залипла 🤪

дивитесь House of the Dragon?

Розклад зустрічей на серпень
Обирайте на ваш смак)

📌 Прямий ефір для рекрутерів - Як працювати менше, а заробляти більше
14.08 о 17:00
Реєстрація

📌 Recruiting Education - Як спілкуватись з холодними кандидатами
16.08 о 18:00
Квиток

📌 Прожарка LinkedIn профілей в прямому ефірі
21.08 о 17:00
Реєстрація

📌 Career Mastermind - Групова консультація з пошуку роботи
23.08 о 18:00
Квиток

📌 Вебінар «Як шукати роботу в умовах кризи» v3.0
28.08 о 17:00
Квиток

❗️ З вересня буду робити підвищення цін, бо я як у мемі: «нарешті почала заробляти бабкі, але інфляція знову зробила тебе ніщебродом» 😁
Тому хто планує на консультацію, повний супровід, навчання рекрутерів, пишіть в @letsrecruit_assistant поки є можливість урвати за старою ціною.

ЛАЙФХАК ЯК ВБЕРЕГТИ СЕБЕ ВІД ЗАТУПУ НА СПІВБЕСІДІ

Проводила сьогодні навчання з рекрутерами і в голову прийшла прикольна думка.
Ми як раз проводили навчання як проводити інтервʼю - офігезна штука - я слухаю і потім корегую. 2-3 заняття і спіч рекрутера покращується врази.
Кому цікаво підняти рівень проведення інтервʼю, пишіть знаєте куди @letsrecruit_assistant

➖➖➖
Так от
Я це лайфхак використовую у роботі, коли:
- мене хоче натупити душний кандидат
- я щось забула і треба час знайти
- мені потрібен час на роздуми, щоб дати максимально правильну аргументацію

Але для мене цей лайфхак настільки очевидний, що якось не додумалась розповісти раніше.

➖➖➖
Якщо рекрутер / кандидат питає щось незручне, неясне:
СТАВТЕ РАНДОМНЕ ВІДКРИТЕ(!) ЗАПИТАННЯ У ВІДПОВІДЬ, яке доцільне в контексті.
І поки людина щось відповідає, ви концентруєтесь на тому, щоб швидко згенерувати необхідну вам відповідь.

Буває таке, коли рекрутер / кандидат якось відповів, що ви от прямо зараз не готові надати свій аргумент.
То поставте якесь інше відкрите запитання. Відійдіть від теми, але так, щоб це було органічно.
І поки кандидат відповідає, обдумайте свій аргумент на попередню його репліку. Не поспішайте)
Це класно працює під час хантингу, коли треба продавати. А для цього часто потрібно обирати правильні слова.

Інший варіант
Наприклад, вам поставили якесь складне питання, ви розгубились.
Ви можете переказати питання вашого опонента по типу:

«Я правильно зрозумів питання, ви хочете щоб я відповів_____».
Цей фінт часто роблять не тому що тупі не зрозуміли питання, а щоб відтягнути час та подумати) Зазвичай це дає додаткові 5-10 секунд)

Переговори вони такі, як шахи.
Треба вміти дивитись на 1-2 кроки вперед.
Як і у всьому житті, так?)

➖➖➖
І я нагадую:
Завтра ПРОЖАРКА LinkedIn о 17:00
(можете залишати ваші посилання в коментарях або реєструйтесь через форму)

🌐 Розклад івентів на серпень 🌐

Остання прожарка цього літа 🔥

Проведу ще одну прожарку 🌐 LinkedIn 🌐 у прямому ефірі!

📣 СЕРЕДА 21.08 о 17:00, запису не буде
Прямий ефір пройде у zoom
Вхід вільний

Надсилайте ваші посилання під цим постом, під час ефіру рандомно оберу 1-2 профілі, розберу усі помилки та надам свої аргументи чому так не можна робити
Звісно, запропоную свої рішення.

Також залишу час на ваші питання, приходьте 😎

Обіцяла доповнити вчорашній пост з LinkedIn - Чому відмовляю під час листування (до моєї співбесіди).

Пишу від найчастіших випадків.

❗️Одразу скажу, критерії 2, 4, 5 - це вимоги хайрінг менеджера компанії, тому я на це опиралась.
Не всі компанії мають такі критерії. Але ви повинні розуміти можливий максимум причин відмов, щоб бути готовим аргументувати 😎

❗️Вакансія була асап, тому треба було шукати кандидата, який найпростішим способом і якнайшвидше потрапить на проєкт.

1. Нерелевантний досвід. Наприклад, хайрінг менеджер дає мені перелік критеріїв і я уточнюю досвід робити з певними технологіями, інструментами, проєктами і т.д..

2. Якщо спеціаліст планує поєднувати з попередньою компанією чи фріланс-проєктами.

3. Рівень ЗП, звісно. Якщо ЗП більша від мого діапазону, я запитаю, звичайно, чи було б «окей» піти на меншу суму. А далі вже все залежить від рішення людини.

4. Було декілька відмов через затримку в комунікації.
Було декілька кандидатів, які відповідали раз на добу і поки вони погодитись на співбесіду, я вже закрила вакансію (за 10 днів). Тому їм відмовила через те, що закрили швидко.

5. Якщо спеціаліст не може потрапити на проєкт впродовж одного тижня після оферу (тому що вакансія асап).
Під час прийняття фінального рішення на це також звертали увагу.

Насправді критеріїв відбору, щоб потрапити на співбесіду не супер багато.

Головне, що треба розуміти:

Компанія ЗАВЖДИ має СВІЙ запит та ціль на пошук. Якщо ви показуєте, що ви відповідаєте цьому запиту, то ваш шанс сильно зростає.

Як зрозуміти ціль пошуку?
Ставити питання) Є ідеї які?