Оказывается, так прикольно смотреть влоги туристов в городе, в котором ты живёшь!
Проходишь так мимо красивых мест каждый день и уже привык, а посмотришь видео - и там "вау, так круто!"
Сегодня утром, пока делала что-то за компом, наткнулась на видео блоггера из Австралии, и освежила свой восторг от Сингапура. Там, конечно, и про высокие цены было в видео, но это стандартная реакция 😅
❓ А вы замечали, что чужими глазами можно взглянуть на привычное по-новому?
Проходишь так мимо красивых мест каждый день и уже привык, а посмотришь видео - и там "вау, так круто!"
Сегодня утром, пока делала что-то за компом, наткнулась на видео блоггера из Австралии, и освежила свой восторг от Сингапура. Там, конечно, и про высокие цены было в видео, но это стандартная реакция 😅
❓ А вы замечали, что чужими глазами можно взглянуть на привычное по-новому?
❤36
Что руководителям полезно сделать для своей карьеры в Q4
(чтобы сделать 2026-ой успешным)
1. Сформулировать свой карьерный вектор на следующий год
2. Составить карту влияния в компании, посмотреть, где ты в ней
3. Определить 3 ключевых лица, от которых зависит твой рост
4. Сформировать список ключевых успехов команды и донести до этих ключевых лиц
5. Зафиксировать 3 собственных достижения с начала года в бизнес-метриках и донести до этих ключевых лиц
6. Сделать публичную презентацию результатов своей команды
7. Навести порядок в делах: проанализировать, что можно убрать из календаря (пр. 20% задач без видимого эффекта)
8. Делегировать хотя бы одну повторяющуюся операционную задачу
9. Взять на себя видимый кросс-функциональный проект
10. Провести ревизию "слабых мест" в навыках для следующего уровня
11. Записаться на обучение или найти ментора под эти навыки
12. Отметить минимум 1 ошибку своего позиционирования в компании и исправить
13. Сделать бенчмарк зарплаты и позиции по рынку
14. Начать регулярный нетворкинг с коллегами из смежных функций
15. Зафиксировать свой вклад в бизнес-показатели в годовом обзоре
16. Подготовить нарратив для своего руководителя: "что я сделала в 2025 и куда иду в 2026"
__________
❓ Какие пункты вы бы точно взяли себе?
❤️ Дайте знать сердечком, если пост полезен!
(чтобы сделать 2026-ой успешным)
1. Сформулировать свой карьерный вектор на следующий год
2. Составить карту влияния в компании, посмотреть, где ты в ней
3. Определить 3 ключевых лица, от которых зависит твой рост
4. Сформировать список ключевых успехов команды и донести до этих ключевых лиц
5. Зафиксировать 3 собственных достижения с начала года в бизнес-метриках и донести до этих ключевых лиц
6. Сделать публичную презентацию результатов своей команды
7. Навести порядок в делах: проанализировать, что можно убрать из календаря (пр. 20% задач без видимого эффекта)
8. Делегировать хотя бы одну повторяющуюся операционную задачу
9. Взять на себя видимый кросс-функциональный проект
10. Провести ревизию "слабых мест" в навыках для следующего уровня
11. Записаться на обучение или найти ментора под эти навыки
12. Отметить минимум 1 ошибку своего позиционирования в компании и исправить
13. Сделать бенчмарк зарплаты и позиции по рынку
14. Начать регулярный нетворкинг с коллегами из смежных функций
15. Зафиксировать свой вклад в бизнес-показатели в годовом обзоре
16. Подготовить нарратив для своего руководителя: "что я сделала в 2025 и куда иду в 2026"
__________
❓ Какие пункты вы бы точно взяли себе?
❤️ Дайте знать сердечком, если пост полезен!
❤67
Мои ошибки в роли руководителя Customer Success
Иногда думаю, что самые жёсткие уроки в моей CS-карьере я получила не от "сложных" клиентов, а от собственной самоуверенности.
Ошибка 1: Решить, что я “слишком синьорная”, чтобы учить продукт.
Когда я впервые стала руководителем, я реально думала: "я же руководитель, я только про стратегию". В итоге, были шероховатости в построении доверия с командой. И это я поняла только когда перешла в новую компанию, где как раз выучила продукт и получила обратную связь от команды, что "я намного лучше как руководитель, чем их предыдущий, потому что он не сёк в продукте и постоянно их отвлекал вопросами о нём".
Потом уже читала исследования (HBR): лидеры, которые плохо знают продукт, переоценивают свою эффективность на 32%.
И ещё: знание продукта повышает upsell почти на 47%.
То есть я не была “стратегически-мыслящая”. Я оставляла деньги на столе и принимала решения вслепую.
Ошибка 2: Не просить помощи.
Был у меня один сложный унаследованный от предыдущего человека enterprise-клиент под риском, где я упрямо решала: "сама вытащу".
И только потом узнала, что 76% эскалаций вообще не происходят, если подключить другие отделы в первые 10 дней.
Не просить помощи - это ошибка! Нужно понимать, когда она нужна и подключать её своевременно.
Короче, героизм в CS - не лучшая стратегия.
Лучшие решения я принимала не в одиночку, а когда собирала людей вокруг задачи, и знала продукт лучше всех в комнате.
Иногда думаю, что самые жёсткие уроки в моей CS-карьере я получила не от "сложных" клиентов, а от собственной самоуверенности.
Ошибка 1: Решить, что я “слишком синьорная”, чтобы учить продукт.
Когда я впервые стала руководителем, я реально думала: "я же руководитель, я только про стратегию". В итоге, были шероховатости в построении доверия с командой. И это я поняла только когда перешла в новую компанию, где как раз выучила продукт и получила обратную связь от команды, что "я намного лучше как руководитель, чем их предыдущий, потому что он не сёк в продукте и постоянно их отвлекал вопросами о нём".
Потом уже читала исследования (HBR): лидеры, которые плохо знают продукт, переоценивают свою эффективность на 32%.
И ещё: знание продукта повышает upsell почти на 47%.
То есть я не была “стратегически-мыслящая”. Я оставляла деньги на столе и принимала решения вслепую.
Ошибка 2: Не просить помощи.
Был у меня один сложный унаследованный от предыдущего человека enterprise-клиент под риском, где я упрямо решала: "сама вытащу".
И только потом узнала, что 76% эскалаций вообще не происходят, если подключить другие отделы в первые 10 дней.
Не просить помощи - это ошибка! Нужно понимать, когда она нужна и подключать её своевременно.
Короче, героизм в CS - не лучшая стратегия.
Лучшие решения я принимала не в одиночку, а когда собирала людей вокруг задачи, и знала продукт лучше всех в комнате.
❤60
Месяц self-care
Сегодня пришёл мой whoop, поэтому начинаю!
Предыстория: уже некоторое время замечаю, что у меня полный расколбас по всем пунктам - сон, еда, тренировки, базовая активность, отдых. Думала, как это наладить и решила устроить месяц перестройки. Делюсь с вами своим планом! Важно: это не инструкция для применения, а моя личная канва для вдохновения , чтобы сделать больше хорошего для своего физического и ментального здоровья.
Подготовка
1. Удалила с телефона приложения, которые забирают время и энергию
2. Вышла из своего ютуб-аккаунта на компе и переключилась на другой, буду тренировать алгоритм на видео, вдохновляющие на новый лайфстайл
3. Вчера вечером подготовила набор - шорты для тренировки + спортивный топ + носки + кроссовки
4. Запланировала примерное меню на неделю. Купила стандартный набор: яйца, курица, фрукты, овощи, греческий йогурт, овсянка, зелёные овощи, крупа, авокадо, тёмный шоколад.
Обязательный минимум
🔹 Белок ≥ 100–120 г/день (в каждом приёме пищи)
🔹 Шаги 6–10к/ день
🔹 Силовые 3×/нед. (25–35 мин, прогресс)
🔹 Сон 7.5–8 ч
🔹 Медитация/ дыхание 5-10 мин/день
Питание
Правило тарелки (80% времени): ½ овощи, ¼ белок, ¼ сложные углеводы, + немного жиров.
Примеры обед/ужин
- Курица/морепродукты/тофу + крупа/цельнозерновая паста/картофель + салат
- Цельнозерновая тортилья + фасоль/индейка + овощи + йогуртовый соус
- Суп-будда-боул: бульон + чечевица + овощи + яйцо/тофу
Перекусы: йогурт, творог, протеин-шейк, фрукты, орехи
Вода: всегда рядом; кофе до 14:00, но попробую перейти на бескофеиновый чай.
Тренировки
💪 1 неделя (база)
• Силовые 3 дня
• Шаги 6–8к/день
• Мобилити-упражнения 5–8 мин
💪 2 неделя
• Повтор первой недели
+Шаги +1к/день. Один день - интервалы (5×: быстрый шаг 1 мин / обычный 2 мин)
💪 3 неделя
• Деление на верх/низ (2 дня) + круг (1 день)
💪 4 неделя
• Зафиксировать повторы и вес; должно быть +10–20% к 1-й неделе
Стресс и настроение
🔹 2-мин техника STOP несколько раз в день (stop - take a breath - observe - proceed)
🔹 If-then планы:
- Хочется YouTube → 10 мин таймер + круг упражнений.
- Хочется сладкого вечером → йогурт/творог с ягодами.
🔹 Медитация 5–10 мин/день (дыхание 4-6, body scan, медитация-ходьба)
Digital & Content Detox
🔹 YouTube в ограничении и только новый контент
🔹 Телефон заряжается вне спальни, будильник на whoop
🔹 Замены (дофамин-меню): прогулка 10 мин, растяжка 5 мин, 10 приседаний, вода + дыхание, 5-мин джорналинг
🔹 Еженедельный 2-часовой блок "Deep Create" без отвлечений: писать, планировать, креативить.
Когда жизнь вмешивается (fail-safe)
🔹 Нет времени? Сделать 1 круг + 10-мин прогулка + протеиновый шейк
🔹 Поздний ужин? Убрать углеводы, добавить салат
🔹 Пропустила день? На следующий - самое маленькое действие (5 мин)
_______________
❓ Как у вас с заботой о себе, активностями и быстрым дофамином?
❤️ Поддержите меня сердечком!
Сегодня пришёл мой whoop, поэтому начинаю!
Предыстория: уже некоторое время замечаю, что у меня полный расколбас по всем пунктам - сон, еда, тренировки, базовая активность, отдых. Думала, как это наладить и решила устроить месяц перестройки. Делюсь с вами своим планом! Важно: это не инструкция для применения, а моя личная канва для вдохновения , чтобы сделать больше хорошего для своего физического и ментального здоровья.
Подготовка
1. Удалила с телефона приложения, которые забирают время и энергию
2. Вышла из своего ютуб-аккаунта на компе и переключилась на другой, буду тренировать алгоритм на видео, вдохновляющие на новый лайфстайл
3. Вчера вечером подготовила набор - шорты для тренировки + спортивный топ + носки + кроссовки
4. Запланировала примерное меню на неделю. Купила стандартный набор: яйца, курица, фрукты, овощи, греческий йогурт, овсянка, зелёные овощи, крупа, авокадо, тёмный шоколад.
Обязательный минимум
Питание
Правило тарелки (80% времени): ½ овощи, ¼ белок, ¼ сложные углеводы, + немного жиров.
Примеры обед/ужин
- Курица/морепродукты/тофу + крупа/цельнозерновая паста/картофель + салат
- Цельнозерновая тортилья + фасоль/индейка + овощи + йогуртовый соус
- Суп-будда-боул: бульон + чечевица + овощи + яйцо/тофу
Перекусы: йогурт, творог, протеин-шейк, фрукты, орехи
Вода: всегда рядом; кофе до 14:00, но попробую перейти на бескофеиновый чай.
Тренировки
💪 1 неделя (база)
• Силовые 3 дня
• Шаги 6–8к/день
• Мобилити-упражнения 5–8 мин
💪 2 неделя
• Повтор первой недели
+Шаги +1к/день. Один день - интервалы (5×: быстрый шаг 1 мин / обычный 2 мин)
💪 3 неделя
• Деление на верх/низ (2 дня) + круг (1 день)
💪 4 неделя
• Зафиксировать повторы и вес; должно быть +10–20% к 1-й неделе
Стресс и настроение
- Хочется YouTube → 10 мин таймер + круг упражнений.
- Хочется сладкого вечером → йогурт/творог с ягодами.
Digital & Content Detox
Когда жизнь вмешивается (fail-safe)
_______________
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤72
работа + видимость = продвижение
Сегодня открываю сложную, но важную тему: карьерная видимость.
Давайте по-простому:
- Берём публичные роли (апдейт, модерация, выступление)
- На встречах готовим 1–2 идеи заранее и озвучиваем их
- Делимся инсайтами после обучений
- Ведём файл достижений (контекст → действие → результат → следующие шаги)
- Выбираем подходящий канал: встреча, письмо, пост, выступление
- Получаем молчание? - Усиливаем ясность ценности
- Получаем внимание? - Закрепляем результат
Избегаем трёх ловушек:
• Много активности, мало ценности = шум
• Ценность есть, активности нет = невидимость
• Нет ни того, ни другого = застой
Помним:
"Пусть работа говорит сама за себя" - отказ от роста.
Хотим продвижения? Делаем вклад видимым.
__
❤️ Дайте знать сердечком, если тема интересная!
❓ Как у вас с видимостью на работе? Есть любимые лайфхаки?
Сегодня открываю сложную, но важную тему: карьерная видимость.
Давайте по-простому:
- Берём публичные роли (апдейт, модерация, выступление)
- На встречах готовим 1–2 идеи заранее и озвучиваем их
- Делимся инсайтами после обучений
- Ведём файл достижений (контекст → действие → результат → следующие шаги)
- Выбираем подходящий канал: встреча, письмо, пост, выступление
- Получаем молчание? - Усиливаем ясность ценности
- Получаем внимание? - Закрепляем результат
Избегаем трёх ловушек:
• Много активности, мало ценности = шум
• Ценность есть, активности нет = невидимость
• Нет ни того, ни другого = застой
Помним:
"Пусть работа говорит сама за себя" - отказ от роста.
Хотим продвижения? Делаем вклад видимым.
__
❤️ Дайте знать сердечком, если тема интересная!
❓ Как у вас с видимостью на работе? Есть любимые лайфхаки?
❤78
Career Lab: работа стратегического уровня
Мой личный кайф - создавать новое и улучшать существующее.
С каждой итерацией Career Lab становится объёмнее и точнее.
📍 Как проходит работа
1. Подготовка. За 2 дня до консультации - персональная форма, чтобы я поняла ваш контекст, цели и паттерны решений. (~45 мин)
2. Консультация (2.5-3 часа). Полный карьерный разбор:
ваша траектория, сильные стороны, сценарии роста, позиционирование и карьерные гипотезы.
3. Результат. Персональная стратегическая карта - документ, который можно использовать для планирования, подготовки к собесам и принятия решений.
4. Follow-up (optional). В течение месяца после работы - 30-минутный созвон, если нужно обсудить прогресс или новые вводные.
📄 Что вы получаете
- Чёткую стратегию карьеры - направления, сценарии, приоритеты.
- Анализ вашего профессионального капитала: что усиливает позиции.
- Рекомендации по развитию и позиционированию на уровне следующего карьерного цикла.
- Ясность, логика и ощущение контроля над собственной карьерой.
Почему я:
- Построила международную карьеру - от неоплачиваемого стажёра до вице-президента HR Tech-компании в Сингапуре.
- Провела сотни карьерных оценок 360 и помогла руководителям из стартапов и Fortune 500 выстроить стратегии развития.
- Переношу подходы B2B HR Tech в индивидуальную работу B2C.
- Менторю профессионалов в международных сообществах (Women in Big Data и SheLovesTech).
💬 Career Lab - это не просто консультация, а формат стратегического партнёрства. Его уже прошли руководители из технологических компаний (HRTech, EdTech, IoT и др.), classified и консалтинга. Для тех, у кого всё работает, но нужно новое направление и новая логика роста.
📌 Я регулярно обновляю Career Lab: добавляю аналитику, усиливаю стратегическую часть, обновляю фреймворки. Новая версия стала глубже и объёмнее. Стоимость: $390.
(Формат индивидуальный. В месяц беру ограниченное количество участников, чтобы сохранять глубину анализа. Сейчас открыта предзапись на период 15 декабря - 15 января).
✨ Если чувствуете, что пора пересобрать стратегию -
напишите мне в директ @allaoslj:
роль, индустрию и запрос в 1-2 предложениях.
Мой личный кайф - создавать новое и улучшать существующее.
С каждой итерацией Career Lab становится объёмнее и точнее.
📍 Как проходит работа
1. Подготовка. За 2 дня до консультации - персональная форма, чтобы я поняла ваш контекст, цели и паттерны решений. (~45 мин)
2. Консультация (2.5-3 часа). Полный карьерный разбор:
ваша траектория, сильные стороны, сценарии роста, позиционирование и карьерные гипотезы.
3. Результат. Персональная стратегическая карта - документ, который можно использовать для планирования, подготовки к собесам и принятия решений.
4. Follow-up (optional). В течение месяца после работы - 30-минутный созвон, если нужно обсудить прогресс или новые вводные.
📄 Что вы получаете
- Чёткую стратегию карьеры - направления, сценарии, приоритеты.
- Анализ вашего профессионального капитала: что усиливает позиции.
- Рекомендации по развитию и позиционированию на уровне следующего карьерного цикла.
- Ясность, логика и ощущение контроля над собственной карьерой.
“После Career Lab у меня вырос уровень карьерных целей и появилась уверенность, что я могу больше, чем думала.”
- Ольга, финансовый директор, CloudTech
“Сразу появилось ощущение ясности: я теперь чётко вижу следующие шаги и понимаю, какие действия приоритетны.”
- Фёдор, VP Product, IoT
"Системность и глубина. Не ожидала такой крутой и чёткой презентации с шагами, которые как лесенка могут привести к цели. Разобрали "объемную" картинку меня как профессионала."
- Ведущий эксперт департамента аудита (senior), Big-4 консалтинг
"Самым ценным был большой международный опыт Аллы. Работая в Сингапуре, она работает в очень конкурентной среде, что легко переложить на рынок труда Великобритании. Алла очень основательно готовится к консультации, так что был значительный объем информации."
- Сергей, Head of IT and DIgital Transformation, GreenTech
Почему я:
- Построила международную карьеру - от неоплачиваемого стажёра до вице-президента HR Tech-компании в Сингапуре.
- Провела сотни карьерных оценок 360 и помогла руководителям из стартапов и Fortune 500 выстроить стратегии развития.
- Переношу подходы B2B HR Tech в индивидуальную работу B2C.
- Менторю профессионалов в международных сообществах (Women in Big Data и SheLovesTech).
💬 Career Lab - это не просто консультация, а формат стратегического партнёрства. Его уже прошли руководители из технологических компаний (HRTech, EdTech, IoT и др.), classified и консалтинга. Для тех, у кого всё работает, но нужно новое направление и новая логика роста.
📌 Я регулярно обновляю Career Lab: добавляю аналитику, усиливаю стратегическую часть, обновляю фреймворки. Новая версия стала глубже и объёмнее. Стоимость: $390.
(Формат индивидуальный. В месяц беру ограниченное количество участников, чтобы сохранять глубину анализа. Сейчас открыта предзапись на период 15 декабря - 15 января).
✨ Если чувствуете, что пора пересобрать стратегию -
напишите мне в директ @allaoslj:
роль, индустрию и запрос в 1-2 предложениях.
❤28
Что можно сделать для создания новых возможностей в карьере прямо на этой неделе
1. Нарисовать карту своего карьерного развития от первого рабочего дня до сегодняшнего
2. Сделать длинный список своих сильных сторон
3. Завести папку карьерных приятностей: скриншоты благодарностей и классного фидбека от коллег, команды, руководителей, клиентов
4. Завести привычку фиксировать свои достижения каждую неделю
5. Попросить фидбек на свою работу у своих коллег и руководителя
6. Придумать 10 сценариев развития своей карьеры (ментальная растяжка!)
7. Наметить долгосрочное направление профессионального развития
8. Обновить резюме (пусть будет!)
9. Сделать список из 10 книг из своей сферы и начать их читать
10. Вступить в профессиональное сообщество
11. Занести в календарь 10 минут в день для изучения новостей из твоей сферы
12. Начать писать заметки о своём профессиональном опыте (например, в ТГ-канале)
13. Написать 3 цели на следующие 6 месяцев
14. Попробовать смотреть на свою операционку через новую линзу - “что я улучшаю или меняю этими действиями?”
15. Найти людей, чьи карьеры тебя вдохновляют и наблюдать за их развитием
16. Выбрать один навык для развития (который может помочь сделать прорыв в карьере)
❓Что выберете для себя на этой неделе?
❤️ Дайте знать сердечком, если тема интересна!
1. Нарисовать карту своего карьерного развития от первого рабочего дня до сегодняшнего
2. Сделать длинный список своих сильных сторон
3. Завести папку карьерных приятностей: скриншоты благодарностей и классного фидбека от коллег, команды, руководителей, клиентов
4. Завести привычку фиксировать свои достижения каждую неделю
5. Попросить фидбек на свою работу у своих коллег и руководителя
6. Придумать 10 сценариев развития своей карьеры (ментальная растяжка!)
7. Наметить долгосрочное направление профессионального развития
8. Обновить резюме (пусть будет!)
9. Сделать список из 10 книг из своей сферы и начать их читать
10. Вступить в профессиональное сообщество
11. Занести в календарь 10 минут в день для изучения новостей из твоей сферы
12. Начать писать заметки о своём профессиональном опыте (например, в ТГ-канале)
13. Написать 3 цели на следующие 6 месяцев
14. Попробовать смотреть на свою операционку через новую линзу - “что я улучшаю или меняю этими действиями?”
15. Найти людей, чьи карьеры тебя вдохновляют и наблюдать за их развитием
16. Выбрать один навык для развития (который может помочь сделать прорыв в карьере)
❓Что выберете для себя на этой неделе?
❤️ Дайте знать сердечком, если тема интересна!
❤78
Ваша любимая рубрика #заметки_из_парикмахерской на связи! 🙃
Кто не ещё не знает, в Сингапуре я всегда хожу в один и тот же салон, уже лет 7. И это одно из редких мест, где говорю только на китайском, без микса с английским. Там все - абсолютные комфортики: мой парикмахер, его помощница и все остальные сотрудники. Прихожу туда и чувствую себя как дома.
Сегодня только пришла, мне, как обычно, принесли любимый эрл грей с печеньками.
Одна и сотрудниц идёт покупать что-то поесть себе и коллегам. И что вы думаете - подходит ко мне и спрашивает «тебе что-нибудь взять?»
Мне ничего не надо было, но это было так по-дружески и как-то очень мило, что весь день апргрейднулся.
Вот. И вам желаю замечательного дня!❤️
Кто не ещё не знает, в Сингапуре я всегда хожу в один и тот же салон, уже лет 7. И это одно из редких мест, где говорю только на китайском, без микса с английским. Там все - абсолютные комфортики: мой парикмахер, его помощница и все остальные сотрудники. Прихожу туда и чувствую себя как дома.
Сегодня только пришла, мне, как обычно, принесли любимый эрл грей с печеньками.
Одна и сотрудниц идёт покупать что-то поесть себе и коллегам. И что вы думаете - подходит ко мне и спрашивает «тебе что-нибудь взять?»
Мне ничего не надо было, но это было так по-дружески и как-то очень мило, что весь день апргрейднулся.
Вот. И вам желаю замечательного дня!
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤74
Ааа ребята, мне нужно ещё 16 бустов, чтобы вы могли смеяться с моих сторис. Бустаните, пожалуйста, кто богатый с премиум аккаунтом! 🤌
https://t.iss.one/boost/managers_lab
https://t.iss.one/boost/managers_lab
Telegram
Алла • Managers' Lab
Проголосуйте за канал, чтобы он получил больше возможностей.
❤20
Как начать развивать helicopter view в домашних условиях, без смс и регистрации
Выбираем бизнес-издание, которое считаем качественным и релевантным для нас.
(Я люблю Harvard Business Review, потому что, во время учёбы на стэнфордской программе, мы оттуда читали сотни статей и кейсов, сформировалась привычка.)
Каждый день читаем по 1-3 статьи на выбор из этого:
▪️ О конкретной компании или индустрии
▪️ О новом исследовании или тренде
▪️ На тему лидерства или стратегии
Сначала просто читаем; потом находим интересные идеи; потом - то, что можно увидеть или применить у себя; потом - связи и взаимодействия.
Можно прямо каждый день, а можно - только в рабочие дни. Попробовать хотя бы 3 месяца.
______________
❓Как вам идея? И как у вас с helicopter view?
❤️Дайте знать сердечком, если пост полезен!
Выбираем бизнес-издание, которое считаем качественным и релевантным для нас.
(Я люблю Harvard Business Review, потому что, во время учёбы на стэнфордской программе, мы оттуда читали сотни статей и кейсов, сформировалась привычка.)
Каждый день читаем по 1-3 статьи на выбор из этого:
Сначала просто читаем; потом находим интересные идеи; потом - то, что можно увидеть или применить у себя; потом - связи и взаимодействия.
Можно прямо каждый день, а можно - только в рабочие дни. Попробовать хотя бы 3 месяца.
______________
❓Как вам идея? И как у вас с helicopter view?
❤️Дайте знать сердечком, если пост полезен!
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤68
Resume Lab: воркшоп для написания резюме
Ребята, кто никак не может собраться и написать резюме на английском для международного рынка, - на следующей неделе я буду проводить Resume Lab!
Формат - 2 части:
🗓 16 окт, 19:00–21:00 мск - теория
🗓 19 окт, 12:00–15:00 мск - практика
На воркшопе создадим профессиональное резюме, которое отражает вашу ценность, достижения и потенциал.
🧭 Программа
Часть 1 - Стратегия и позиционирование (2 часа)
Разберёмся, что именно продаёт ваш опыт работодателю, и как это показать на бумаге.
— Структура и логика резюме
— Как на него смотрят рекрутер, hiring manager и CEO
— Как находить и описывать достижения на языке данных и метрик
— Как сформулировать свой Value Proposition
— И, конечно, типичные ошибки, которых можно избежать
Часть 2 - Практика (3 часа)
Пишем готовое резюме под моим руководством и с обратной связью.
— Пошагово создаём документ (с шаблоном и индивидуальными подсказками)
— Разбираем формулировки достижений и сильных сторон
— Учимся адаптировать резюме под разные кейсы
— Q&A
— Финальный аудит: логика, структура, язык
📩 Запись закрыта
Ребята, кто никак не может собраться и написать резюме на английском для международного рынка, - на следующей неделе я буду проводить Resume Lab!
Формат - 2 части:
🗓 16 окт, 19:00–21:00 мск - теория
🗓 19 окт, 12:00–15:00 мск - практика
На воркшопе создадим профессиональное резюме, которое отражает вашу ценность, достижения и потенциал.
🧭 Программа
Часть 1 - Стратегия и позиционирование (2 часа)
Разберёмся, что именно продаёт ваш опыт работодателю, и как это показать на бумаге.
— Структура и логика резюме
— Как на него смотрят рекрутер, hiring manager и CEO
— Как находить и описывать достижения на языке данных и метрик
— Как сформулировать свой Value Proposition
— И, конечно, типичные ошибки, которых можно избежать
Часть 2 - Практика (3 часа)
Пишем готовое резюме под моим руководством и с обратной связью.
— Пошагово создаём документ (с шаблоном и индивидуальными подсказками)
— Разбираем формулировки достижений и сильных сторон
— Учимся адаптировать резюме под разные кейсы
— Q&A
— Финальный аудит: логика, структура, язык
📩 Запись закрыта
❤19
Вчера ходила на митап для предпринимателей
Было нас примерно 30 человек, и угадайте, кому дали сказать заключительное слово в конце? Конечно, мне. Я не знаю, почему, но такое очень часто бывает. Что-то в моей внешности есть, что к этому располагает, но не знаю - что!))
Обычно я за все возможности публичных выступлений, а в этот раз было как-то “только не я”. Но, естественно, была я.
Отказываться от возможности не хотелось.
И вот сижу я с микрофоном в руке, передо мной 30 в основном незнакомых людей из разных стран мира. И я пошла по структуре, которая всегда есть в моей голове.
Моя структура для экспромта такая:
1. Представиться и сказать, чем я занимаюсь
2. Сказать какие-нибудь три пункта
3. Поблагодарить организаторов
Так, в целом было классно. Результаты такие:
- Взяла с собой новые идеи о развитии бизнеса
- Познакомилась с девушкой, с которой мы не могли наговориться и решили, что если будем делать офлайн воркшопы в Сингапуре, можем рассчитывать друг на друга (ко-фасилитировать). Она, кстати, из Бельгии и (сюрприз!) учила русский как один из иностранных языков в универе.
- Закрепила знакомство с другим предпринимателем, который тоже поделился своими learnings с тех пор, как мы виделись в прошлый раз
- Ну и, конечно, поделилась своим опытом
____________
❓ А вы ходите на профессиональные митапы? Легко знакомитесь с новыми людьми?
❤️ Дайте знать сердечком, если пост понравился!
Было нас примерно 30 человек, и угадайте, кому дали сказать заключительное слово в конце? Конечно, мне. Я не знаю, почему, но такое очень часто бывает. Что-то в моей внешности есть, что к этому располагает, но не знаю - что!))
Обычно я за все возможности публичных выступлений, а в этот раз было как-то “только не я”. Но, естественно, была я.
Отказываться от возможности не хотелось.
И вот сижу я с микрофоном в руке, передо мной 30 в основном незнакомых людей из разных стран мира. И я пошла по структуре, которая всегда есть в моей голове.
Моя структура для экспромта такая:
1. Представиться и сказать, чем я занимаюсь
2. Сказать какие-нибудь три пункта
3. Поблагодарить организаторов
Так, в целом было классно. Результаты такие:
- Взяла с собой новые идеи о развитии бизнеса
- Познакомилась с девушкой, с которой мы не могли наговориться и решили, что если будем делать офлайн воркшопы в Сингапуре, можем рассчитывать друг на друга (ко-фасилитировать). Она, кстати, из Бельгии и (сюрприз!) учила русский как один из иностранных языков в универе.
- Закрепила знакомство с другим предпринимателем, который тоже поделился своими learnings с тех пор, как мы виделись в прошлый раз
- Ну и, конечно, поделилась своим опытом
____________
❓ А вы ходите на профессиональные митапы? Легко знакомитесь с новыми людьми?
❤️ Дайте знать сердечком, если пост понравился!
❤52
Знаете этот момент, когда надо обновить резюме,
но прокрастинация делает всё, чтобы отложить, а ещё непонятно, с чего начать, как себя описать, и вообще, что туда писать?
А потом откладываешь “на выходные”…
и эти выходные повторяются уже третий месяц подряд.
Если узнали себя - добро пожаловать в Resume Lab, чтобы прямо там, в реальном времени, разобраться с резюме!
🕒 Upd: запись закрыта.Дедлайн для записи early birds: 28 окт, вт, 23:59 мск. Стоимость: $99. (После 28 окт - $149).
Количество участников: до 3-х человек.
Если чувствуете, что пора - жду вас в личке! 👉 @allaoslj
__
PS. Для тех, кому нужен полный карьерный разбор в индивидуальном формате, ещё открыта запись на Career Lab.
но прокрастинация делает всё, чтобы отложить, а ещё непонятно, с чего начать, как себя описать, и вообще, что туда писать?
А потом откладываешь “на выходные”…
и эти выходные повторяются уже третий месяц подряд.
Если узнали себя - добро пожаловать в Resume Lab, чтобы прямо там, в реальном времени, разобраться с резюме!
🕒 Upd: запись закрыта.
Количество участников: до 3-х человек.
Если чувствуете, что пора - жду вас в личке! 👉 @allaoslj
__
PS. Для тех, кому нужен полный карьерный разбор в индивидуальном формате, ещё открыта запись на Career Lab.
❤20
2 минуты в месяц
В пятницу ходили на концерт электронной музыки. У одного из выступающих брали интервью, он - преподающий молодой профессор с техническим PhD, несколько лет назад начал изучать и писать музыку (и по совместительству - менти моего мужа). Оказывается, 30-минутный сет он делал 2 года, а когда спросили, какие у него планы, сказал, продолжать писать музыку - хотя бы по 2 минуты в месяц.
Для меня сначала это было шокирующим контрастом - месяц и 2 минуты. А потом... Не кажется ли вам, что это может быть ключом от прокрастинации? Не кидаться сразу на необъятные цели, а поступательно создавать нечто классное в микро-шагах, которые со временем приводят к устойчивым результатам.
❓ Как вам такая идея?
В пятницу ходили на концерт электронной музыки. У одного из выступающих брали интервью, он - преподающий молодой профессор с техническим PhD, несколько лет назад начал изучать и писать музыку (и по совместительству - менти моего мужа). Оказывается, 30-минутный сет он делал 2 года, а когда спросили, какие у него планы, сказал, продолжать писать музыку - хотя бы по 2 минуты в месяц.
Для меня сначала это было шокирующим контрастом - месяц и 2 минуты. А потом... Не кажется ли вам, что это может быть ключом от прокрастинации? Не кидаться сразу на необъятные цели, а поступательно создавать нечто классное в микро-шагах, которые со временем приводят к устойчивым результатам.
❓ Как вам такая идея?
❤44
Недооценённые лидерские навыки
Когда говорят о лидерстве, часто вспоминают стратегию и коммуникацию. Но есть и менее очевидные навыки, без которых всё остальное не работает.
Мои топ-5:
1. Создавать пространство, где можно предлагать идеи без страха
2. Уметь держать паузу - не отвечать сразу, не спасать мгновенно
3. Переводить стратегию на язык команды и обратно
4. Быть устойчивым к неопределённости
5. Оставаться любопытным - к людям, к идеям, к контексту
Каждый из них звучит просто, но оттачивается годами.
_______________
❤️ Дайте знать сердечком, если согласны!
❓Какой из навыков вам легче даётся? А какой - хотелось бы ещё развить?
Когда говорят о лидерстве, часто вспоминают стратегию и коммуникацию. Но есть и менее очевидные навыки, без которых всё остальное не работает.
Мои топ-5:
1. Создавать пространство, где можно предлагать идеи без страха
2. Уметь держать паузу - не отвечать сразу, не спасать мгновенно
3. Переводить стратегию на язык команды и обратно
4. Быть устойчивым к неопределённости
5. Оставаться любопытным - к людям, к идеям, к контексту
Каждый из них звучит просто, но оттачивается годами.
_______________
❤️ Дайте знать сердечком, если согласны!
❓Какой из навыков вам легче даётся? А какой - хотелось бы ещё развить?
❤73
3 устаревших “правила” о том, каким должен быть хороший руководитель
1. Руководитель всегда должен быть безупречным
Нет. Руководитель - человек. Бывают сомнения, ошибки, моменты неопределённости. И признание этого делает командную культуру сильнее.
2. Руководитель должен знать всё
Нет. Он должен знать, кого спросить и как узнать. Настоящая сила - в умении опираться на экспертизу команды, а не притворяться всезнающим.
3. Руководитель должен быть “строгим, но справедливым”
Необязательно. Руководитель может быть доброжелательным, поддерживающим, с чувством юмора. И при этом эффективным.
Самое кайфовое - это когда руководитель не играет роль, а выбирает стиль, который отражает его личность, и через это вдохновляет других быть собой.
___________________
❓ А вы что думаете об этих пунктах? Что ещё сюда бы добавили?
❤️ Дайте знать сердечком, если согласны!
1. Руководитель всегда должен быть безупречным
Нет. Руководитель - человек. Бывают сомнения, ошибки, моменты неопределённости. И признание этого делает командную культуру сильнее.
2. Руководитель должен знать всё
Нет. Он должен знать, кого спросить и как узнать. Настоящая сила - в умении опираться на экспертизу команды, а не притворяться всезнающим.
3. Руководитель должен быть “строгим, но справедливым”
Необязательно. Руководитель может быть доброжелательным, поддерживающим, с чувством юмора. И при этом эффективным.
Самое кайфовое - это когда руководитель не играет роль, а выбирает стиль, который отражает его личность, и через это вдохновляет других быть собой.
___________________
❓ А вы что думаете об этих пунктах? Что ещё сюда бы добавили?
❤️ Дайте знать сердечком, если согласны!
❤52
У меня закончились идеи для постов на этой неделе
Просто неделя такая насыщенная, что вся мыслительная деятельность фокусируется на других вещах (планирование путешествия, новый воркшоп, учёба)
В такие моменты (когда у меня нет идей для постов), я делаю 3 вещи:
1. Жалуюсь вам, что нет идей
2. Делаю упражнение "30 тем для постов, на которые мне интересно было бы писать" (но сегодня это слишком сложно для меня)
3. Спрашиваю вас, что бы вам было интересно почитать. Напишите, пожалуйста, в комментариях или анонимно в ботик (оставлю ссылку в первом комменте)!
❓ А как у вас проходит неделя?
❤️ Поддержите автора сердечком!
Просто неделя такая насыщенная, что вся мыслительная деятельность фокусируется на других вещах (планирование путешествия, новый воркшоп, учёба)
В такие моменты (когда у меня нет идей для постов), я делаю 3 вещи:
1. Жалуюсь вам, что нет идей
2. Делаю упражнение "30 тем для постов, на которые мне интересно было бы писать" (но сегодня это слишком сложно для меня)
3. Спрашиваю вас, что бы вам было интересно почитать. Напишите, пожалуйста, в комментариях или анонимно в ботик (оставлю ссылку в первом комменте)!
❓ А как у вас проходит неделя?
❤️ Поддержите автора сердечком!
❤55
Давайте, я вам сегодня расскажу про вуп, тем более, многие спрашивали (два человека 😁)
1. Для чего
Я хотела понять про себя 3 вещи, потому что по ощущениям с этим всё было очень не очень:
- качество сна
- количество и интенсивность стресса
- базовая активность
Не занимаюсь спортом профессионально, из моей физической активности - беговая дорожка, эллипс, прогулки и периодические лайтовые силовые, поэтому трекер мне нужен был не для спорта, а для постоянной носки 24/7.
2. Как выбирала
Я думала про такие варианты:
- Oura Ring: не могу носить кольцо 24/7
- Garmin: слишком большие для постоянной носки
- Apple Watch: не хочу иметь дополнительный экран на руке, не хочу носить часы 24/7
В итоге Whoop показался лучшим вариантом для 24/7.
3. Про тревожность
До того, как начала носить, слышала, что у некоторых развивается тревожность на фоне постоянного желания соответствовать "хорошим значениям" трекера. Поэтому я заранее относилась к этому делу без фанатизма.
4. Мои впечатления (первые 17 дней использования)
- Удобно носить, не мешает вообще
- Оказалось, что всё, что я собиралась измерять, на самом деле лучше, чем я думала. Это дало большое облегчение
- Очень нравится обзор дня, где AI собирает всю информацию и рассказывает мне
- Я начала увеличивать физическую активность, потому что вуп даёт выполнимые рекомендации на основании моего восстановления
- Данные ещё набираются в течение 30 дней, чтобы функционал ещё расширился
5. Выводы
Для моих целей (измерять сон, стресс, базовую активность) и с моими запросами (носить 24/7 и не замечать) - полное попадание.
_____________
❤️ Дайте знать сердечком, если тоже интересуетесь такими гаджетами!
❓ А вы пользуетесь трекерами? Если да, какими, и как вам?
1. Для чего
Я хотела понять про себя 3 вещи, потому что по ощущениям с этим всё было очень не очень:
- качество сна
- количество и интенсивность стресса
- базовая активность
Не занимаюсь спортом профессионально, из моей физической активности - беговая дорожка, эллипс, прогулки и периодические лайтовые силовые, поэтому трекер мне нужен был не для спорта, а для постоянной носки 24/7.
2. Как выбирала
Я думала про такие варианты:
- Oura Ring: не могу носить кольцо 24/7
- Garmin: слишком большие для постоянной носки
- Apple Watch: не хочу иметь дополнительный экран на руке, не хочу носить часы 24/7
В итоге Whoop показался лучшим вариантом для 24/7.
3. Про тревожность
До того, как начала носить, слышала, что у некоторых развивается тревожность на фоне постоянного желания соответствовать "хорошим значениям" трекера. Поэтому я заранее относилась к этому делу без фанатизма.
4. Мои впечатления (первые 17 дней использования)
- Удобно носить, не мешает вообще
- Оказалось, что всё, что я собиралась измерять, на самом деле лучше, чем я думала. Это дало большое облегчение
- Очень нравится обзор дня, где AI собирает всю информацию и рассказывает мне
- Я начала увеличивать физическую активность, потому что вуп даёт выполнимые рекомендации на основании моего восстановления
- Данные ещё набираются в течение 30 дней, чтобы функционал ещё расширился
5. Выводы
Для моих целей (измерять сон, стресс, базовую активность) и с моими запросами (носить 24/7 и не замечать) - полное попадание.
_____________
❤️ Дайте знать сердечком, если тоже интересуетесь такими гаджетами!
❓ А вы пользуетесь трекерами? Если да, какими, и как вам?
❤51
Понедельничные карьерные советы:
1. Разберись, как твоя работа влияет на бизнес-результаты компании
2. Строй репутацию человека, на которого можно положиться
3. Бери проекты, которые немного пугают. Там - рост
4. Развивай свои сильные стороны
5. Развивай нетворк внутри компании
6. Говори с руководителем о своём развитии
7. Делись знаниями. Это усиливает не только других, но и тебя
8. Следи за трендами в своей и смежных индустриях
9. Не сравнивай себя с другими, сравнивай с собой год назад
10. И главное - не жди идеального момента. Идеальный момент - это сейчас
❓Какой возьмёте себе на этой неделе?
❤️Дайте знать сердечком, если пост полезен!
1. Разберись, как твоя работа влияет на бизнес-результаты компании
2. Строй репутацию человека, на которого можно положиться
3. Бери проекты, которые немного пугают. Там - рост
4. Развивай свои сильные стороны
5. Развивай нетворк внутри компании
6. Говори с руководителем о своём развитии
7. Делись знаниями. Это усиливает не только других, но и тебя
8. Следи за трендами в своей и смежных индустриях
9. Не сравнивай себя с другими, сравнивай с собой год назад
10. И главное - не жди идеального момента. Идеальный момент - это сейчас
❓Какой возьмёте себе на этой неделе?
❤️Дайте знать сердечком, если пост полезен!
❤64
Часто слышу, что сейчас сложный рынок труда. И каждый раз думаю, что практически никогда не искала работу на "лёгких" рынках.
Например, в Сингапуре рынок труда крошечный и при этом очень конкурентный. Здесь помимо сингапурцев, конкурируют за офферы профессионалы из Англии, Америки, Китая и других стран, с дипломами из топовых университетов и сильным опытом.
И, как ни странно, именно здесь мне легче всего было находить работу.
Почему? Потому что я наконец-то поняла, как упаковывать своё конкурентное преимущество в резюме и как рассказывать о нём на собесах.
Вот 5 вещей, которые помогли мне (может, пригодятся и вам):
1️⃣ Чётко понимаю, в чём я реально сильна. Не просто "ответственная" или "стрессоустойчивая", а конкретно - какие задачи решаю лучше других, и почему именно я в этом хороша.
2️⃣ Умею говорить о своих сильных сторонах на языке ценности для компании: что конкретно я улучшаю, где создаю результат, как влияю на бизнес-результаты компании.
3️⃣ Собираю доказательства своих достижений - цифры, отзывы, результаты. Когда всё перед глазами, сама начинаю видеть, сколько уже сделала и что могу.
4️⃣ В резюме пишу коротко, отвечая на запрос конкретной вакансии. Например, результаты связанные с:
- экономией или ростом прибыли
- оптимизацией процессов и повышением эффективности
- внедрением улучшений или инноваций
- позитивным влиянием на клиентов
- снижением рисков
- эффективным управлением изменениями
5️⃣ На собесах рассказываю примерами. Формат STARB (ситуация, задача, действия, результат, чему научилась) - работает как часы, особенно если говорить живо и по-человечески.
____________
❓ А как у вас с определением своего конкурентного преимущества?
❤️ Дайте знать сердечком, если тема интересна!
Например, в Сингапуре рынок труда крошечный и при этом очень конкурентный. Здесь помимо сингапурцев, конкурируют за офферы профессионалы из Англии, Америки, Китая и других стран, с дипломами из топовых университетов и сильным опытом.
И, как ни странно, именно здесь мне легче всего было находить работу.
Почему? Потому что я наконец-то поняла, как упаковывать своё конкурентное преимущество в резюме и как рассказывать о нём на собесах.
Вот 5 вещей, которые помогли мне (может, пригодятся и вам):
- экономией или ростом прибыли
- оптимизацией процессов и повышением эффективности
- внедрением улучшений или инноваций
- позитивным влиянием на клиентов
- снижением рисков
- эффективным управлением изменениями
____________
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤84