Forwarded from Prezident matbuot kotibi | Sherzod Asadov
Президентимиз бандлик ва аҳоли даромади масаласи биринчи даражали аҳамиятга эга эканини яна бир бор таъкидлаб, бу борада оқсоқликка йўл қўйиб бўлмаслиги ҳақида барча даражадаги раҳбарларни огоҳлантирди.
Яна бир муҳим масала – тартибли ва хавфсиз меҳнат миграцияси.
Жорий йилнинг январь-март ойларида меҳнат миграциясидан 58 минг нафар, апрелда 57 минг нафар фуқаромиз қайтиб келган. Йил охиригача яна 250-300 минг нафари қайтиши прогноз қилинмоқда.
Уларни ишга жойлаштириш, ижтимоий масалаларига кўмаклашиш муҳимлиги таъкидланди.
Мутасаддиларга миграция бўйича ягона ахборот платформасини яратиб, “маҳалла еттилиги” тизими билан интеграция қилиш, хорижда меҳнат қилаётган ва қийин вазиятга тушиб қолган юртдошларимизга кўмаклашиш, қайтган фуқароларни ишга жойлаштириш юзасидан топшириқлар берилди.
Муҳокама қилинган вазифалар юзасидан тармоқ ва ҳудудлар раҳбарларининг ҳисоботи тингланди.
Facebook|Instagram|X
Яна бир муҳим масала – тартибли ва хавфсиз меҳнат миграцияси.
Жорий йилнинг январь-март ойларида меҳнат миграциясидан 58 минг нафар, апрелда 57 минг нафар фуқаромиз қайтиб келган. Йил охиригача яна 250-300 минг нафари қайтиши прогноз қилинмоқда.
Уларни ишга жойлаштириш, ижтимоий масалаларига кўмаклашиш муҳимлиги таъкидланди.
Мутасаддиларга миграция бўйича ягона ахборот платформасини яратиб, “маҳалла еттилиги” тизими билан интеграция қилиш, хорижда меҳнат қилаётган ва қийин вазиятга тушиб қолган юртдошларимизга кўмаклашиш, қайтган фуқароларни ишга жойлаштириш юзасидан топшириқлар берилди.
Муҳокама қилинган вазифалар юзасидан тармоқ ва ҳудудлар раҳбарларининг ҳисоботи тингланди.
Facebook|Instagram|X
#mehnat_inspeksiyasi
Respublikamiz bo‘yicha joriy yil yanvar - aprel oyi davomida mehnat qonunchiligini eng ko‘p buzilishi quyidagi sohalarda:
◾️Xalq ta’lim muassasalari –5 612 ta;
◾️ Maktabgacha ta’lim muassasalari – 2 173 ta;
◾️ Sog‘liqni saqlash vazirligi tizimi – 1 215 ta;
◾️ Qurilish tashkilotlari – 266 ta;
◾️ Qishloq xo‘jaligida – 452 ta qayd etilgan.
Sayt | Telegram | Facebook | Instagram | Youtube
Respublikamiz bo‘yicha joriy yil yanvar - aprel oyi davomida mehnat qonunchiligini eng ko‘p buzilishi quyidagi sohalarda:
◾️Xalq ta’lim muassasalari –5 612 ta;
◾️ Maktabgacha ta’lim muassasalari – 2 173 ta;
◾️ Sog‘liqni saqlash vazirligi tizimi – 1 215 ta;
◾️ Qurilish tashkilotlari – 266 ta;
◾️ Qishloq xo‘jaligida – 452 ta qayd etilgan.
Sayt | Telegram | Facebook | Instagram | Youtube
Eng ko‘p talab qilinadigan va dolzarbligi yo‘qolmaydigan kasblar
Jurnalistika
Bu kasb dunyodagi eng qadimgilardan biri hisoblanadi. Barcha davrlarda ma’lumot to‘plashni va uni odamlarga mazmunli yetkazishni bilgan mutaxassislar bo‘lgan. Jurnalistika sohasi juda ko‘p o‘zgarishlarni boshdan kechirdi. Bugungi kunda bu nafaqat axborotni tarqatish bilan bog‘liq bo‘lgan mutaxassislik, balki jamoatchilik fikrini shakllantirish bilan bog‘liq sohadir. Ayrim nufuzli ommaviy axborot vositalari xodimlarining bayonotlari tinglovchilar uchun katta ahamiyatga ega.
Shifokor
Shifokorlik kasbi insoniyat tarixi davomida mavjud bo‘lgan va hech qachon yo‘qolmaydi. Sog‘lig‘i bilan muammosi bor inson albatta shifokor yordamiga muhtoj bo‘ladi. Tibbiyot inson faoliyatining eng qadimiy sohalaridan biri bo‘lishiga qaramay, unda doimiy ravishda yangi yo‘nalishlar paydo bo‘ladi.
Oshpaz
Oddiy masalliqlardan mazali asl taomlarni yaratishga qodir iste’dodli oshpazlar har doim va hamma joyda qadrlangan. Qadimda ular yuqori martabali odamlarga xizmat qilishgan. Bugungi kunda kafe va restoranlarda professional oshpazlarga talab yuqori.
Muhandis
Muhandis - bu mexanizmlar, tuzilmalar va qurilmalarni loyihalash, yaratish, sinovdan o‘tkazish hamda o‘zgartirish bilan shug‘ullanadigan mutaxassis. O‘tgan asrlar davomida texnologiyaning rivojlanishi bilan muhandislik faol rivojlandi va bugungi kunda mutaxassislar hisob-kitoblarni osonlashtirish uchun yuqori aniqlikdagi uskunalar hamda kompyuterlardan foydalanadilar.
Sayt | Telegram | Facebook | Instagram | Youtube
Jurnalistika
Bu kasb dunyodagi eng qadimgilardan biri hisoblanadi. Barcha davrlarda ma’lumot to‘plashni va uni odamlarga mazmunli yetkazishni bilgan mutaxassislar bo‘lgan. Jurnalistika sohasi juda ko‘p o‘zgarishlarni boshdan kechirdi. Bugungi kunda bu nafaqat axborotni tarqatish bilan bog‘liq bo‘lgan mutaxassislik, balki jamoatchilik fikrini shakllantirish bilan bog‘liq sohadir. Ayrim nufuzli ommaviy axborot vositalari xodimlarining bayonotlari tinglovchilar uchun katta ahamiyatga ega.
Shifokor
Shifokorlik kasbi insoniyat tarixi davomida mavjud bo‘lgan va hech qachon yo‘qolmaydi. Sog‘lig‘i bilan muammosi bor inson albatta shifokor yordamiga muhtoj bo‘ladi. Tibbiyot inson faoliyatining eng qadimiy sohalaridan biri bo‘lishiga qaramay, unda doimiy ravishda yangi yo‘nalishlar paydo bo‘ladi.
Oshpaz
Oddiy masalliqlardan mazali asl taomlarni yaratishga qodir iste’dodli oshpazlar har doim va hamma joyda qadrlangan. Qadimda ular yuqori martabali odamlarga xizmat qilishgan. Bugungi kunda kafe va restoranlarda professional oshpazlarga talab yuqori.
Muhandis
Muhandis - bu mexanizmlar, tuzilmalar va qurilmalarni loyihalash, yaratish, sinovdan o‘tkazish hamda o‘zgartirish bilan shug‘ullanadigan mutaxassis. O‘tgan asrlar davomida texnologiyaning rivojlanishi bilan muhandislik faol rivojlandi va bugungi kunda mutaxassislar hisob-kitoblarni osonlashtirish uchun yuqori aniqlikdagi uskunalar hamda kompyuterlardan foydalanadilar.
Sayt | Telegram | Facebook | Instagram | Youtube
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
#bilasizmi
16 yoshga to‘lmagan nogironligi bo‘lgan bolani tarbiyalayotgan ota-onadan biriga (ota-ona o‘rnini bosuvchi shaxsga) oyiga qo‘shimcha bir dam olish kuni berilib, davlat ijtimoiy sug‘urta mablag‘lari hisobidan shu vaqt uchun bir kunlik ish haqi miqdorida nafaqa to‘lanadi.
Sayt | Telegram | Facebook | Instagram | Youtube
16 yoshga to‘lmagan nogironligi bo‘lgan bolani tarbiyalayotgan ota-onadan biriga (ota-ona o‘rnini bosuvchi shaxsga) oyiga qo‘shimcha bir dam olish kuni berilib, davlat ijtimoiy sug‘urta mablag‘lari hisobidan shu vaqt uchun bir kunlik ish haqi miqdorida nafaqa to‘lanadi.
Sayt | Telegram | Facebook | Instagram | Youtube
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
Hozirgi reportajimizda Koreyaga vaqtincha ishlash uchun ketayotgan hamda ushbu davlatda faoliyat yuritayotgan o‘zbekistonliklar, ikki mamlakat o‘rtasidagi aloqalar xususida so‘z yuritiladi.
Sayt | Telegram | Facebook | Instagram | Youtube
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
#live
Ayni daqiqalarda Toshkent xalqaro aeroportida Buyuk Britaniyaga mavsumiy qishloq xo‘jaligi sohasida ishlash uchun ketayotgan yurtdoshlarimizni kuzatmoqdamiz.
Bu gal 104 nafar hamyurtimiz ushbu davlatga jo‘nab ketmoqda.
💬 Jarayonlarni bu yerda https://www.instagram.com/bandlik_vazirligi/ jonli efirda kuzating!
Sayt | Telegram | Facebook | Instagram | Youtube
Ayni daqiqalarda Toshkent xalqaro aeroportida Buyuk Britaniyaga mavsumiy qishloq xo‘jaligi sohasida ishlash uchun ketayotgan yurtdoshlarimizni kuzatmoqdamiz.
Bu gal 104 nafar hamyurtimiz ushbu davlatga jo‘nab ketmoqda.
Sayt | Telegram | Facebook | Instagram | Youtube
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Mehnat kodeksiga o‘zgartish va qo‘shimchalar kiritiladi
O‘zbekiston Respublikasi Prezidentining joriy yil 10-may kuni "Tazyiq va zo‘ravonlikdan jabrlangan shaxslarga ijtimoiy xizmatlar ko‘rsatishni takomillashtirish bo‘yicha qo‘shimcha chora-tadbirlar to‘g‘risida"gi qarori qabul qilindi.
Unga muvofiq, 2024-yil avgust oyiga qadar qonun loyihasi ishlab chiqilib, Mehnat kodeksiga quyidagilarni nazarda tutuvchi o‘zgartish va qo‘shimchalar kiritish belgilandi:
▪️boshqa xodimga nisbatan tazyiq va zo‘ravonlik holati yuzasidan taxdid qilayotgan xodimni ish beruvchi tashabbusi bilan boshqa doimiy ishga o‘tkazish yoxud ish beruvchi tashabbusi bilan mehnat shartnomasini bekor qilish;
▪️mehnat jarayonidagi tazyiq va zo‘ravonlikni hamda ushbu holatlar yuzasidan ko‘rilgan choralarni idoraviy odob-axloq komissiyasida yoki kasaba uyushmasi vakili ishtirokida bayonnoma tuzgan holda batafsil muhokama qilish;
▪️kalendar yili davomida himoya orderidan foydalangan xodimga o‘zining ruhiy-emotsional holatini tiklash uchun asosiy mehnat ta’tili bilan birgalikda ish haqi saqlangan holda 10 kundan iborat qo‘shimcha mehnat ta’tili berish.
Sayt | Telegram | Facebook | Instagram | Youtube
O‘zbekiston Respublikasi Prezidentining joriy yil 10-may kuni "Tazyiq va zo‘ravonlikdan jabrlangan shaxslarga ijtimoiy xizmatlar ko‘rsatishni takomillashtirish bo‘yicha qo‘shimcha chora-tadbirlar to‘g‘risida"gi qarori qabul qilindi.
Unga muvofiq, 2024-yil avgust oyiga qadar qonun loyihasi ishlab chiqilib, Mehnat kodeksiga quyidagilarni nazarda tutuvchi o‘zgartish va qo‘shimchalar kiritish belgilandi:
▪️boshqa xodimga nisbatan tazyiq va zo‘ravonlik holati yuzasidan taxdid qilayotgan xodimni ish beruvchi tashabbusi bilan boshqa doimiy ishga o‘tkazish yoxud ish beruvchi tashabbusi bilan mehnat shartnomasini bekor qilish;
▪️mehnat jarayonidagi tazyiq va zo‘ravonlikni hamda ushbu holatlar yuzasidan ko‘rilgan choralarni idoraviy odob-axloq komissiyasida yoki kasaba uyushmasi vakili ishtirokida bayonnoma tuzgan holda batafsil muhokama qilish;
▪️kalendar yili davomida himoya orderidan foydalangan xodimga o‘zining ruhiy-emotsional holatini tiklash uchun asosiy mehnat ta’tili bilan birgalikda ish haqi saqlangan holda 10 kundan iborat qo‘shimcha mehnat ta’tili berish.
Sayt | Telegram | Facebook | Instagram | Youtube
Prezident qarori bilan endi "Ishga marhamat" monomarkazlarida quyidagi o‘quv-darslari ham yo‘lga qo‘yiladi:
▪️huquqiy savodxonlikni oshirish;
▪️ariza, shikoyat, va takliflarni yozish va blankalarni to‘ldirish ko‘nikmalari;
▪️vakolatli organlarga murojaat qilish tartibi;
▪️elektron platformalardan, shu jumladan "Madad" NNTning advice.uz portalidan foydalanish ko‘nikmalari;
▪️"Yuridik yordam" axborot tizimi orqali murojaat yo‘llash tartiblari va boshqalar.
Sayt | Telegram | Facebook | Instagram | Youtube
▪️huquqiy savodxonlikni oshirish;
▪️ariza, shikoyat, va takliflarni yozish va blankalarni to‘ldirish ko‘nikmalari;
▪️vakolatli organlarga murojaat qilish tartibi;
▪️elektron platformalardan, shu jumladan "Madad" NNTning advice.uz portalidan foydalanish ko‘nikmalari;
▪️"Yuridik yordam" axborot tizimi orqali murojaat yo‘llash tartiblari va boshqalar.
Sayt | Telegram | Facebook | Instagram | Youtube
Bolani 2 va 3 yoshga to‘lguniga qadar parvarishlash ta’tillari
Homiladorlik va tug‘ish ta’tili tugaganidan keyin, ayol xodimning xohishiga ko‘ra, unga bolasi 2 yoshga to‘lguniga qadar bolani parvarishlash ta’tili berilib, ushbu davr uchun belgilanadigan tartibda nafaqa to‘lanadi.
Ayolning xohishiga ko‘ra, bolasi 3 yoshga to‘lguniga qadar uni parvarishlash uchun ish haqi saqlanmagan holda qo‘shimcha ta’til ham beriladi.
Bolani parvarishlash ta’tillari davrida xodimning ish joyi (lavozimi) saqlanadi. Bu ta’tillarning ko‘pi bilan 6 yili mehnat stajiga qo‘shiladi, shu jumladan mutaxassisligi bo‘yicha ish stajiga ham qo‘shib hisoblanadi.
👉Batafsil
Sayt | Telegram | Facebook | Instagram | Youtube
Homiladorlik va tug‘ish ta’tili tugaganidan keyin, ayol xodimning xohishiga ko‘ra, unga bolasi 2 yoshga to‘lguniga qadar bolani parvarishlash ta’tili berilib, ushbu davr uchun belgilanadigan tartibda nafaqa to‘lanadi.
Ayolning xohishiga ko‘ra, bolasi 3 yoshga to‘lguniga qadar uni parvarishlash uchun ish haqi saqlanmagan holda qo‘shimcha ta’til ham beriladi.
Bolani parvarishlash ta’tillari davrida xodimning ish joyi (lavozimi) saqlanadi. Bu ta’tillarning ko‘pi bilan 6 yili mehnat stajiga qo‘shiladi, shu jumladan mutaxassisligi bo‘yicha ish stajiga ham qo‘shib hisoblanadi.
👉Batafsil
Sayt | Telegram | Facebook | Instagram | Youtube
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
Oylik maosh – 1500-2000 dollar.
Joriy yilning shu davriga qadar Buyuk Britaniyaga 1530 nafar hamyurtimiz borib ishlamoqda. Yil yakunigacha ushbu ko‘rsatkichni 4000 taga yetkazish rejalashtirilgan.
Yurtdoshlarimizni kuzatish jarayoni ushbu havolada
Sayt | Telegram | Facebook | Instagram | Youtube
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
Bugun barcha vazifalarni kuchli jamoa hal qiladi, kuchli jamoa esa bilimli, dunyoqarashi keng, kreativ fikrlaydigan, tillarni biladigan mutaxassislardan shakllanadi.
Kelajagini oʻylaydigan har bir tashkilot ishga kiruvchi nomzodlarni elakdan oʻtkazadi, saralaydi, bilimlilar ichidan bilimlisini qidiradi. Kambagʻallikni qisqartirish va bandlik vazirligida ham ayni jihat ustuvor sanaladi.
Joriy yilning shu davriga qadar vazirlikdagi 36 ta boʻsh ish oʻrniga 1538 nafar nomzod Argos orqali roʻyxatdan oʻtgan. Bir oʻrin uchun 42 nafar nomzod “kurashgan”.
Xoʻsh, ishga kirmoqchi boʻlganlar qanday bosqichlardan oʻtmoqda?
Sayt | Telegram | Facebook | Instagram | Youtube
Kelajagini oʻylaydigan har bir tashkilot ishga kiruvchi nomzodlarni elakdan oʻtkazadi, saralaydi, bilimlilar ichidan bilimlisini qidiradi. Kambagʻallikni qisqartirish va bandlik vazirligida ham ayni jihat ustuvor sanaladi.
Joriy yilning shu davriga qadar vazirlikdagi 36 ta boʻsh ish oʻrniga 1538 nafar nomzod Argos orqali roʻyxatdan oʻtgan. Bir oʻrin uchun 42 nafar nomzod “kurashgan”.
Xoʻsh, ishga kirmoqchi boʻlganlar qanday bosqichlardan oʻtmoqda?
Sayt | Telegram | Facebook | Instagram | Youtube