ЖИТТЄВА ІСТОРІЯ ПРО НЕТВОРК

⭐️ Якось каталась на велі і за традицією заїхала в улюблену кав’ярню спортиків.

Це був ранок і я як раз вʼїхала в натовп бігунів, які вже допивали свою кавусю на вулиці після пробіжки.
Я зайшла до кав’ярні, зробила замовлення, розглядала інтерʼєри)

І тут я чую чоловічий голос: «Аліна, привіт»

В цю секунду я думаю:
«О ні хоча б не з Тіндера»

Але чую найкращі слова у моєму житті:
«Я підписаний на твій блог»

Далі small talk та пропозиція прийти до мене на консультацію.

⭐️ Ця коротка історія не лише про те, що мені було мега приємно та прикольно зустрітись з людиною, яка читає мій блог, дивилась вебінари та вже користувалась моїми порадами.

Ця історія для вас, як приклад, що варто користуватись можливостями.

1. Чуєте / Бачите у кафе ойтішників - підходьте знайомитись, обмінюйтесь контактами на майбутнє.
Частіше це буде приємна розмова та нетворк, який у далекій (чи близькій) перспективі може бути дуже корисним.

2. Ходіть працювати у коворкінги за тим, щоб так само знайомитись та розширювати свій досвід, ставити питання більш кваліфікованим колегам. Я запевняю вас, переважна більшість цих людей так само виходить у кахве, щоб змінити свої чотири стіни на більш привабливий простір. Тому будуть раді поспілкуватись)

3. Якщо онлайн, то включайтесь в професійні дискусії під постами у LinkedIn. Спілкуйтесь!) Воно тільки здається складно та неможливо. Якщо прослідкувати за тим хто та як спілкується тут під постами, то це точно має позитивний ефект.

Знову ж таки, ще один приклад з власного життя - завдяки нетворку я отримала офер у нинішню компанію.

🌸 Можете написати під цим постом які саме ви відчуваєте складності у спілкуванні. Може маєте якісь блоки, невпевненість чи нерозуміння того з чого почати діалог чи як. Пишіть, будемо разом вирішувати)

FRIDAY CHECK-UP

Ну шо, ви як?
Хто як проводить п’ятницю?

Бар, прогулянки, тусовки, алкоголі, затишні вечори вдома?

Як пройшов тиждень?
Хто звільнився?
Хто отримав офер?

А у нас вечір лайт вайбу, приємних, але трошки токсичних розмов у коментарях, долучайтесь 😜

Моя пʼятниця на відео 🥃

Завтра зʼявився вільний час і я подумала «а не зробити прямий ефір?». Таку собі неформальну кава-зустріч ☕️
*у коментарях @Andrij_94 пропонує ром

Знаю, що і вам дуже подобається такий формат 💙

Давайте оберемо тему:
«Крінжові історії з мого досвіду»
+ залишу час на ваші питання по пошуку роботи 👌

Зустрінемось завтра о 17:00 в прямому ефірі в телеграм.
Пишіть у коментарях кого чекати 🥰

Вчора проводила прямий ефір, де відповідала на питання учасників.
Питань було багато, але вирішила виписати декілька найцікавіших:

1. Чи довіряти відгукам на DOU?
Так, але потрібно звертати увагу на їх актуальність та достовірність.

Актуальність (дивитись на дати):
а) якщо всі 1-2 річної давності
b) всі відгуки написані в один короткий проміжок часу, це говорить про те, що це «акція» від рекрутерів або HR компанії та працівники писали їх під тиском або щоб приховати чийсь негативний фідбек.

В ідеалі відгуки повинні бути написані нерівномірно і на протязі усього існування компанії.

Достовірність:
Окрім цього ви можете звертати увагу на тих хто ці відгуки залишав.

а) найкраще, коли відгуки залишали співробітники і кандидати.
b) звертайте увагу на негативні відгуки, але оцінюйте критично, бо інколи цей негатив написаний від особистої образи чи неадекватного сприйняття реальності.
с) ви можете шукати тих співробітників, що писали відгуки та питати особисто їх думку, можливо з часом людина може її доповнити, змінити, а на момент написання фідбеку все було чудово або навпаки)

DOU - це шикарний інструмент, але не панацея. Довіряйте, але перевіряйте.

2. Що робити якщо рекрутер відмовив та не написав фідбек? Навіть якщо завчасно прохати про його написання.
а) продовжувати просити надати фідбек як мінімум в 1-2 спроби
b) домовлятись про бартер 😅 ви - відгук на DOU, а вам фідбек по співбесіді 😁

3. Offer - це гарантія? Особливо, якщо працюю і не розумію чи варто ризикувати та звільнятись?
Ні, в наші часи ніщо не гарантія, якщо це не якась серйозна компанія з купою стейджів, договорів, офіційним працевлаштуванням і т.д..
Такі зараз часи і ви повинні піклуватись про себе. Тому варто роботи дії, які можуть вас захистити - брати відгуки, домовлятись на нинішній роботі про відпустку, домовлятись про парт-тайм на новій роботі та поєднувати, не припиняти пошук роботи ще якийсь час.

❗️ А я нагадаю, що 03.07 проведу вебінар «Рекрутер НЕ ворог»
Вартість 249грн
Чекаю усіх охочих у коментарі - пишіть + і я надішлю реквізити 💙