Ще раз дякую, що прийшли на ефір та писали круті питання. Ви кайф 💙
Запрошую вас на вебінар, там буде ще більше цікавого - пост з інформацією
Також маю вебінар «Як шукати роботу в умовах кризи» за донейшен від 100 грн.
Або приходьте за моєю допомогою в @letsrecruit_assistant
Пишіть кому шо треба або забирайте одразу все))
У коментарі🔽
Запрошую вас на вебінар, там буде ще більше цікавого - пост з інформацією
Також маю вебінар «Як шукати роботу в умовах кризи» за донейшен від 100 грн.
Або приходьте за моєю допомогою в @letsrecruit_assistant
Пишіть кому шо треба або забирайте одразу все))
У коментарі
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤15
Вчора проводила прямий ефір, де відповідала на питання учасників.
Питань було багато, але вирішила виписати декілька найцікавіших:
1. Чи довіряти відгукам на DOU?
Так, але потрібно звертати увагу на їх актуальність та достовірність.
Актуальність (дивитись на дати):
а) якщо всі 1-2 річної давності
b) всі відгуки написані в один короткий проміжок часу, це говорить про те, що це «акція» від рекрутерів або HR компанії та працівники писали їх під тиском або щоб приховати чийсь негативний фідбек.
В ідеалі відгуки повинні бути написані нерівномірно і на протязі усього існування компанії.
Достовірність:
Окрім цього ви можете звертати увагу на тих хто ці відгуки залишав.
а) найкраще, коли відгуки залишали співробітники і кандидати.
b) звертайте увагу на негативні відгуки, але оцінюйте критично, бо інколи цей негатив написаний від особистої образи чи неадекватного сприйняття реальності.
с) ви можете шукати тих співробітників, що писали відгуки та питати особисто їх думку, можливо з часом людина може її доповнити, змінити, а на момент написання фідбеку все було чудово або навпаки)
DOU - це шикарний інструмент, але не панацея. Довіряйте, але перевіряйте.
2. Що робити якщо рекрутер відмовив та не написав фідбек? Навіть якщо завчасно прохати про його написання.
а) продовжувати просити надати фідбек як мінімум в 1-2 спроби
b) домовлятись про бартер 😅 ви - відгук на DOU, а вам фідбек по співбесіді 😁
3. Offer - це гарантія? Особливо, якщо працюю і не розумію чи варто ризикувати та звільнятись?
Ні, в наші часи ніщо не гарантія, якщо це не якась серйозна компанія з купою стейджів, договорів, офіційним працевлаштуванням і т.д..
Такі зараз часи і ви повинні піклуватись про себе. Тому варто роботи дії, які можуть вас захистити - брати відгуки, домовлятись на нинішній роботі про відпустку, домовлятись про парт-тайм на новій роботі та поєднувати, не припиняти пошук роботи ще якийсь час.
❗️ А я нагадаю, що 03.07 проведу вебінар «Рекрутер НЕ ворог»
Вартість 249грн
Чекаю усіх охочих у коментарі - пишіть + і я надішлю реквізити 💙
Питань було багато, але вирішила виписати декілька найцікавіших:
1. Чи довіряти відгукам на DOU?
Так, але потрібно звертати увагу на їх актуальність та достовірність.
Актуальність (дивитись на дати):
а) якщо всі 1-2 річної давності
b) всі відгуки написані в один короткий проміжок часу, це говорить про те, що це «акція» від рекрутерів або HR компанії та працівники писали їх під тиском або щоб приховати чийсь негативний фідбек.
В ідеалі відгуки повинні бути написані нерівномірно і на протязі усього існування компанії.
Достовірність:
Окрім цього ви можете звертати увагу на тих хто ці відгуки залишав.
а) найкраще, коли відгуки залишали співробітники і кандидати.
b) звертайте увагу на негативні відгуки, але оцінюйте критично, бо інколи цей негатив написаний від особистої образи чи неадекватного сприйняття реальності.
с) ви можете шукати тих співробітників, що писали відгуки та питати особисто їх думку, можливо з часом людина може її доповнити, змінити, а на момент написання фідбеку все було чудово або навпаки)
DOU - це шикарний інструмент, але не панацея. Довіряйте, але перевіряйте.
2. Що робити якщо рекрутер відмовив та не написав фідбек? Навіть якщо завчасно прохати про його написання.
а) продовжувати просити надати фідбек як мінімум в 1-2 спроби
b) домовлятись про бартер 😅 ви - відгук на DOU, а вам фідбек по співбесіді 😁
3. Offer - це гарантія? Особливо, якщо працюю і не розумію чи варто ризикувати та звільнятись?
Ні, в наші часи ніщо не гарантія, якщо це не якась серйозна компанія з купою стейджів, договорів, офіційним працевлаштуванням і т.д..
Такі зараз часи і ви повинні піклуватись про себе. Тому варто роботи дії, які можуть вас захистити - брати відгуки, домовлятись на нинішній роботі про відпустку, домовлятись про парт-тайм на новій роботі та поєднувати, не припиняти пошук роботи ще якийсь час.
Вартість 249грн
Чекаю усіх охочих у коментарі - пишіть + і я надішлю реквізити 💙
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤13
Friday Check-Up
Як там наші? ⚽️
Хто дивився?
Як взагалі ваш тиждень?
Мені мій не сподобався🥲
Як там наші? ⚽️
Хто дивився?
Як взагалі ваш тиждень?
Мені мій не сподобався
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤6
Сервіси для створення резюме під ATS 🦾
Майбутнє рекрутингу лежить у балансі між AI та людиною. Штучний інтелект може значно покращити ефективність процесів підбору персоналу, скорочуючи час та ресурси.
Рекрутери кайфують, кандидати плачуть 😁
Бо в цьому криється величезна пастка для кандидатів, бо правила гри змінюються, система оцінки та відбір еволюціонують, а резюме - ні.
Це сучасний рекрутинговий тренд - бути ДЛЯ КОМПАНІЇ.
Від себе ще додам: АЛЕ ТРИМАТИСЬ ГІДНО ТА НЕ ПОГОДЖУВАТИСЬ НА НЕАДЕКВАТНІ УМОВИ 😎
Кандидати, які прагнуть бути у тренді, повинні звертати увагу на зміни та адаптувати своє резюме.
Щоб навчитись це робити, приходь на мій вебінар «Рекрутер НЕ ворог». Інформація тут 👈
Всі мої вебінари насичені інформацією, а мої мєнті швидше отримують офери!
ℹ️ А бонус-плюс від мене - сервіси для створення резюме, які адаптують його під ATS (сама використовую під час роботи):
Resumeworded та ResumeGenius
Сервіси, які враховують ключові слова та фрази, щоб підвищити шанси резюме пройти через ATS.
LiveCareer - Сервіс для аналізу вашого резюме для ATS або для створення нового. Має зручний конструктор. (3 USD per 14 days. After 14 days, auto-renews to 22,95 € billed every 4 weeks)
Jobscan – сервіс, який дозволяє порівняти резюме з описом вакансії та подивитися, наскільки добре вони збігаються. Це допомагає виявити ключові слова та фрази, які важливі для ATS.
Skillroads – Штучний інтелект цього сервісу допомагає покращити шанси резюме пройти скрінінгові системи.
Памʼятайте, ці сервіси будуть знижувати вашу оцінку, бо хочуть ваші мані. Тому використовуйте як інструмент, але не як панацею.
А для тих, кому складно і не хоче розбиратись - є я 💪
Пишіть @letsrecruit_assistant 💙
Майбутнє рекрутингу лежить у балансі між AI та людиною. Штучний інтелект може значно покращити ефективність процесів підбору персоналу, скорочуючи час та ресурси.
Рекрутери кайфують, кандидати плачуть 😁
Бо в цьому криється величезна пастка для кандидатів, бо правила гри змінюються, система оцінки та відбір еволюціонують, а резюме - ні.
Це сучасний рекрутинговий тренд - бути ДЛЯ КОМПАНІЇ.
Від себе ще додам: АЛЕ ТРИМАТИСЬ ГІДНО ТА НЕ ПОГОДЖУВАТИСЬ НА НЕАДЕКВАТНІ УМОВИ 😎
Кандидати, які прагнуть бути у тренді, повинні звертати увагу на зміни та адаптувати своє резюме.
Щоб навчитись це робити, приходь на мій вебінар «Рекрутер НЕ ворог». Інформація тут 👈
Всі мої вебінари насичені інформацією, а мої мєнті швидше отримують офери!
Resumeworded та ResumeGenius
Сервіси, які враховують ключові слова та фрази, щоб підвищити шанси резюме пройти через ATS.
LiveCareer - Сервіс для аналізу вашого резюме для ATS або для створення нового. Має зручний конструктор. (3 USD per 14 days. After 14 days, auto-renews to 22,95 € billed every 4 weeks)
Jobscan – сервіс, який дозволяє порівняти резюме з описом вакансії та подивитися, наскільки добре вони збігаються. Це допомагає виявити ключові слова та фрази, які важливі для ATS.
Skillroads – Штучний інтелект цього сервісу допомагає покращити шанси резюме пройти скрінінгові системи.
Памʼятайте, ці сервіси будуть знижувати вашу оцінку, бо хочуть ваші мані. Тому використовуйте як інструмент, але не як панацею.
А для тих, кому складно і не хоче розбиратись - є я 💪
Пишіть @letsrecruit_assistant 💙
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤16
«Чому я повинна відчувати небезпеку серед українців, поки в моїй країні йде війна?» або як я вчора викликала поліцію
Це історія не на тему блога, але дуже цінна, тому рекомендую до уваги
Я стояла з подругою В ЦЕНТРІ Дніпра, приблизно о 17:00 годині та чекали на таксі. Я була у кепці та вмикнула у телефон, коли на мене навалює чоловік на голову вище та більший за мене. Бʼє мене по кепці своєю лапою, зачіпаючі по голові. Кепка злітає і я ще декілька секунд не можу зрозуміти що трапилось. Чи то людина помилилась, чи якийсь неадекват несеться, чи продовжить він розпускати руки чи ні. Чи мені щось погрожує? І що бляха взагалі відбувається. В моєму світі це взагалі як якийсь сюр.
Після декількох секунд я приходжу до тями, підключаються слух та зір і я вже чую погрози у свою сторону з прямими фразами про фізичну розправу. В цей момент я розумію, що переді мною стоять знайомі моєї близької подруги. За спиною цього неадеквата стоїть жінка з поплившим від злоби лицем, яку я ледь впізнала.
Отже, якось я була випадковим свідком сімейного конфлікту в якому я не приймала участь. І це представники іншої сторони конфлікту, які вирішили таким чином самоствердитися та пожартувати наді мною. Бо знали, що ця інформація дійде до другої сторони конфлікту - моєї подруги.
Але яким трусом та соціальним дном потрібно бути, щоб привселюдно вдарити (була ще друга спроба, але я відмахнулась) та погрожувати дівчині, що вдвічі менша за тебе? Питання риторичне)
А ще чому ніхто не втрутився? Але то вже риторичне у квадраті)
Цього мені було вже достатньо для того, щоб перейти до дій!
Він міг застати мене зненацька, але не залякати) А з такими людьми потрібно поводитись так, як вони того заслуговують, але в рамках закону.
Тож я швидко дізналась дані по цій людині, подзвонила в 102, дочекалась патруль, розповіла все в деталях маючи при собі свідка (подругу), ми заповнили заяву та отримали інструкції, що буде далі.
Йому пощастило, що ми не в якомусь Техасі, де я б мала при собі зброю та право її використовувати для самозахисту.
Або що в нас не існує таких жорстких законів щодо насилля.
Але не пощастило мені.
Тому мораль цієї історії дуже проста:
Не мовчати та реагувати на такі ситуації, бо хто знає як та де може статись подібна ситуація. Не ігнорувати насилля, фізичне або моральне. Не закривати очі на такі ситуації, коли бачите, що комусь потрібна допомога.
А також підтримувати, розвивати свою внутрішню опору, впевненість, рамки. Знати права та свої громадянські обовʼязки. Мати силу не впасти в емоції, знайти себе в стресі та контролювати власні дії та слова.
І може тоді такі ракові пухлини суспільства принаймні будуть двічі думати чи варто коїти напад на іншу людину.
А ще я знаю, що сам він з Ялти та чекає на рускій мір в містах нашої країни. Воно і не дивно, що людина не має жодного морального орієнтиру.
А на завершення трошки розряджу історію тим, як в іншому місці може прийти допомога 😅
Поруч знаходилась кафе, яке тримають чоловіки гарячої кавказької національності і один з них підійшов після відʼїзду поліції, щиро запитав що трапилось і сказав «якщо шо в мене є люди, треба?»
Обожнюю Дніпро 😅 І шаурма в них також смачна 😅
Бережіть себе і нехай вас оминають такі пригоди 💙
Це історія не на тему блога, але дуже цінна, тому рекомендую до уваги
Я стояла з подругою В ЦЕНТРІ Дніпра, приблизно о 17:00 годині та чекали на таксі. Я була у кепці та вмикнула у телефон, коли на мене навалює чоловік на голову вище та більший за мене. Бʼє мене по кепці своєю лапою, зачіпаючі по голові. Кепка злітає і я ще декілька секунд не можу зрозуміти що трапилось. Чи то людина помилилась, чи якийсь неадекват несеться, чи продовжить він розпускати руки чи ні. Чи мені щось погрожує? І що бляха взагалі відбувається. В моєму світі це взагалі як якийсь сюр.
Після декількох секунд я приходжу до тями, підключаються слух та зір і я вже чую погрози у свою сторону з прямими фразами про фізичну розправу. В цей момент я розумію, що переді мною стоять знайомі моєї близької подруги. За спиною цього неадеквата стоїть жінка з поплившим від злоби лицем, яку я ледь впізнала.
Отже, якось я була випадковим свідком сімейного конфлікту в якому я не приймала участь. І це представники іншої сторони конфлікту, які вирішили таким чином самоствердитися та пожартувати наді мною. Бо знали, що ця інформація дійде до другої сторони конфлікту - моєї подруги.
Але яким трусом та соціальним дном потрібно бути, щоб привселюдно вдарити (була ще друга спроба, але я відмахнулась) та погрожувати дівчині, що вдвічі менша за тебе? Питання риторичне)
А ще чому ніхто не втрутився? Але то вже риторичне у квадраті)
Цього мені було вже достатньо для того, щоб перейти до дій!
Він міг застати мене зненацька, але не залякати) А з такими людьми потрібно поводитись так, як вони того заслуговують, але в рамках закону.
Тож я швидко дізналась дані по цій людині, подзвонила в 102, дочекалась патруль, розповіла все в деталях маючи при собі свідка (подругу), ми заповнили заяву та отримали інструкції, що буде далі.
Йому пощастило, що ми не в якомусь Техасі, де я б мала при собі зброю та право її використовувати для самозахисту.
Або що в нас не існує таких жорстких законів щодо насилля.
Але не пощастило мені.
Тому мораль цієї історії дуже проста:
Не мовчати та реагувати на такі ситуації, бо хто знає як та де може статись подібна ситуація. Не ігнорувати насилля, фізичне або моральне. Не закривати очі на такі ситуації, коли бачите, що комусь потрібна допомога.
А також підтримувати, розвивати свою внутрішню опору, впевненість, рамки. Знати права та свої громадянські обовʼязки. Мати силу не впасти в емоції, знайти себе в стресі та контролювати власні дії та слова.
І може тоді такі ракові пухлини суспільства принаймні будуть двічі думати чи варто коїти напад на іншу людину.
А ще я знаю, що сам він з Ялти та чекає на рускій мір в містах нашої країни. Воно і не дивно, що людина не має жодного морального орієнтиру.
А на завершення трошки розряджу історію тим, як в іншому місці може прийти допомога 😅
Поруч знаходилась кафе, яке тримають чоловіки гарячої кавказької національності і один з них підійшов після відʼїзду поліції, щиро запитав що трапилось і сказав «якщо шо в мене є люди, треба?»
Обожнюю Дніпро 😅 І шаурма в них також смачна 😅
Бережіть себе і нехай вас оминають такі пригоди 💙
Спекотного літа замало! Го когось піджаримо 🔥
Проведу ще одну прожарку🌐 LinkedIn 🌐 у прямому ефірі!
📣 Четвер 27.06 о 17:00, запису не буде
Прямий ефір пройде у блозі
Вхід вільний, донат вітається
Надсилайте ваші посилання під цим постом, під час ефіру рандомно оберу 1-2 профілі, розберу усі помилки та надам свої аргументи чому так не можна робити
Звісно, запропоную свої рішення.
Також залишу час на ваші питання, приходьте 😎
Проведу ще одну прожарку
Прямий ефір пройде у блозі
Вхід вільний, донат вітається
Надсилайте ваші посилання під цим постом, під час ефіру рандомно оберу 1-2 профілі, розберу усі помилки та надам свої аргументи чому так не можна робити
Звісно, запропоную свої рішення.
Також залишу час на ваші питання, приходьте 😎
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
Поки ви вагаєтесь чи потрібно вам йти на мій вебінар, ми вже працюємо в групі 🤓
Бо я завжди тотальна в тому, що роблю. Завжди покращуюсь и завжди увімкнена у нашу з вами роботу.
Будь то вебінар, навчання рекрутера, консультація чи бліц-питання в особисті 💙
Вся моя інформація для вас - це кристалічний кайф, люкс, екстаз 😎
Тому читаємо інформацію тут, віддаємо мені ваші гроші і йдемо працювати 😈
*занадто абʼюзивно, чи норм?
Бо я завжди тотальна в тому, що роблю. Завжди покращуюсь и завжди увімкнена у нашу з вами роботу.
Будь то вебінар, навчання рекрутера, консультація чи бліц-питання в особисті 💙
Вся моя інформація для вас - це кристалічний кайф, люкс, екстаз 😎
Тому читаємо інформацію тут, віддаємо мені ваші гроші і йдемо працювати 😈
*занадто абʼюзивно, чи норм?
😁10❤4
🚩Red Flags в вашому резюме та LinkedIn 🚩
Сьогодні о 17:00 готую прожарку для декількох добровольців, що віддадуть мені на публічну критику свої LinkedIn сторінки.
А поки ловіть перелік типових відмов по резюме:
1️⃣ Короткі місця роботи
Як рекрутер, я бачу можливі проблеми:
- що як людина не впоралась з обовʼязками?
- може не зішлась софтами?
- а якщо у нас все повториться?
Якщо у рекрутера на руках буде два досить схожі профілі, то більше шансів у того, хто мав постійні місця.
А якщо вже так вийшло, що маєте короткий термін роботи, уточнюйте причини завершення співпраці або уточнюйте, що це був контакт.
Якщо таке місце єдине серед інших, краще взагалі не вказувати.
2️⃣ Відсутність інфо, або занадто багато деталей за якими втрачається суть.
Краще тримати баланс. Виділяйте найважливіше, коротко опишіть основні задачі, що важливі для вашої посади, прибирайте із текста воду та користуйтесь загальними термінами: JavaScript замість js, Python замість пайтон/piton ітд.
⚠️ Уникайте помилок в тексті та пробілів перед комами.
3️⃣ Title резюме не відповідає вакансії
Ви відгукуєтесь на Fullstack Developer, а ваше резюме каже, що ви Back-end спеціаліст. Скоріш за все рекрутер швидко закриє ваше резюме і не вдаватиметься в деталі, навіть якщо у вас є актуальний досвід с Front-end.
4️⃣ Старе резюме чи мінімально оновлене без актуальної інфо за останній рік / останнє місце роботи
Краще приділити трохи часу на актуалізацію, ніж витрачати свій час в пусту на відгуки з яких вам ніхто не відповість. Для рекрутера така деталь сигнал, що людина не занадто зацікавлена в зміні роботи. А значить, можна відповісти пізніше, якщо вакансія не закриється з більш підходящих кандидатів.
Якщо цікаво, як можна круто прокачати свій Linkedin, приходь на прямий ефір.
О 17:00 розбиратиму 1-2 профілів.
Залітайте на каву!
А якщо хочете, щоб розібрала саме ваш профіль — залишайте комент під цим постом з посиланням на LinkedIn.
Сьогодні о 17:00 готую прожарку для декількох добровольців, що віддадуть мені на публічну критику свої LinkedIn сторінки.
А поки ловіть перелік типових відмов по резюме:
1️⃣ Короткі місця роботи
Як рекрутер, я бачу можливі проблеми:
- що як людина не впоралась з обовʼязками?
- може не зішлась софтами?
- а якщо у нас все повториться?
Якщо у рекрутера на руках буде два досить схожі профілі, то більше шансів у того, хто мав постійні місця.
А якщо вже так вийшло, що маєте короткий термін роботи, уточнюйте причини завершення співпраці або уточнюйте, що це був контакт.
Якщо таке місце єдине серед інших, краще взагалі не вказувати.
2️⃣ Відсутність інфо, або занадто багато деталей за якими втрачається суть.
Краще тримати баланс. Виділяйте найважливіше, коротко опишіть основні задачі, що важливі для вашої посади, прибирайте із текста воду та користуйтесь загальними термінами: JavaScript замість js, Python замість пайтон/piton ітд.
⚠️ Уникайте помилок в тексті та пробілів перед комами.
3️⃣ Title резюме не відповідає вакансії
Ви відгукуєтесь на Fullstack Developer, а ваше резюме каже, що ви Back-end спеціаліст. Скоріш за все рекрутер швидко закриє ваше резюме і не вдаватиметься в деталі, навіть якщо у вас є актуальний досвід с Front-end.
4️⃣ Старе резюме чи мінімально оновлене без актуальної інфо за останній рік / останнє місце роботи
Краще приділити трохи часу на актуалізацію, ніж витрачати свій час в пусту на відгуки з яких вам ніхто не відповість. Для рекрутера така деталь сигнал, що людина не занадто зацікавлена в зміні роботи. А значить, можна відповісти пізніше, якщо вакансія не закриється з більш підходящих кандидатів.
Якщо цікаво, як можна круто прокачати свій Linkedin, приходь на прямий ефір.
О 17:00 розбиратиму 1-2 профілів.
Залітайте на каву!
А якщо хочете, щоб розібрала саме ваш профіль — залишайте комент під цим постом з посиланням на LinkedIn.
❤12
Починаємо ПРОЖАРКУ через 3 хвилини
Пропоную провести в google meet, бо телеграм трансляція знову не пройшла краш-тест.
Тому чекаю вас за посиланням:
https://meet.google.com/phw-gtbi-akg
Пропоную провести в google meet, бо телеграм трансляція знову не пройшла краш-тест.
Тому чекаю вас за посиланням:
https://meet.google.com/phw-gtbi-akg
❤8
AI для пошуку роботи
Знайшла ШІ сервіс, який парсить вакансії.
Сервіс працює лише у США та на англомовних резюме, але ті хто перебувають у пошуку на американському ринку, welcome.
З того, що особисто мені кинулось в око:
- має приємний візуал, інтуїтивно зрозумілий інтерфейс
- є вбудований чат/помічник «AI Copilot Orion», який дає різні Resume Tips, підлаштовуючись під обрану компанію.
- можна завантажити резюме, яке сервіс допоможе виправити та підібрати релевантні позиції
- показує метч резюме з вакансією, можна створити кастомне резюме під позицію, але сама ще не гралась з цим функціоналом, не ясно як може працювати)
Поки сама ще вивчаю, виглядає круто)
І вам дуже раджу спробувати:
Jobright AI
Знайшла ШІ сервіс, який парсить вакансії.
Сервіс працює лише у США та на англомовних резюме, але ті хто перебувають у пошуку на американському ринку, welcome.
З того, що особисто мені кинулось в око:
- має приємний візуал, інтуїтивно зрозумілий інтерфейс
- є вбудований чат/помічник «AI Copilot Orion», який дає різні Resume Tips, підлаштовуючись під обрану компанію.
- можна завантажити резюме, яке сервіс допоможе виправити та підібрати релевантні позиції
- показує метч резюме з вакансією, можна створити кастомне резюме під позицію, але сама ще не гралась з цим функціоналом, не ясно як може працювати)
Поки сама ще вивчаю, виглядає круто)
І вам дуже раджу спробувати:
Jobright AI
👨💻14❤2 1
Friday Check-Up
Сьогодні шось не дуже хочеться жартувати після прильоту у Дніпрі, але поговорити можемо.
Як ваші справи?
Хто на цьому тижні отримав офер чи навпаки полишив компанію у пошуках нових пригод?
Світло часто вимикають?
Мій тиждень достатньо типово: танці, біг, велосипед, робота, учні, консультації, підготовка до вебінару.
Вчора провела Прожарку LinkedIn в прямому ефірі🔥Встигли оцінити два профілі. Отримала позитивний фідбек, а деякі учасники вже відписали, що почали змінювати профіль за моїми порадами і прийшли до мене на ревʼю їх профілей, щоб я дала детальну оцінку 😎
Сьогодні добу сиджу без їжі, пʼю водичку, цікаві відчуття 🙃
Відзвітувала)
Пʼятниця - вечір легкого вайбу, лайт спілкування та знайомств у коментарях. Долучайтеся 🍷
Сьогодні шось не дуже хочеться жартувати після прильоту у Дніпрі, але поговорити можемо.
Як ваші справи?
Хто на цьому тижні отримав офер чи навпаки полишив компанію у пошуках нових пригод?
Світло часто вимикають?
Мій тиждень достатньо типово: танці, біг, велосипед, робота, учні, консультації, підготовка до вебінару.
Вчора провела Прожарку LinkedIn в прямому ефірі🔥Встигли оцінити два профілі. Отримала позитивний фідбек, а деякі учасники вже відписали, що почали змінювати профіль за моїми порадами і прийшли до мене на ревʼю їх профілей, щоб я дала детальну оцінку 😎
Сьогодні добу сиджу без їжі, пʼю водичку, цікаві відчуття 🙃
Відзвітувала)
Пʼятниця - вечір легкого вайбу, лайт спілкування та знайомств у коментарях. Долучайтеся 🍷
❤1
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Морально налаштовую вас на робочий тиждень 😅
😁18 2 2
А що, як я скажу вам, що у рекрутера зараз більше влади ніж було раніше?
Середньостатистичний шукач роботи не враховує, що рекрутер має вагомий вплив на те чи піде кандидат далі відправиться у вічне «ми вам зателефонуємо». І дарма втрачає час та можливості.
Знаючі особливості роботи рекрутера, ви можете підлаштувати власну стратегію пошуку так, щоб отримувати якомога більше пропозицій перейти на наступний етап відбору.
Зберегайте інструкцію:
1. Будьте готові до індивідуального підходу по кожній цікавій вакансії. Чим більше дані в вашому резюме та супроводному листу збігаються з вимогами компанії, тим вище шанс успішно пройти рекрутерський скринінг.
❗️ Важливо! Це не означає, що треба брехати в резюме. Будьте чесними та підкреслюйте в чому ваш досвід збігається з вимогами вакансії.
2. Наступним кроком буде підготовка до інтервʼю з рекрутером. Більш детально цю тему я роскриватиму на вебінарі наступної середи, але ось вам декілька фактів, що допоможуть успіщно пройти інтервʼю.
а. Роспитайте рекрутера та вивчіть вакансію заздалегіть, щоб добре зрозуміти портрет спеціаліста.
b. Готуйте самопрезентацію з якою ви виглядатимите релевантним кандидатом, що бездоганно знає свою спеціалізацію та потреби бізнесу.
c. Підготуйте список запитань щодо технічного стеку та процесів роботи в компанії.
3. Превентивні міри, що збільшують ваші шанси, що рекрутер вам напише першим із своєю пропозицією. Цей пункт більше стосується досвідчених спеціалістів, що можуть стати ласою здобиччю для хедхантера. Чи то через лінь, чи то через синдром самозванця, багато хто втрачає цю можливість :)
А варто лише приділити трохи уваги вашому LinkedIn профілю. До речі, як це зробити, розповідала на вебінарі Rebuild LinkedIn - Раджу подивитись та скористатись порадами, якщо досі не зробили це!
🌐 Якщо хочете розібратись з питанням, як потрапити на технічну співбесіду, то чекаю вас 3 липня о 17:00 на моєму шостому вебінарі «Рекрутер НЕ ворог».
Розкажу те, про що зазвичай говорю за більші гроші на моїх консультаціях.
🎁 До речі, на вебінарі розіграю одразу ТРИ персональні консультації!
Дата та час: 03.07 о 17:00
Тривалість: 2 години
Вартість: 249 грн
⭐️ Усім зацікавленим пишіть + у коментарі, я надішлю реквізити та запрошу на нашу телеграм вечірку. В групі вже несеться корисна інфо 🥳
Середньостатистичний шукач роботи не враховує, що рекрутер має вагомий вплив на те чи піде кандидат далі відправиться у вічне «ми вам зателефонуємо». І дарма втрачає час та можливості.
Знаючі особливості роботи рекрутера, ви можете підлаштувати власну стратегію пошуку так, щоб отримувати якомога більше пропозицій перейти на наступний етап відбору.
Зберегайте інструкцію:
1. Будьте готові до індивідуального підходу по кожній цікавій вакансії. Чим більше дані в вашому резюме та супроводному листу збігаються з вимогами компанії, тим вище шанс успішно пройти рекрутерський скринінг.
2. Наступним кроком буде підготовка до інтервʼю з рекрутером. Більш детально цю тему я роскриватиму на вебінарі наступної середи, але ось вам декілька фактів, що допоможуть успіщно пройти інтервʼю.
а. Роспитайте рекрутера та вивчіть вакансію заздалегіть, щоб добре зрозуміти портрет спеціаліста.
b. Готуйте самопрезентацію з якою ви виглядатимите релевантним кандидатом, що бездоганно знає свою спеціалізацію та потреби бізнесу.
c. Підготуйте список запитань щодо технічного стеку та процесів роботи в компанії.
3. Превентивні міри, що збільшують ваші шанси, що рекрутер вам напише першим із своєю пропозицією. Цей пункт більше стосується досвідчених спеціалістів, що можуть стати ласою здобиччю для хедхантера. Чи то через лінь, чи то через синдром самозванця, багато хто втрачає цю можливість :)
А варто лише приділити трохи уваги вашому LinkedIn профілю. До речі, як це зробити, розповідала на вебінарі Rebuild LinkedIn - Раджу подивитись та скористатись порадами, якщо досі не зробили це!
Розкажу те, про що зазвичай говорю за більші гроші на моїх консультаціях.
Дата та час: 03.07 о 17:00
Тривалість: 2 години
Вартість: 249 грн
⭐️ Усім зацікавленим пишіть + у коментарі, я надішлю реквізити та запрошу на нашу телеграм вечірку. В групі вже несеться корисна інфо 🥳
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤11
І ось невеликий доказ, що в мої вебінари служать вам та в умілих руках призводять до бажаного результату:
Костянтин, щиро вітаю з офером 🥰
*а я ще памʼятаю, що Костя не з першого разу дійшов, я нагадувала про веби і от) класична історія 😄💙
#відгуки
Костянтин, щиро вітаю з офером 🥰
*а я ще памʼятаю, що Костя не з першого разу дійшов, я нагадувала про веби і от) класична історія 😄💙
#відгуки
❤9 2
🔔 Хто ще вагається зробити кроки на зустріч до оферу мрії, нагадую. Вебінар «Як обійти рекрутера та потрапити на технічну співбесіду» відбудеться вже завтра!
1️⃣ Якщо через роботу, справи, відсутність світла не встигнете послухати он-лайн, буде доступний запис!
2️⃣ Розіграш трьох консультацій проведу серед УСІХ, хто приєднається до каналу вебінару. Тож можете не хвилюватись, що про вас забудуть 😇
3️⃣ Хто буде он-лайн, матиме можливість одразу поставити всі свої запитання. А хто буде дивитись в запису — вам відповідатиму в коментарях каналу та в приватних повідомленнях.
4️⃣ Тема універсальна не лише для технічних професій. Мої поради підійдуть для будь-якої спеціальності в IT та дотичних сферах.
Ну що, хто ще хоче спробувати отримати консультацію вартістю 2800 грн лише за 249 грн? Ще є можливість приєднатись!
І нагадую орг. деталі:
📅: 03.07 о 17:00
🕑: 2 години
💰: 249 грн
Чекаю ➕ в повідомленнях @letsrecruit_assistant і відправляю реквізити та запрошення до каналу вебу ☺️
1️⃣ Якщо через роботу, справи, відсутність світла не встигнете послухати он-лайн, буде доступний запис!
2️⃣ Розіграш трьох консультацій проведу серед УСІХ, хто приєднається до каналу вебінару. Тож можете не хвилюватись, що про вас забудуть 😇
3️⃣ Хто буде он-лайн, матиме можливість одразу поставити всі свої запитання. А хто буде дивитись в запису — вам відповідатиму в коментарях каналу та в приватних повідомленнях.
4️⃣ Тема універсальна не лише для технічних професій. Мої поради підійдуть для будь-якої спеціальності в IT та дотичних сферах.
Ну що, хто ще хоче спробувати отримати консультацію вартістю 2800 грн лише за 249 грн? Ще є можливість приєднатись!
І нагадую орг. деталі:
📅: 03.07 о 17:00
🕑: 2 години
💰: 249 грн
Чекаю ➕ в повідомленнях @letsrecruit_assistant і відправляю реквізити та запрошення до каналу вебу ☺️
❤10