Как руководитель НКО скажу, что люди, которые помогают, это лучшие люди мира. Пусть ваши добрые дела вернутся к вам многократном количестве!

Сегодня в рамках своего челленджа «365 добрых дел» побывал в гостях у команды «Мосволонтер».
Скоро сделаю пост о них.

В Питере пересекся с Романом Масленниковым.
Роман автор 106 (!) книг!

На картинке собраны «спасибо» на разных языках мира. Смотришь на нее — и настроение улучшается. Видимо, окситоцин и правда вырабатывается.

Какие языки узнали? Давайте попробуем идентифицировать все!

Важно не только насколько часто вы говорите «спасибо», но и как вы это делаете.
«Спасибо» можно сказать по-разному.

Лучше искренне, с паузами, с акцентом: «Спасиииибо» или «Блин…спасибо тебе ОГРОМНОЕ!».Это эмоциональнее, чем просто сухое «спасибо» сквозь сжатые губы.
Рукопожатие, поклон, улыбка, поцелуй и/или объятие (если приемлемо) — катализаторы искренней благодарности.

День «Спасибо» в этом году уже прошел, но это не повод откладывать благодарности еще на 11 месяцев.
Сделайте благодарность привычкой.
Говорите «спасибо» каждый раз, когда есть повод.
Для начала поставьте себе цель — десять «спасибо» в день.
Потом можно и планку повысить.

Я хочу сказать спасибо вам за то, что читаете мои книги, даете ценную обратную связь, создаете неповторимую атмосферу на мастер-классах (а я уверен, что атмосферу создают именно люди, которые участвуют в мероприятии), смотрите мои видео, читаете этот пост сейчас.

Игорь! СПАСИБО за книги, семинары, тренинги, позицию, целеустремлённость и мотивацию! Вы помогли мне как в личном становлении, так и в позиционировании моего бизнеса! Сейчас я в свои 63 года готовлюсь стать тренером бегунов-любителей и продолжаю черпать вдохновение от виртуального общения с вами!

Первые признаки весны!

«Гордеж» — это такой внутренний термин у нас в «Манн, Черемных и Партнеры».
Так мы называем те крутые моменты, которыми наши сотрудники реально гордятся: будь то классные результаты в работе с клиентами или крутые достижения в общении с коллегами.

Каждый человек должен иметь свои поводы для гордости как в личной, так и в профессиональной жизни.
И не просто иметь, а постоянно приумножать их, год за годом.

Каждый месяц мы обязательно интересуемся у ребят их гордежами и, конечно, не забываем отмечать лучших — как морально, так и материально.

По-моему, это отличная идея и для вашей компании!

До мастер-класса остались:
блины и тюльпаны
Не так много времени, правда?

Успевайте присоединиться 😉

К сожалению, на практике методы создания «голубого океана» могут быть слишком сложными.

Однако есть исключение — это мой «метод “не”» (или «не-метод»), который позволяет взглянуть на ваш бизнес с нестандартной точки зрения и обнаружить неожиданные, новые и оригинальные подходы к работе.