Незаметно каналу исполнилось 2 месяца — посмотрите, как нас стало много. Контента стало больше и разбираться в нем стало сложнее. Собрали для вас дайджест интересных постов, чтобы к ним можно было вернуться в любое время.
HR на связи
Больше постов по теме по хештегу #HR_на_связи
Тестовые задания
Больше постов по теме по хештегу #разбор_тестового
Завтра в Data
Больше постов по теме по хештегу #завтра_в_data
Интересное по теме Data
Больше постов по теме по хештегу #into_data
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Telegram
Карьера в Data | LEFT JOIN
Red flags: как быстро распознать плохую вакансию
«Огонь в глазах», «печеньки в офисе», «стрессоустойчивость» — узнаете? Всегда приходится пролистать десятки таких вакансий, чтобы найти одну привлекательную.
А как еще можно понять по тексту, что работодателя…
«Огонь в глазах», «печеньки в офисе», «стрессоустойчивость» — узнаете? Всегда приходится пролистать десятки таких вакансий, чтобы найти одну привлекательную.
А как еще можно понять по тексту, что работодателя…
👍10
LEFT JOIN Insider pinned «🔜 Навигация по каналу Незаметно каналу исполнилось 2 месяца — посмотрите, как нас стало много. Контента стало больше и разбираться в нем стало сложнее. Собрали для вас дайджест интересных постов, чтобы к ним можно было вернуться в любое время. HR на связи…»
HR на связи: какая она — идеальная фотография в резюме?
Встречают по одежке, а провожают по уму. Поговорка, которая как нельзя лучше описывает процесс рекрутинга.
Перерыв огромное количество статей и посоветовавшись с топовыми HR-специалистами, выделили несколько важных мыслей по поводу фотографии в резюме.
🔵 Иногда фотография вообще не нужна
Если вы не любите фотографироваться или в вашей галерее нет подходящего снимка — например, только в полный рост или где вы стоите на даче в резиновых сапогах, то лучше оставить резюме без фотографии. Еще и лукизма удастся избежать 👀
🔵 Все, что не анфас и не полуанфас — мимо
У фото в резюме только одна функция — показать, кто придет на собеседование. Все! Поэтому важно, чтобы ваши черты лица были хорошо различимы.
🔵 Не слишком официально, но и не слишком расслабленно
Резюме не паспорт — не надо напрягать все мышцы лица, чтобы случайно не улыбнуться. Наоборот — легкая улыбка и повседневный образ дадут рекрутеру понять, что вы настроены доброжелательно.
🔵 Следите за фоном
Фотографии на фоне шашлыка, конечно, могут впечатлить и сыграть на руку, но только если вы устраиваетесь мясником или гриль-мастером. Но мы тут, вроде, в Data пробуем?
Однотонный нейтральный фон — наше все.
🔵 Размер важен
Фотография не должна быть больше раздела с навыками. Аккуратное расположение где-то в верхнем углу страницы — идеальный вариант. Можно скруглять углы или вовсе делать снимок круглым, но главное не располагать фотографию горизонтально.
Давайте устроим флешмоб и поделимся в комментариях своими фотографиями из резюме? 👀
🔜 @leftjoin_career
Встречают по одежке, а провожают по уму. Поговорка, которая как нельзя лучше описывает процесс рекрутинга.
Перерыв огромное количество статей и посоветовавшись с топовыми HR-специалистами, выделили несколько важных мыслей по поводу фотографии в резюме.
Если вы не любите фотографироваться или в вашей галерее нет подходящего снимка — например, только в полный рост или где вы стоите на даче в резиновых сапогах, то лучше оставить резюме без фотографии. Еще и лукизма удастся избежать 👀
У фото в резюме только одна функция — показать, кто придет на собеседование. Все! Поэтому важно, чтобы ваши черты лица были хорошо различимы.
Резюме не паспорт — не надо напрягать все мышцы лица, чтобы случайно не улыбнуться. Наоборот — легкая улыбка и повседневный образ дадут рекрутеру понять, что вы настроены доброжелательно.
Фотографии на фоне шашлыка, конечно, могут впечатлить и сыграть на руку, но только если вы устраиваетесь мясником или гриль-мастером. Но мы тут, вроде, в Data пробуем?
Однотонный нейтральный фон — наше все.
Фотография не должна быть больше раздела с навыками. Аккуратное расположение где-то в верхнем углу страницы — идеальный вариант. Можно скруглять углы или вовсе делать снимок круглым, но главное не располагать фотографию горизонтально.
Давайте устроим флешмоб и поделимся в комментариях своими фотографиями из резюме? 👀
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤6👍6🔥4
Завтра в Data №7: «Я вообще не устаю делать дашборды»
В гостях Анастасия Кузнецова — BI team lead в Semrush и автор канала настенька и графики.
О чем мы поговорили?
🔵 Об учебе на социолога и неудачном побеге в Финляндию
🔵 Что лучше — курсы или высшее образование?
🔵 Как справляться с задачами, которые кажутся невыполнимыми?
Интервью, как обычно, ждет вас в карточках.
Ждем и приветствуем любые вопросы в комментариях.
🔜 @leftjoin_career
#завтра_в_data
В гостях Анастасия Кузнецова — BI team lead в Semrush и автор канала настенька и графики.
О чем мы поговорили?
Интервью, как обычно, ждет вас в карточках.
Ждем и приветствуем любые вопросы в комментариях.
#завтра_в_data
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤46👍19🔥7🤔1
Примерно так выглядит резюме каждого уважающего себя специалиста без опыта. Ну, а что? Свои сильные стороны нужно подчеркивать.
🔜 @leftjoin_career
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
😁16❤7🥰5
Дайджест вакансий для продуктовых аналитиков в Т-Банк
Какой карьерный канал может существовать без вакансий? Мы соответствуем статусу и принесли для вас интересные вакансии в Т-Банк.
Продуктовый аналитик в Т‑Бизнес
Чем предстоит заниматься?
🔵 Искать точки роста и проблемные места в продукте
🔵 Строить метрики в продукте: решать, за какими нужно следить, как их трекать и изменять
🔵 Создавать иерархию метрик и определять, как бизнес-метрики зависят от технических и промежуточных метрик
🔵 Проводить A/Bтесты, эксперименты и исследования
🔵 Информативно визуализировать данные
Откликнуться
Продуктовый аналитик в Город
Чем предстоит заниматься?
🔵 Проводить числовые исследования в области привлечения, искать зоны роста
🔵 Настраивать и запускать маркетинговые кампании, которые помогут привлечь пользователей в продукты Города и получить больше данных об этих продуктах
🔵 Работать с хранилищем данных
🔵 Составлять базовую отчетность и проводить ad hoc-аналитику по кампаниям и тестам
Откликнуться
Продуктовый аналитик в Кредитные продукты
Чем предстоит заниматься?
🔵 Проводить и анализировать А/Втесты и эксперименты
🔵 Исследовать поведение пользователей, находить проблемы и точки роста
🔵 Выступать партнером продуктовых команд при принятии решений на основе данных
🔵 Выстраивать системы метрик в продукте
🔵 Анализировать продуктовые фичи и гипотезы
🔵 Участвовать в формировании и приоритизации продуктовых планов на основе проведенных исследований
🔵 Информативно визуализировать данные в системах визуализации
Откликнуться
Продуктовый аналитик в рассрочки по кнопке
Чем предстоит заниматься?
🔵 Строить понятные и удобные дашборды
🔵 Сегментировать пользователей на основе данных, анализировать их поведение, искать причинно-следственные связи изменения метрик
🔵 Валидировать гипотезы и помогать запускать тесты фич
🔵 Оценивать эффективность изменений или запуска новых фич
🔵 Контролировать изменение ключевых метрик продукта
🔵 Участвовать в приоритизации порядка изменений в продукте и количественной валидации гипотез
Откликнуться
🔜 @leftjoin_career
Какой карьерный канал может существовать без вакансий? Мы соответствуем статусу и принесли для вас интересные вакансии в Т-Банк.
Продуктовый аналитик в Т‑Бизнес
Чем предстоит заниматься?
Откликнуться
Продуктовый аналитик в Город
Чем предстоит заниматься?
Откликнуться
Продуктовый аналитик в Кредитные продукты
Чем предстоит заниматься?
Откликнуться
Продуктовый аналитик в рассрочки по кнопке
Чем предстоит заниматься?
Откликнуться
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍5❤4🔥3
Расскажите нам, с какими трудностями при поиске работы и в карьерном развитии вы сталкиваетесь?
Да, нам снова нужна ваша помощь — на этот раз просим вас поучаствовать в опросе ниже. Зачем? Все просто — чтобы делать контент еще полезнее👀
Да, нам снова нужна ваша помощь — на этот раз просим вас поучаствовать в опросе ниже. Зачем? Все просто — чтобы делать контент еще полезнее
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
LEFT JOIN Insider pinned «Расскажите нам, с какими трудностями при поиске работы и в карьерном развитии вы сталкиваетесь? Да, нам снова нужна ваша помощь — на этот раз просим вас поучаствовать в опросе ниже. Зачем? Все просто — чтобы делать контент еще полезнее 👀 »
Как отвечать на вопросы про мотивацию, чтобы получить работу?
Хорошо, что сейчас редко встретишь рекрутеров, которые спрашивают «Почему вы хотите работать в нашей компании?» — многие считают этот вопрос устаревшим, так как всем уже давно понятно, что процесс поиска работы — это бесчисленное количество откликов на вакансии, которые подходят тебе по зарплате и функционалу. Конечно, за редким исключением.
Но есть пулл вопросов, которые задают практически повсеместно. И на них бы, по-хорошему, сформировать ответ заранее.
🔵 Чего бы вы хотели от нового места работы?
Этот вопрос раскрывает ваши рабочие ценности. Будьте честными, не стыдно сказать про достойную оплату труда и отсутствие переработок. Но не забудьте сделать акцент и на моральном аспекте — например, на регулярной обратной связи, нетоксичном коллективе или корпоративном обучении.
🔵 От чего хотелось бы уйти на прежнем месте или что хотелось бы изменить в работе сейчас?
Здесь важно соблюсти баланс и не уйти в негатив — бывает, что при ответе на этот вопрос кандидаты бросаются в длительные оскорбления предыдущего работодателя — мол, зарплату не платил и вообще придурок был. Осторожно, это красный флаг для рекрутера.
Подойдите к вопросу конструктивнее. Проанализируйте, что конкретно не устраивало вас на предыдущем месте работе — может быть это регулярные переработки или отсутствие разнообразия в в задачах?
🔵 Что вам приносит удовольствие в работе/вдохновляет/драйвит?
Или почему вы каждый день просыпаетесь и идете на работу. Но, пожалуйста, не говорите про деньги — этот вопрос должен показать, что вы цените в своей профессии. Любите строить дашборды? Работать со сложными данными?
В общем, расскажите все, что вам нравится в вашей сфере, помимо высокой зарплаты.
🔵 Есть ли у вас карьерные планы на ближайшие пару лет? Какие?
Раньше бытовало мнение, что при ответе на этот вопрос, нужно рассказывать, как вы видите свое развитие в компании, куда проходите собеседование. Но времена меняются, теперь рекрутеры хотят знать про ваши амбиции.
Расскажите, какие навыки планируете развивать, как быстро хотите перейти на следующий грейд, возможно, стоит рассказать про проекты, в которых хочется поучаствовать?
🔵 Какие у вас приоритеты по странам? [если речь о релокации]
На этот вопрос нет специального ответа. Будьте честны и прямо расскажите, куда бы вы хотели поехать или переехать по работе.
Напишите в комментариях самые странные и интересные вопросы, которые вам когда-либо задавал рекрутер, ведь предупрежден, значит вооружен!
🔜 @leftjoin_career
#HR_на_связи
Хорошо, что сейчас редко встретишь рекрутеров, которые спрашивают «Почему вы хотите работать в нашей компании?» — многие считают этот вопрос устаревшим, так как всем уже давно понятно, что процесс поиска работы — это бесчисленное количество откликов на вакансии, которые подходят тебе по зарплате и функционалу. Конечно, за редким исключением.
Но есть пулл вопросов, которые задают практически повсеместно. И на них бы, по-хорошему, сформировать ответ заранее.
Этот вопрос раскрывает ваши рабочие ценности. Будьте честными, не стыдно сказать про достойную оплату труда и отсутствие переработок. Но не забудьте сделать акцент и на моральном аспекте — например, на регулярной обратной связи, нетоксичном коллективе или корпоративном обучении.
Здесь важно соблюсти баланс и не уйти в негатив — бывает, что при ответе на этот вопрос кандидаты бросаются в длительные оскорбления предыдущего работодателя — мол, зарплату не платил и вообще придурок был. Осторожно, это красный флаг для рекрутера.
Подойдите к вопросу конструктивнее. Проанализируйте, что конкретно не устраивало вас на предыдущем месте работе — может быть это регулярные переработки или отсутствие разнообразия в в задачах?
Или почему вы каждый день просыпаетесь и идете на работу. Но, пожалуйста, не говорите про деньги — этот вопрос должен показать, что вы цените в своей профессии. Любите строить дашборды? Работать со сложными данными?
В общем, расскажите все, что вам нравится в вашей сфере, помимо высокой зарплаты.
Раньше бытовало мнение, что при ответе на этот вопрос, нужно рассказывать, как вы видите свое развитие в компании, куда проходите собеседование. Но времена меняются, теперь рекрутеры хотят знать про ваши амбиции.
Расскажите, какие навыки планируете развивать, как быстро хотите перейти на следующий грейд, возможно, стоит рассказать про проекты, в которых хочется поучаствовать?
На этот вопрос нет специального ответа. Будьте честны и прямо расскажите, куда бы вы хотели поехать или переехать по работе.
Напишите в комментариях самые странные и интересные вопросы, которые вам когда-либо задавал рекрутер, ведь предупрежден, значит вооружен!
#HR_на_связи
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍10❤4🔥4😁1
Тестовое задание на SQL и пересечение диапазонов дат
Сегодня устраиваемся в телеком-команию :-)
Без лишних прелюдий — сразу к условию задачи
Существует таблица абонентов appn_history с историей изменений. Каждая запись по абоненту действует в пределах периода c valid_from_dt по valid_to_dt. По каждому абоненту, в каждый момент времени, должна быть только одна действующая запись.
Необходимо написать запрос, отбирающий записи, которые нарушают условие хранения данных в таблице.
Решение
Запрос должен выявить те случаи, когда для одного абонента существует несколько записей, которые действуют одновременно, то есть пересекаются по временным интервалам valid_from_dt и valid_to_dt.
Вот пример запроса, который делает это
Делитесь своими решениями в комментариях или присылайте интересные тестовые, чтобы мы разобрали их в следующих публикациях.
#разбор_тестового
@leftjoin_career
Сегодня устраиваемся в телеком-команию :-)
Без лишних прелюдий — сразу к условию задачи
Существует таблица абонентов appn_history с историей изменений. Каждая запись по абоненту действует в пределах периода c valid_from_dt по valid_to_dt. По каждому абоненту, в каждый момент времени, должна быть только одна действующая запись.
Необходимо написать запрос, отбирающий записи, которые нарушают условие хранения данных в таблице.
Решение
Запрос должен выявить те случаи, когда для одного абонента существует несколько записей, которые действуют одновременно, то есть пересекаются по временным интервалам valid_from_dt и valid_to_dt.
Вот пример запроса, который делает это
SELECT
a1.subscriber_id,
a1.valid_from_dt,
a1.valid_to_dt,
a2.valid_from_dt AS conflicting_valid_from_dt,
a2.valid_to_dt AS conflicting_valid_to_dt
FROM
appn_history a1
JOIN
appn_history a2
ON
a1.subscriber_id = a2.subscriber_id
AND a1.id <> a2.id -- исключаем сравнение с самой собой
AND a1.valid_from_dt < a2.valid_to_dt
AND a1.valid_to_dt > a2.valid_from_dt
ORDER BY
a1.subscriber_id, a1.valid_from_dt;
Делитесь своими решениями в комментариях или присылайте интересные тестовые, чтобы мы разобрали их в следующих публикациях.
#разбор_тестового
@leftjoin_career
👍19🔥6❤4