🇺🇿Rostini aytsam, men allaqachon 35 yoshga to’lganman deb o’ylab yurgan edim, lekin bugun bilsam endi 34ni qarshi olibman. 🤣
Yaxshi tomoni: menda ortiqcha bir yil bor. Uni men aqlliroq o‘ynash uchun ishlataman.
Biz ko‘pincha o‘zimizni boshqalarning fikri va muvaffaqiyat haqidagi tasavvurlariga qamab qo‘yamiz. Yillarni sanaymiz. Status va unvonlarni yig‘amiz. Aslida esa yagona haqiqiy aktiv – bu vaqt va qiziqish ortidan borishga bo‘lgan jasorat.
Men ekotizim qurishda davom etaman. Ammo bu ekotizim texnologiya yoki servislar haqida emas. U odamlar haqida. Bizni bog‘lab turadigan narsa API emas – ishonch.
Bu ekotizimning valutasi – so‘z, kapitalizatsiyasi esa – obro‘. Men uchun har doim mening ismim har qanday puldan qadrliroq va bir vaqtlar men rivojlantirgan barcha logotiplardan qimmatliroq.
🤝 Barchaga tabrik va hurmat uchun tashakkur.
🇷🇺Честно, жил как будто уже 35 - ироничный баг в собственной телеметрии.🤣
Хорошая новость: у меня есть «лишний» год, чтобы играть умнее.
Для меня важно говорить правду, выполнять обещания и выбирать партнёров, с которыми не стыдно делить результат.
Мой «подаренный» год - это осознание, что мы часто сами загоняем себя в рамки чужих ожиданий и понятий об успехе. Мы считаем годы, достижения, статусы. А на самом деле, единственный реальный актив - это время и смелость следовать за своим любопытством.
Я продолжаю строить экосистему. Но моя экосистема - это не про технологии и сервисы. Она состоит из людей. Нас связывает не API, а доверие. Валюта в этой системе - данное слово, а капитализация - моя репутация.
Я всегда понимал, что мое имя стоит дороже любых денег и гораздо весомее всех логотипов, за которыми я когда-то стоял.
🤝 Спасибо всем за поддержку и поздравления
Yaxshi tomoni: menda ortiqcha bir yil bor. Uni men aqlliroq o‘ynash uchun ishlataman.
Har doim yurak va intuitsiyaga ergashish uchun jasorat kerak. Mening intuitsiyam esa “O‘yinni almashtirish vaqti keldi” deb aniq aytdi va men bu yil muhim burulish qildim. Yutqazdimmi? Yutdim, o‘zimga nisbatan halolligimda. Sababi men uchun – rost gapirish, va’daga sodiq qolish va natijani bo‘lishishga uyalmaslik mumkin bo‘lgan odamlar bilan ishlash muhim bir qadriyatlardan biri.
Biz ko‘pincha o‘zimizni boshqalarning fikri va muvaffaqiyat haqidagi tasavvurlariga qamab qo‘yamiz. Yillarni sanaymiz. Status va unvonlarni yig‘amiz. Aslida esa yagona haqiqiy aktiv – bu vaqt va qiziqish ortidan borishga bo‘lgan jasorat.
Men ekotizim qurishda davom etaman. Ammo bu ekotizim texnologiya yoki servislar haqida emas. U odamlar haqida. Bizni bog‘lab turadigan narsa API emas – ishonch.
Bu ekotizimning valutasi – so‘z, kapitalizatsiyasi esa – obro‘. Men uchun har doim mening ismim har qanday puldan qadrliroq va bir vaqtlar men rivojlantirgan barcha logotiplardan qimmatliroq.
🇷🇺Честно, жил как будто уже 35 - ироничный баг в собственной телеметрии.
Хорошая новость: у меня есть «лишний» год, чтобы играть умнее.
Нужно иметь смелость следовать своему сердцу и интуиции. Моя интуиция подсказала мне, что пора сменить игру. В этом году я сделал важный шаг в своей карьере. Проиграл ли я? Нет. Я выиграл - в честности к себе.
Для меня важно говорить правду, выполнять обещания и выбирать партнёров, с которыми не стыдно делить результат.
Мой «подаренный» год - это осознание, что мы часто сами загоняем себя в рамки чужих ожиданий и понятий об успехе. Мы считаем годы, достижения, статусы. А на самом деле, единственный реальный актив - это время и смелость следовать за своим любопытством.
Я продолжаю строить экосистему. Но моя экосистема - это не про технологии и сервисы. Она состоит из людей. Нас связывает не API, а доверие. Валюта в этой системе - данное слово, а капитализация - моя репутация.
Я всегда понимал, что мое имя стоит дороже любых денег и гораздо весомее всех логотипов, за которыми я когда-то стоял.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
2👍5👏3🔥2🏆2
Подражать Стиву Джобсу одеждой - всё равно что отпустить волосы и заявить: “Я - Эйнштейн”.
Простота и однообразие для меня - это не мода, а способ не растрачивать когнитивные ресурсы. Иными словами, моя цель - минимизация энтропии через упрощение.
Я не трачу время на выбор одежды, а перенаправляю его на более “серьёзные” мелочи. Например, на генерацию картинок в Gemini😆.
Steve Jobs’ga kiyim bilan taqlid qilish, bu sochni o'stirib - Enshteyn'man deyish bilan barobar.
Oddiylik va bir xillik - kognitiv resurslarni behuda sarflamaslikdir, ya’ni maqsadim, soddalik yordamida entropiyani minimallashtirish.
Vaqtni kiyim tanlashga ketqazmay, boshqa muhimroq mayda-chuda narsalarga sarflayman (masalan, Gemini yordamida rasm generatsiya qilish 😆).
Простота и однообразие для меня - это не мода, а способ не растрачивать когнитивные ресурсы. Иными словами, моя цель - минимизация энтропии через упрощение.
Я не трачу время на выбор одежды, а перенаправляю его на более “серьёзные” мелочи. Например, на генерацию картинок в Gemini😆.
Steve Jobs’ga kiyim bilan taqlid qilish, bu sochni o'stirib - Enshteyn'man deyish bilan barobar.
Oddiylik va bir xillik - kognitiv resurslarni behuda sarflamaslikdir, ya’ni maqsadim, soddalik yordamida entropiyani minimallashtirish.
Vaqtni kiyim tanlashga ketqazmay, boshqa muhimroq mayda-chuda narsalarga sarflayman (masalan, Gemini yordamida rasm generatsiya qilish 😆).
1🔥7👍1😁1🤓1
Forwarded from UnicornTech.uz
Suhbat davomida biz asoschini harakatga keltiradigan kuch, mahsulot va bozor o‘rtasidagi haqiqiy moslikni topish hamda g‘oyani muvaffaqiyatli biznesga aylantirish jarayoni kabi mavzularda gaplashdik.
https://youtu.be/X8onxSWqaSs?si=iDVLh497o99FoeN6
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
YouTube
AVVAL G'ALABA KEYIN JANG!
Unicorntech loyihasi doirasidagi podkastimizning navbatdagi mehmoni Azizbek Kurbonov — AK Capital asoschisi va bosh direktori, President Tech Award tanlovi g‘olibi. U startup pitching bo‘yicha “qora belbog‘” sohibi va fintex sohasida faol tadbirkor. Podkast…
1👍5🔥2👏2
🇺🇿 Quldorlik va mikroboshqaruv uslubidan voz kechib, boshqaruvni motivatsiya, vakolat topshirish, xodimlarni rivojlantirish va umumiy maqsad sari harakatlarni muvofiqlashtirish tamoyiliga asoslash kerak.
🦾 Kuchli mutaxassislarga maqsadlar, ishonch va tashabbus uchun erkinlik kerak.
👨🎓 Yosh mutaxassislarga esa tuzilma, qo‘llab-quvvatlash va aniqlik zarur.
🇷🇺 От рабовладения и микроменеджмента нужно переходить к подходу, где управление строится на мотивации, делегировании, развитии и координации усилий ради общей цели.
🦾 Сильным нужны цели, доверие и пространство для инициативы.
👩🎓 А молодым специалистам - структура, поддержка и ясность.
🦾 Kuchli mutaxassislarga maqsadlar, ishonch va tashabbus uchun erkinlik kerak.
👨🎓 Yosh mutaxassislarga esa tuzilma, qo‘llab-quvvatlash va aniqlik zarur.
🇷🇺 От рабовладения и микроменеджмента нужно переходить к подходу, где управление строится на мотивации, делегировании, развитии и координации усилий ради общей цели.
🦾 Сильным нужны цели, доверие и пространство для инициативы.
👩🎓 А молодым специалистам - структура, поддержка и ясность.
🔥6💯2❤1👏1
🇷🇺 А еще сотрудникам нужна не высокая зарплата, а печеньки, кикер, амбициозные челленджи и ощущение причастности к великому бренду.
Они могут даже и не спать, нужно построить эффективный тайм менеджмент, и будет у них ворк-лайф бэланс в рамках овертайма.
Не забывайте, главное в бизнесе - стабильный перформанс и выстроенный employee lifecycle. 😂
🇺🇿 Yana xodimlarga yuqori maosh emas, balki pechenyelar, kiker, ambitsioz challenge’lar va buyuk brendga daxldorlik hissi kerak.
Ular hatto uxlamasliklari ham mumkin, shunchaki effektiv taym-menejmentni yo‘lga qo‘yish kerak, shunda ularda overtime doirasida work-life balance bo‘ladi.
Unutmang, biznesda asosiysi — stabil performans va yo‘lga qo‘yilgan employee lifecycle. 😂
Они могут даже и не спать, нужно построить эффективный тайм менеджмент, и будет у них ворк-лайф бэланс в рамках овертайма.
Не забывайте, главное в бизнесе - стабильный перформанс и выстроенный employee lifecycle. 😂
🇺🇿 Yana xodimlarga yuqori maosh emas, balki pechenyelar, kiker, ambitsioz challenge’lar va buyuk brendga daxldorlik hissi kerak.
Ular hatto uxlamasliklari ham mumkin, shunchaki effektiv taym-menejmentni yo‘lga qo‘yish kerak, shunda ularda overtime doirasida work-life balance bo‘ladi.
Unutmang, biznesda asosiysi — stabil performans va yo‘lga qo‘yilgan employee lifecycle. 😂
1😁7❤1🔥1
Начинаю обучение на программе MBA в Graduate School of Business AlmaU.
Выбрал одну из лучших школ в регионе - партнер Arizona State University, аккредитация AMBA. Цель — структурировать опыт, расширить нетворк и выйти на новый уровень в управлении бизнесом.
AlmaU Graduate School of Business’da MBA dasturi bo‘yicha o‘qishni boshladim.
Mintaqadagi eng nufuzli maktablardan birini tanladim — u Arizona State University hamkori va AMBA akkreditatsiyasiga ega. Maqsadim — to‘plagan tajribamni tizimlashtirish, netvorkni kengaytirish va biznes boshqaruvida yangi darajaga chiqish.
Выбрал одну из лучших школ в регионе - партнер Arizona State University, аккредитация AMBA. Цель — структурировать опыт, расширить нетворк и выйти на новый уровень в управлении бизнесом.
AlmaU Graduate School of Business’da MBA dasturi bo‘yicha o‘qishni boshladim.
Mintaqadagi eng nufuzli maktablardan birini tanladim — u Arizona State University hamkori va AMBA akkreditatsiyasiga ega. Maqsadim — to‘plagan tajribamni tizimlashtirish, netvorkni kengaytirish va biznes boshqaruvida yangi darajaga chiqish.
1🔥8👏3🎉3❤🔥1👎1
🇷🇺Вчера участвовал в бизнес-симуляции в роли руководителя завода по производству самолетов.
Самое интересное, что на практике я не делал практически «ничего». Всё, что я сделал - это просто разделил людей на правильные группы. Остальное команда сделала сама, и сделала блестяще:
- Полная самоорганизация и договоренности;
- Самостоятельные решения;
Задача выполнена более чем на 85%.
Еще раз убедился: главный скилл топ-менеджера - это не делать всё самому, а уметь собрать нужных людей в одном месте. Если собрана правильная команда, процесс управления запускается сам собой.
«Нет смысла нанимать толковых людей, а затем указывать, что им делать. Мы нанимаем людей, чтобы они говорили, что делать нам». Стив Джобс.
🇺🇿Kecha biznes-simulyatsiya o‘yinida menha samolyot ishlab chiqaruvchi zavod rahbari roli berildi.
Qiziq tomoni shundaki, men amalda deyarli "hech nima" qilmadim. Faqatgina insonlarni to‘g‘ri guruhlarga ajratdim xolos. Qolganini jamoaning o‘zi qoyillatdi:
- O‘zaro kelishuv;
- Mustaqil qarorlar;
Vazifaning 85% dan ortig‘i muvaffaqiyatli bajarildi.
Xulosa: Top menejerning eng muhim skill’i - bu hamma ishni o‘zi qilishi emas, balki kerakli odamlarni bir joyga to‘play olishidir. To‘g‘ri jamoa shakllansa, boshqaruv o‘z-o‘zidan yurib ketadi.
Bu tajriba menga Stiv Jobsning bir gapini eslatdi: "Biz aqlli odamlarni ishga olib, ularga nima qilishni o'rgatmaymiz. Biz aqlli odamlarni ular bizga nima qilishni aytishlari uchun ishga olamiz".
1❤2👍2🔥2👏1
🇺🇿 O‘zbek tilida
Yangi yil muborak, azizlar! 🎅🕵️♂️
Zerikkanlar uchun kichik "konspirologiya".
Ko‘pchilik mashhur "Yarovaya paketi" haqida eshitgan. Eshitmagan bo‘lsangiz — bilib qo‘ying.
Bu qonun Rossiyada ancha oldin kuchga kirgan: maxsus reestrga (ORI) kirgan yirik IT-kompaniyalar sizning yozishmalaringiz, audio va videolaringizni 6 oydan 3 yilgacha o‘z "sandiqlarida" saqlashga majbur.
Ilgari maxsus xizmatlar (FSB) bu ma'lumotlarni olish uchun har safar rasmiy so‘rov yuborishi va javob kutishi kerak edi.
2023-yil 1-sentyabrdan esa vaziyat jiddiy tus olgan. Yangi qonunchilikka ko‘ra, maxsus xizmatlar ОРИ reestridagi servislarning bazasiga kecha-yu kunduz, to‘g‘ridan-to‘g‘ri (udalyonno) ulanish huquqiga ega.
Endi so‘rov yuborib o‘tirish shart emas. Siz ushbu reestrdagi servislardan foydalansangiz, bu servisdagi har bir qadamingiz "katta bratan" uchun "jonli efirda" ko‘rinib turadi.
Xavfsizlik deymizmi yoki "to‘liq nazorat"? Prikolno, da?
P.S. To‘g‘risini ayting, o‘sha uzun "Foydalanish shartlari"ni (User Agreement) erinmasdan o‘qiysizmi? Yoki hamma kabi matnni o‘qimasdan "Roziman" (Agree) tugmasini bosib, o‘z ixtiyoringiz bilan "qo‘lga tushasizmi"? 😉
🇷🇺 На русском
Сказка о приватности в Новом году 🎅🕵️♂️
(Или минутка «конспирологии» для тех, кто заскучал.)
Все слышали про «Пакет Яровой»? Согласно этому закону, компании из реестра ОРИ (Организаторы распространения информации) обязаны хранить ваши переписки, голосовые сообщения и файлы на серверах «на всякий случай» от 6 месяцев до 3х лет.
Раньше, чтобы заглянуть в этот архив, ФСБ должна была отправлять официальный запрос и ждать ответа. Бюрократия.
Однако 1 сентября 2023 года спецслужбы имеют право прямого круглосуточного доступа к базам данных популярных сервисов.
Без запросов. Удаленно. В режиме реального времени.
Самое жуткое — алгоритмы умеют не просто отслеживать, а предсказывать. Если вы пользуетесь сервисами из этого реестра, то секретов от «братана» нет — ваша цифровая жизнь как на ладони.
Безопасность или «тотальный контроль»? Прикольно, да?
P.S. А вы вообще читаете эти бесконечные «Пользовательские соглашения»? Или, как и все, не глядя жмете «Принять» (Agree), добровольно подписываясь под всем, что там мелким шрифтом написано? 😉
Yangi yil muborak, azizlar! 🎅🕵️♂️
Zerikkanlar uchun kichik "konspirologiya".
Ko‘pchilik mashhur "Yarovaya paketi" haqida eshitgan. Eshitmagan bo‘lsangiz — bilib qo‘ying.
Bu qonun Rossiyada ancha oldin kuchga kirgan: maxsus reestrga (ORI) kirgan yirik IT-kompaniyalar sizning yozishmalaringiz, audio va videolaringizni 6 oydan 3 yilgacha o‘z "sandiqlarida" saqlashga majbur.
Ilgari maxsus xizmatlar (FSB) bu ma'lumotlarni olish uchun har safar rasmiy so‘rov yuborishi va javob kutishi kerak edi.
2023-yil 1-sentyabrdan esa vaziyat jiddiy tus olgan. Yangi qonunchilikka ko‘ra, maxsus xizmatlar ОРИ reestridagi servislarning bazasiga kecha-yu kunduz, to‘g‘ridan-to‘g‘ri (udalyonno) ulanish huquqiga ega.
Endi so‘rov yuborib o‘tirish shart emas. Siz ushbu reestrdagi servislardan foydalansangiz, bu servisdagi har bir qadamingiz "katta bratan" uchun "jonli efirda" ko‘rinib turadi.
Xavfsizlik deymizmi yoki "to‘liq nazorat"? Prikolno, da?
P.S. To‘g‘risini ayting, o‘sha uzun "Foydalanish shartlari"ni (User Agreement) erinmasdan o‘qiysizmi? Yoki hamma kabi matnni o‘qimasdan "Roziman" (Agree) tugmasini bosib, o‘z ixtiyoringiz bilan "qo‘lga tushasizmi"? 😉
🇷🇺 На русском
Сказка о приватности в Новом году 🎅🕵️♂️
(Или минутка «конспирологии» для тех, кто заскучал.)
Все слышали про «Пакет Яровой»? Согласно этому закону, компании из реестра ОРИ (Организаторы распространения информации) обязаны хранить ваши переписки, голосовые сообщения и файлы на серверах «на всякий случай» от 6 месяцев до 3х лет.
Раньше, чтобы заглянуть в этот архив, ФСБ должна была отправлять официальный запрос и ждать ответа. Бюрократия.
Однако 1 сентября 2023 года спецслужбы имеют право прямого круглосуточного доступа к базам данных популярных сервисов.
Без запросов. Удаленно. В режиме реального времени.
Самое жуткое — алгоритмы умеют не просто отслеживать, а предсказывать. Если вы пользуетесь сервисами из этого реестра, то секретов от «братана» нет — ваша цифровая жизнь как на ладони.
Безопасность или «тотальный контроль»? Прикольно, да?
P.S. А вы вообще читаете эти бесконечные «Пользовательские соглашения»? Или, как и все, не глядя жмете «Принять» (Agree), добровольно подписываясь под всем, что там мелким шрифтом написано? 😉
1🔥4❤2👎1🤯1😱1
Shunchaki "dasturchi" bo‘lishdan charchaganlarni Unikorn qurishga taklif qilamiz.
Repost va tavsiyalar uchun minnatdor bo‘laman!
Loyihani masshtablashtirish uchun Jamoa yig‘yapmiz.
Bizga Highload servislarda - Fintech, Adtech, Ride-hailing yoki Game Dev sohalarida tajribasi bor mutaxassislar kerak:
Management & Product:
-CTO
- Product Manager
- Project Manager
Development:
- Backend: PHP (Laravel/Symfony) / GO
- Mobile: iOS / Android / Flutter
- Frontend: React
QA: Engineers (Manual + Automation) Design: UX/UI Specialist
Shartlar: Ishga tushish (launch) bosqichigacha ofisda ishlash (5/2 yoki 6/1).
Ishga tushgandan keyin - natija ko‘rsatganlarga avtonomiya va masofadan ishlash (udalenka) imkoniyati beriladi.
Bilim va natija uchun munosib haq to‘lashga tayyormiz.
O‘zbek tilini bilish — katta ustunlik.
Aloqa uchun: @sobirov_ilkhom
Repost va tavsiyalar uchun minnatdor bo‘laman!
Loyihani masshtablashtirish uchun Jamoa yig‘yapmiz.
Bizga Highload servislarda - Fintech, Adtech, Ride-hailing yoki Game Dev sohalarida tajribasi bor mutaxassislar kerak:
Management & Product:
-CTO
- Product Manager
- Project Manager
Development:
- Backend: PHP (Laravel/Symfony) / GO
- Mobile: iOS / Android / Flutter
- Frontend: React
QA: Engineers (Manual + Automation) Design: UX/UI Specialist
Shartlar: Ishga tushish (launch) bosqichigacha ofisda ishlash (5/2 yoki 6/1).
Ishga tushgandan keyin - natija ko‘rsatganlarga avtonomiya va masofadan ishlash (udalenka) imkoniyati beriladi.
Bilim va natija uchun munosib haq to‘lashga tayyormiz.
O‘zbek tilini bilish — katta ustunlik.
Aloqa uchun: @sobirov_ilkhom
❤3👍1
Строим "Единорога". Ищем тех, кто устал быть винтиком. Буду благодарен за репосты и рекомендации.
Мы собираем Core Team для масштабирования продукта. Нам нужны люди с опытом работы в Highload сервисах - Fintech, Adtech, Ride-hailing, Game dev:
Management & Product:
- CTO
- Product Manager
- Project Manager
Development:
- Backend: PHP (Laravel/Symfony) / GO
- Mobile: iOS / Android / Flutter
- Frontend: React
QA: Engineers (Manual + Automation)
Design: UX/UI Specialist
Условия:
Работа в офисе (5/2 или 6/1) до запуска. После запуска - автономия и возможность удаленки для результативных.
Готовы платить за мозги и результат.
- 5 клиентов одновременно жмут "Заказать", курьер один. Как на уровне БД и архитектуры отдать его только одному и не положить базу?
- 500к локаций, нужно найти 10 ближайших за 50 мс. Обычный SQL не справится. Что выберешь ты?
- Как писать GPS-трек весь день плавно, но чтобы телефон не сел за 2 часа?
- 7000 маркеров на карте. Как сделать так, чтобы карта "летала" (60 FPS) даже на дешевых смартфонах?
- Запуск в новом городе (проблема курицы и яйца). Твои первые 3 шага без огромного бюджета?
Готов принять вызов? Пиши @sobirov_ilkhom с пометкой вакансии.
Мы собираем Core Team для масштабирования продукта. Нам нужны люди с опытом работы в Highload сервисах - Fintech, Adtech, Ride-hailing, Game dev:
Management & Product:
- CTO
- Product Manager
- Project Manager
Development:
- Backend: PHP (Laravel/Symfony) / GO
- Mobile: iOS / Android / Flutter
- Frontend: React
QA: Engineers (Manual + Automation)
Design: UX/UI Specialist
Условия:
Работа в офисе (5/2 или 6/1) до запуска. После запуска - автономия и возможность удаленки для результативных.
Готовы платить за мозги и результат.
Знание узбекского языка будет большим плюсом.
На собеседовании мы не будем просить "перевернуть бинарное дерево". Мы будем решать реальные проблемы. Если ты знаешь ответы на вопросы ниже - тебе к нам:
- 5 клиентов одновременно жмут "Заказать", курьер один. Как на уровне БД и архитектуры отдать его только одному и не положить базу?
- 500к локаций, нужно найти 10 ближайших за 50 мс. Обычный SQL не справится. Что выберешь ты?
- Как писать GPS-трек весь день плавно, но чтобы телефон не сел за 2 часа?
- 7000 маркеров на карте. Как сделать так, чтобы карта "летала" (60 FPS) даже на дешевых смартфонах?
- Запуск в новом городе (проблема курицы и яйца). Твои первые 3 шага без огромного бюджета?
Готов принять вызов? Пиши @sobirov_ilkhom с пометкой вакансии.
❤2🔥2