#Hududlardan_xabarlar_Xorazm
#Ijtimoiy himoya
Urganch shahar "Ishga marhamat" monomarkazida eshitish va nutqida nuqsoni bo'lgan bir guruh bitiruvchilarga tikuvchilik hamda zamonaviy pardachilik yo'nalishidagi sertifikatlar topshirildi.
Kanalga ulanish ⬇️
https://t.iss.one/mehnatvazirligi
Vazirlikning rasmiy sahifalari⬇️
Mehnat.uz I Facebook I Instagram I Twitter I Telegram I YouTube
#Ijtimoiy himoya
Urganch shahar "Ishga marhamat" monomarkazida eshitish va nutqida nuqsoni bo'lgan bir guruh bitiruvchilarga tikuvchilik hamda zamonaviy pardachilik yo'nalishidagi sertifikatlar topshirildi.
Kanalga ulanish ⬇️
https://t.iss.one/mehnatvazirligi
Vazirlikning rasmiy sahifalari⬇️
Mehnat.uz I Facebook I Instagram I Twitter I Telegram I YouTube
#Hududlardan_xabarlar
#Mehnat_yarmarkasi
Toshkent viloyati Oqqo‘rg‘on tumani “Ishga marhamat” monomarkazida mehnat yarmarkasi tashkil etildi. Unda 54 ta korxona, tashkilot va muassasa vakillari o‘zlarida mavjud 1423 ta bo‘sh ish o‘rinlari bilan ishtirok etdi. Tadbirda qatnashgan fuqarolarning 213 nafari ishga joylashtirildi, 36 nafari kasbga qayta o‘qitish kurslariga yuborildi.
Kanalga ulanish ⬇️
https://t.iss.one/mehnatvazirligi
Vazirlikning rasmiy sahifalari⬇️
Mehnat.uz I Facebook I Instagram I twitter I Telegram I YouTube
#Mehnat_yarmarkasi
Toshkent viloyati Oqqo‘rg‘on tumani “Ishga marhamat” monomarkazida mehnat yarmarkasi tashkil etildi. Unda 54 ta korxona, tashkilot va muassasa vakillari o‘zlarida mavjud 1423 ta bo‘sh ish o‘rinlari bilan ishtirok etdi. Tadbirda qatnashgan fuqarolarning 213 nafari ishga joylashtirildi, 36 nafari kasbga qayta o‘qitish kurslariga yuborildi.
Kanalga ulanish ⬇️
https://t.iss.one/mehnatvazirligi
Vazirlikning rasmiy sahifalari⬇️
Mehnat.uz I Facebook I Instagram I twitter I Telegram I YouTube
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
#Yangi_tahrirdagi_mehnat_kodeksi
Xodimning o‘z hayotiga va sog‘lig‘iga tahdid solayotgan ishni bajarishni rad etish huquqi
Xodim ish jarayonida o‘z hayotiga va sog‘lig‘iga tahdid soladigan holatlar yuzaga kelganligi to‘g‘risida ish beruvchini darhol xabardor qilib, o‘z hayotiga va sog‘lig‘iga tahdid soluvchi holatlar bartaraf etilguniga qadar tegishli ishni bajarishni rad etishga haqli. Ana shu davr mobaynida xodimning o‘rtacha ish haqi saqlanadi. Agar xodimning hayotiga va sog‘lig‘iga xavf soladigan holatlar yuzaga kelmaganligi aniqlansa, ish beruvchi ushbu Kodeksning 302–311-moddalarida belgilangan tartibda xodimga nisbatan xizmat tekshiruvi o‘tkazish tashabbusi bilan chiqishga haqli.
Kanalga ulanish ⬇️
https://t.iss.one/mehnatvazirligi
Vazirlikning rasmiy sahifalari⬇️
Mehnat.uz I Facebook I Instagram I twitter I Telegram I YouTubе
Xodimning o‘z hayotiga va sog‘lig‘iga tahdid solayotgan ishni bajarishni rad etish huquqi
Xodim ish jarayonida o‘z hayotiga va sog‘lig‘iga tahdid soladigan holatlar yuzaga kelganligi to‘g‘risida ish beruvchini darhol xabardor qilib, o‘z hayotiga va sog‘lig‘iga tahdid soluvchi holatlar bartaraf etilguniga qadar tegishli ishni bajarishni rad etishga haqli. Ana shu davr mobaynida xodimning o‘rtacha ish haqi saqlanadi. Agar xodimning hayotiga va sog‘lig‘iga xavf soladigan holatlar yuzaga kelmaganligi aniqlansa, ish beruvchi ushbu Kodeksning 302–311-moddalarida belgilangan tartibda xodimga nisbatan xizmat tekshiruvi o‘tkazish tashabbusi bilan chiqishga haqli.
Kanalga ulanish ⬇️
https://t.iss.one/mehnatvazirligi
Vazirlikning rasmiy sahifalari⬇️
Mehnat.uz I Facebook I Instagram I twitter I Telegram I YouTubе
#Bugun_vazirlikda
#Xalqaro_hamkorlik
Vazir o’rinbosari Baxodir Umurzoqov Turkiyaning Istanbul shahridagi Strategik va ijtimoiy tadqiqotlar ”Marmara Grup” jamg’armasi hamda “Yevrosiyo iqtisodiy sammiti” Vasiylik Kengashi raisi Mehmet Akkan Suver boshchiligidagi delegatsiya a'zolari bilan uchrashdi.
Unda O'zbekiston fuqarolari bandligini ta’minlash sohasida amalga oshirilayotgan ishlar va xar ikki davlat o’rtasida imzolangan Memorandum doirasida tajriba almashish masalalari muhokama qilindi.
Kanalga ulanish ⬇️
https://t.iss.one/mehnatvazirligi
Vazirlikning rasmiy sahifalari⬇️
Mehnat.uz I Facebook I Instagram I Twitter I Telegram I YouTube
#Xalqaro_hamkorlik
Vazir o’rinbosari Baxodir Umurzoqov Turkiyaning Istanbul shahridagi Strategik va ijtimoiy tadqiqotlar ”Marmara Grup” jamg’armasi hamda “Yevrosiyo iqtisodiy sammiti” Vasiylik Kengashi raisi Mehmet Akkan Suver boshchiligidagi delegatsiya a'zolari bilan uchrashdi.
Unda O'zbekiston fuqarolari bandligini ta’minlash sohasida amalga oshirilayotgan ishlar va xar ikki davlat o’rtasida imzolangan Memorandum doirasida tajriba almashish masalalari muhokama qilindi.
Kanalga ulanish ⬇️
https://t.iss.one/mehnatvazirligi
Vazirlikning rasmiy sahifalari⬇️
Mehnat.uz I Facebook I Instagram I Twitter I Telegram I YouTube
#Daryo.uz_biz_haqimizda
Afzal Ermatov - «2023 - yildan fuqarolarni Yaponiya va Isroilga ishlash uchun yuborish yo‘lga qo‘yiladi»
Batafsil — https://dy.uz/FO39k
Kanalga ulanish ⬇️
https://t.iss.one/mehnatvazirligi
Vazirlikning rasmiy sahifalari⬇️
Mehnat.uz I Facebook I Instagram I Twitter I Telegram I YouTube
Afzal Ermatov - «2023 - yildan fuqarolarni Yaponiya va Isroilga ishlash uchun yuborish yo‘lga qo‘yiladi»
Batafsil — https://dy.uz/FO39k
Kanalga ulanish ⬇️
https://t.iss.one/mehnatvazirligi
Vazirlikning rasmiy sahifalari⬇️
Mehnat.uz I Facebook I Instagram I Twitter I Telegram I YouTube
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Homiladorligi yoki farzandi borligi bilan bog‘liq sabablarga ko‘ra ishga qabul qilishni rad etish yoki mehnatga haq to‘lash miqdorini kamaytirish taqiqlanadi.
Ish beruvchi ishga qabul qilishni rad etgan taqdirda, rad etish sabablarining ishga qabul qilish huquqiga ega bo‘lgan mansabdor shaxs tomonidan imzolangan yozma asosini homilador ayol yoki farzandlari bor shaxs talabiga ko‘ra uch kun ichida taqdim etishi shart. Ishga qabul qilishni rad etish sabablarining yozma asosini taqdim etmaganlik ishga qabul qilishni rad etganlik ustidan shikoyat qilishga monelik qilmaydi.
➡️BATAFSIL⬅️
Kanalga ulanish ⬇️
https://t.iss.one/mehnatvazirligi
Vazirlikning rasmiy sahifalari⬇️
Mehnat.uz I Facebook I Instagram I Twitter I Telegram I YouTubе
Ish beruvchi ishga qabul qilishni rad etgan taqdirda, rad etish sabablarining ishga qabul qilish huquqiga ega bo‘lgan mansabdor shaxs tomonidan imzolangan yozma asosini homilador ayol yoki farzandlari bor shaxs talabiga ko‘ra uch kun ichida taqdim etishi shart. Ishga qabul qilishni rad etish sabablarining yozma asosini taqdim etmaganlik ishga qabul qilishni rad etganlik ustidan shikoyat qilishga monelik qilmaydi.
➡️BATAFSIL⬅️
Kanalga ulanish ⬇️
https://t.iss.one/mehnatvazirligi
Vazirlikning rasmiy sahifalari⬇️
Mehnat.uz I Facebook I Instagram I Twitter I Telegram I YouTubе
Иқтисодий шарҳ.pdf
1.2 MB
#Xalqaro_Reyting
#OAV_biz_haqimizda
Jahongir Norjigitov - "Milliy normalar rivojlangan mamlakatlar normalariga muvofiqligi bois O‘zbekistonda haq to‘lanadigan yillik ta’til davomiyligini o‘zgartirishga zarurat yo‘q"
"Iqtisodiy sharh" jurnali 2022-yil 11-son
Kanalga ulanish ⬇️
https://t.iss.one/mehnatvazirligi
Vazirlikning rasmiy sahifalari⬇️
Mehnat.uz I Facebook I Instagram I Twitter I Telegram I YouTubе
#OAV_biz_haqimizda
Jahongir Norjigitov - "Milliy normalar rivojlangan mamlakatlar normalariga muvofiqligi bois O‘zbekistonda haq to‘lanadigan yillik ta’til davomiyligini o‘zgartirishga zarurat yo‘q"
"Iqtisodiy sharh" jurnali 2022-yil 11-son
Kanalga ulanish ⬇️
https://t.iss.one/mehnatvazirligi
Vazirlikning rasmiy sahifalari⬇️
Mehnat.uz I Facebook I Instagram I Twitter I Telegram I YouTubе
№ 248 от 6 декабря Правда Востока1.pdf
2.3 MB
#CMИ_О_НАС
#Трудовой_кодекс_в_новой_редакции
Гулрух Ниязметова: "Кодекс максимально приближен к реалиям сегодняшнего дня, отражает тенденции развития Нового Узбекистана, современные требования к выстраиванию трудовых отношений".
Правда востока 6 декабрь 2022 год N248
Подписывайтесь на наш канал ⬇️
https://t.iss.one/mehnatvazirligi
Официальные страницы министерства⬇️
Mehnat.uz I Facebook I Instagram I Twitter I Telegram I YouTubе
#Трудовой_кодекс_в_новой_редакции
Гулрух Ниязметова: "Кодекс максимально приближен к реалиям сегодняшнего дня, отражает тенденции развития Нового Узбекистана, современные требования к выстраиванию трудовых отношений".
Правда востока 6 декабрь 2022 год N248
Подписывайтесь на наш канал ⬇️
https://t.iss.one/mehnatvazirligi
Официальные страницы министерства⬇️
Mehnat.uz I Facebook I Instagram I Twitter I Telegram I YouTubе
🇯🇵 Yaponiyada ishlashni istaysizmi?
Nomzodlarga talablar:
📌Yong‘inga qarshi izolyatsiyalash ishlari (ish mazmuni havolada);
📌Yapon tilini bilish darajasi N5-N4 bo‘lishi;
📌18-30 yoshgacha bo‘lgan erkaklar;
📌Maktab, litsey yoki kasb-hunar
kollejini tamomlagan bo‘lishi;
📌Sudlanmagan bo‘lishi;
📌Ish muddati 3 yildan 5 yilgacha.
🕐 Ish vaqti: haftasiga 40 soat (qo‘shimcha ish soatlari uchun oylik alohida oshirilgan miqdorda to‘lanadi)
💳Oylik maosh – 235 ming yena (soliq va boshqa ushlanmalar chegirilmagan holatda).
Ish beruvchi tomonidan qoplanadigan xarajatlar:
🛫 Aviachipta;
📝Tayyorlov-moslashtirish muddati bir oy (oylik maosh 145 ming yena (soliq va boshqa ushlanmalar chegirilmagan holatda).
🔖Nomzodlar 2022 yil 16 dekabr soat 17:00 ga qadar ro‘yxatdan o‘tishi mumkin. ➡️ Ro'yxatdan o'tish
📲Murojaat uchun: 71-202-33-55 (ichki raqamlar 42) yoki 1282 qisqa raqami.
Kanalga ulanish ⬇️
https://t.iss.one/mehnatvazirligi
Nomzodlarga talablar:
📌Yong‘inga qarshi izolyatsiyalash ishlari (ish mazmuni havolada);
📌Yapon tilini bilish darajasi N5-N4 bo‘lishi;
📌18-30 yoshgacha bo‘lgan erkaklar;
📌Maktab, litsey yoki kasb-hunar
kollejini tamomlagan bo‘lishi;
📌Sudlanmagan bo‘lishi;
📌Ish muddati 3 yildan 5 yilgacha.
🕐 Ish vaqti: haftasiga 40 soat (qo‘shimcha ish soatlari uchun oylik alohida oshirilgan miqdorda to‘lanadi)
💳Oylik maosh – 235 ming yena (soliq va boshqa ushlanmalar chegirilmagan holatda).
Ish beruvchi tomonidan qoplanadigan xarajatlar:
🛫 Aviachipta;
📝Tayyorlov-moslashtirish muddati bir oy (oylik maosh 145 ming yena (soliq va boshqa ushlanmalar chegirilmagan holatda).
🔖Nomzodlar 2022 yil 16 dekabr soat 17:00 ga qadar ro‘yxatdan o‘tishi mumkin. ➡️ Ro'yxatdan o'tish
📲Murojaat uchun: 71-202-33-55 (ichki raqamlar 42) yoki 1282 qisqa raqami.
Kanalga ulanish ⬇️
https://t.iss.one/mehnatvazirligi