СМЕНА РАБОТЫ = РОСТ ДОХОДА?

У начинающих программистов есть два пути развития: первый — прийти в компанию и работать там сначала джуном, потом мидлом, а потом уже дорасти до сеньора и, возможно, до лида. Второй путь — прийти в компанию, поработать там годик-другой и свалить в другую компанию, и так повторять, пока не достигнешь зарплатного потолка.

Какой путь лучше — каждый решает сам. Но если вы хотите сменить работу, то вот вам два главных совета:

1. Никогда не уходите, если вы не готовы к текущему рынку найма. О чём я говорю: ну, допустим, вы понимаете, что за ваше время работы в текущей компании конкуренция выросла, и вы банально не знаете те технологии, которые сейчас востребованы на рынке. Лучше сначала вообще понять, что происходит, подготовиться к этому — и даже в этом случае не спешите уходить, потому что совет номер два — это...

2. Наличие контроффера. Суть в чём: вы работаете в компании, но параллельно проходите собесы в другие компании. И вот только когда вам выкатывают оффер, который вас устраивает, вы идёте к текущему работодателю и говорите, что вы уходите, показывая оффер. Тут, возможно, работодатель поднимет вам ЗП, попытавшись вас сохранить, а возможно — просто вас отпустит. Тут уже зависит от вас. Главное — быть готовым к тому, что вас уволят в тот же день, как вы принесли контроффер.

Но ещё я бы ответил на отдельный вопрос: «А когда ТОЧНО нужно менять работу, вот прям бежать и не оглядываться?» Я бы выделил здесь три редфлага, по которым я бы точно ушёл из компании:

1. Токсичная команда. Если у тебя токсичный тимлид, например, или твой коллега, к которому даже невозможно подойти и что-то обсудить — есть повод задуматься над уходом, ибо у вас из-за этого будет постоянная дискоммуникация и, в целом, проблемы с менталкой.

2. Если тебя заставляют перерабатывать на постоянной основе. Ну, типа ты сидишь такой в субботу вечером, а тебе пишут: «Братанчик, нам нужна вот эта фича до понедельника, сделай плиз» — как мне кажется, такое тоже повод задуматься над уходом.

3. ...

ЗАИНТЕРЕСОВАЛ? ЧИТАЙ ПРОДОЛЖЕНИЕ ТУТ

Онлайн-вебинар: «ИИ в IT: боль или помощник?»

Что обсудим:
• Как ИИ повлияло на рынок труда в 2025 году.
• Разбор «болей» IT-специалистов в эпоху ИИ.
• Реальные кейсы использования ИИ: от ускорения ревью-кода до автоматизации подбора персонала.

На все вопросы ответят эксперты:

•  Ксения Блыш - основатель школы аналитики iFellow, руководитель ИТ-подразделений с 2019 года. 20 лет в IT.

•  Светлана Звягина - директор продукта «Наймус». 16 лет в IT: прошла весь путь от разработки и тестирования до презентации продукта на рынок.  

6 августа в 16:00
Регистрируйтесь в боте.

#реклама
О рекламодателе

Хочешь добавить в резюме крутой кейс, чтобы тебя заметили крупные компании? Участвуй в хакатонах!

Как раз недавно Росэлторг.Университет открыл регистрацию на свой хакатон, который пройдёт 6-7 сентября в Новосибирске. Цель — разработать интеллектуального помощника для эффективного старта в электронных закупках.

Чем предстоит заняться?

1) Проанализировать данные и материалы от организаторов.
2) Создать систему интерпретации запросов пользователей.
3) Найти и проанализировать типовые вопросы пользователей о закупках.
4) Разработать итоговый прототип интерфейса и провести его тестирование.

💟 Для участия в хакатоне соберите команду из 2-5 специалистов (AI/LLM-инженеров, prompt-экспертов, data-специалистов, аналитиков и разработчиков), зарегистрируйтесь на сайте и настройтесь на успех! Хакатон предполагает очное участие, но менее 50% от команды могут присоединиться онлайн.

RLT.Hack от Росэлторг.Университета — победитель в номинации «Лучший просветительский проект» национальной премии «Хакатоны России». Проект помогает активным специалистам воплощать идеи, развивает кадры для цифровой индустрии и повышает уровень компетенций через работу с реальными бизнес-задачами и потребностями отрасли электронной торговли.