Зарплата 210 000 у Фронтенд-разработчика Middle+ в Aviasales

Бонусы и дополнительные плюшки в компании
ДМС, обучение, спорт, психолог, языки

Был ли у тебя sign-up/welcome-бонус?
Футболка и носки

Сколько часов в день в среднем занимают встречи?
1-2 часа

Сколько часов в день в среднем работаешь над задачами? Не считая встреч
6-8 часов

Какой у тебя технический стэк?
React

Как выглядит твой стандартный рабочий день?
Созвоны, решение

Как ты оцениваешь культуру компании или коллектив?
В команде хорошо, но hr скорей мешает, чем помогает. Как во многих компаниях, общение на ты воспринимают как открытость к грубости.

Что больше всего нравится в компании?
Неплохой соцпакет, частично оплачиваемые корпоративы

Что не устраивает в компании?
Не решаются проблемы на берегу, а дожидаются ревью, где снижают оценку, перекладывая ответственность. Наигранная дружелюбность, низкая зп и отсутствие роста

---

Расскажи свою историю и она появится тут — Анонимная форма

#фронтенд #Middle #разработка #LocalTalent

Помоги разработчику советом
Напиши свое мнение в комментариях

Задать свой вопрос теперь можно в direct канала ↙️

Поделиться историей о ЗП и компании - Анонимная форма

Зарплата 485 000 у архитектора Senior+ в Авито

Бонусы и дополнительные плюшки в компании
- ДМС
- бюджет на обучение 80к (урезается, если не использовать)
- оплата питания +10к в месяц
- 80% скидка на собственные сервисы
- скидка на фитнес
- офис со спортзалом, PS, бильярдом, настольным теннисом и т.п.
- доплата за дежурства + доп доплата, если произошел инцидент

Сколько часов в день в среднем занимают встречи?
2-4 часа

Сколько часов в день в среднем работаешь над задачами? Не считая встреч
2–4 часа

Какой у тебя технический стэк?
Go / .NET /  React / TS

Как выглядит твой стандартный рабочий день?
В трудовом договоре ненормированный рабочий день: по факту c 9 до 18 официально, но чаще всего до 20-21 часов
1. Архитектурная проработка фич: написание и защита разработанной архитектуры на арх комитете
2. Написание кода
3. Тестирование (unit, integration, performance, mutation, e2e)
4. Еженедельные 24/7 дежурства (каждый член команды дежурит 24/7). В случае инцидентов - быстрое устранение, создание warroom, эскалация проблемы). Время реакции на инциденты в рабочее время - не более 5 мин, во внерабочее  - 15 минут.
5. LSR-встречи по итогам инцидентов
6. Командные встречи (daily, retro, 1-1)
7. Межкомандные встречи (встречи с бизнесом для выявления потребностей, sync-встречи по текущим фичам в разработке, обмен опыта с инженерами, редкие встречи с управляющими партнерами)
8. Демо/презентация реализованных фич (как техническое - между коллегами из других команд, так и для бизнеса).
9. Архитектурные каты
10. Проведение тех собеседований

Как ты оцениваешь культуру компании или коллектив?
1. Постоянные переработки, атмосфера нервная.
2. Много недокументированного легаси-кода, который не стремятся изменить.
3. Сильное давление на performance review: оценивают не твой вклад, а насколько это нужно компании и мог ли сделать это кто-то еще ниже грейдом. Если да, то все достижения аннулируются (хотя повлиять на выбор задач нельзя). Всегда стараются найти изьяны в работе, не смотря на то, что она выполнена в срок и с указанными требованиями. Многие люди сознательно понижаются в грейде, чтобы снизить давление на себя.
4. Многие уходят (через 2 месяца после моего трудоустройства компанию в полном составе покинуло 2/3 команды моего юнита)
5. Несоответствие декларируемых ценностей реальности: иногда смех возникает, когда человек, заявляющий про work-life balance тут же ставит встречи во внерабочее время.
6. В большинстве команд (как и у меня) нет никого, кроме инженеров и лида (QA, аналитики отсутствуют, их работу будете делать вы, а заодно и работу продуктов, которые вообще не горят желанием что-то делать, а все валят на инженеров)
7. Собеседования в качестве интервьюера: добровольная процедура, за неисполнение которой к вам примут меры. В целом, собеседования в качестве интервьюера было бы хорошим поинтом, но они построены так, что почти всегда приходится отказывать хорошим кандидатам. Стараюсь на них не ходить, так как в случае отказа при грамотных ответах человек плохо подумает именно обо мне, а не о компании.
8. Обратная связь: компания с ней не работает. Частые ответы на какие-то негативные моменты: "Это - часть общих процессов компании, мы их не можем изменить" и "так - везде". За 12 лет работы скажу, что так - мало где.

Что больше всего нравится в компании?
1. Рыночный уровень ЗП + доплаты
Отзывы я все же смотрел и сразу просил оклад повыше, чтобы потом не расчитывать на повышения. Дали. Немного докидывают за питание, использование электроэнергии, дежурства 24/7 и т.п. Есть полугодовая премия, если пройдете perf review.
2. Наличие единой платформы для разработки, что упрощает некоторые вопросы с CI/CD, мониторингом из коробки и, в целом, инфраструктуры
3. Выдают новые самые последние mac'и или высокопроизводительные win-ноуты + почти любые аксессуары
4. Есть возможность компенсации обустройства домашнего рабочего места в пределах определенной суммы (столы, кресла и т.п.)
5. Экологичный и, в целом, полезный для людей продукт

Что не устраивает в компании?
Описал подробно в оценке культуры компании

Хочешь что-то добавить?
Жалею, что устроился в Авито. Авито - это как ужасная книга: с красивой обложной, но отвратительным содержимым. Я понимаю, что есть люди, готовые закрыть глаза на все, ради денег, но я не один из них. Самое печальное, что компанию часто пиарят сторонние рекрутеры как компанию мечты.

---

Расскажи свою историю и она появится тут — Анонимная форма

#Архитектор #Senior+ #разработка #LocalTalent