Как отвечать на вопросы про мотивацию, чтобы получить работу?

Хорошо, что сейчас редко встретишь рекрутеров, которые спрашивают «Почему вы хотите работать в нашей компании?» — многие считают этот вопрос устаревшим, так как всем уже давно понятно, что процесс поиска работы — это бесчисленное количество откликов на вакансии, которые подходят тебе по зарплате и функционалу. Конечно, за редким исключением.

Но есть пулл вопросов, которые задают практически повсеместно. И на них бы, по-хорошему, сформировать ответ заранее.

🔵 Чего бы вы хотели от нового места работы?

Этот вопрос раскрывает ваши рабочие ценности. Будьте честными, не стыдно сказать про достойную оплату труда и отсутствие переработок. Но не забудьте сделать акцент и на моральном аспекте — например, на регулярной обратной связи, нетоксичном коллективе или корпоративном обучении.

🔵 От чего хотелось бы уйти на прежнем месте или что хотелось бы изменить в работе сейчас?

Здесь важно соблюсти баланс и не уйти в негатив — бывает, что при ответе на этот вопрос кандидаты бросаются в длительные оскорбления предыдущего работодателя — мол, зарплату не платил и вообще придурок был. Осторожно, это красный флаг для рекрутера.

Подойдите к вопросу конструктивнее. Проанализируйте, что конкретно не устраивало вас на предыдущем месте работе — может быть это регулярные переработки или отсутствие разнообразия в в задачах?

🔵 Что вам приносит удовольствие в работе/вдохновляет/драйвит?

Или почему вы каждый день просыпаетесь и идете на работу. Но, пожалуйста, не говорите про деньги — этот вопрос должен показать, что вы цените в своей профессии. Любите строить дашборды? Работать со сложными данными?

В общем, расскажите все, что вам нравится в вашей сфере, помимо высокой зарплаты.

🔵Есть ли у вас карьерные планы на ближайшие пару лет? Какие?

Раньше бытовало мнение, что при ответе на этот вопрос, нужно рассказывать, как вы видите свое развитие в компании, куда проходите собеседование. Но времена меняются, теперь рекрутеры хотят знать про ваши амбиции.

Расскажите, какие навыки планируете развивать, как быстро хотите перейти на следующий грейд, возможно, стоит рассказать про проекты, в которых хочется поучаствовать?

🔵Какие у вас приоритеты по странам? [если речь о релокации]

На этот вопрос нет специального ответа. Будьте честны и прямо расскажите, куда бы вы хотели поехать или переехать по работе.

Напишите в комментариях самые странные и интересные вопросы, которые вам когда-либо задавал рекрутер, ведь предупрежден, значит вооружен!

🔜 @leftjoin_career

#HR_на_связи

А что вы обычно отвечаете рекрутерам на этот вопрос? Делитесь в комментариях!

🔜 @leftjoin_career

Онлайн-курсы: напрасная трата времени и денег или шанс сменить профессию?
Надеюсь, вы не забыли, что мы проводили независимое исследование онлайн-курсов по аналитике? Так вот, пришло время поделиться результатами.

В этой статье все явки и пароли — а именно, как Data-специалисты выбирают онлайн-курсы, оправдались ли их зарплатные ожидания после обучения и многое другое.

🔜 Читайте по ссылке → https://vc.ru/education/1556717-onlain-kursy-naprasnaya-trata-vremeni-i-deneg-ili-shans-smenit-professiyu

HR на связи: какой шаблон для резюме выбрать?

Пока мы готовим для вас новую рубрику с «прожаркой» резюме, решили рассказать об общих правилах оформления.

Главный совет на все времена — чем проще и популярнее, тем лучше.

Наверное, каждый из нас проходил этап, когда хотелось задизайнить свое резюме по последней моде. Но правда в том, что когда рекрутер открывает ваше CV, ему приходится привыкать к интерфейсу (если вы использовали уникальный шаблон).

Так, вместо того, чтобы читать о том, какой вы молодец и какой у вас классный опыт работы, он будет судорожно искать нужную ему информацию.

Итак, вперед к советам и шаблонам 🚀 

Если ищете работу на российском рынке — смело используйте шаблон от hh. К нему все уже давно привыкли, и он не перегружен лишними деталями. Конечно, есть вопросики к разделам, но если в компании автоматизированный просмотр откликов — система точно правильно считает ваши данные.

Если на зарубежном — по аналогии с hh можно воспользоваться шаблоном от LinkedIn. К нему тоже все привыкли, опять же, не все идеально, но зато работает.

Еще можем порекомендовать вот этот шаблон. Есть все, что нужно, визуально приятный и почти нет вопросов к разделам. Почти, так как релевантный опыт лучше поднять повыше — как правило, он важнее образования.

🔜 @leftjoin_career

#HR_на_связи

Все на Матемаркетинг’24
Тем более, когда мы даем вам промокод на скидку 10% DATACAREER10

Когда?
→ 29 октября — в формате онлайн, где можно послушать доклады со спикерами не из России.
→ 7 и 8 ноября — основная часть конференции. Можно присутствовать онлайн и оффлайн.

Поговорим про данные, технологии и продвижение — короче, 3 дня классных выступлений от специалистов из Ecommerce, EdTech, Retail и других областей.

🔵 Как и из чего выстраивать аналитическую инфраструктуру в текущих реалиях?
🔵 Как можно использовать ML для продуктовой аналитики?
🔵 Как эффективно работать с платными каналами продвижения и не терять деньги?

Конференция обязательная к посещению — особенно, со скидкой 10% ❤️

🔜 @leftjoin_career

Вакансии для аналитиков данных в Яндекс
Отгрузили вам новую порцию вакансий — откликайтесь и получайте крутые офферы.

Аналитик данных в команду аналитики продаж рекламы

Необходимый опыт
🔵 Работали в аналитике данных более двух лет
🔵 Используете математику и статистику для проведения А/В-экспериментов
🔵 Уверенно работаете с Python (Pandas, NumPy) и понимаете принципы ООП
🔵 Уверенно владеете SQL (джоины, агрегация, оконные функции)
🔵 Занимались построением ETL-процессов
🔵 Обладаете хорошими навыками коммуникации

→ Откликнуться

Аналитик данных в группу HR-аналитики Портала и Cloud

Необходимый опыт
🔵 Любите разбираться в данных и проверять гипотезы
🔵 Понятно визуализируете данные: умеете строить красивые графики, иллюстрирующие закономерности, и оформлять презентации
🔵 Уверенно владеете Excel (сложные и комбинированные формулы, сводные таблицы) и PowerPoint
🔵 Привыкли разбираться в новых системах и искать информацию, осваивать незнакомые инструменты для работы

→ Откликнуться

Аналитик данных в группу платёжной аналитики

Необходимый опыт
🔵 Получили техническое, математическое или экономическое образование
🔵 Программируете на Python и знаете SQL
🔵 Работали с массивами данных
🔵 Умеете видеть за числами физический смысл и находить причины явлений
🔵 Умеете структурировать и понятно объяснять информацию
🔵 Готовы общаться с партнёрами и банками
🔵 Готовы постоянно учиться и осваивать новые технологии и подходы
🔵 Понимаете принципы работы платёжных систем (это будет плюсом)

→ Откликнуться

🔜 @leftjoin_career

Тестовое задание: задача на поиск простых чисел
Раньше это была одна из популярных задачек для тестового. А как обстоят дела сейчас? Делитесь в комментариях, если встречали недавно :-)

Условие задачи
Напишите функцию, которая подсчитывает количество простых чисел в промежутке от 2 до N. Число N задается произвольно в виде аргумента функции. Чем больше N, для которого функция может вывести результат за минуту, тем лучше.

Пример ввода: 20
Пример вывода: 8

Решение
Вспомним, что натуральное число называется простым, если оно делится без остатка только на два числа: единицу и само себя.

Конечно, можно заняться банальным перебором: пройти от 2 до N и для каждого числа проверить делимость на числа от 2 до самого себя. Но это не профессионально.

Поэтому применим решето Эратосфена:
🔵 Инициализация. Создаем массив логических значений, где индекс будет представлять число, а значение будет указывать, является ли число простым (true) или составным (false). Пусть массив будет размером *N+1*, так как мы считаем числа от 2 до N.
🔵 Итерация. Начнём с 2 и будем работать с каждым числом до N. Если текущее число не вычеркнуто, то оно простое, и мы можем вычеркнуть все его кратные.
🔵 Подсчёт простых чисел. В конце мы просто посчитаем числа, которые остались невычеркнутыми.

Также можно описать решение функцией на Python, попробуете написать код в комментариях?

#разбор_тестового

🔜 @leftjoin_career

HR на связи: выстраиваем репутацию внутри корпорации
На первый взгляд работать в большой компании — одно сплошное удовольствие: сидишь себе, работаешь, получаешь ачивку в резюме и пользуешься корпоративными плюшками.

Но с другой стороны, любая корпорация — это машина, направленная на зарабатывание денег, которая может с легкостью перемолоть всех неугодных.

Так как в таких условиях заработать авторитет и выстроить хорошую репутацию?

🔵 Не будьте букой
Если вам написали или попросили что-то сделать — ответьте. Многие любят игнорить собеседника, потому что вопрос несрочный или поступил от коллеги сильно младше по должности.

Даже если у вас нет времени выполнить просьбу или сформировать полноценный ответ — скажите об этом прямо.

🔵 Помогайте соседним отделам
Все мы всегда жутко заняты. Но если регулярно протягивать руку помощи коллегам — оглянуться не успеете, как вам начнут доверять, а молва о вашей отзывчивости дойдет и до руководителей.

Но не приносите себя в жертву. Если вы понимаете, что у вас нет ресурса прийти на помощь, скажите об этом.

🔵 Делайте проекты в тандеме с другими командами
Узнали, что одна из команд запускает интересный проект? Предложите объединить усилия! Поможет укрепить связь с коллегами и показать свою проактивность.

Как говорится, одна голова — хорошо, а две — еще лучше!

🔵 Поздравляйте коллег с успехами и праздниками
Хороший повод создать видимость, что вы пишете своим коллегам не только для того, чтобы что-то попросить.

🔵 Заводите хороших друзей
Тысяча знакомых — это, конечно, хорошо, но еще лучше, если в команде есть хотя бы один человек, который скрашивает каждый рабочий день своими шутками и искренней поддержкой.

Делитесь в комментариях, какой стратегии вы обычно придерживаетесь, чтобы завоевывать авторитет команды и руководства?

🔜 @leftjoin_career

#HR_на_связи