2️⃣🔹Естественная убыль населения за 2М25 в Липецкой области составила -1 581 чел., в 2М24 -1 719 чел.
Справочно, естественная убыль населения за 2М18 г. была -922.
Коэффициент естественной убыли населения в 2М25 составил -8,8 (на 1000 населения, в 2М24 он был -9,4), что также значительно выше, чем по РФ (-5,0), ЦФО (-5,2).
Коэффициент естественной убыли в 8М18 был -4,9.
Кроме того, коэффициент естественной убыли населения Липецкой области остаётся всё ещё 🔺выше, чем в доковидный период (2М16 -5,5, 2М17 -6,8, 2М18 -5,0, 2М19 -7,2, 2М20 -7,4).

🔹Число умерших к числу родившихся — 234,2% (2М24 — 241,7). РФ — 160,9%, ЦФО — 169,7%.

🔹Количество браков за 2М24 увеличилось на 132 ед. (765 против 633), к соответствующему периоду прошлого года — 120,9%. РФ — 115,0%, ЦФО — 116,0%.
Коэффициент браков — 4,3, или к 2М24 г. (3,5) — 122,9%. По РФ — 116,2% (4,3), ЦФО — 117,1% (4,1).
Т.о, коэффициент браков ниже, чем по РФ и 2М17 (5,4), сравнялся с 2М18 (4,3).

🔹Количество разводов за 2М25 меньше на 🔻-157 ед., чем в 2М24 (583 против 740) или к 2М24 — 78,8%. РФ — 73,2%, ЦФО — 82,8%.
Коэффициент разводов — 3.3 (2М24 г. — 4,0). Это меньше, чем в доковидный год (2М19 — 4,1, 2М20 — 4,4). Коэффициент разводов в регионе 2М25 к 2М24 — 82,5%.
По РФ — 3,3, ЦФО — 3,2, или к 2М24 — 75,0% и 82,1% соответственно.
Число разводов на 1000 браков за 2М25 в Липецкой области — 762 ед. (2М24 – 1 169, 10М18 — 534, 10М19 — 559). РФ — 687, ЦФО — 646.

Таковы итоги демографии Липецкой области за два первых месяца 2025 г.

Гос СМИ сетуют, что молодёжь в последнее время поражает своей жестокостью: липецкие подростки избили сверстницу в туалете ТЦ «Малибу» и сняли происходящее на видео.

Запись быстро разошлась по соцсетям и привлекла внимание полиции. Сейчас правоохранители устанавливают личности всех участниц и выясняют обстоятельства.

А тут ещё вдобавок и СК г. Липецк начал доследственную проверку обстоятельств ранения ребенка макетом ножа...

ЛК нисколько не поражает. Существуют причинно-следственные связи. И такие подростки к нам с Марса не прилетели - это прямое отражение общества, в котором они растут и политики властей, которые эту среду формируют.

Налицо и социальная деградация. Ранее ЛК рассказывал подробно о причинах в т.ч., и об отсутствии развития командных видов спорта и про культивирование мордобоя в регионе.

Если сами же чиновники безответственны, не меняют систему — такие случаи будут повторяться.

И когда гос СМИ, обращаясь к подросткам, спрашивают, что с вами не так, рекомендуем этот вопрос задать прежде всего себе, потому что это вы влияете на общество.

Вывод: жестокость подростков — не «внезапная эпидемия», а закономерный итог. И пока общество и власть не признают корень проблемы, видео с избиениями будут выходить в тренды с пугающей регулярностью.

Одна из самых распиаренных экономзон России «Липецк» спустя три года выплыла из убытков

По итогам прошлого года ОЭЗ «Липецк» сработала с прибылью в 28 млн рублей. В 2023 году убыток организации был самым крупным за последние три года и составил 243,2 млн рублей. В 2022 году экономзона ушла в минус на 135,1 млн, в 2021 – на 161,7 млн рублей.

За год компания не только вышла убытка, но и нарастила выручку. За прошлый год, в сравнении с 2023-м, она поднялась на 166,4 млн и составила 832,04 млн рублей.

Особая экономическая зона промышленно-производственного типа «Липецк» находится в Грязях. В конце 2024 года она во второй раз возглавила национальный рейтинг инвестиционной привлекательности ОЭЗ РФ. Первая «победа» была в 2022 году, в 2023 году «Липецк» уступил «Алабуге» из Татарстана, заняв второе место.

Уставный капитал юрлица ОЭЗ составляет 12,8 млрд рублей, с 2022 года гендиректором числится Александр Базаев. Сейчас в ОЭЗ полноценно работают 33 резидента, остальные в стадии подготовки. За все время существования экономзона была поставщиком по госконтрактам на сумму 142,04 млн, также была заказчиком по контрактам на сумму 11,8 млрд рублей.
«Площадь»

Фонд «Милосердие» (социальный партнёр НЛМК) - лидер по открытости и качеству отчетности!

Благотворительный фонд «Милосердие» получил наивысшую оценку на открытом конкурсе «Точка отсчета», где оценивали лучшие годовые отчеты российских НКО. Независимое жюри из представителей компаний, общественников, органов власти и СМИ включило его в «золотую» группу победителей.

Конкурс ежегодно проходит при поддержке Минэкономразвития РФ и Фонда президентских грантов, продвигая культуру прозрачности некоммерческих организаций.  На нем оценивают лучшие практики использования инструментов отчетности при построении эффективных коммуникаций с заинтересованными сторонами.

В очередном конкурсном отборе рассматривали 364 годовых отчета за 2023 год от некоммерческих организаций из 46 регионов России. При их оценке жюри обращало внимание на соответствие базовому стандарту открытости НКО: полноте информации об организации, ее руководстве и команде, проектах, ключевых финансовых результатах и контактах.

«Приятно, что наш подход в продвижении открытости уже в шестой раз отмечают на таком высоком уровне, - прокомментировала исполнительный директор фонда «Милосердие» Яна Лунева. – Мы стараемся наглядно представить полную информацию, которая помогает объективно оценить все аспекты деятельности фонда. Это делает наш Годовой отчет максимально полезным информационным ресурсом для наших партнеров, благодарителей и благополучателей».

Публичный годовой отчет — особый вид отчетности, структурированный рассказ о деятельности организации за прошедший год, который раскрывает смысловое наполнение ее работы, содержание ключевых мероприятий и их результаты. В прошлом году отчет фонда получил наивысшую оценку еще на одном престижном конкурсе. Независимое жюри международного рейтингового агентства RAEX присвоило нефинансовой отчетности максимальную категорию - «Пять звезд».
Благотворительный фонд социальной защиты «Милосердие» основан в 1999 году. Реализует программы на территории Липецкой, Свердловской, Белгородской областей и Алтайского края. За время работы на сотни благотворительных проектов направлено более 12,5 млрд рублей. Входит в ТОП-10 ведущих корпоративных и частных благотворительных НКО в России по версии рейтинга RAEX. Социальный партнер группы НЛМК.

Дополнительная информация о Фонде на сайте:
https://miloserdie.nlmk.com/

В этом году при участии ДОМ.РФ в Липецке планируется заселить арендный дом, об этом во время онлайн-конференции «Развитие жилищного строительства в ЦФО»
рассказала заместитель руководителя развития бизнеса и инвестиций в подразделении «Арендное жилье» ДОМ.PФ Светлана Гаева.

В Липецке по направлению «Аренда для граждан» нанимателям передадут 139 квартир общей площадью 5,6 тыс. кв. м в одном из двух корпусов ЖК «Суббота» (ул. Неделина). Регион, ДОМ.РФ и застройщик также договорились о запуске проекта в 2022 году. Дом планируется заселить до конца текущего года.

Вероятно, как и в Воронеже, помещения будут сдаваться на рыночных условиях.

1️⃣ «Вы с ним знакомы?» У вас даже положения, масти, как на зоне (напрашивается) статуса нет
Эх, больше бы экспрессии, если дама запрыгнула на стол. как "Доцент". Продолжение истории про управляющие организации. Говорят. на видео, человек, похожий на юриста той самой УК «из пивбара», о которой ЛК ранее рассказывал. Колоритный персонаж. Звучит фамилия из её уст не зам губернатора Петрухина, курирующего вопросы жилищно-коммунального хозяйства, ни руководителя липецкой Госжилинспекции Демихова (далее в тексте убедитесь), ни мэра Ченцова. Вероятно, эти люди просто пустой звук и ничего не решают. Называется иная фамилия.
Предполагаем, что у многих присутствующих вопросов не возникает из-за демпингового размера платы помещения, который назвала юристка. Бесплатный сыр... Про иски, долги, качество услуг – не знаем и верим на слово. Главное не то, что вам говорят, а то, что от вас скрывают. ЛК раскрывает всю подноготную липецких УК. Давайте знакомиться с тем, кто в "авторитете" на рынке липецкого ЖКХ. Подробнее далее

2️⃣ Коллеги выходят из пивбара. Передел жилищно-коммунального рынка и искусство проведения общего собрания собственников.

Совсем недавно рассказывали о том, как управляли многоквартирными домами прямо из пивнушки.
Продолжаем наши увлекательные истории о липецком ЖКХ и знакомим с другими действующими лицами.

Ранее речь шла о директоре и учредителе ООО «УК «Партнёр» И.А. Писеукове.
Численность сотрудников там — два человека: один, вероятно, сам директор, а второй — инженер и диспетчер в одном лице (скрин ).
Судя по судебным искам и приказам, УК погрязла в долгах.

Юрист этой организации, известно из наших источников, является Наталья Сундеева (на видео человек, похожий на неё, будут ещё «весёлые картинки»). Не путайте — это не бандитская "стрелка", не разборки. Просто, похоже, у кого-то пытаются увести МКД. Сход или собрание. При том сомневаемся, что присутствующие люди знают, что могут попасть в капкан (обо всей информации). Не хватает и характерной распальцовки. Почему-то напрашивается сюжет (без аналогии или сравнения).

— Я чалился с "Бармолеем" семь лет, а ты кто? Знаком с ним?
— Я? Я сам по себе, независимый игрок.
— Независимый? То есть ты с ним не знаком? Ну-ну, посмотрим, как ты выкрутишься без авторитета за спиной. «Бармалей» всегда любил говорить, если ты не можешь решить проблему, реши её так, чтобы все думали, что ты её решил.

Или другой вариант.
- Вы с ним знакомы? В глаза смотреть! В глаза!

Продолжение далее

3️⃣ Фамилия знакомого, которую называет человек, похожий на юристку, вероятно, с целью, чтобы придать себе больше авторитета. Знакомьтесь, звезда жилищно-коммунального фронта. Продолжение далее

5️⃣ Сразу видно, наш человек. Правда пустая баклажка на столе не комильфо из под угарного напитка. На фото, говорят, что это человек, похож на юриста Продолжение далее

6️⃣ Всё же если бы придумали сюжет для фельетона, где нет подлинных действующих лиц, то, наверное, он стал скорее грустным и например, таким.
«Есть персонаж в жилищно-коммунальном бизнесе, который любит кичиться своими связями с известными людьми. Ох, как любит! — «Я работал с человеком, которого в нашем деле знают все! Он решал вопросы ещё до того, как они появлялись!» — кричит он с пафосом.

Но вот проблема: и его собственные дела идут не так гладко. Офис управляющей компании с долгами, на которую он трудится, расположен… в здании пивного бара. Да-да, заходишь туда – и первое, что видишь, это не строгий ресепшен, а компанию мужиков за кружкой «Жигулёвского». — «О, юрист пришёл!» — говорят посетители, приглашая за свой стол.

А если нужно провести собрание жильцов? Ну а что тут думать — «Как говорил мой уважаемый наставник: главное в ЖКХ — крепкие связи!» Пока эти связи помогают пугать назойливых граждан, которые задают неудобные вопросы.
В общем, человек мечтает о большой игре, но пока его главные достижения — это самый удобный стул в здании бара и бесплатные чипсы под пиво от бармена».

Если вы полагаете, что знаете всё об управляющей организации, осуществляющей управление МКД, в котором проживаете, значит, вы о ней ничего не знаете.
Назовите фамилию учредителя или директора УК, и мы вам расскажем с кем пьёт пиво, спит о том, кого или что прячет в шкафу.

ЧЭЗ (Что Это Значит). Особое мнение ЛК

1⃣ Медицина вне доступа: как имущественное неравенство и отсутствие реформ обостряют кадровый кризис врачей. Региону необходимо комплексное реформирование.

Стали известны подробности.
Первый набор Липецкого филиала Российского университета медицины составит 144 студента. Образование они будут получать по специальности «Лечебное дело» — это базовое медицинское образование с шестилетним сроком обучения, после которого врачи получают узкую специализацию в ординатуре.

Предполагается, что 90 студентов наберут по целевой квоте, 44 — по программе «Губернаторский набор». Это следует из ответа регионального министерства здравоохранения на запрос депутата Липецкого областного Совета Анатолия Шкатова.

Сам же А. Шкатов полагает, что:

«И в регионах, где есть медицинские вузы, существует кадровый дефицит. Аналогично: педагогические вузы есть в каждой области (включая Липецкую), но учителей патологически не хватает.»

Действительно, считается, что наличие вуза не всегда коррелирует с обеспеченностью кадрами. Дефицит обусловлен не только образованием, но и условиями труда, уровнем зарплаты и инфраструктурой.
Однако возьмем регионы Центрального федерального округа. В Воронеже действует медвуз и регион занимает 20 место в России по обеспеченности врачей всех специальностей на 10 000 населения. Или Курская область – 29 место. Рязанская область – 17 место, Ярославская область – 21 место, Смоленская область – 26 место и т.д. Напомним, Липецкая область по этому показателю занимает 72 место (2023 г.).

Во всех субъектах ЦФО кроме Костромской области с этого года – медвузы. Вероятно, кто-то думает, что таким образом смогут решить проблему дефицита врачей.
Кроме того. В перечисленных регионах зарплаты врачей не сильно отличаются. Спрашивается, насколько больше необходимо платить высшему медицинскому персоналу, чтобы переехали в другой регион жить и работать? Даже если увеличите в 1,5 раза зарплаты врачам, то надбавка покроет только съёмное жильё. Какой смысл перебираться в чужой город?

И удивительно, что липецкие коммунисты выступают за рыночные механизмы вместо планирования.
Молодые специалисты при переезде сталкиваются с проблемами при получении жилья. В отличие от советской системы, где существовали гарантированные механизмы обеспечения жильем (служебные квартиры, льготы), сегодня ипотека остается единственным решением, что делает регионы с низкими доходами менее привлекательными для медицинских кадров.
Опыт СССР показывает, что распределение молодых специалистов может частично решить проблему нехватки врачей. Это не обязательно должна быть жесткая система обязательного распределения, но можно ввести механизмы мотивации для работы в дефицитных регионах (льготные условия труда, премии).
В 1986 г. в СССР запустили проект «Жильё-2000» — государственная программа строительства, целью которой было обеспечить каждую советскую семью отдельной квартирой или домом к 2000 г. М. Хазин (российский экономист, член высшего совета Международного евразийского движения) в то время работал в Институте статистики Госкомстата СССР и позже рассказывал, что цель была бы достигнута, ему были известны показатели. Известно, в 1991 г. страну разрушили предатели и либералы.

В настоящее время камень преткновения для выпускников вузов — капитализм и Жилищный кодекс, ипотека. Необходимы основания признания граждан нуждающимися в жилых помещениях, предоставляемых по договорам социального найма. Или служебные жилые помещения могут предоставляться лишь на период работы в медицинских организациях государственной системы здравоохранения субъектов РФ (ч. 14 ст. 100 Закона N 323-ФЗ).

Правда, идея планового распределения молодых специалистов требует также дополнительного анализа. Её внедрение сейчас нереалистично. Необходимо вносить изменения в систему. А система сама себя не меняет.
Продолжение далее

2️⃣ Поэтому в Липецк из столицы или более благоустроенных городов могут приехать только такие как Евгений Базаров, или кто не может конкурировать с классными специалистами, или по недоразумению, променяв жизнь в Москве на провинцию или вместо региона более привлекательного, с приятным климатом (трудно таких понять).
Получается вдобавок мед вуз мог бы частично решить проблему. Правда, с помощью, полу вуза, о чём раннее писал ЛК, и тем более в здании ЦУМа, что ограничивает возможность развития, проблема с наиболее дефицитными специальностями врачей в государственных мед организациях в Липецке остаётся

А. Шкатов предлагает «простой рецепт»:

Москвичи и питерцы на нищенские ставки в Липецк вряд ли поедут. <…>
Чтобы в регионе хватало медработников, рецепт прост: выделяйте деньги для повышения зарплат (а не перекладывайте из кармана в карман в виде "эксперимента" по увеличению окладов с уменьшением допвыплат), обеспечивайте людям нормальные условия труда, освобождайте их от ненужных бумажек.

Нет простых решений. К тому же «бумажки» врачи давно не используют. Если у вас в регионе 4,5 тыс. врачей. Из них пусть половина - в гос секторе, вы им поднимите заработные платы до 112 тыс. в месяц, как в Москве (по данным Росстата за 2022 г.), то вам только на фонд з/п понадобится минимум в год – 2,7 млрд р. По уточнённому годовому плану на здравоохранение в 2025 г. в Липецкой области всего предусмотрено 14,1 млрд р.
В-первых, откуда взять средства, наши товарищи из компартии сами не знают.
Во-вторых, даже за 112 тыс. рублей неужели кто-то думает, что из Санкт-Петербурга или Москвы в Липецкую область, особенно в муниципальные районы повалят врачи толпами! Чтобы привлечь кадры из столицы вы должны им платить минимум в 1,5 раза больше. И для этого остальным липецким докторам поднимать з/п до такого же уровня.
Не забывайте и то, что вы живёте в Липецке — это не столица и даже не Тула, Рязань, Ярославль, Смоленск, Белгород, Владимир, Тамбов, которые недавно были признаны, набрав большее количество баллов, более благоустроенными городами.
Сам Липецк должен стать привлекательным. И даже для этого необходима замена администрации областного центра на грамотный менеджмент для развития.

И ещё. рост заработных плат врачей в государственном секторе неизбежно приведет к повышению окладов в частной медицине вслед за изменениями на рынке труда. Однако повышение зарплат само по себе не гарантирует улучшение качества медицинских услуг в государственных учреждениях. Для этого необходимо инвестировать в материально-техническую базу, увеличивая финансирование на модернизацию и оснащение медицинских учреждений.

Поэтому странно, что коммунисты не требуют повышения МРОТ до справедливого значения — в настоящее время. по расчётам ЛК, не менее 42 тыс. рублей и пенсий — не менее 36 тыс. рублей. Не говорим про исследование экспертов - не менее 50 тыс. рублей.
Посмотрите на посетителей государственных поликлиник, это люди как правило из числа граждан с низкой зарплатой, в основном — пенсией. Если у них появятся деньги, то они могут позволить пойти и в частные клиники, что также может повысить доступ к специалистам.
По мнению ООН, имущественное неравенство затрудняет доступ к качественной медицине.
Так в докладе ООН о социальном положении в мире, представленном в 2020 г., говорилось, что у многих людей из-за неравенства нет возможности получать медицинскую помощь, и это отсутствие возможностей передаётся из поколения в поколение. Кроме того, неравенство в доходах населения препятствует экономическому развитию.

Напомним, экономическое/имущественное неравенство в России достигло уровня 1905 года.
Почитайте классиков о доступе простого населения (крестьянство составляло 90% населения РИ) к медицине в то время.
Поэтому ЛК постоянно пишет, что нет дефицита врачей в т.ч., в Липецкой области, есть высокое имущественное неравенство, расслоение в обществе. Ранее ЛК рассказывал, что обеспеченность врачами на 10 тыс. населения в Липецкой области после развала СССР увеличилась на 15%. а доступ к качественной медицине (специалистам) сократился. Продолжение далее

3️⃣ По инвестициям в основной капитал на развитие здравоохранения навскидку по последним данным Росстата за 2022 г. на человека в Белгородской, Курской больше, в Воронежской области — в разы.

И ещё, согласно недавнему исследованию Счетной палаты РФ российские тарифы на оплату медицинской помощи в системе ОМС должны формироваться с учетом фактических расходов медицинских организаций, необходимых для оказания медицинской помощи, рациональным использованием ресурсов в условиях роста цен и необходимости применения современных медицинских технологий при оказании медицинских услуг.
К слову, надо отдать должное, понятие «тарифа на медицинскую помощь в ОМС» устанавливается в тарифных соглашениях в т.ч., Липецкой области. И здесь по данным СП РФ отношение тарифа к среднему тарифу всего 0,9%.
Впрочем, Липецкая область по данным СП РФ оказалась в числе восьми регионов РФ с заниженными тарифами на стоматологическую помощь в амбулаторных условиях. Отклонение установленной в регионе стоимости УЕТ от расчетной составило -11,9%.
В итоге Счётная палата выяснила, что российские больницы не заинтересованы в качественном лечении из-за неправильного финансирования. Деньги идут за время пребывания, а не за результаты. Предложено передать контроль за тарифами ФАС.

В итоге. Проблема кадрового дефицита врачей в медицинских гос учреждениях Липецкой области требует системного подхода. Увеличение финансирования, повышение зарплат, улучшение условий труда и грамотное распределение кадров могут частично её решить. Однако без развития инфраструктуры и повышения привлекательности региона даже высокие зарплаты не гарантируют приток специалистов. Главный вызов – комплексное (в Липецкой области. вероятно, полагают, что почему-то за всё должен отдуваться один региональный минздрав) реформирование, а не точечные меры. И почему бы самим депутатам областного совета (всем) не принять участие или не предложить свою концепцию по такому комплексному реформированию.
Без этого ничего не выйдет

Топ-5 среднемесячной начисленной заработной платы за январь 2025 г. в Липецкой области по обследуемым видам экономической деятельности.

Сегодня на 32-ой сессии депутаты Совета депутатов приняли решение об объявлении конкурса по отбору кандидатур на должность Главы городского округа город Елец.
После того, как конкурсная комиссия полностью будет сформирована, она приступит к своим обязанностям по отбору кандидатур на должность Главы городского округа город Елец.
Срок приема конкурсной комиссией документов с 28.04.2025 по 11.05.2025 (включительно).
Первый этап конкурса состоится 10.06.2025; второй этап — 17.06.2025.
Напомним, прежний глава Ельца Евгений Боровских ушел в отставку в связи с его заменой.

СК возбудил уголовное дело против учительницы, ударившей первоклассницу в Липецке

Ей вменили статью 156 УК: «Ненадлежащее исполнение обязанностей по воспитанию несовершеннолетнего». Следовали выдвинули возможную версию случившегося — телесные повреждения нанесла именно классная руководительница. Женщина, возмутившись поведением своей подопечной, дала ей пощечину.

— Ситуация получила широкое распространение в публичном пространстве, что стало поводом для немедленного вмешательства следственных органов, — добавили в ведомстве.

Продолжается сбор доказательств, устанавливаются точные обстоятельства и причины рукоприкладства, также назначена судебная экспертиза.

Вероятно. учительница тоже любительница мордобоя, проводимого на лысом острове? И при этом почему-то никак не реагирует уполномоченный по правам ребенка в Липецкой области О. Хлякина

Тестирование нового механизма оплаты труда врачей пройдёт в Липецкой области

В мае стартует реформа системы оплаты труда работников госучреждений, которая должна гарантировать социальную стабильность и рост уровня поддержки власти. Нововведения предусматривают постепенный отказ от идеи конкуренции в бюджетной сфере и возвращение контроля над ней на федеральный уровень. Их внедрение заставит пересмотреть практику использования на выборах административного ресурса и ускорить разработку полноформатной государственной идеологии.

В отраслевых профсоюзах отмечают, что ждут от реформы прежде всего выравнивания различий в оплате труда между бедными и богатыми регионами.

Подготовка к реформе началась в 2021 году, когда министерства труда и здравоохранения подготовили пакет предложений по установлению новых правил оплаты труда медиков. Инициативу сначала поставил на стоп Минфин из-за отсутствия источников финансирования. После начала СВО на некоторое время поменялись и сами приоритеты бюджетной политики.
Власть вернулась к данному вопросу в конце 2024 года. На пленарной сессии конгресса «Национальное здравоохранение» президент Владимир Путин призвал отказаться от привязки размера заработной платы медработников к средней зарплате в регионах. В зависимости от субъекта РФ она отличается в четыре раза. Если в кавказских регионах она едва дотягивает до 60 тыс. рублей, то на Дальнем Востоке превышает 250 тыс. рублей.
Разработка реформы в системе образования началась в 2023 году, когда министр просвещения Сергей Кравцовзаявил:
«Не всегда учителю, особенно молодому, понятно, как начисляется заработная плата».
Он анонсировал появление единых подходов к начислению зарплаты, не уточнив, чего именно они будут касаться.
По факту речь идёт о возвращении основ советского подхода к оплате труда, которая базировалась на принципе равной платы за равный труд, независимо от возраста, пола и места работы.
Ставки повышались только за учёную степень, а также сотрудникам, работающим в районах Крайнего Севера, в отдалённых и приравненных к ним местностях.
До 2008 года заработная плата работникам бюджетной сферы начислялась по единой тарифной сетке, где каждой должности присваивался свой разряд. Руководители бюджетных учреждений имели право выплачивать сотрудникам премии за счёт сэкономленных и дополнительно полученных средств. Этот подход во многом повторял советский и был эффективен в условиях экономического кризиса и гиперинфляции, когда требовались быстрые индексации зарплат бюджетников в масштабах всей страны.
Затем прошла реформа, в ходе которой выплаты разбили на три части – оклад, компенсационную и стимулирующую части. Полномочия по определению их размера перешли в руки руководителей учреждений. Изменения были направлены на развитие инициатив врачей и педагогов, поощрение их саморазвития и создание в коллективах конкурентной среды. В 2012 году в рамках национальных проектов зарплата бюджетников была привязана к средней зарплате в регионах.
Официальной информации о сути новой реформы пока мало. Тестирование нового механизма выплат учителям пройдёт в текущем году Удмуртии, Владимирской и Сахалинской областях; врачам – в Якутии, Курганской и Липецкой областях. О возможных направлениях предстоящих изменений можно судить по сделанным чиновниками заявлениям и уже принятым подзаконным актам.
Среди уже прозвучавших анонсов – повышение доли окладов в выплатах бюджетников до 50–70 процентов.
Минимальный размер окладов при этом будет регулироваться правительством. Для врачей он составит не менее 2,5 МРОТ, для среднего медперсонала – не менее 2 МРОТ, младшего медперсонала – не менее 1,5 МРОТ