Let's Recruit - Samarska Alina

👀 Шукаю Senior Android Developer з 5+ роками досвіду роботи

І знаєте, що тільки що помітила поки сорсила кандидатів?
А зараз розповім)

Я переглянула 30 сторінок із запитом "android kotlin developer senior", але, звісно, я не відкривала усі.

Давайте трошки механіки / математики:
30 сторінок — це 300 кандидатів.
Для закриття позиції я повинна мати 20-30 кандидатів з активного сорсингу + 10-20 з відгуків, які я отримую з постингу вакансій, рекомендацій та інше. Але перевагу віддаю тим, кого сама знайшла.
Я здогадки чому?

Отже, мені треба всього 10% від загального переліку. І це я лише кажу про перші 30 сторінок 😎

1️⃣ Я відкрила усіх кандидатів, які були на сторінці 1-3, щоб переглянути їх профілі. Найчастіше спеці з перших сторінок найрелевантніші та з найдетальнішим, найбагатшим профілем. Часто вони ведуть активно свої сторінки і вірогідність того, що я отримаю швидку відповідь дуже висока.

З 30 кандидатів, що були на 3 сторінках я відібрала 18.

2️⃣ Моя вакансія асап і мені в пріоритеті звʼязуватись з кандидатами, які точно open to work. Тому на наступних 26 сторінках я пропустила 95% кандидатів і писала лише тим, хто має статус "у пошуку".

Тобто це ще +12 кандидатів.

Все, на цьому мій сорсинг завершується і я буду лише приймати відгуки та моніторити ситуацію, раптом з часом потрібно буде добрати ще людей.

Які висновки можна зробити:
1. Грайте за правилами ЛІ Алгоритмів, щоб бути у топі видачі.
2. Активно моніторте вакансії, щоб не проґавити круту позицію.
3. Розвивайте нетворкінг, бо деякі кандидати потрапляють до мене через знайомих.
4. Зараз отримую роботу той, хто найкраще вміє адаптуватись.

💥 Не знаєте як цього досягти та потребуєте допомоги?
Вихід — робота зі мною, як ментор-рекрутером, який проведе через увесь шлях пошуку роботи, знаючи УСІ гострі кути.

Отримати допомогу у супроводі під час пошуку: @letsrecruit_assistant

І ті, хто відкриті до пропозиції на Senior Android Dev, велкам в дірект @samaalina

🔥11

528 views12:42