Расскажите нам, с какими трудностями при поиске работы и в карьерном развитии вы сталкиваетесь?
Да, нам снова нужна ваша помощь — на этот раз просим вас поучаствовать в опросе ниже. Зачем? Все просто — чтобы делать контент еще полезнее👀
Да, нам снова нужна ваша помощь — на этот раз просим вас поучаствовать в опросе ниже. Зачем? Все просто — чтобы делать контент еще полезнее
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
LEFT JOIN Insider pinned «Расскажите нам, с какими трудностями при поиске работы и в карьерном развитии вы сталкиваетесь? Да, нам снова нужна ваша помощь — на этот раз просим вас поучаствовать в опросе ниже. Зачем? Все просто — чтобы делать контент еще полезнее 👀 »
Как отвечать на вопросы про мотивацию, чтобы получить работу?
Хорошо, что сейчас редко встретишь рекрутеров, которые спрашивают «Почему вы хотите работать в нашей компании?» — многие считают этот вопрос устаревшим, так как всем уже давно понятно, что процесс поиска работы — это бесчисленное количество откликов на вакансии, которые подходят тебе по зарплате и функционалу. Конечно, за редким исключением.
Но есть пулл вопросов, которые задают практически повсеместно. И на них бы, по-хорошему, сформировать ответ заранее.
🔵 Чего бы вы хотели от нового места работы?
Этот вопрос раскрывает ваши рабочие ценности. Будьте честными, не стыдно сказать про достойную оплату труда и отсутствие переработок. Но не забудьте сделать акцент и на моральном аспекте — например, на регулярной обратной связи, нетоксичном коллективе или корпоративном обучении.
🔵 От чего хотелось бы уйти на прежнем месте или что хотелось бы изменить в работе сейчас?
Здесь важно соблюсти баланс и не уйти в негатив — бывает, что при ответе на этот вопрос кандидаты бросаются в длительные оскорбления предыдущего работодателя — мол, зарплату не платил и вообще придурок был. Осторожно, это красный флаг для рекрутера.
Подойдите к вопросу конструктивнее. Проанализируйте, что конкретно не устраивало вас на предыдущем месте работе — может быть это регулярные переработки или отсутствие разнообразия в в задачах?
🔵 Что вам приносит удовольствие в работе/вдохновляет/драйвит?
Или почему вы каждый день просыпаетесь и идете на работу. Но, пожалуйста, не говорите про деньги — этот вопрос должен показать, что вы цените в своей профессии. Любите строить дашборды? Работать со сложными данными?
В общем, расскажите все, что вам нравится в вашей сфере, помимо высокой зарплаты.
🔵 Есть ли у вас карьерные планы на ближайшие пару лет? Какие?
Раньше бытовало мнение, что при ответе на этот вопрос, нужно рассказывать, как вы видите свое развитие в компании, куда проходите собеседование. Но времена меняются, теперь рекрутеры хотят знать про ваши амбиции.
Расскажите, какие навыки планируете развивать, как быстро хотите перейти на следующий грейд, возможно, стоит рассказать про проекты, в которых хочется поучаствовать?
🔵 Какие у вас приоритеты по странам? [если речь о релокации]
На этот вопрос нет специального ответа. Будьте честны и прямо расскажите, куда бы вы хотели поехать или переехать по работе.
Напишите в комментариях самые странные и интересные вопросы, которые вам когда-либо задавал рекрутер, ведь предупрежден, значит вооружен!
🔜 @leftjoin_career
#HR_на_связи
Хорошо, что сейчас редко встретишь рекрутеров, которые спрашивают «Почему вы хотите работать в нашей компании?» — многие считают этот вопрос устаревшим, так как всем уже давно понятно, что процесс поиска работы — это бесчисленное количество откликов на вакансии, которые подходят тебе по зарплате и функционалу. Конечно, за редким исключением.
Но есть пулл вопросов, которые задают практически повсеместно. И на них бы, по-хорошему, сформировать ответ заранее.
Этот вопрос раскрывает ваши рабочие ценности. Будьте честными, не стыдно сказать про достойную оплату труда и отсутствие переработок. Но не забудьте сделать акцент и на моральном аспекте — например, на регулярной обратной связи, нетоксичном коллективе или корпоративном обучении.
Здесь важно соблюсти баланс и не уйти в негатив — бывает, что при ответе на этот вопрос кандидаты бросаются в длительные оскорбления предыдущего работодателя — мол, зарплату не платил и вообще придурок был. Осторожно, это красный флаг для рекрутера.
Подойдите к вопросу конструктивнее. Проанализируйте, что конкретно не устраивало вас на предыдущем месте работе — может быть это регулярные переработки или отсутствие разнообразия в в задачах?
Или почему вы каждый день просыпаетесь и идете на работу. Но, пожалуйста, не говорите про деньги — этот вопрос должен показать, что вы цените в своей профессии. Любите строить дашборды? Работать со сложными данными?
В общем, расскажите все, что вам нравится в вашей сфере, помимо высокой зарплаты.
Раньше бытовало мнение, что при ответе на этот вопрос, нужно рассказывать, как вы видите свое развитие в компании, куда проходите собеседование. Но времена меняются, теперь рекрутеры хотят знать про ваши амбиции.
Расскажите, какие навыки планируете развивать, как быстро хотите перейти на следующий грейд, возможно, стоит рассказать про проекты, в которых хочется поучаствовать?
На этот вопрос нет специального ответа. Будьте честны и прямо расскажите, куда бы вы хотели поехать или переехать по работе.
Напишите в комментариях самые странные и интересные вопросы, которые вам когда-либо задавал рекрутер, ведь предупрежден, значит вооружен!
#HR_на_связи
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍10❤4🔥4😁1
Тестовое задание на SQL и пересечение диапазонов дат
Сегодня устраиваемся в телеком-команию :-)
Без лишних прелюдий — сразу к условию задачи
Существует таблица абонентов appn_history с историей изменений. Каждая запись по абоненту действует в пределах периода c valid_from_dt по valid_to_dt. По каждому абоненту, в каждый момент времени, должна быть только одна действующая запись.
Необходимо написать запрос, отбирающий записи, которые нарушают условие хранения данных в таблице.
Решение
Запрос должен выявить те случаи, когда для одного абонента существует несколько записей, которые действуют одновременно, то есть пересекаются по временным интервалам valid_from_dt и valid_to_dt.
Вот пример запроса, который делает это
Делитесь своими решениями в комментариях или присылайте интересные тестовые, чтобы мы разобрали их в следующих публикациях.
#разбор_тестового
@leftjoin_career
Сегодня устраиваемся в телеком-команию :-)
Без лишних прелюдий — сразу к условию задачи
Существует таблица абонентов appn_history с историей изменений. Каждая запись по абоненту действует в пределах периода c valid_from_dt по valid_to_dt. По каждому абоненту, в каждый момент времени, должна быть только одна действующая запись.
Необходимо написать запрос, отбирающий записи, которые нарушают условие хранения данных в таблице.
Решение
Запрос должен выявить те случаи, когда для одного абонента существует несколько записей, которые действуют одновременно, то есть пересекаются по временным интервалам valid_from_dt и valid_to_dt.
Вот пример запроса, который делает это
SELECT
a1.subscriber_id,
a1.valid_from_dt,
a1.valid_to_dt,
a2.valid_from_dt AS conflicting_valid_from_dt,
a2.valid_to_dt AS conflicting_valid_to_dt
FROM
appn_history a1
JOIN
appn_history a2
ON
a1.subscriber_id = a2.subscriber_id
AND a1.id <> a2.id -- исключаем сравнение с самой собой
AND a1.valid_from_dt < a2.valid_to_dt
AND a1.valid_to_dt > a2.valid_from_dt
ORDER BY
a1.subscriber_id, a1.valid_from_dt;
Делитесь своими решениями в комментариях или присылайте интересные тестовые, чтобы мы разобрали их в следующих публикациях.
#разбор_тестового
@leftjoin_career
👍19🔥6❤4
Forwarded from LEFT JOIN
Онлайн-курсы: напрасная трата времени и денег или шанс сменить профессию?
Надеюсь, вы не забыли, что мы проводили независимое исследование онлайн-курсов по аналитике? Так вот, пришло время поделиться результатами.
В этой статье все явки и пароли — а именно, как Data-специалисты выбирают онлайн-курсы, оправдались ли их зарплатные ожидания после обучения и многое другое.
🔜 Читайте по ссылке → https://vc.ru/education/1556717-onlain-kursy-naprasnaya-trata-vremeni-i-deneg-ili-shans-smenit-professiyu
Надеюсь, вы не забыли, что мы проводили независимое исследование онлайн-курсов по аналитике? Так вот, пришло время поделиться результатами.
В этой статье все явки и пароли — а именно, как Data-специалисты выбирают онлайн-курсы, оправдались ли их зарплатные ожидания после обучения и многое другое.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥8😱5❤4
HR на связи: какой шаблон для резюме выбрать?
Пока мы готовим для вас новую рубрику с «прожаркой» резюме, решили рассказать об общих правилах оформления.
Главный совет на все времена — чем проще и популярнее, тем лучше.
Наверное, каждый из нас проходил этап, когда хотелось задизайнить свое резюме по последней моде. Но правда в том, что когда рекрутер открывает ваше CV, ему приходится привыкать к интерфейсу (если вы использовали уникальный шаблон).
Так, вместо того, чтобы читать о том, какой вы молодец и какой у вас классный опыт работы, он будет судорожно искать нужную ему информацию.
Итак, вперед к советам и шаблонам 🚀
Если ищете работу на российском рынке — смело используйте шаблон от hh. К нему все уже давно привыкли, и он не перегружен лишними деталями. Конечно, есть вопросики к разделам, но если в компании автоматизированный просмотр откликов — система точно правильно считает ваши данные.
Если на зарубежном — по аналогии с hh можно воспользоваться шаблоном от LinkedIn. К нему тоже все привыкли, опять же, не все идеально, но зато работает.
Еще можем порекомендовать вот этот шаблон. Есть все, что нужно, визуально приятный и почти нет вопросов к разделам. Почти, так как релевантный опыт лучше поднять повыше — как правило, он важнее образования.
🔜 @leftjoin_career
#HR_на_связи
Пока мы готовим для вас новую рубрику с «прожаркой» резюме, решили рассказать об общих правилах оформления.
Главный совет на все времена — чем проще и популярнее, тем лучше.
Наверное, каждый из нас проходил этап, когда хотелось задизайнить свое резюме по последней моде. Но правда в том, что когда рекрутер открывает ваше CV, ему приходится привыкать к интерфейсу (если вы использовали уникальный шаблон).
Так, вместо того, чтобы читать о том, какой вы молодец и какой у вас классный опыт работы, он будет судорожно искать нужную ему информацию.
Итак, вперед к советам и шаблонам 🚀
Если ищете работу на российском рынке — смело используйте шаблон от hh. К нему все уже давно привыкли, и он не перегружен лишними деталями. Конечно, есть вопросики к разделам, но если в компании автоматизированный просмотр откликов — система точно правильно считает ваши данные.
Если на зарубежном — по аналогии с hh можно воспользоваться шаблоном от LinkedIn. К нему тоже все привыкли, опять же, не все идеально, но зато работает.
Еще можем порекомендовать вот этот шаблон. Есть все, что нужно, визуально приятный и почти нет вопросов к разделам. Почти, так как релевантный опыт лучше поднять повыше — как правило, он важнее образования.
#HR_на_связи
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤10👍4🔥4
Завтра в Data №8: «Уверенность в своей работе ко мне пришла, наверное, только года три назад — до этого со мной всегда было ощущение, что ничего не получится»
Ждали новый выпуск нашего пятничного интервью?
В гостях Роман Бунин — специалист по визуализации данных и развитию BI-систем, автор Telegram-канала Reveal the Data
О чем поговорили?
🔵 О работе инженером-электротехником на заводе.
🔵 Как пришел в BI.
🔵 Какой он — идеальный образовательный микс.
🔵 Об уверенности в собственных навыках и неэффективности инструментов для визуализации данных.
Подробности — в карточках.
А еще 26 октября стартует курс «Дашборды и аналитические инструменты», который Роман запускает совместно с Татьяной Мисютиной. Делимся с вами промокодом
Ждем ваших вопросов!
🔜 @leftjoin_career
#завтра_в_data
Ждали новый выпуск нашего пятничного интервью?
В гостях Роман Бунин — специалист по визуализации данных и развитию BI-систем, автор Telegram-канала Reveal the Data
О чем поговорили?
Подробности — в карточках.
А еще 26 октября стартует курс «Дашборды и аналитические инструменты», который Роман запускает совместно с Татьяной Мисютиной. Делимся с вами промокодом
LEFTJOIN, который дает скидку 5%. Указать его нужно при записи в комментариях. Ждем ваших вопросов!
#завтра_в_data
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍18🔥9❤7
Все на Матемаркетинг’24
Тем более, когда мы даем вам промокод на скидку 10%
Когда?
→ 29 октября — в формате онлайн, где можно послушать доклады со спикерами не из России.
→ 7 и 8 ноября — основная часть конференции. Можно присутствовать онлайн и оффлайн.
Поговорим про данные, технологии и продвижение — короче, 3 дня классных выступлений от специалистов из Ecommerce, EdTech, Retail и других областей.
🔵 Как и из чего выстраивать аналитическую инфраструктуру в текущих реалиях?
🔵 Как можно использовать ML для продуктовой аналитики?
🔵 Как эффективно работать с платными каналами продвижения и не терять деньги?
Конференция обязательная к посещению — особенно, со скидкой 10%❤️
🔜 @leftjoin_career
Тем более, когда мы даем вам промокод на скидку 10%
DATACAREER10
Когда?
→ 29 октября — в формате онлайн, где можно послушать доклады со спикерами не из России.
→ 7 и 8 ноября — основная часть конференции. Можно присутствовать онлайн и оффлайн.
Поговорим про данные, технологии и продвижение — короче, 3 дня классных выступлений от специалистов из Ecommerce, EdTech, Retail и других областей.
Конференция обязательная к посещению — особенно, со скидкой 10%
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍6❤4🔥3👏1