1️⃣2️⃣3️⃣4️⃣5️⃣6️⃣

Hurmatli fuqarolar!

Kambag'allikni qisqartirish va bandlik vazirligi tizimida korrupsiyaviy huquqbuzarliklar to‘g‘risidagi xabarlarni tezkor qabul qilish uchun maxsus bot ishga tushirilganligini eslatamiz!

🛑 Agar siz sohada qonunbuzarliklar yoki korrupsiyaviy xatti-harakatlarga guvoh bo‘lsangiz, quyidagi havola orqali bizga xabar bering🔽

@anticorruption_mepr_bot

❗️Murojaatingiz o‘z vaqtida ko‘rib chiqilishini va shaxsingiz sir tutilishini kafolatlaymiz.

✅ Bundan tashqari, korrupsiyaviy xabarlarni qabul qilish uchun quyidagi ishonch telefoniga qo’ng’iroq qilishingizni so’raymiz🔽

☎️ 71-203-01-59

Vazirlikning rasmiy sahifalari⬇️

👍Veb sayt 🌐Facebook🌐Instagram 💬Telegram🌐You tube 🕊Twitter

Homilador ayollarga va oilaviy vazifalarni bajarish bilan mashg‘ul shaxslarga yillik mehnat ta’tillarini berish navbatini belgilashdagi imtiyozlar

✅Homilador ayollarga va bola tuqqan ayollarga yillik mehnat ta’tili, ularning xohishiga ko‘ra, tegishincha homiladorlik va tug‘ish ta’tilidan oldin yoki undan keyin beriladi.

✅Homilador ayollarni yillik mehnat ta’tilidan chaqirib olishga yo‘l qo‘yilmaydi.

✅Bolani parvarishlash ta’tilidan foydalanayotgan xodimga yillik mehnat ta’tili, uning xohishiga ko‘ra, bola parvarishlash ta’tilidan oldin yoxud undan keyin beriladi.

🔴Ishlaydigan erkaklarga xotinining homiladorlik va tug‘ish ta’tili davrida o‘z xohishiga ko‘ra yillik mehnat ta’tili:

🟣birinchi ish yili uchun — ishlab berilgan vaqtdan qat’i nazar;

⚫️keyingi yillarda — ta’tillar berish jadvalidan qat’i nazar beriladi.

✅O‘n to‘rt yoshga to‘lmagan bitta va undan ortiq bolani (o‘n olti yoshga to‘lmagan nogironligi bo‘lgan bolani) tarbiyalayotgan yolg‘iz otaga, yolg‘iz onaga (beva erkaklarga, beva ayollarga, nikohdan ajrashganlarga, yolg‘iz onalarga) va muddatli harbiy xizmatni o‘tayotgan harbiy xizmatchilarning xotinlariga yillik mehnat ta’tillari, ularning xohishiga ko‘ra, ular uchun qulay bo‘lgan vaqtda beriladi.

BATAFSIL

Vazirlikning rasmiy sahifalari⬇️

👍Veb sayt 🌐Facebook🌐Instagram 💬Telegram🌐You tube 🕊Twitter

1️⃣2️⃣3️⃣4️⃣5️⃣6️⃣
#Matbuot_anjumani

📍Xorazm viloyati Kambag'allikni qisqartirish va bandlik bosh boshqarmasi tomonidan "Hokim yordamchilari faoliyati natijalari" ga bag'ishlangan matbuot anjumani OAVda keng yoritildi.


Vazirlikning rasmiy sahifalari⬇️

👍Veb sayt 🌐Facebook🌐Instagram 💬Telegram🌐You tube 🕊Twitter

#xorijiy_OAV_biz_haqimizda

🌐 “Oila va xotin-qizlar” ilmiy-tadqiqot instituti hamda nufuzli xorijiy mamlakat tashkilotlari bilan hamkorlikda tashkil qilingan Yozgi maktab haqida BMT Aholishunoslik jamg'armasining (UNFPA) O'zbekistondagi vakolatxonasi rasmiy saytida “Summer School for young demographers” (Yosh demogroflar uchun yozgi maktab) sarlavhasi ostida maqola e’lon qilindi.

BATAFSIL▶️ https://uzbekistan.unfpa.org/en/news/summer-school-young-demographers

📰 Shuningdek, “Демоскоп Weekly” demografik elektron jurnalda Летняя школа "Основы демографического анализа и построения прогнозов населения в Узбекистане" (“O‘zbekistonda demografik tahlil va aholini prognozlash asoslari” yozgi maktabi) nomli maqola chop etildi.

BATAFSIL▶️https://www.demoscope.ru/weekly/2023/0997/nauka02.php

Vazirlikning rasmiy sahifalari⬇️

👍Veb sayt 🌐Facebook🌐Instagram 💬Telegram🌐You tube 🕊Twitter

1️⃣2️⃣3️⃣4️⃣5️⃣6️⃣

Vaqtincha masofadan turib ishlashga o‘tishga yoki masofadan ishlashga o‘tkazishga doir ustuvor huquqqa ega bo‘lgan xodimlarning toifalari

🟢Tabiiy yoki texnogen xususiyatga ega halokatlar, ishlab chiqarishdagi avariyalar, ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalar, shuningdek yong‘inlar, toshqinlar, zilzilalar, epidemiyalar yoki epizootiyalar ro‘y bergan taqdirda hamda aholining yoxud uning bir qismining hayotiga yoki normal yashash sharoitlariga tahdid soladigan boshqa alohida hollarda ish beruvchida tegishli texnik va tashkiliy imkoniyatlar mavjud bo‘lganda vaqtincha masofadan turib ishlashga o‘tish yoki o‘tkazish uchun ustuvor huquq beriladigan xodimlarning toifalari quyidagilardan iborat:

✅homilador ayollar;

✅o‘n to‘rt yoshgacha bo‘lgan bolalarning ota-onalari, vasiylari;

✅nogironligi bo‘lgan shaxslar;

✅yoshga doir pensionerlar;

✅nogironligi bo‘lgan shaxslarni yoki oilaning o‘zgalar parvarishiga muhtoj bo‘lgan bemor a’zolarini parvarishlayotgan xodimlar.

🔴Jamoa kelishuvlarida, jamoa shartnomasida, ichki hujjatda, mehnat shartnomasida nazarda tutilgan xodimlarning boshqa toifalari ham vaqtincha masofadan turib ishlashga o‘tish yoki o‘tkazish uchun ustuvor huquqqa ega bo‘lishi mumkin.

BATAFSIL

Vazirlikning rasmiy sahifalari⬇️

👍Veb sayt 🌐Facebook🌐Instagram 💬Telegram🌐You tube 🕊Twitter

1️⃣2️⃣3️⃣4️⃣5️⃣6️⃣

Ra'no Turdiboyeva: "Obod ko'cha" mezoni bo'yicha 12 ta ko'chada obodonlashtirish ishlari bajarilib, ishsiz fuqarolarning bandligini ta'minlash va tadbirkorlik ko'nikmalarini shakllantirish, bank xizmalarini ko'rsatish samaradorligini oshirish bilan bog'liq chora-tadbirlar ham amalga oshirilyapti. Natijada 113 nafar fuqaroning bandligi ta'minlandi."

2023-yil, 6-sentabr 181-son "Yangi O'zbekiston" gazetasi

Vazirlikning rasmiy sahifalari⬇️

👍Veb sayt 🌐Facebook🌐Instagram 💬Telegram🌐You tube 🕊Twitter

1️⃣2️⃣3️⃣4️⃣5️⃣6️⃣

“O‘zbekiston – 2030” strategiyasida kambag‘allikni qisqartirish va bandlik sohasida muhim yo‘nalishlar belgilandi

Farmonga muvofiq “O‘zbekiston – 2030” strategiyasi tasdiqlandi va bu bo‘yicha Prezident qarori qabul qilindi.

Farmonga ko‘ra, 2023-yil 1-oktyabrdan boshlab og‘ir hayotiy vaziyatga tushgan yoki tushish xavfi yuqori bo‘lgan har bir oila bo‘yicha alohida “ijtimoiy xizmat ishi”ni yuritish tartibi amaliyotga joriy etiladi. Bunda, ushbu oilalarda sharoitni yaxshilash, moddiy yordam berish kabi ijtimoiy xizmatlar ko‘rsatish nazarda tutilmoqda.

Shuningdek, xotin-qizlarning ijtimoiy faolligini oshirish, ularga o‘z salohiyatini to‘laqonli ro‘yobga chiqarishi uchun qo‘shimcha shart-sharoitlarni yaratish maqsadida 2024-yil 1-yanvardan boshlab og‘ir ijtimoiy ahvolga tushib qolgan xotin-qizlarni qayta kasbga tayyorlash xarajatlari davlat tomonidan qoplab beriladi.

2024-yil 1-yanvardan boshlab:

– bosqichma-bosqich barcha shahar va tumanlarda “Mahalla byudjeti” tizimi joriy etiladi. Bunda, tuman va shahar byudjetlariga tushadigan soliq tushumlarining bir qismi mahallalarning ijtimoiy-iqtisodiy muammolarini hal qilish jamg‘armalariga yo‘naltiriladi;
– Tashabbusli byudjet amaliyotini va mahallalarning moliyaviy mustaqilligini kengaytirish uchun Davlat byudjetidan 10 trillion so‘m, shundan “Obod qishloq” va “Obod mahalla” dasturlari uchun kamida 4 trillion so‘m yo‘naltiriladi;
– qishloq xo‘jaligi mahsulotlarini yetishtiruvchilarga hosilni sug‘urtalashda sug‘urta mukofotining 50 foizi miqdorida subsidiya beriladi;
– “Izlanish va rivojlanish” markazlari tashkil etilgan kundan boshlab 3 yil muddatga mol-mulk solig‘i va yer solig‘i bo‘yicha hisoblangan summa miqdorining 1 foizini to‘lash, ularning xodimlari uchun ijtimoiy soliq stavkasini 1 foiz miqdorida hisoblash tartibi joriy qilinadi.

Ma’lumot uchun: Strategiyaga ko‘ra, 2023-yilda mamlakatimizda 415 ming aholini ish bilan ta’minlash hamda ishsizlik darajasini 8,5 foizgacha tushirish maqsad qilingan.

#KUNDАLIK _MА’LUMOT

❗️BANDLIK XIZMATI:

📆2023-yil 11-sentabr

🇺🇿Respublika bo‘yicha:

📁 13 223 nafar fuqarolar bilan ish beruvchilar o‘rtasida mehnat shartnomalari imzolangan.

🏢 TUMAN (SHAHAR) BANDLIK BO‘LIMLARI KO‘MAGIDA:

👥 1 129 nafar fuqarolar ishga joylashtirilgan.

🛂 362 nafar fuqarolar haq to‘lanadigan jamoat ishlariga jalb etilgan.

🛃 567 nafar nafaqa yoshiga yetgan ishsiz fuqarolarning mehnat daftarchalaridagi mehnat staji to'g'risidagi ma'lumotlar "Yagona milliy mehnat tizimi" ga kiritildi.

❗️AHOLIGA  ENG KO'P XIZMAT KO'RSATGAN HUDUDLAR:

📊 Farg'ona viloyati — 169 nafar;
📊 Toshkent viloyati — 165 nafar;
📊 Surxondaryo viloyati — 142 nafar;
📊 Qoraqalpog'iston Respublikasi — 139 nafar;
📊 Andijon viloyati — 132 nafar.

❗️FUQAROLAR VA ISH BERUVCHILARGA KO‘RSATILGAN MOLIYAVIY XIZMATLAR:

💳 3 ta tadbirkorlik subyektlariga ishga qabul qilingan fuqarolar uchun subsidiya ajratilgan.

Kambag‘allikni qisqartirish
va bandlik vazirligi
Axborot xizmati

Vazirlikning rasmiy sahifalari⬇️

👍Veb sayt 🌐Facebook🌐Instagram 💬Telegram🌐You tube 🕊Twitter

1️⃣2️⃣3️⃣4️⃣5️⃣6️⃣

🌐 Ijtimoiy tarmoqlardagi tanqidiy postda Kambag‘allikni qisqartirish va bandlik vazirligi sohasida korrupsiyaviy holatlar yuzasidan murojaatlar uchun tashkil etilgan telegram botning ishlamayotganligi iddao qilingan.
Biroq, videotasvirda murojaatchi kech soat 21:02 da ishonch telefonlariga qo‘ng‘iroq qilgani va operator bilan bog‘lana olmagani ko‘rsatilgan. Vaholanki, bu payt xodimlar uchun ish vaqti emasligini, murojaatchilar ishdan tashqari vaqtlarda qo‘ng‘iroq orqali emas, balki telegram bot orqali ariza qoldirishlari lozimligini eslatib o‘tamiz.

🤳 Kambag‘allikni qisqartirish va bandlik vazirligi sohasida korrupsiyaviy holatlarga duch kelsangiz, @anticorruption_mepr_bot telegram botiga (24/7 rejimida) yoki 71-203-01-59 raqamlariga (ish vaqtlarida) murojaat qiling.

❗️Murojaatingiz o‘z vaqtida ko‘rib chiqilishini va shaxsingiz sir tutilishini kafolatlaymiz.

🤝Korrupsiyaga qarshi birgalikda kurashib, yurtimiz ravnaqiga hissa qo‘shaylik.

Vazirlikning rasmiy sahifalari⬇️

👍Veb sayt 🌐Facebook🌐Instagram 💬Telegram🌐You tube 🕊Twitter

1️⃣2️⃣3️⃣4️⃣5️⃣6️⃣

Inson qadri ulug'langan yurtda munosib mehnatga sharoit yaratiladi.

Vazirlikning rasmiy sahifalari⬇️

👍Veb sayt 🌐Facebook🌐Instagram 💬Telegram🌐You tube 🕊Twitter

1️⃣2️⃣3️⃣4️⃣5️⃣6️⃣

Masofadan turib ishlovchi xodimning mehnatiga haq to‘lash

🟢Masofadan turib ishlovchi xodimning mehnatiga haq to‘lash mehnatga haq to‘lashning vaqtbay tizimida haqiqatda ishlab berilgan vaqt uchun, mehnatga haq to‘lashning ishbay tizimida esa haqiqatda bajarilgan ish hajmi uchun amalga oshiriladi.
Ishlab chiqarish normalari va ishbay narxlar ishlarni bajarish uchun mehnat to‘g‘risidagi qonunchilikka muvofiq belgilangan normal ish vaqtidan kelib chiqqan holda, mehnat shartnomasi taraflarining kelishuviga ko‘ra belgilanadi.

🟢Masofadan turib ishlovchi xodimning mehnatiga haq to‘lash miqdori ish beruvchining ishlab chiqarishida band bo‘lgan xodimlar mehnatiga haq to‘lash shartlari bilan taqqoslanadigan bo‘lishi kerak.

🟢Masofadan turib ishlovchi xodimning mehnatiga haq to‘lash, basharti u mehnat normalarini va mehnat vazifalarini bajarsa, qonunchilikda belgilangan mehnatga haq to‘lashning eng kam miqdoridan kam bo‘lmasligi va biron-bir eng katta miqdor bilan cheklanmasligi kerak.

🟢Masofadan turib ishlovchi xodim o‘z mehnatini amalga oshirayotgan joyda ish haqiga nisbatan hududiy koeffitsiyent belgilangan bo‘lsa, masofadan turib ishlovchi xodimning mehnatiga haq to‘lash ushbu koeffitsiyent hisobga olingan holda amalga oshirilishi kerak.

BATAFSIL

Vazirlikning rasmiy sahifalari⬇️

👍Veb sayt 🌐Facebook🌐Instagram 💬Telegram🌐You tube 🕊Twitter