❓ JANUBIY KOREYAGA ISHGA QANDAY KETISH MUMKIN?

💬Bugun soat 16:00 da xorijda ishlash istagida bo‘lgan fuqarolar uchun Janubiy Koreyaga ishga ketishda mavjud imkoniyatlar yuzasidan onlayn muloqot tashkil etiladi.

Muloqotni Tashqi mehnat migratsiyasi agentligining quyidagi kanallari orqali jonli kuzatish mumkin:

Тelegram 💬
Facebook 🌐
Youtube 📹

❕Ushbu mavzu yuzasidan savollarni quyidagi manzilga jo‘natishingiz mumkin: @migratsiya_savol

Kanalga ulanish ✍️ https://t.iss.one/mehnatvazirligi

Vazirlikning rasmiy sahifalari
👍Mehnat.uz 🌐Facebook 🌐 Instagram I 🌐Twitter 💬 Telegram 🌐 YouTube

🌍 Ijtimoiy tarmoqlarda munozaralarga sabab bo'lgan "Huquqi kafolatlanmagan kuryerlar: O‘zbekistonda xizmat ko‘rsatish sohasida qanday bo‘shliqlar qolmoqda" sarlavhali xabar yuzasidan Davlat mehnat inspeksiyasi o’rganish o'tkazdi.

BATAFSIL⬅️

Kanalga ulanish ✍️ https://t.iss.one/mehnatvazirligi

Vazirlikning rasmiy sahifalari
👍Mehnat.uz 🌐Facebook 🌐 Instagram I 🌐Twitter
💬 Telegram 🌐 YouTube

#Yangi_tahrirdagi_mehnat_kodeksi

📃Xodimga o‘rni qoplanishi lozim bo‘lgan ziyon

📝Ish beruvchi quyidagi hollarda xodimga yetkazilgan ziyonning o‘rnini qoplashi shart:

📝xodim mehnat qilish imkoniyatidan g‘ayriqonuniy ravishda mahrum qilinganda;

📝xodimning hayoti yoki sog‘lig‘iga ziyon yetkazilganda;

📝xodimga ish haqi to‘lash va unga to‘lanishi lozim bo‘lgan boshqa to‘lovlar kechiktirilganda;

📝xodimning mol-mulkiga ziyon yetkazilganda.

🗓Agar ish beruvchining qonunga xilof harakatlari (harakatsizligi) bilan xodimga jismoniy yoki ma’naviy azob yetkazilgan bo‘lsa, xodimga yetkazilgan ma’naviy ziyon kompensasiya qilinishi lozim.

BATAFSIL ⬅️

Kanalga ulanish ✍️ https://t.iss.one/mehnatvazirligi

Vazirlikning rasmiy sahifalari
👍Mehnat.uz 🌐Facebook 🌐 Instagram I 🌐Twitter
💬 Telegram 🌐 YouTube

👩‍💻Oliy ta’lim muassasalari talabalarini ikkinchi kursdan (ayrim ta’lim yo‘nalishlirida ikkinchi kursdan keyingi kurslardan) boshlab oliy ta’lim muassasasi rahbari tomonidan berilgan sertifikat asosida mutaxassisligi bo‘yicha o‘qishdan bo‘sh vaqtida ishlashiga ruxsat berish rejalashtirilmoqda.

Qaror loyihasi Batafsil ⬅️

Kanalga ulanish ✍️ https://t.iss.one/mehnatvazirligi

Vazirlikning rasmiy sahifalari
👍Mehnat.uz 🌐Facebook 🌐 Instagram I 🌐Twitter
💬 Telegram 🌐 YouTube

#Insonga_e'tibor
#Hududlardan_xabarlar_Jizzax

📝Oʻzbekiston Milliy universiteti Jizzax filiali talabalari uchun “Karyera kuni – 2023 mehnat yarmarkasi” bo'lib o'tdi.

📉Unda yoshlar uchun ochiq muloqot shaklida viloyatdagi xalq ta’limi sohasida 90 ta, sanoat sohasida 78 ta, qishloq xo‘jaligi sohasida 29 ta va boshqa sohalar bilan birgalikda jami 200 dan ortiq bo‘sh ish o‘rni taklif etildi.

📚Eslatib o'tamiz, ushbu markaz yoshlarga kasb tanlash va yo'naltirish, o‘zgartirish yoki tark etish, shuningdek, ularning malakasi, ehtiyoj hamda istaklarini baholash, o'zlariga mos kasbni topishda yordam berish maqsadida tashkil etilgan.

Kanalga ulanish ✍️ https://t.iss.one/mehnatvazirligi

Vazirlikning rasmiy sahifalari
👍Mehnat.uz 🌐Facebook 🌐 Instagram I 🌐Twitter
💬 Telegram 🌐 YouTube

#Hududlardan_xabarlar

✅Namangan viloyatining Davlatobod tumani “Tadbirkor” mahallasida “Yashil hudud” loyihasi amalga oshirilmoqda.

🌱Loyiha doirasida 200 dan ortiq mevali va manzarali daraxt ko‘chati, gul va rayhonlar ekilib, mahalla hududi obodonlashtirildi.
Ko‘chalarga zamonaviy yoritgich chiroqlari o‘rnatildi.

🏬 Ayniqsa, mahalladagi ko‘p qavatli uylarning fasad qismidagi Street-art rasmlarida Ona tabiatni asrab-avaylashga chorlovning o‘ziga xos aks ettirilgani mahalla ahliga, ayniqsa, yosh avlodga o‘zgacha ruh va kayfiyat baxsh etmoqda.


Kanalga ulanish ✍️ https://t.iss.one/mehnatvazirligi

Vazirlikning rasmiy sahifalari
👍Mehnat.uz 🌐Facebook 🌐 Instagram I 🌐Twitter
💬 Telegram 🌐 YouTube

#Yangi_tahrirdagi_mehnat_kodeksi

🖼Mehnatga haq to‘lashning tarifli tizimi

📌Mehnatga haq to‘lashning tarifli tizimi turli toifadagi xodimlarning ish haqini differensiyalashning tarifli tizimiga asoslangan mehnatga haq to‘lash tizimidir.

📌Tarifli tizim tarif setkasini, tarif stavkalarini (maoshlarni), tarif razryadlarini, tarif koeffisiyentlarini o‘z ichiga oladi.

📌Tarif setkasi ishning murakkabligiga va xodimlarning malakasiga doir talablarga qarab tarif koeffisiyentlari yordamida belgilangan ishlar (kasblar, lavozimlar) tarif razryadlarining majmuidir.

📌Tarif razryadi ishlarning murakkabligini va xodimning malaka darajasini aks ettiradigan qiymatdir.

📌Tarif stavkasi (maosh) kompensasiyaga oid, rag‘batlantiruvchi va ijtimoiy to‘lovlar hisobga olinmagan holda vaqt birligi uchun muayyan murakkablikdagi (malakadagi) mehnat normasi (mehnat majburiyatlari) bajarilganligi uchun xodimning mehnatiga haq to‘lashning qat’iy belgilangan miqdoridir.

📌Tarif koeffisiyenti keyingi razryadlar tarif stavkasining birinchi razryad tarif stavkasiga nisbatan karrali ko‘paytirilishini aks ettiradigan, xodimlar malaka darajasining razryadlar bo‘yicha nisbatidir.

📌Malaka razryadi xodimning kasbiy tayyorgarligi darajasini aks ettiradigan qiymatdir.

📌Ishlarni tarifikasiyalash mehnat turlarini ishlarning murakkabligiga qarab tarif razryadlariga yoki malaka toifalariga kiritishdir.

📌Bajariladigan ishlarning murakkabligi ularni tarifikasiyalash asosida aniqlanadi.

📌Ishlarni tarifikasiyalash va xodimlarga tarif razryadlari berish kasbga oid standartlar hisobga olingan holda amalga oshiriladi.

Kanalga ulanish ✍️ https://t.iss.one/mehnatvazirligi

Vazirlikning rasmiy sahifalari
👍Mehnat.uz 🌐Facebook 🌐 Instagram I 🌐Twitter
💬 Telegram 🌐 YouTube

#Davlat_xizmatchisi

🟢O‘zbekiston Respublikasi Prezidenti huzuridagi Davlat boshqaruvi akademiyasida Kambag‘allikni qisqartirish va bandlik vazirligi rahbar kadrlari uchun “Yangi O‘zbekiston ma’muriy islohotlar sharoitida Kambag‘allikni qisqartirish va bandlik vazirligi rahbar kadrlarining nazariy va amaliy bilimini oshirish, jamoada samarali ishlash ko‘nikmalarini shakllantirish” mavzusidagi ikki kunlik maxsus seminar-trening yakunlandi.

✅Unda vazirlik markaziy apparati departament va boshqarmalar boshliqlari, hududiy bosh boshqarmalar boshliqlari ishtirok etishdi.

✅Seminarning asosiy maqsadi ma’muriy islohotlar sharoitida Kambag‘allikni qisqartirish va bandlik vazirligi rahbar-kadrlarining nazariy va amaliy bilimini oshirish, jamoada samarali ishlash ko‘nikmalarini shakllantirishdan iborat.

✅Tadbir davomida ishtirokchilar uchun zamonaviy rahbar qiyofasi, “Davlat fuqarolik xizmati to‘g‘risida”gi qonunning mazmun-mohiyati, Davlat fuqarolik xizmatchilarining odob-axloq qoidalari hamda boshqaruvchilik ko‘nikmalarini shakllantirishga qaratilgan treninglar tashkil etildi.

Kanalga ulanish ✍️ https://t.iss.one/mehnatvazirligi

Vazirlikning rasmiy sahifalari
👍Mehnat.uz 🌐Facebook 🌐 Instagram I 🌐Twitter
💬 Telegram 🌐 YouTube

#Yangi_tahrirdagi_mehnat_kodeksi

📌Yangi tug‘ilgan bolani farzandlikka olgan yoki unga vasiy qilib belgilangan xodimga beriladigan ta’tillar

🟢Yangi tug‘ilgan bolani farzandlikka olgan yoki unga vasiy qilib belgilangan xodimga bola farzandlikka olingan yoki vasiylik belgilangan kundan boshlab va bola tug‘ilgan kundan e’tiboran ellik olti kalendar kun (bir vaqtning o‘zida ikki yoki undan ortiq bola farzandlikka olingan taqdirda esa yetmish kalendar kun) o‘tguniga qadar qonunchilikda belgilangan, lekin o‘rtacha oylik ish haqining yetmish besh foizidan kam bo‘lmagan miqdorda nafaqa to‘langan xolda ta’til beriladi.

🔴Yangi tug‘ilgan bolani farzandlikka olgan yoki unga vasiy qilib belgilangan xodimning yozma arizasiga ko‘ra, xodimga bola ikki yoshga to‘lguniga qadar bolani parvarishlash ta’tili berilib, ushbu davr uchun O‘zbekiston Respublikasi Vazirlar Mahkamasi tomonidan belgilangan tartibda nafaqa to‘lanadi, shuningdek bola uch yoshga to‘lguniga qadar ish haqi saqlanmaydigan ta’til ham beriladi.

Kanalga ulanish ✍️ https://t.iss.one/mehnatvazirligi

Vazirlikning rasmiy sahifalari
👍Mehnat.uz 🌐Facebook 🌐 Instagram I 🌐Twitter
💬 Telegram 🌐 YouTube