1️⃣2️⃣3️⃣4️⃣5️⃣6️⃣

Ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisa yoki kasb kasalligi natijasida xodimda vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik yuz bergan taqdirda xarajatlarni kompensatsiya qilish

📊Agar vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisa yoki kasb kasalligi natijasida yuz bersa, ish beruvchi xodimga vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik nafaqasini to‘lash bilan birga uning tibbiy, ijtimoiy va kasbiy reabilitatsiya uchun qilgan xarajatlarining o‘rnini tegishli hujjatlar (cheklar, ma’lumotnomalar va boshqalar) bilan tasdiqlangan, haqiqatda qilingan xarajatlar miqdoridan kam bo‘lmagan miqdorda qoplaydi.

➡️ BATAFSIL

Vazirlikning rasmiy sahifalari⬇️

Veb sayt | Facebook | Inspeksiyaga murojaat | Instagram | Telegram

📌📌📌📌📌

"ISHGA MARHAMAT" MONOMARKAZLARIDA NOGIRONLIGI BO'LGANLARNI KASB-HUNAR O'RGANISHLARIGA IMKONIYATLAR MAVJUDMI?

Batafsil "Zamon lavhalarida"

Veb sayt | Facebook | Inspeksiyaga murojaat | Instagram | Telegram

1️⃣2️⃣3️⃣4️⃣5️⃣6️⃣

4 sotixli tomorqadan 3-4 million so‘m daromad olgan xonadon endilikda "SAYXUNOBOD TAJRIBASI" asosida 70-80 million so'mgacha daromad ko‘radi.

Batafsil "Ахborot 24"da

Vazirlikning rasmiy sahifalari⬇️

Veb sayt | Facebook | Inspeksiyaga murojaat | Instagram | Telegram

1️⃣2️⃣3️⃣4️⃣5️⃣6️⃣

O‘zbekiston Respublikasi Mehnat kodeksiga muvofiq, xodim uchun ish vaqtining normal muddati haftasiga qirq soatdan ortiq bo‘lishi mumkin emas:

olti kunlik ish haftasida har kungi ishning muddati yetti soatdan, besh kunlik ish haftasida esa sakkiz soatdan ortib ketmasligi lozim;

ish vaqtining haftasiga o‘ttiz olti soatdan oshmaydigan qisqartirilgan muddati mehnat jarayonida sog‘lig‘iga fizikaviy, kimyoviy, biologik va ishlab chiqarishning boshqa zararli omillari ta’sir etadigan xodimlar uchun belgilanadi;

Shuningdek, yuqori darajadagi his-hayajon, aqliy zo‘riqish, asab tangligi bilan bog‘liq, ya’ni alohida tusga ega bo‘lgan ishlardagi ayrim toifadagi xodimlar uchun ham (tibbiyot xodimlari, pedagoglar va boshqalar) ish vaqtining muddati haftasiga o‘ttiz olti soatdan oshmasligi kerak.

Muayyan kalendar davri mobaynida ish vaqtining taqsimlanishi ish vaqti rejimidir.

Ish vaqtining rejimi ichki mehnat tartib qoidalari, smenalarga bo‘linib ishlash jadvallari, boshqa ichki hujjatlar va ular mavjud bo‘lmaganda esa mehnat shartnomasida belgilanadi. Unda xodim uchun yuqoridagi hujjatlarda nazarda tutilgan umumiy ish vaqti rejimidan farq qiladigan shaxsiy ish vaqti rejimini belgilash nazarda tutilishi mumkin.

Ichki mehnat tartibi qoidalari ish beruvchi tomonidan kasaba uyushmasi qo‘mitasi bilan kelishilgan holda tasdiqlanadi.


Veb sayt | Facebook | Inspeksiyaga murojaat | Instagram | Telegram

🌱Kislorodni “eksa” boʻladi, parvarishlasang koʻkka boʻy choʻzadi

Bugun “Yashil makon” umummilliy harakati doirasida “Yangi Andijon”da ko‘chat ekish aksiyasi bo‘lib o‘tdi.

Mazkur aksiya doirasida Kambag‘allikni qisqartirish va bandlik bosh boshqarmasi hamda Mahallabay ishlash va tadbirkorlikni rivojlantirish tizimi xodimlari tomonidan “Yangi Andijon” hududiga yuzlab koʻchatlar ekildi.

Har mavsumda farzandlarimiz salomatligi uchun ham bir tup koʻchat ekaylik! Axir daraxtlar biz uchun beminnat kislorod ishlab chiqaradiku!

Veb sayt | Facebook | Inspeksiyaga murojaat | Instagram | Telegram

1️⃣2️⃣3️⃣4️⃣5️⃣6️⃣

Xodim boshqa joydagi ishga ko‘chib o‘tayotganda kompensatsiya to‘lovlari

✅Ish beruvchi bilan oldindan kelishuv bo‘yicha boshqa joyga ishga ko‘chib o‘tgan xodimlarga, shuningdek taqsimot bo‘yicha yashash joylaridan tashqarida ish joyi berilgan ta’lim tashkilotlarining bitiruvchilariga quyidagilar kompensatsiya qilinadi:

📊xodim va oila a’zolari (er, xotin, ular bilan birga yashaydigan, ularning qaramog‘ida bo‘lgan oila a’zolari) yo‘lkirasining yo‘l chiptalarini olish uchun qilingan haqiqiy xarajatlari miqdoridagi qiymati;

📊temir yo‘l yoki avtomobil transportida xodimning o‘ziga besh yuz kilogrammgacha va u bilan birga ko‘chib o‘tayotgan oila a’zolariga jami besh yuz kilogrammgacha bo‘lgan mol-mulkni tashish xarajatlari;

📊yo‘lda bo‘lishning har bir kuniga xizmat safarlari uchun nazarda tutilgan miqdorda sutkalik to‘lovlar;

📊agar ko‘chib o‘tayotgan xodimning ushbu joyda shaxsiy uy-joyi mavjud bo‘lmasa hamda ish beruvchi ushbu xodimga va uning oila a’zolariga tegishli uy-joy taqdim etmasa, uy-joy ijarasi bilan bog‘liq xarajatlar;

📊yangi ish joyi bo‘yicha bir oylik tarif stavkasi (maosh) miqdorida bir martalik nafaqa (ko‘tarma pul), shuningdek xodim bilan birga ko‘chib o‘tayotgan har bir oila a’zosiga ko‘chib o‘tayotgan xodim tarif stavkasining (maoshning) uchdan bir qismi, basharti ushbu oila a’zolari xodimga alohida uy-joy berilgan kundan e’tiboran o‘n ikki oy ichida ko‘chib o‘tsa.

➡️ BATAFSIL

Vazirlikning rasmiy sahifalari⬇️

Veb sayt | Facebook | Inspeksiyaga murojaat | Instagram | Telegram