Сколько можно заработать на мастермайнд в разных нишах?

Я люблю цифры и наглядность, так будет сразу понятно, как скоро вы выйдете на нужный вам уровень дохода.

Цены рынка за одну мастермайнд встречу от 3-4 тысяч, если вы новичок.

Теперь давайте считать сколько каждый из вас может заработать ↓

➡️ Классический мастермайнд

Стоимость одной встречи = 4.000 тысячи

4.000 тысячи * 5 человек * 4 встречи = 80.000 с группы

В месяц вы можете проводить 2-3 группы.

Итог: 240.000 тысяч

➡️ Если вы обладаете экспертностью, которую вы можете упаковать в продукт, где вы будете вести клиента из точки А в точку Б, вы можете вести авторские мастермайнды.

Стоимость авторского мастермайнда начинается от 50.000

50.000 тысяч с человека * 5 участников = 250.000 с группы

Мои ученики продают экспертные мастермайнды даже за 350 тысяч.

➡️ Если вы хотите работать с организациями, то цена от 50-100 тысяч рублей за проект.

И вы можете также работать приглашенным модератором в сообществах с гарантированной заработной платой от 50-100 тысяч рублей/мес.

Как вам такая математика? 😁

❗️10 ЧАСОВ ДО ПОВЫШЕНИЯ ЦЕНЫ

Друзья, последний день, и цены сайта будут не актуальны ↓

❗️Чтобы зафиксировать стоимость, нужно:
— внести полную оплату курса или оформить рассрочку
— внести предоплату 5.000 рублей и зафиксировать цену

https://clck.ru/3DWq3e

Завтра цена уже будет выше, но, внеся предоплату, у вас она сохранится!

https://clck.ru/3DWq8Q

9 поток «Мастерская Мастермайндов» стартует 25 февраля.

Мастермайнды — это масштабирование коучей, психологов и экспертов через самый востребованный формат работы, который нужен сейчас всем на рынке.

Кто хочет больше зарабатывать? Создать авторский продукт и отстроиться от конкурентов?
Выстроить линейку продуктов?
Делать твердые кейсы, которые будут вас продавать?

Решение — МАСТЕРМАЙНД

Сейчас момент принять решение и зайти на обучение по лучшим условиям! Ознакомиться с программой, бонусами вы можете на сайте ↓

https://clck.ru/3DWq3e

🔵 Переходите, оставляйте заявку, вносите предоплату, с вами свяжется наш куратор и ответит на все вопросы ↓

https://clck.ru/3DWq3e

❗️Есть по 1 месту на тарифы с обратной связью «Модератор» и «VIP» со мной.

Другая сторона моей жизни, которую я не показываю.

Дополнительная деятельность, проекты, за которые я не получаю деньги, но они очень важны для меня и моих ценностей — это организация премий по business&executive
коучингу и мероприятия для коучей

➡️ Сейчас самый сложный и энергозатратный период. Уже на следующей неделе я организовываю серию полезных эфиров в рамках премии с известными коучами, которые поделятся секретами своего роста.

*как туда попасть бесплатно, я тоже чуть попозже расскажу

➡️ Параллельно готовлюсь к финалу, где топ-20 коучей России будут в прямом эфире проводить сессии, а мы с командой — организовывать этот процесс.

➡️ Третья задача в рамках премии — это награждение победителей. Грандиозное мероприятие, которое состоится в апреле. Готовлюсь уже сейчас.

Эту сторону работы я не показываю, но она забирает большое количество времени.
Для меня это способ развивать коучинг, растить профессионалов и параллельно создавать новые возможности для ниши и для себя.

За три года через нас прошло более 300 коучей.

Напишите в комментариях, есть ли у меня бизнес коучи? Интересно вам смотреть за такими мероприятими?

Очень страшно работать с группами

На кастдеве одна из девушек призналась, что очень боится работать с группами, хотя безумно этого хочет.

Уже год пытается себя настроить на группы, но в самом конце страх оказывается сильнее.

Я пошла дальше и решила разложить, почему мы боимся запускать группы и саботируем этот процесс с точки зрения работы мозга 🧠

(И что нужно подкрутить, чтобы все это ушло)

Если наберём 20- 🔥, я поделюсь своими находками и расскажу, что происходит в нашем мозгу при запуске групп 👌

Почему страх групповой работы встроен в нас на биологическом уровне и как его можно преодолеть.

Интерес большой, давайте разбираться

1️⃣Мозг защищает нас от неопределенности

Наш мозг ненавидит неопределенность. Индивидуальная работа понятна – один человек, один диалог. Групповая работа – это много людей, хаос, непредсказуемость.

Мозг сигнализирует:
❌ «Опасность! Стресс!»
❌ «Непредсказуемая ситуация = возможная угроза!»

Как преодолеть страх?
✔️ Прописать четкую структуру – мозгу нужна ясность.
✔️ Подготовиться заранее: продумать сценарии, возможные вопросы и пути выхода из сложных ситуаций.

2️⃣Социальный страх: инстинкт «не быть отвергнутым»

Мозг воспринимает отвержение, критику и осуждение так же, как физическую боль. Это доказали исследования с МРТ: когда человек чувствует себя отвергнутым, активируются те же зоны мозга, что при телесной травме.

С точки зрения мозга:
Работа с группой = риск быть осмеянным, не услышанным, не принятым.
❌ «А вдруг они не примут меня как ведущего?»
❌ «А если кто-то будет сомневаться в моей экспертности?»

Как преодолеть страх?
✔️ Напомнить себе: «Моя задача – не всем понравиться, а дать пользу».
✔️ Начинать с малых групп – сначала с 3-5 человек, а потом масштабироваться.

3️⃣Мозгу сложно контролировать сразу много людей

Наш мозг эволюционно привык взаимодействовать с небольшими группами (максимум 7-10 человек). В древности племена были маленькими, и каждый знал свою роль.

С точки зрения мозга:
Когда в группе много людей, префронтальная кора мозга перегружается:
❌ «Как всех удержать в фокусе?»
❌ «Как успеть дать внимание каждому?»
❌ «Как не потерять контроль?»

Как преодолеть страх?
✔️ Структурировать процесс, использовать четкие сценарии (например, «Горячий стул»).
✔️ Не пытаться управлять ВСЕМ, а работать с динамикой – задавать тон и ритм, но не контролировать каждого.

4️⃣Страх, что «я не смогу управлять конфликтами»
Что это значит:
Мозг избегает конфликтов, потому что они активируют рептильную часть мозга (fight-or-flight response) – систему «бей или беги».

С точки зрения мозга:
❌ «А если участники начнут спорить?»
❌ «А если кто-то будет вести себя агрессивно?»
❌ «Как я смогу это разрулить?»

Как преодолеть страх?
✔️ Осознать, что конфликт – это не всегда плохо. Иногда он помогает проявить важные темы.
✔️ Выучить базовые техники фасилитации – например, метод «Я-сообщений» и активного слушания.
✔️ Использовать правило группы: «Мы обсуждаем идеи, а не нападаем на людей».

5️⃣Страх, что «я должен быть идеальным»

Многие думают, что если они ведут группу, то должны быть самыми умными, опытными и уверенными.

С точки зрения мозга:
❌ «Я должен знать ВСЕ ответы!»
❌ «Что, если я ошибусь?»
❌ «А вдруг меня спросят то, чего я не знаю?»

Как преодолеть страх?
✔️ Понять, что групповая работа – это не про «лидера-гуру», а про совместный процесс.
✔️ Переключить фокус: «Моя задача – направлять, а не знать все ответы».

Вывод:
Страх групповой работы – это не слабость, а естественная реакция мозга. Но если понимать, откуда он берется, его легко преодолеть!

Делитесь в комментариях, какой страх больше всего останавливает вас от работы с группами ↓