Всем привет, меня зовут Юнин Иван 😎
Закончил факультет робототехники в МАИ, на протяжении всей жизни увлекаюсь технологиями, музыкой. Занимаюсь развитием инноваций в сфере транспорта и не только. Руковожу Фондом «ТИМ» в Московском транспорте.
Более 20 лет проработал в сфере IT и транспорта в таких компаниях как Яндекс, auto.ru, mail.ru group, Телеком-Экспресс, ФРИИ.
Почему «На грани?» читайте, и скоро поймете...
Закончил факультет робототехники в МАИ, на протяжении всей жизни увлекаюсь технологиями, музыкой. Занимаюсь развитием инноваций в сфере транспорта и не только. Руковожу Фондом «ТИМ» в Московском транспорте.
Более 20 лет проработал в сфере IT и транспорта в таких компаниях как Яндекс, auto.ru, mail.ru group, Телеком-Экспресс, ФРИИ.
Почему «На грани?» читайте, и скоро поймете...
❤6👍2🔥2
Сегодня по приглашению руководства Автостат с радостью принимаю участие в конференции Forauto2025. Спасибо коллегам!)
Как слушатель отмечу интересный доклад от компании Эволют о нижегородском такси, где в суточную стоимость аренды автомобиля включается электроэнергия.
Это как раз про новые бизнес-модели в сфере транспорта 😎
Как слушатель отмечу интересный доклад от компании Эволют о нижегородском такси, где в суточную стоимость аренды автомобиля включается электроэнергия.
Это как раз про новые бизнес-модели в сфере транспорта 😎
❤7🔥6🥰3👏2
Когда уходят сотрудники.. (из организации)
Сегодня я провожаю одного из самых перспективных сотрудников. Конечно, есть доля сожаления – не хотелось бы терять ценного специалиста.
... но при этом есть и гордость: он вырос, он готов к новым свершениям, и я рад за него, как за сына, который выходит во взрослую жизнь.
Считаю, что правильно не бояться расставаться с талантами, а радоваться тому, что они смогли приобрести в твоей команде знания, опыт и уверенность для следующего шага. Это показатель здоровой корпоративной культуры, в которой люди не боятся расти, а их успехи становятся вашей радостью.
p.s. фото из архива )
Сегодня я провожаю одного из самых перспективных сотрудников. Конечно, есть доля сожаления – не хотелось бы терять ценного специалиста.
... но при этом есть и гордость: он вырос, он готов к новым свершениям, и я рад за него, как за сына, который выходит во взрослую жизнь.
Считаю, что правильно не бояться расставаться с талантами, а радоваться тому, что они смогли приобрести в твоей команде знания, опыт и уверенность для следующего шага. Это показатель здоровой корпоративной культуры, в которой люди не боятся расти, а их успехи становятся вашей радостью.
p.s. фото из архива )
❤11👏3😱3🔥2🤔1🤯1
mobility.pdf
72.1 MB
Хочу поделиться уникальным материалом - аналитикой по теме новой городской мобильности в России.
Огромный объем работы - тренды и цифры, кейсы, связанные с кикшерингом, каршерингом, инфраструктурой и безопасностью.
Очень рекомендую для всех кто интересуется транспортом, СИМ и городской мобильностью в целом. Там 98 страниц максимально полезного текста!!!
Трушеринг: @yuranikolaev, @pollyvolkova - это огромная работа, молодцы
Подписаться на материалы: https://mobilitymag.ru/ или канал @mobilitymag
Огромный объем работы - тренды и цифры, кейсы, связанные с кикшерингом, каршерингом, инфраструктурой и безопасностью.
Очень рекомендую для всех кто интересуется транспортом, СИМ и городской мобильностью в целом. Там 98 страниц максимально полезного текста!!!
Трушеринг: @yuranikolaev, @pollyvolkova - это огромная работа, молодцы
Подписаться на материалы: https://mobilitymag.ru/ или канал @mobilitymag
7🔥15❤6👍4
