#Maxsus_reportaj

Ish vaqtidan tashqari ishlarga jalb qilish bir haftada 4 soat, bir yilda esa 120 soatdan ortiq bo'lishi mumkin emas.

➡️Ko'rsatuvni to'liq ko'rish https://t.iss.one/my5_obyektiv/38


Vazirlikning rasmiy sahifalari
👍Mehnat.uz 🌐Facebook 🌐 Instagram I 🌐Twitter 💬 Telegram 🌐 YouTube

#bilasizmi?

🌀Sizga sug‘orish vositalarini xarid qilish, yengil konstruksiyali issiqxonalar o‘rnatish, urug‘liklar va ko‘chatlar sotib olish, qishloq xo‘jaligi kooperativlari ustav fondiga ulush sifatida kiritish va “Qorako‘lchilik” uyushmasi a’zolariga qo‘l mehnati uchun uskunalar xarid qilish bo‘yicha xarajatlarni qoplash uchun subsidiyalar olishda aynan hokim yordamchilarining ko‘magi kerak bo‘ladi.

Kanalga ulanish ✍️ https://t.iss.one/mehnatvazirligi

Vazirlikning rasmiy sahifalari
👍Mehnat.uz 🌐Facebook 🌐 Instagram I 🌐Twitter 💬 Telegram 🌐 YouTube

🌍 Ijtimoiy tarmoqlarda tarqalgan Chirchiq suv ta'minoti ishchilari oylik maoshini vaqtida olmaganligi haqidagi videoxabar Toshkent viloyati davlat mehnat inspeksiyasi tomonidan o'rganildi.

Unga ko'ra, xodimlarni o'z vakolati doirasiga kirmaydigan ishlarga jalb etish hamda hech qanday ma’lumotlar va buyruqlar rasmiylashtirmasdan razryad kamaytirish holatlari aniqlandi.
✔️Shunigdek, tashkilot rahbariga nisbatan, amaldagi mehnat kodeksining 7, 154, 161, 180-moddalari talablari buzulganligi sababli, O'zbekiston Respublikasining Ma’muriy javobgarlik to'g'risidagi kodeksi 51-moddasiga asosan ma’muriy bayonnoma rasmiylashtirildi.

Kanalga ulanish ✍️ https://t.iss.one/mehnatvazirligi

Vazirlikning rasmiy sahifalari
👍Mehnat.uz 🌐Facebook 🌐 Instagram I 🌐Twitter 💬 Telegram 🌐 YouTube

#Yangi_tahrirdagi_mehnat_kodeksi

✅Uy ishchisi bilan tuziladigan mehnat shartnomasi

🔘Ish beruvchi bo‘lgan jismoniy shaxs tomonidan yozma shaklda tuziladigan mehnat shartnomasi uy ishchisi bilan yakka tartibdagi mehnatga
oid munosabatlar yuzaga kelishiga asos bo‘ladi.

🔴Ishga qabul qilinayotgan uy ishchisi bilan nomuayyan muddatga mehnat shartnomasi yoki muddatli mehnat shartnomasi tuzilishi mumkin.

🔘Mehnat shartnomasi tuzilguniga qadar uy ishchisi ish beruvchi bo‘lgan jismoniy shaxs tomonidan mehnat shartlari to‘g‘risida oldindan xabardor qilinishi kerak.

🟣Uy ishchisi bilan mehnat shartnomasi uch nusxada tuziladi, ulardan biri ish beruvchi bo‘lgan jismoniy shaxsning yashash joyidagi davlat soliq xizmati organiga taqdim etiladi, ikkinchisi ish beruvchida qoladi, uchinchisi esa xodimga beriladi.

🟡Uy ishchisi bilan tuziladigan mehnat shartnomasining namunaviy shakli O‘zbekiston Respublikasi Vazirlar Mahkamasi tomonidan Ijtimoiy-mehnat masalalari bo‘yicha respublika uch tomonlama komissiyasi bilan kelishilgan holda tasdiqlanadi.

⚫️Agar taraflar uy ishchisini oziq-ovqat va uy joy bilan ta’minlash to‘g‘risida kelishuvga erishgan bo‘lsa, bu shart mehnat shartnomasining mazmuniga kiritilishi kerak.

🔴Uy ishchilarini ishga qabul qilish buyruq e’lon qilinmasdan amalga oshiriladi. Uy ishchilariga mehnat daftarchalari yuritilmaydi.

BATAFSIL ⬅️

Kanalga ulanish ✍️ https://t.iss.one/mehnatvazirligi

Vazirlikning rasmiy sahifalari
👍Mehnat.uz 🌐Facebook 🌐 Instagram I 🌐Twitter
💬 Telegram 🌐 YouTube

#Hududlardan_xabarlar

“MAHALLA BESHLIGI” XAVFSIZ MAHALLA MUHITINI YARATISH BO‘YICHA O‘QIMOQDA

🏘“Obod va xavfsiz mahalla” tamoyili asosida “mahalla beshligi” – mahalla raisi, profilaktika inspektori, hokim yordamchisi, yoshlar yetakchisi, xotin-qizlar faollari hududlarda o‘qitilmoqda.

👩‍💻Joylardagi davlat oliy ta’lim muassasalari mazkur seminarlarni tashkil etishga mas’ul sifatida belgilangan.

👩‍⚕️Tinglovchilar mahallalarda xavfsiz muhitni yaratish va ijtimoiy profilaktikaning mazmun-mohiyatini o‘rganadi.

🏠Samarqand viloyatidagi ushbu o‘quv jarayonlarida “mahalla beshligi” vakillari faol qatnashmoqda.

Kanalga ulanish ✍️ https://t.iss.one/mehnatvazirligi

Vazirlikning rasmiy sahifalari
👍Mehnat.uz 🌐Facebook 🌐 Instagram I 🌐Twitter
💬 Telegram 🌐 YouTube

#avtomobilsiz_kun

Dunyoda «Avtomobilsiz kun» tadbiri 1995-yildan buyon o‘tkaziladi. Jahon uzra ommalashganiga esa 23 yil bo‘ldi. Bu tadbirning ahamiyati beqiyos – bir tomondan insonlar o‘rtasida sog‘lom turmush tarzini targ‘ib qilish bo‘lsa, ikkinchi tomondan atrof-muhitda barqarorlikni saqlash, tabiatga zaharli gazlar chiqishini imkon qadar kamaytirishdir.

Ushbu tadbirda bizning vazirlik xodimlari ham faol ishtirok etishdi.

Kanalga ulanish ✍️ https://t.iss.one/mehnatvazirligi

Vazirlikning rasmiy sahifalari
👍Mehnat.uz 🌐Facebook 🌐 Instagram I 🌐Twitter
💬 Telegram 🌐 YouTube

👉Bu tadbir 2003-yildan beri dunyoning 100 dan ortiq davlatlarida an’anaviy tarzda nishonlanadi.

👷Unda ish vaqtida o‘lim bilan tugagan baxtsiz hodisalarning sabablari muhokama qilinadi. Kasb kasalliklariga chalinishni oldini olishga va mehnat muhofazasi masalalariga e’tibor kuchaytiriladi.

👨‍⚕️Bizning davlatimizda ham noqulay mehnat sharoitlarida ishlayotgan xodimlarga qonunchilikda belgilangan tartibda imtiyoz va kafolatlar belgilab berilmoqda. Qisqartirilgan ish vaqti, qo‘shimcha mehnat ta’tili, bepul davolash-profilaktikasi, oziq-ovqatlar, imtiyozli pensiyalar shular sirasidan.

BATAFSIL ⬅️

Kanalga ulanish ✍️ https://t.iss.one/mehnatvazirligi

Vazirlikning rasmiy sahifalari
👍Mehnat.uz 🌐Facebook 🌐 Instagram I 🌐Twitter
💬 Telegram 🌐 YouTube

#bilasizmi

❗️Yangi tahrirdagi Mehnat kodeksining 333-moddasiga ko‘ra ish beruvchi ish haqini, ta’til to‘lovlarini, mehnat shartnomasi bekor qilingandagi to‘lovlarni va (yoki) xodimga to‘lanishi lozim bo‘lgan boshqa to‘lovlarni to‘lash muddatini buzgan taqdirda, ularni to‘lov muddatidan keyingi kundan e’tiboran to haqiqatda hisob-kitob qilingan kunni o‘z ichiga olgan muddatgacha har bir kechiktirilgan kun uchun O‘zbekiston Respublikasi Markaziy bankining o‘sha vaqtda amalda bo‘lgan qayta moliyalashtirish stavkasidan kelib chiqqan holda foizlar (pulli kompensatsiya) bilan birga to‘lashi shart.

🧮 Xodimga to‘lanishi lozim bo‘lgan pulli kompensatsiyaning miqdori O‘zbekiston Respublikasi Markaziy banki qayta moliyalash stavkasining o‘n foizi miqdorida belgilanadi.
Ushbu moddaning ikkinchi qismida belgilangan, xodimga to‘lanadigan pulli kompensatsiyaning miqdori jamoa shartnomasi, ichki hujjat yoki mehnat shartnomasi bilan oshirilishi mumkin. Mazkur pulli kompensatsiyani to‘lash majburiyati ish beruvchining oylik ish haqini yoki xodimga to‘lanishi lozim bo‘lgan boshqa to‘lovlarni to‘lashning kechiktirilishida aybi bor-yo‘qligidan qat’i nazar yuzaga keladi.
O‘zbekiston Respublikasi Markaziy banki qayta moliyalash stavkasi 2023-yil 17-martdan hozirgi kunga qadar 14 foiz bo‘lib, ya’ni ish haqi kechiktirilgan kun uchun pullik kompensatsiya miqdori 1,4 foizni tashkil etadi.

❗️Masalan, xodimning ish haqi, ta’til to‘lovlarini, mehnat shartnomasi bekor qilingandagi to‘lovlarni va (yoki) xodimga to‘lanishi lozim bo‘lgan boshqa to‘lovlar jami miqdori 5 mln. so‘m.
5 mln. so‘mni 1,4 foizi 70 ming so‘m bo‘ladi.
Ish beruvchi 10 kunga ish haqi va boshqa to‘lovlarni to‘lash muddatini kechiktirsa, ushbu kechiktirilgan 10 kun uchun 700 ming so‘m pulli kompensatsiya to‘lashi shart bo‘ladi.

Kanalga ulanish ✍️ https://t.iss.one/mehnatvazirligi

Vazirlikning rasmiy sahifalari
👍Mehnat.uz 🌐Facebook 🌐 Instagram I 🌐Twitter
💬 Telegram 🌐 YouTube

#OAV_biz_haqimizda

Akbar Jo’rayev: “Noqulay mehnat sharoitida ishlagan xodimlar uchun imtiyozli shartlarda nafaqaga chiqish, qisqartirilgan ish kunlaridan foydalanish, qo’shimcha mehnat ta’tiliga chiqish, ish beruvchi tomonidan bepul himoya vositalari bilan ta’minlanish kabi bir qancha me’yorlar mavjud”.

📺 28-aprel - Butunjahon mehnatni muhofaza qilish kuni munosabati bilan «UzReport» telekanalida maxsus reportaj.

Kanalga ulanish ✍️ https://t.iss.one/mehnatvazirligi

Vazirlikning rasmiy sahifalari
👍Mehnat.uz 🌐Facebook 🌐 Instagram I 🌐Twitter
💬 Telegram 🌐 YouTube