Так, завтра буду вже вдома 😁
Пʼятниця-Вівторок вже забиті під завʼязку дзвінками з вами.
Хто не встиг, той запізнився.

А ще сподіваюсь, що у потязі у мене будуть інтернети, щоб щось вам тут порозповідати, показати фото.

📣 Маю три позиції Middle+ (від 3 років досвіду):
React Developer
Kotlin Developer
iOS Developer

💼 Project: is a cutting-edge mobile application designed to revolutionize horse management and care. The app provides comprehensive tracking and health monitoring for horses, combining advanced technology with ease of use.

Потрібно закрити в найближчі тижні, тому готові швидко процесити.
А я зі свого боку буду вести по усім етапам та допомагати.
Упродовж дня зʼявляться вакансії на DOU, додам посилання. Поки дію на випередження та даю оголошення тут)

📌 Важливі нюанси:
English level - Upper Intermediate (вся комунікація з замовником англійською)
Контракт на 6 місяців з високою ймовірністю подовження контракту на довгострокову перспективу.

Full Remote.
ЗП ринкова, приємна.

Пишіть, щоб отримати деталі по вакансії.
Пропозиція, проєкт дійсно цікаві і є вірогідність, що закрию швидко. Не зволікайте.

Вдячна за поширення посту в лінкедині 💙
Писати: @samaalina

Доброго ранку, люди 😁

⚠️ Кандидат відповідає «Мені не цікаво»

На навчанні з моїми мєнті-рекрутерами однією з топ-тем є «як будувати комунікацію з холодними кандидатами».

Підійміть руки, кому хоч раз відповідали «я вже маю роботу».

Що ви в цей момент робили?
Писали: «Дякую за відповідь, давайте залишатись на зв’язку».

І на цьому діалог завершувався.

Це призводило до того, що вам потрібно було писати великій кількості кандидатів та сподіватись, що хтось нарешті скаже «покажіть вакансію». Погодьтесь, дуже енергозатратна та неконтрольована штука.

Особисто я не звикла покладатись на вдачу під час роботи, мені більше подобається контролювати процес 😎

Щож робити?

Напевно ви також про це не раз думали, але у вашій голові є установи:
🔴 Якщо відмовили, то людині ж не потрібно
🔴 Навіщо я буду навʼязуватись
🔴 Що я дам такій людині
🔴 А якщо я надавлю і потім людина мені почне грубити і ще напише негативний відгук
🔴 Я впадаю у ступор, коли потрібно щось відповісти після відмови

Я в рекрутингу 9 років і було всяке. Я памʼятаю ті часи, коли ми перегризали горлянки один одному, щоб отримати увагу кандидата.

Золоті часи були, кандидати, так? 😁

А ще я не люблю робити дурну роботу. Я «за» ефективний розподіл своїх сил та вкладання їх у щось більш цікаве. Наприклад, спорт чи відпочинок)

Чому б не навчитись робити своє діло за 4 години, а останок відпочивати? При цьому робити закриття вакансій так само як при повному робочому дні?

Я так працюю останні 3-4 роки і мені чудово. Я забула що таке вигорання і побачила яким може бути життя, коли не проводиш його за ноутбуком 24/7.
Ті, хто слідкують за мною в мережах, бачать, що в мене насичене життя: 4 види спорту, я багато гуляю та подорожую, знаходжу постійні пригоди, спілкуюсь з близькими, навчаюсь та роблю улюблені справи. І часто у робочий час 😎

🥰 Хочете так само?
Все можливо зі мною.
Бо я можу навчити як з легкістю працювати з відмовами.

Окрім цього маю величезну колекцію скриптів, які віддаю під час навчання.

🔵 Навчання пройде у форматі групи.
Тривалість: 2 години.
Дата: уточнюється.
Для запису пишіть: @letsrecruit_assistant
Вартість: 12 євро. Остання можливість приєднатись перед підвищення цін.

Запрошуб, ви мало де почуєте те, що розповідаю я.

🔵 Або я маю індивідуальні мєнті-сесії.

🟢 А сценарій спілкування після відмови «мені не цікаво» відправлю в особисті повідомлення усім рекрутерам, хто поставить + у коментарях.

👀 Шукаю Senior Android Developer з 5+ роками досвіду роботи

І знаєте, що тільки що помітила поки сорсила кандидатів?
А зараз розповім)

Я переглянула 30 сторінок із запитом "android kotlin developer senior", але, звісно, я не відкривала усі.

Давайте трошки механіки / математики:
30 сторінок — це 300 кандидатів.
Для закриття позиції я повинна мати 20-30 кандидатів з активного сорсингу + 10-20 з відгуків, які я отримую з постингу вакансій, рекомендацій та інше. Але перевагу віддаю тим, кого сама знайшла.
Я здогадки чому?

Отже, мені треба всього 10% від загального переліку. І це я лише кажу про перші 30 сторінок 😎

1️⃣ Я відкрила усіх кандидатів, які були на сторінці 1-3, щоб переглянути їх профілі. Найчастіше спеці з перших сторінок найрелевантніші та з найдетальнішим, найбагатшим профілем. Часто вони ведуть активно свої сторінки і вірогідність того, що я отримаю швидку відповідь дуже висока.

З 30 кандидатів, що були на 3 сторінках я відібрала 18.

2️⃣ Моя вакансія асап і мені в пріоритеті звʼязуватись з кандидатами, які точно open to work. Тому на наступних 26 сторінках я пропустила 95% кандидатів і писала лише тим, хто має статус "у пошуку".

Тобто це ще +12 кандидатів.

Все, на цьому мій сорсинг завершується і я буду лише приймати відгуки та моніторити ситуацію, раптом з часом потрібно буде добрати ще людей.

Які висновки можна зробити:
1. Грайте за правилами ЛІ Алгоритмів, щоб бути у топі видачі.
2. Активно моніторте вакансії, щоб не проґавити круту позицію.
3. Розвивайте нетворкінг, бо деякі кандидати потрапляють до мене через знайомих.
4. Зараз отримую роботу той, хто найкраще вміє адаптуватись.

💥 Не знаєте як цього досягти та потребуєте допомоги?
Вихід — робота зі мною, як ментор-рекрутером, який проведе через увесь шлях пошуку роботи, знаючи УСІ гострі кути.

Отримати допомогу у супроводі під час пошуку: @letsrecruit_assistant

І ті, хто відкриті до пропозиції на Senior Android Dev, велкам в дірект @samaalina

Сьогодні почула цікаву тезу:

«Я колись думав, що HR - це Head Recruiter» 😁

Ніколи не наділяла таким сенсом цю абревіатуру, але мені більше подобається. Усі ейчари автоматично стають хедами)

А ви колись так думали, аж самій стало цікаво скільки таких диваків 😁