🇷🇺 В последние дни очень много рекламы бизнес "тренеров" с кликбейтными заголовками:
🧘‍♂️ Освободитесь от операционки - займитесь стратегией
🪄 Работайте над бизнесом, а не в бизнесе

Моя правда в том, что:
- Операционка - это не рутина. Это кровь бизнеса.
- Если ты не в теме, как работает склад, CRM, маркетинг и финансы - ты просто пассажир с презентацией.

📌Большинство сильных управленцев вышли из операционки, а не из курса «масштабируйте бизнес, 2 - поток»:
- Джефф Безос сам развозил книги
- Илон Маск спал на диване на заводах
- Рей Крок (McDonald's) мерил температуру во фритюре


🤡 У кого операционка - это «отвлечение»?
- У тех, кто не знает, что делать с реальностью
- У тех, кто умеет только рисовать в Power Point
- И у тех, кто думает, что стратегия - это “где бы взять вдохновение”

Хочешь управлять? Опустись в детали.
Пойми, как капает каждая копейка, где залипают процессы и кто тупит.
Потом уже освобождайся.
А не наоборот.

🇺🇿 Oxirgi paytlarda juda ko'p biznes "trenerlar" - "🧘‍♂️ operatison ishlardan chiqing" , "🪄 rivojlanishga vaqtingiz yetmayaptimi" degan klikbeyt sarlavhalar bilan kurslar reklama qilishyapti.

Mening haqiqatim shundaki, "operatsionka" - bu biznesning qoni va agar boshqaruvchi to'liq biznes qanday ishlashini bilmasa, u shunchaki keyingi bekatda tushib qoladigan yo'lovchi.

📌Aksariyat kuchli rahbarlar operatsion ishlar ichidan chiqqan, "boy bo'lish sirlari, 2 - potok" kursidan emas:
-Jeff Bezos kitoblarni o‘zi yetkazgan
- Elon Musk Tesla zavodida divanda uxlagan
- Ray Krok (McDonald’s) frityurni temperaturasini o‘zi o‘lchagan

- Haqiqat bilan nima qilishni bilmaydiganlar uchun
- Faqat Power Point’da olib qochadiganlar uchun
- Strategiya bu “ilhom” deb o‘ylaydiganlar uchun... albatta, operatsionka bu yuk. 🤡

Agar boshqaruvni istasang — detallarga sho‘ng‘ishdan boshlaysan.
Qanday qilib har bir so‘m oqayotganini, qayerda jarayonlar qotib qolganini,
va kim ishlamayotganini tushun va keyin ozod bo‘l. (текст на русском в начале)

🇷🇺 (o'zbek tilida - pastroqda) Микрокредитный бум подходит к концу. Регуляторы, я думаю будут вводить ограничения на выдачу микрозаймов банками, что заставит крупных игроков искать новые источники роста.

TBC Bank для более быстрого роста делает ставку на микрофинансирование малого и среднего бизнеса.

Покупка платформы Billz - не случайность, а стратегический ход для получения данных о МСБ-секторе.

Более 90% всех предприятий в стране - малый и средний бизнес
500,000+ зарегистрированных компаний, включая десятки тысяч ритейлеров и дистрибьюторов
50%+ ВВП формирует МСБ-сектор
+7,3% рост в 2023 году

При этом только 15-20% МСБ имеют доступ к банковским кредитам.

Основная проблема кредитования МСБ - недостаток данных для оценки рисков. Значительная часть оборота проходит наличными, финансовая отчетность часто неполная.

Billz предоставляет TBC именно то, что нужно:

- Реальные данные о транзакциях
- Информацию о денежных потоках
- Аналитику по клиентской базе

Пока конкуренты сосредоточены на розничном кредитовании, TBC получает преимущество первого хода в сегменте МСБ.
Ограничения на микрокредиты только ускорят этот процесс - банкам придется искать альтернативы для роста кредитного портфеля.

Поздравляю TBC, Billz и Aloqa VC с удачной сделкой.

Источник данных: Госкомстат Узбекистана, Всемирный банк / Central Asia SME Report, 2022


🇺🇿 Mikrokredit davri tugayapti. Hukumat banklar orqali mikroqarz berishni cheklashadi nazarimda va bu TBC kabi yirik banklarni yangi yo'nalishlar izlashga undaydi.

Billz-ni sotib olish oddiy xarid emas - bu kichik va o'rta biznesni kreditlash sohasida zo'r qadam.

O'zbekistonda:

- 500 mingdan ortiq ro'yxatdan o'tgan kichik biznes
YaIMning yarmi - kichik va o'rta biznesning xissasi hissasi
Barcha korxonalarning 90%i - kichik va o'rta biznes

Lekin muammo shundaki har 5 ta biznesdan faqat bittasi bankdan kredit ola oladi. Bizneschilarimizning ko'pi hali ham naqd pul bilan ishlaydi. Bank esa kredit berish uchun hisob-kitob qobiliyatini baholay olish kerak, ma'lumot kerak.

Billz bilan bu bosh og'riqlar yechiladi.

Boshqa banklar hali ham oddiy kreditlearga e'tibor berayotgan paytda, TBC kichik biznes yo'nalishiga kirayapti.

Mikrokredit cheklanishi boshlanishi bilan banklar majburan yangi yo'llar qidirishadi. TBC bu imkoniyatni oldindan ko'rib qoldi.
Natija: kichik bizneslar uchun kredit olish osonlashadi, TBC esa yangi mijozlar topadi.

TBC Bank, Billz va Aloqa VC ni chin ko'nglimdan zo'r kelishuv bilan tabiklayman.

Ma'lumotlar: Davstat qo'mitasi, Jahon banki hisoboti, 2022 (очень интересный текст на русском в начале)

В пятницу был на бизнес-завтраке. Обсуждали управление в эпоху AI.

К сожалению, многие не понимают:
то, что AI делает быстро, - это не всегда хорошо.

Из-за этого многие топ-менеджеры превращают своих талантливых сотрудников
в промпт-операторов и кураторов данных.

🧠 AI должен усиливать людей, а не выхолащивать их ценность.
Иначе через год у вас не будет команды -
будет просто отдел по переписке с нейросетью.

🇺🇿Juma kuni biznes nonushtaga bordim, AI davrida boshqaruv haqida gaplashdik.

Afsuski, ko‘pchilik AI qilayotgan ishlarning natijasi har doim ham yaxshi emasligini va baholash me'zonlarini tushunishmayapti. Shu sababli ko‘p top-menedjerlar o‘zining iste’dodli xodimlarini prompt-operator yoki ma’lumotlar kuratoriga aylantirib qo‘yishyapti.

🧠 AI insonlarni qobiliyatlarini so'ndirmay, kuchaytirishi kerak.
Aks holda, bir yildan keyin jamoangiz neyrotarmoqlar bilan yozishma bo‘limiga aylanadi.

@manigapimbor

💡 За эти 730 дней мы стали свидетелями прорывных инноваций: от освоения искусства передвижения на двух конечностях 🦾 (хотя иногда и очень шатко, напоминая первые прототипы роботов Boston Dynamics) до мастерского владения 🔧 сложными рычагами управления (читай: дверными ручками и выключателями света)

🎁 С днём рождения, мой маленький гений беспорядка. Мы с нетерпением ждём, какие ещё «фичи» ты нам покажешь в следующие 365 дней.


💡O‘tgan 730 kun ichida biz haqiqiy innovatsiyalar guvohi bo‘ldik:
ikki oyoqda harakatlanish san’atini o‘zlashtirishdan 🦾 (ba’zida bu Boston Dynamics’ning ilk robot prototiplarini eslatar edi) tortib, 🔧 murakkab boshqaruv mexanizmlarini mohirona egallashgacha (ya’ni: eshik tutqichlari va chiroq tugmalari).

🎁 Tug‘ilgan kuning bilan, mening tartibsizlik bo‘yicha chempionim.
Oldinda qanday yangi “fichalar”ni ko‘rsatishingni sabrsizlik bilan kutyapmiz.

🇷🇺 Думаю сменить смартфон на AI-модель.

Смотрю на Honor и Samsung — впечатляют функции:
- запись и суммаризация встреч,
- умный ассистент для заметок и писем,
- перевод в реальном времени,
- генерация постов и идей,
- оптимизация дел.

Apple с $3 трлн капитализации выглядит всё более устаревшей. Siri слабая, iPhone не удивляет. Honor, Samsung, Google делают ставку на ИИ, AR и автономию. Apple все еще силен, как и Nokia в свои года.

🇺🇿 So‘nggi paytlarda AI smartfon olish haqida o‘ylayapman.

Honor va Samsung juda qiziq va foydali funksiyalarni ko'ryapman:
- uchrashuvlarni yozib olib, xulosa qilib beradi,
- aqlli chat: eslatma, post, maktub yozishda yordam beradi,
- real vaqtda tarjima,
- vazifalarni va jadvalni optimallashtiradi.

$3 trln kapitallizatsiyaga ega Apple ortda qolmoqda. Siri zaif, iPhone'da revolyutsiya yo'q, shunchaki stabil. Honor, Samsung, Google esa allaqachon AI, AR va avtonom texnologiyalarga o‘tmoqda. Apple hali kuchli, huddi bir vaqtlar Nokia kabi.

🇷🇺 Интересно, кто первым в Узбекистане построит AI-банк?

Не просто банк, а умного финансового помощника —
который не только оперирует деньгами, но и:

— даёт проактивные советы,
— знает привычки клиента,
— автоматизирует рутину,
— помогает достигать целей,
— приумножает капитал.

Банк нового времени — это не сервис, это партнёр по жизни.


🇺🇿 Qiziq, O‘zbekistonda birinchi bo‘lib kim AI bank qurishni boshlaydi?

Bank emas, balki — aqlli yordamchi.
U nafaqat pulni boshqaradi, balki:
— proaktiv maslahatlar beradi,
— mijoz odatlarini tushunadi,
— rutin to‘lovlarni avtomatlashtiradi,
— moliyaviy maqsadlarga erishishda yordam beradi,
— kapitalni ko‘paytiradi.

Yangi davr banki — bu shunchaki xizmat emas, hamroh.

Boks 🥊 men uchun huddi antixaos. Sovuqqonlik 🧊 va toza aql bilan ishlashga yordam beradi.

Бокс 🥊 для меня антихаос. Помогает сбрасывать 🧊лишнее и работать с холодной головой.

🇷🇺 Многие говорят о пересмотре закона о персональных данных
и открытии рынка для Google Pay и Apple Pay.

Да, это даст шанс локальным финтех-продуктам выйти за границу.
Теоретически.

Но где эти продукты?

Пока ни один сервис из региона массово не масштабировался.

Открытость — нужна. Но взамен — условия:

✔️ Доступ к NFC для локальных систем
✔️ Прямые API-интеграции
✔️ Совместные стандарты, где сохраняется роль местных игроков

Открывать рынок — важно.
А еще важно — не стать просто ресурсом для Big Tech.
Без развития собственных решений у нас не будет позиций — только зависимость.

🇺🇿Ko‘pchilik shaxsiy ma’lumotlar to‘g‘risidagi qonunni qayta ko‘rib chiqish
va Google Pay hamda Apple Pay kabi yirik fintech o‘yinchilariga bozorni ochish haqida gapiryapti.

Ha, bu mahalliy fintech mahsulotlariga chetga chiqish imkonini beradi.
Nazariy jihatdan.

Ammo savol: ular qayerda?

Hozircha hech bir mahalliy servis ommaviy miqyosda kengaygani yo‘q.

Ochiqlik — kerak. Lekin buning evaziga shartlar bo‘lishi kerak:

✔️ NFC texnologiyasiga mahalliy tizimlar uchun kirish huquqi
✔️ To‘g‘ridan-to‘g‘ri API integratsiyalari
✔️ Mahalliy o‘yinchilarning roli saqlanadigan umumiy standartlar

Bozorni ochish muhim.
Lekin undan ham muhimi — faqat Big Tech’ning resursiga aylanishdan saqlanish.

O‘z yechimlarimizni rivojlantirmasak, bizda pozitsiya bo‘lmaydi —
faqat qaramlik qoladi (на русском в начале текста)

БигТех не дремлет, он хочет ваши деньги и данные. Google подкинул годноту - Banana 🍌 в Gemini, фотошопит круто.

“BigTech” mudramayapti, unga soqqa va ma’lumotlar kerak. Gemini AI ichiga Google Banana 🍌 qo’shildi, ko’rinishidan fotoshopni ustasiga o’xshayapti.

🇷🇺Они просто меняют камеру. И, кажется, это всё, что нужно для полного счастья. Ну, и новый цвет, конечно.

Раньше, каждая презентация 📱Apple была как откровение, когда тебе показывают будущее, о котором ты даже не догадывался. Это был момент «О, чёрт, мне это срочно нужно!».

А сейчас? Кажется, компания работает ради «операционной безупречности». Всё так… безупречно... до скуки.

🇺🇿Shunchaki kamerani o'zgartirmoqdalar. Huddi, to'liq baxt uchun faqat shu kerak. Va, yangi rang ham qo'shishibdi.

Ilgari, har bir 📱Apple taqdimoti senga hatto xayolingga ham kelmagan kelajakni ko'rsatgan vahiydan farq qilmasdi. Bu "Voy, bu menga zudlik bilan kerak!" degan fikr paydo bo'lar edi.

Hozir esa, kompaniya "operatsion barqarorlik"ni saqlash bilan ovora shekilli... juda zerikarli darajada barqaror.

Подражать Стиву Джобсу одеждой - всё равно что отпустить волосы и заявить: “Я - Эйнштейн”.

Простота и однообразие для меня - это не мода, а способ не растрачивать когнитивные ресурсы. Иными словами, моя цель - минимизация энтропии через упрощение.

Я не трачу время на выбор одежды, а перенаправляю его на более “серьёзные” мелочи. Например, на генерацию картинок в Gemini😆.

Steve Jobs’ga kiyim bilan taqlid qilish, bu sochni o'stirib - Enshteyn'man deyish bilan barobar.

Oddiylik va bir xillik - kognitiv resurslarni behuda sarflamaslikdir, ya’ni maqsadim, soddalik yordamida entropiyani minimallashtirish.

Vaqtni kiyim tanlashga ketqazmay, boshqa muhimroq mayda-chuda narsalarga sarflayman (masalan, Gemini yordamida rasm generatsiya qilish 😆).

🇺🇿 Quldorlik va mikroboshqaruv uslubidan voz kechib, boshqaruvni motivatsiya, vakolat topshirish, xodimlarni rivojlantirish va umumiy maqsad sari harakatlarni muvofiqlashtirish tamoyiliga asoslash kerak.


🦾 Kuchli mutaxassislarga maqsadlar, ishonch va tashabbus uchun erkinlik kerak.

👨‍🎓 Yosh mutaxassislarga esa tuzilma, qo‘llab-quvvatlash va aniqlik zarur.


🇷🇺 От рабовладения и микроменеджмента нужно переходить к подходу, где управление строится на мотивации, делегировании, развитии и координации усилий ради общей цели.

🦾 Сильным нужны цели, доверие и пространство для инициативы.
👩‍🎓 А молодым специалистам - структура, поддержка и ясность.

🇷🇺 А еще сотрудникам нужна не высокая зарплата, а печеньки, кикер, амбициозные челленджи и ощущение причастности к великому бренду.

Они могут даже и не спать, нужно построить эффективный тайм менеджмент, и будет у них ворк-лайф бэланс в рамках овертайма.

Не забывайте, главное в бизнесе - стабильный перформанс и выстроенный employee lifecycle. 😂


🇺🇿 Yana xodimlarga yuqori maosh emas, balki pechenyelar, kiker, ambitsioz challenge’lar va buyuk brendga daxldorlik hissi kerak.

Ular hatto uxlamasliklari ham mumkin, shunchaki effektiv taym-menejmentni yo‘lga qo‘yish kerak, shunda ularda overtime doirasida work-life balance bo‘ladi.

Unutmang, biznesda asosiysi — stabil performans va yo‘lga qo‘yilgan employee lifecycle. 😂