Понедельничные карьерные советы:
1. Заведи папку карьерных приятностей: скриншоты благодарностей и классного фидбека от коллег, команды, руководителя, клиентов
2. Придумай 10 сценариев развития своей карьеры (ментальная растяжка!)
3. Выбери ресурс, чтобы читать о трендах из своей области
4. Сделай список действий на работе, которые приносят энергию
5. Напиши 3 карьерные цели до конца года
6. Попробуй посмотреть на свою операционку через новую линзу - “что я улучшаю или меняю этими действиями?”
7. Посмотри, все ли бенефиты используешь на работе
❓Какой возьмёте себе на этой неделе?
❤️ Дайте знать сердечком, если пост полезен!
1. Заведи папку карьерных приятностей: скриншоты благодарностей и классного фидбека от коллег, команды, руководителя, клиентов
2. Придумай 10 сценариев развития своей карьеры (ментальная растяжка!)
3. Выбери ресурс, чтобы читать о трендах из своей области
4. Сделай список действий на работе, которые приносят энергию
5. Напиши 3 карьерные цели до конца года
6. Попробуй посмотреть на свою операционку через новую линзу - “что я улучшаю или меняю этими действиями?”
7. Посмотри, все ли бенефиты используешь на работе
❓Какой возьмёте себе на этой неделе?
❤️ Дайте знать сердечком, если пост полезен!
❤80
Мой пост с эссе для поступления на курс СЕО в Стратоплане набрал много сердечек, я не ожидала! С тех пор прошло 1.5 месяца (6 занятий). Пишу свои мысли.
Вводные
Как я развивалась в своей карьере:
- линейный сотрудник
- неоплачиваемый интерн
- линейный руководитель
- руководитель руководителей
- топ-менеджер (вице-президент)
Дальше я не видела принципиальных изменений в своей карьере при переходе на следующие ступеньки и в другие компании, поэтому вышла из найма, чтобы попробовать своё.
И вот сейчас я развиваю свое HR-консалтинговое агентство в Сингапуре и учусь на курсе СЕО. Мои мысли в ходе обучения:
1. Наёмный СЕО и СЕО-собственник бизнеса - это разные вещи (да, кэп!)
2. Наёмный СЕО - это такой же наёмный сотрудник, как другие, у него, как и у всех, есть свои конкретные задачи
3. Для наёмного СЕО обязательно постоянно работать с собственником бизнеса, и это особенный вид "управления своим руководителем", где нужно проактивно показывать прозрачность работы и результатов компании
4. Основные задачи СЕО: генерирование прибыли, найм и удержание ключевых сотрудников
5. Ресурс (энергия, ментальное и физическое здоровье) для СЕО приобретает повышенную важность, поэтому имеет смысл встроить это в планирование, отслеживание и управление. Это не только про личную энергию, но и про необходимость иметь определённый её уровень для выстраивания и внедрения стратегии.
6. Чем ниже энергия, тем проще хочется решить проблему
7. Стратегия - система взаимосвязанных решений, которая набирается для защиты нашей конкурентной позиции
Сейчас я примерно на трети учёбы. Пытаюсь приземлять знания на текущий опыт, но идёт медленно. А главное, надо их применять!
Вводные
Как я развивалась в своей карьере:
- линейный сотрудник
- неоплачиваемый интерн
- линейный руководитель
- руководитель руководителей
- топ-менеджер (вице-президент)
Дальше я не видела принципиальных изменений в своей карьере при переходе на следующие ступеньки и в другие компании, поэтому вышла из найма, чтобы попробовать своё.
И вот сейчас я развиваю свое HR-консалтинговое агентство в Сингапуре и учусь на курсе СЕО. Мои мысли в ходе обучения:
1. Наёмный СЕО и СЕО-собственник бизнеса - это разные вещи (да, кэп!)
2. Наёмный СЕО - это такой же наёмный сотрудник, как другие, у него, как и у всех, есть свои конкретные задачи
3. Для наёмного СЕО обязательно постоянно работать с собственником бизнеса, и это особенный вид "управления своим руководителем", где нужно проактивно показывать прозрачность работы и результатов компании
4. Основные задачи СЕО: генерирование прибыли, найм и удержание ключевых сотрудников
5. Ресурс (энергия, ментальное и физическое здоровье) для СЕО приобретает повышенную важность, поэтому имеет смысл встроить это в планирование, отслеживание и управление. Это не только про личную энергию, но и про необходимость иметь определённый её уровень для выстраивания и внедрения стратегии.
6. Чем ниже энергия, тем проще хочется решить проблему
7. Стратегия - система взаимосвязанных решений, которая набирается для защиты нашей конкурентной позиции
Сейчас я примерно на трети учёбы. Пытаюсь приземлять знания на текущий опыт, но идёт медленно. А главное, надо их применять!
❤78
Самый короткий совет по вертикальному карьерному росту от Аллы:
Говорите то, что руководитель хочет слышать, на языке руководителя.
Говорите то, что руководитель хочет слышать, на языке руководителя.
❤64
Неделя в картинках и приближение новогоднего настроения в тропиках! 🙃
У кого уже близко новогоднее настроение?
У кого уже близко новогоднее настроение?
❤56
Понедельничные карьерные советы:
1. Начать писать список всех своих достижений за этот год
2. Сделать длинный список своих сильных сторон
3. Попросить фидбек на свою работу у своих коллег и руководителя
4. Сделать список из 10 книг из своей сферы и начать их читать
5. Навести порядок в делах: проанализировать, что можно убрать из календаря (пр. 20% задач без видимого эффекта)
6. Сформулировать свой карьерный вектор на следующий год
7. Подготовить нарратив для своего руководителя: "что я сделала в 2025 и куда иду в 2026"
❓Какой для вас был бы самым полезным сейчас?
❤️ Дайте знать сердечком, если пост полезен!
1. Начать писать список всех своих достижений за этот год
2. Сделать длинный список своих сильных сторон
3. Попросить фидбек на свою работу у своих коллег и руководителя
4. Сделать список из 10 книг из своей сферы и начать их читать
5. Навести порядок в делах: проанализировать, что можно убрать из календаря (пр. 20% задач без видимого эффекта)
6. Сформулировать свой карьерный вектор на следующий год
7. Подготовить нарратив для своего руководителя: "что я сделала в 2025 и куда иду в 2026"
❓Какой для вас был бы самым полезным сейчас?
❤️ Дайте знать сердечком, если пост полезен!
❤54
🌿 Нас стало больше 2000! Самое время устроить новую перекличку (прошлая была после 1000)! Отметьте, пожалуйста, свой вариант, чтобы я понимала, какой контент вам интересен!
Anonymous Poll
43%
Я - руководитель
26%
Я - не руководитель, но планирую стать
26%
Я - не руководитель, и не планирую
5%
Другое - напишу в комментариях
❤22
10 (soft) навыков, с которых начинается лидерство
1. Эмоциональный интеллект
2. Чёткая коммуникация
3. Влияние
4. Устойчивость
5. Наставничество
6. Разрешение конфликтов
7. Адаптивность
8. Решительность
9. Критическое мышление
10. Эмпатичное слушание
____________________
❤️ Дайте знать сердечком, если тема интересна!
❓ Какие навыки у вас наиболее развиты, а какие - хотелось бы усилить?
1. Эмоциональный интеллект
2. Чёткая коммуникация
3. Влияние
4. Устойчивость
5. Наставничество
6. Разрешение конфликтов
7. Адаптивность
8. Решительность
9. Критическое мышление
10. Эмпатичное слушание
____________________
❤️ Дайте знать сердечком, если тема интересна!
❓ Какие навыки у вас наиболее развиты, а какие - хотелось бы усилить?
❤67
Как научиться говорить на языке руководителя
Когда я стала CEO-2, периодически у меня были встречи с СЕО, где мы обсуждали рынок, за который я отвечала (Азия, Австралия, Новая Зеландия).
Перед первой такой встречей мой прямой руководитель (СЕО-1) сказал "Алл, иди к нему сразу с экселькой, потому что других слов он не понимает 😁" На нормальном языке это значило, что канва разговора строится на основании финансовых показателей, результатов и прогнозов. Они должны быть представлены в эксель, чтобы мы в течение разговора могли "поработать" с цифрами. Всё остальное обсуждалось устно.
Это был один из лучших уроков, которые я получила (спасибо моему прямому руководителю), потому что все такие встречи стали супер-продуктивными - и в этой компании, и в следующей.
И видите, это не про то, чтобы соглашаться с руководителем во всём, не про "подстраиваться", а про язык, на котором я могу эффективно общаться с ним.
Что можно сделать, чтобы понять язык своего руководителя?
1. Формат
Я бы прямо спросила - в каком формате вам приносить информацию для стратегических или просто важных разговоров?
- Если руководитель сам за собой этого не замечал, можно дать примеры - эксель, презентация, имейл; сначала говорить выводы, потом детали; или сразу полный контекст и т.д.
- Если это по каким-то причинам невозможно - то спросить у релевантного коллеги и/или наблюдать, как лучше руководитель воспринимает информацию.
2. Язык
Наблюдать, как руководитель сам говорит, структурирует и доносит информацию. Какие ключевые вещи выделяет.
3. Обратная связь
Запрашивать обратную связь по своей коммуникации и сверяться по прогрессу. Это можно делать во время 1-1, прямо так и спросить "Что можно улучшить в моей коммуникации? А что уже в ней хорошо?" Лучше спросить и то и то, чтобы понимать, на что можно опираться, а что - развивать.
Наша задача - не показать себя "умными", а донести мысль максимально эффективно, чтобы наш собеседник понял, что мы хотим сказать (относится не только к руководителю, но и к любому собеседнику).
_____________
❓ А вы знаете, как ваш руководитель предпочитает получать информацию от вас?
❤️ Дайте знать сердечком, если пост полезен!
P.S. Этот пост - ответ на один из комментариев (Людмила, спасибо!). Такие классные вопросы вы мне задаёте в комментариях!
Когда я стала CEO-2, периодически у меня были встречи с СЕО, где мы обсуждали рынок, за который я отвечала (Азия, Австралия, Новая Зеландия).
Перед первой такой встречей мой прямой руководитель (СЕО-1) сказал "Алл, иди к нему сразу с экселькой, потому что других слов он не понимает 😁" На нормальном языке это значило, что канва разговора строится на основании финансовых показателей, результатов и прогнозов. Они должны быть представлены в эксель, чтобы мы в течение разговора могли "поработать" с цифрами. Всё остальное обсуждалось устно.
Это был один из лучших уроков, которые я получила (спасибо моему прямому руководителю), потому что все такие встречи стали супер-продуктивными - и в этой компании, и в следующей.
И видите, это не про то, чтобы соглашаться с руководителем во всём, не про "подстраиваться", а про язык, на котором я могу эффективно общаться с ним.
Что можно сделать, чтобы понять язык своего руководителя?
1. Формат
Я бы прямо спросила - в каком формате вам приносить информацию для стратегических или просто важных разговоров?
- Если руководитель сам за собой этого не замечал, можно дать примеры - эксель, презентация, имейл; сначала говорить выводы, потом детали; или сразу полный контекст и т.д.
- Если это по каким-то причинам невозможно - то спросить у релевантного коллеги и/или наблюдать, как лучше руководитель воспринимает информацию.
2. Язык
Наблюдать, как руководитель сам говорит, структурирует и доносит информацию. Какие ключевые вещи выделяет.
3. Обратная связь
Запрашивать обратную связь по своей коммуникации и сверяться по прогрессу. Это можно делать во время 1-1, прямо так и спросить "Что можно улучшить в моей коммуникации? А что уже в ней хорошо?" Лучше спросить и то и то, чтобы понимать, на что можно опираться, а что - развивать.
Наша задача - не показать себя "умными", а донести мысль максимально эффективно, чтобы наш собеседник понял, что мы хотим сказать (относится не только к руководителю, но и к любому собеседнику).
_____________
❓ А вы знаете, как ваш руководитель предпочитает получать информацию от вас?
❤️ Дайте знать сердечком, если пост полезен!
P.S. Этот пост - ответ на один из комментариев (Людмила, спасибо!). Такие классные вопросы вы мне задаёте в комментариях!
❤56
10-дневный эксперимент, чтобы снова почувствовать удовольствие от работы
Если сейчас на работе непросто, попробуйте один маленький эксперимент - всего 10 дней.
📕 Выберите удобный формат: блокнот, заметки в телефоне или в телеграме, неважно. Главное, чтобы было легко возвращаться.
Каждый вечер записывайте три пункта:
1️⃣ Что сегодня получилось хорошо?
2️⃣ Что можно было сделать иначе?
3️⃣ Чему я научилась(-ся) за день?
💡 В первый и в десятый день оцените, насколько вы удовлетворены своей работой - по шкале от 0 до 10.
Посмотрите, изменится ли цифра. Если выросла - супер! Если нет, посмотрите на записи внимательнее: возможно, стоит чуть поменять подход или обсудить наблюдения с руководителем или ментором.
Почему это работает?
Когда начинаешь фиксировать мысли в реальном времени, день перестаёт быть просто “одним из”. Появляется структура, ясность и даже в самых сложных днях видишь маленькие победы.
Несколько заметок:
▪️ Пишите не только в хорошие дни - именно сложные дают больше инсайтов.
▪️ Делайте записи вечером, когда можно спокойно подвести итоги.
▪️ Замечайте даже мелкие шаги вперёд - они тоже важны.
Если попробуете этот эксперимент, напишите мне, как результаты!
__________
❤️ Дайте знать сердечком, если идея понравилась!
Если сейчас на работе непросто, попробуйте один маленький эксперимент - всего 10 дней.
Каждый вечер записывайте три пункта:
Посмотрите, изменится ли цифра. Если выросла - супер! Если нет, посмотрите на записи внимательнее: возможно, стоит чуть поменять подход или обсудить наблюдения с руководителем или ментором.
Почему это работает?
Когда начинаешь фиксировать мысли в реальном времени, день перестаёт быть просто “одним из”. Появляется структура, ясность и даже в самых сложных днях видишь маленькие победы.
Несколько заметок:
Если попробуете этот эксперимент, напишите мне, как результаты!
__________
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤54
Понедельничные карьерные советы:
1. Составить one-pager своих достижений в 2025
2. Отметить 3 проекта, которыми по-настоящему гордитесь, и выписать, почему они сработали
3. Составить “список энергии”: что давало силы в 2025, а что забирало. И сделать выводы
4. Переосмыслить цели: не только “что достичь”, но и “как хочу себя чувствовать на работе”
5. Запланировать 1-2 карьерных эксперимента на 2026: новый формат, курс, публичное выступление
6. Встретиться с ментором, чтобы обсудить свой следующий шаг
7. Навести порядок в профессиональных контактах: обновить связи, поблагодарить тех, кто помогал
8. Обновить резюме и LinkedIn, даже если не ищете работу
9. Завести привычку фиксировать успехи и идеи каждую неделю
10. Начать раз в неделю выделять час на “стратегическое мышление”
_______________________
❓Какой для вас был бы самым полезным сейчас?
❤️ Дайте знать сердечком, если пост полезен!
1. Составить one-pager своих достижений в 2025
2. Отметить 3 проекта, которыми по-настоящему гордитесь, и выписать, почему они сработали
3. Составить “список энергии”: что давало силы в 2025, а что забирало. И сделать выводы
4. Переосмыслить цели: не только “что достичь”, но и “как хочу себя чувствовать на работе”
5. Запланировать 1-2 карьерных эксперимента на 2026: новый формат, курс, публичное выступление
6. Встретиться с ментором, чтобы обсудить свой следующий шаг
7. Навести порядок в профессиональных контактах: обновить связи, поблагодарить тех, кто помогал
8. Обновить резюме и LinkedIn, даже если не ищете работу
9. Завести привычку фиксировать успехи и идеи каждую неделю
10. Начать раз в неделю выделять час на “стратегическое мышление”
_______________________
❓Какой для вас был бы самым полезным сейчас?
❤️ Дайте знать сердечком, если пост полезен!
❤60
Случайно вычислила рецепт идеального отпуска для себя
1. За день до полёта сходить на массаж, чтобы уже быть расслабленной перед самолётом
2. Не брать с собой ноут
3. Не назначать никаких дедлайнов и созвонов на период отпуска
4. Не иметь чёткого плана
5. Поселиться в арт-районе города и единственное, что делать каждый день - это созерцать современное искусство во всех видах и формах
Кайф!
____
❓А у вас есть рецепт самого расслабляющего и перезагружающего отпуска?
1. За день до полёта сходить на массаж, чтобы уже быть расслабленной перед самолётом
2. Не брать с собой ноут
3. Не назначать никаких дедлайнов и созвонов на период отпуска
4. Не иметь чёткого плана
5. Поселиться в арт-районе города и единственное, что делать каждый день - это созерцать современное искусство во всех видах и формах
Кайф!
____
❓А у вас есть рецепт самого расслабляющего и перезагружающего отпуска?
❤63
Понедельничные карьерные советы:
(выпуск про замедление)
1. Добавить 5-10 минут между задачами в течение дня, чтобы сверяться с приоритетами. А то ли я вообще сейчас делаю?
2. Делать паузу перед согласием. Перед тем как сказать “да”, спросить себя: это точно то, на что мне сейчас надо согласиться?
3. Выписать последствия согласия. Чего это мне стоит? Придётся ли чем-то пожертвовать? Когда всё чётко, решения становятся честнее.
4. Замечать один маленький момент радости в день. Просто отмечать для себя, что сегодня принесло частицу удовольствия или лёгкости.
5. Использовать инструмент 4D (Do - Сделать, Defer - Отложить, Delegate - Делегировать, Delete - Удалить). Отделять важные задачи от проходных.
6. Не добавлять новое, пока не закрыли старое. Особенно подходит для тех, кто любит начинать всё и сразу.
7. Отмечать прогресс. Не ругать себя за невыполненное, а фиксировать, что уже получилось.
8. Делать мини-практику осознанности (особенно в загруженные дни). Три глубоких вдоха-выдоха, короткая пауза с чаем или минутный “бодискан” (заметить ощущения в теле).
9. Делать личный “аудит энергии” в конце дня. Замечать, какие задачи давали силы, какие ритуалы помогли сохранять фокус, и усиливать то, что работает.
10. Раз в неделю делать “проверку темпа”. Остановиться, пересмотреть неделю, спросить себя: я бегу или двигаюсь в комфортном режиме? И настроить скорость, которая подходит.
___________
❓Какой пункт берём на этой неделе?
(выпуск про замедление)
1. Добавить 5-10 минут между задачами в течение дня, чтобы сверяться с приоритетами. А то ли я вообще сейчас делаю?
2. Делать паузу перед согласием. Перед тем как сказать “да”, спросить себя: это точно то, на что мне сейчас надо согласиться?
3. Выписать последствия согласия. Чего это мне стоит? Придётся ли чем-то пожертвовать? Когда всё чётко, решения становятся честнее.
4. Замечать один маленький момент радости в день. Просто отмечать для себя, что сегодня принесло частицу удовольствия или лёгкости.
5. Использовать инструмент 4D (Do - Сделать, Defer - Отложить, Delegate - Делегировать, Delete - Удалить). Отделять важные задачи от проходных.
6. Не добавлять новое, пока не закрыли старое. Особенно подходит для тех, кто любит начинать всё и сразу.
7. Отмечать прогресс. Не ругать себя за невыполненное, а фиксировать, что уже получилось.
8. Делать мини-практику осознанности (особенно в загруженные дни). Три глубоких вдоха-выдоха, короткая пауза с чаем или минутный “бодискан” (заметить ощущения в теле).
9. Делать личный “аудит энергии” в конце дня. Замечать, какие задачи давали силы, какие ритуалы помогли сохранять фокус, и усиливать то, что работает.
10. Раз в неделю делать “проверку темпа”. Остановиться, пересмотреть неделю, спросить себя: я бегу или двигаюсь в комфортном режиме? И настроить скорость, которая подходит.
___________
❓Какой пункт берём на этой неделе?
❤49
Так понравилась идея начинать что-то в начале года, чтобы пожинать плоды в конце декабря!
Интересно, какие плоды я пожну в конце этого года… 😊 Надо будет задать себе такой фокус во время подведения итогов года.
А вы уже знаете, какие плоды своего труда будете пожинать?
Интересно, какие плоды я пожну в конце этого года… 😊 Надо будет задать себе такой фокус во время подведения итогов года.
А вы уже знаете, какие плоды своего труда будете пожинать?
❤25