Forwarded from tech-afternoon (Amin Mesbahi)
اگر با DORA آشنا نیستید، پیشنهاد میکنم اول مطلبی که سال گذشته همینجا نوشتم را مرور کنید.
حالا گزارش سال ۲۰۲۵ با عنوان «DORA State of AI-Assisted Software Development» منتشر شده و از اینجا قابل دریافت است. (فایل رو هم داخل کامنت قرار دادم)
در بیش از یک دهه گذشته، تیم DORA تونسته قابلیتها و شرایطی رو شناسایی کنه که عامل موفقیت سازمانهای فناوریمحور با عملکرد بالا هستند.
امسال، برای اولین بار گزارشی منتشر شده که بهطور ویژه به بررسی تأثیر هوش مصنوعی بر تیمهای توسعه نرمافزار میپردازه.
🔹 فراتر از ابزارها: این گزارش نشون میده که موفقیت در بهکارگیری هوش مصنوعی، مسئلهی ابزار نیست؛ بلکه مسئلهی سیستمی است که باید در کل سازمان شکل بگیره.
🔹 مدل قابلیتهای DORA برای AI: توی این مدل، هفت تمرین بنیادین معرفی شده که تأثیر مثبت هوش مصنوعی رو بر عملکرد سازمانی بهصورت چشمگیری افزایش میدن.
🔹 درک بهتر تیمها: گزارش هفت الگوی متفاوت از تیمها رو معرفی میکنه؛ از «تیمهای هماهنگ و موفق» تا «تیمهایی که در تنگنای میراثی گیر کردهاند»؛ تا مسیرهای بهبود هدفمندتری طراحی بشه.
🔹 هدایت ظرفیت هوش مصنوعی: همچنین توضیح داده که چجوری مدیریت جریان ارزش (Value Stream Management: VSM) میتونه بهعنوان یک تقویتکننده عمل کنه تا بهرهوریهای موضعی به بهبود واقعی در عملکرد محصول تبدیل بشن، نه به هرجومرج در مراحل بعدی.
📘 این گزارش منبع خیلی خوبی برای مقایسهی استراتژی هوش مصنوعی سازمان، درک بهتر وضعیت تیم و شناسایی قابلیتهای کلیدی برای رشد آینده است.
حالا گزارش سال ۲۰۲۵ با عنوان «DORA State of AI-Assisted Software Development» منتشر شده و از اینجا قابل دریافت است. (فایل رو هم داخل کامنت قرار دادم)
در بیش از یک دهه گذشته، تیم DORA تونسته قابلیتها و شرایطی رو شناسایی کنه که عامل موفقیت سازمانهای فناوریمحور با عملکرد بالا هستند.
امسال، برای اولین بار گزارشی منتشر شده که بهطور ویژه به بررسی تأثیر هوش مصنوعی بر تیمهای توسعه نرمافزار میپردازه.
🔹 فراتر از ابزارها: این گزارش نشون میده که موفقیت در بهکارگیری هوش مصنوعی، مسئلهی ابزار نیست؛ بلکه مسئلهی سیستمی است که باید در کل سازمان شکل بگیره.
🔹 مدل قابلیتهای DORA برای AI: توی این مدل، هفت تمرین بنیادین معرفی شده که تأثیر مثبت هوش مصنوعی رو بر عملکرد سازمانی بهصورت چشمگیری افزایش میدن.
🔹 درک بهتر تیمها: گزارش هفت الگوی متفاوت از تیمها رو معرفی میکنه؛ از «تیمهای هماهنگ و موفق» تا «تیمهایی که در تنگنای میراثی گیر کردهاند»؛ تا مسیرهای بهبود هدفمندتری طراحی بشه.
🔹 هدایت ظرفیت هوش مصنوعی: همچنین توضیح داده که چجوری مدیریت جریان ارزش (Value Stream Management: VSM) میتونه بهعنوان یک تقویتکننده عمل کنه تا بهرهوریهای موضعی به بهبود واقعی در عملکرد محصول تبدیل بشن، نه به هرجومرج در مراحل بعدی.
📘 این گزارش منبع خیلی خوبی برای مقایسهی استراتژی هوش مصنوعی سازمان، درک بهتر وضعیت تیم و شناسایی قابلیتهای کلیدی برای رشد آینده است.
Telegram
tech-afternoon
✨ DORA چیه؟
فریمورک DORA که مختصر شدهی DevOps Research and Assessment است، یک فریمورک برای تحقیق و ارزیابیه که تمرکزش روی بهبود مستمر تحویل نرمافزار در سازمانهاست. هدف DORA کمک به تیمها و سازمانها برای بهبود عملکرد و شناسایی نقاط ضعف فرآیند توسعه…
فریمورک DORA که مختصر شدهی DevOps Research and Assessment است، یک فریمورک برای تحقیق و ارزیابیه که تمرکزش روی بهبود مستمر تحویل نرمافزار در سازمانهاست. هدف DORA کمک به تیمها و سازمانها برای بهبود عملکرد و شناسایی نقاط ضعف فرآیند توسعه…
👍5❤1💔1
سلام.
یه سوالی خیلی ازم پرسیده میشه:
چطوری #کتاب هایی که میخونی یادت می مونه؟ من هرچی می خونم یادم میره.
برای این سوال، من پاسخ خودم رو دارم. ولی یکم مشارکت کنید و من در نهایت پاسخ خودم رو میدم.
پ.ن: به اینم فکر کنید که گزاره اولیه درسته؟ آیا یادم می مونه واقعا؟
یه سوالی خیلی ازم پرسیده میشه:
چطوری #کتاب هایی که میخونی یادت می مونه؟ من هرچی می خونم یادم میره.
برای این سوال، من پاسخ خودم رو دارم. ولی یکم مشارکت کنید و من در نهایت پاسخ خودم رو میدم.
پ.ن: به اینم فکر کنید که گزاره اولیه درسته؟ آیا یادم می مونه واقعا؟
👍9❤6
Forwarded from مدرسه علوم انسانی
Ⓜ️ سوخت اصلی رشد اعتماد به نفس و عزت نفس
✔️اعتماد به نفس، باور به توانایی انجام کارها و موفق شدن در موقعیتهای خاص اما عزت نفس، احساس ارزشمندی کلی نسبت به خود، صرفنظر از موفقیت یا شکست است. منبع شکلگیری اعتماد به نفس از تجربه، مهارت، و موفقیت در حوزههای خاص ناشی میشود. اما عزت نفس، از درونیسازی ارزشهای شخصی، پذیرش خود و تربیت اولیه شکل میگیرد.اعتماد به نفس محدود به زمینههای خاص (مثلاً تحصیلی، ورزشی، اجتماعی). اما عزت نفس، نگرش کلی و جامع فرد نسبت به ارزش وجودی خود است.
✔️اعتماد به نفس بیشتر وابسته به بازخورد دیگران و نتایج قابل مشاهده است.اما عزت نفس، بیشتر از درون سرچشمه میگیرد و کمتر به قضاوت دیگران وابسته است.اعتماد به نفس با شکست ممکن است کاهش یابد ولی با تمرین قابل بازیابی است. اما عزت نفس، اگر باشد، شکست را تهدیدی برای ارزش خود نمیبیند.
🔻منابع رشد و تغذیهی اعتماد به نفس (Self-Confidence)
اعتماد به نفس معمولا از تجربه و عمل تغذیه میکند، نه صرفاً از باور یا احساس.
✅۱. تجربهی موفقیتهای واقعی
مهمترین منبع رشد اعتماد به نفس طبق بندورا.
هر بار که فرد کاری را با موفقیت انجام میدهد، مغز "من میتوانم" را یاد میگیرد.
حتی موفقیتهای کوچک (مثلا سخنرانی کوتاه موفق، حل مسئله، نمرهی خوب) اعتماد به نفس را تغذیه میکند.
✅۲. بازخورد مثبت از دیگران
تشویق، تحسین یا تأیید از سوی دیگران حس توانایی را تقویت میکند.البته بازخورد باید واقعگرایانه باشد؛ تعریفِ بیپایه، اعتماد به نفس مصنوعی ایجاد میکند.اصالت و صداقت در رفتار، بسیار مهم است. وقتی حرف و عمل شما یکی باشد، دیگران بهصورت طبیعی اعتماد و احترام نشان میدهند — بدون نیاز به جلب توجه یا نمایش.
✅۳. الگوهای موفق
مشاهدهی افراد مشابه که موفق میشوند، باعث باور "من هم میتوانم" میشود.مثل دیدن کسی که از پس شرایط مشابهی برآمده است.مقایسه باید الهامبخش باشد و نه مقایسهی رقابتی.بهجای حسادت یا خودکمبینی، آگاهانه نگاه کنید تا الگوهای رفتاری و مسیر رشد آنها را یاد بگیرید، نه اینکه ارزشگذاری خودتان را با آنها بسنجید.
✅۴. حمایت اجتماعی و محیط امن
وجود خانواده یا مربی حمایتی، ریسکپذیری و تجربهکردن را ممکن میکند؛ بدون تجربه، اعتماد به نفس رشد نمیکند.ویژگی کلیدی خانواده یا مربی حمایتگر اعتماد همراه با آزادی اشتباه کردن است. حمایت واقعی یعنی فضایی که فرد اجازه دارد اشتباه کند، ولی تحقیر نشود.
✅۵. کنترل درونی
هرچه فرد بیشتر باور کند که سرنوشتش در دستان خودش است، اعتماد به نفسش قویتر میشود.حس کنترل و اثرگذاری شخصی، سوخت اصلی اعتماد به نفس است.مهارت اصلی برای باور به اینکه سرنوشت در دستان خود ماست، پذیرش مسئولیت است. یاد بگیرید که بگویید "من سهم خودم را در هر نتیجهای میپذیرم."
این مهارت، محور کنترل درونی و منبع اصلی قدرت روانی است.
🔻منابع رشد و تغذیهی عزت نفس (Self-Esteem) عزت نفس برخلاف اعتماد به نفس، از پذیرش و ارزشگذاری درونی تغذیه میکند، نه از موفقیت بیرونی.
🌀۱. پذیرش بیقید و شرط
احساس این که "ارزش من وابسته به عملکردم نیست."وقتی فرد در کودکی یا بزرگسالی عشق و احترام بیقید دریافت میکند، عزت نفس ریشه میگیرد.یکی از تمرینهای پذیرش بیقید و شرط خود این است که هر روز به خودتان یادآوری کنید که "من انسانم، نه ماشین عملکرد." بهویژه در زمان شکستها.
🌀۲. خودشناسی و خودپذیری
عزت نفس از شناخت نقاط ضعف و قوت و پذیرش همهی آنها شکل میگیرد. یعنی “من ارزشمندم حتی با خطاها و کاستیهایم.”بازنگری در گفتوگوی درونی یکی از مهارتهای درک این ارزش اشت. به جای گفتن "چقدر خراب کردم"، بگویید "دارم یاد میگیرم".
نحوهی صحبتت با خودتان، مستقیما عزت نفستان را میسازد.
🌀۳. احترام از دیگران
دریافت احترام و تأیید از دیگران در مراحل اولیه رشد، احساس ارزشمندی را نهادینه میکند.
در محیطهای تحقیرکننده یا مقایسهگر، عزت نفس تضعیف میشود.
🌀۴. همدلی و شفقت به خود
مهربانی با خود در هنگام اشتباه یا شکست.
کریستین نِف (Neff) نشان داد که شفقت به خود یکی از مهمترین منابع پایدار عزت نفس سالم است.وقتی خطا میکنید، همانطور که با دوستتان حرف میزنید با خودتان حرف بزنید؛ با درک، نه قضاوت.
🌀۵. ارزشهای درونی و معنا
وقتی فرد زندگی خود را بر پایه ارزشهای اصیلش میسازد، حس ارزشمندی از درون تغذیه میشود، نه از مقایسه یا موفقیتهای بیرونی.
خودآگاهی مداوم، یعنی مرتب از خودتان بپرسید "الان کاری که میکنم، با ارزشهای واقعی من هماهنگ است؟" این مهارت، قطبنمای عزت نفس پایدار است.
📌منابع:
➕کتاب "نظریههای یادگیری"–شولتز و شولتز؛ ترجمه یحیی سیدمحمدی
➕کتاب "شش ستون عزت نفس"–ناتانیل براندن؛ ترجمه مهدی قراچهداغی، نشر ذهنآویز|
📮 منبع
🛄 @zistboommedia || مدرسه علوم انسانی
✔️اعتماد به نفس، باور به توانایی انجام کارها و موفق شدن در موقعیتهای خاص اما عزت نفس، احساس ارزشمندی کلی نسبت به خود، صرفنظر از موفقیت یا شکست است. منبع شکلگیری اعتماد به نفس از تجربه، مهارت، و موفقیت در حوزههای خاص ناشی میشود. اما عزت نفس، از درونیسازی ارزشهای شخصی، پذیرش خود و تربیت اولیه شکل میگیرد.اعتماد به نفس محدود به زمینههای خاص (مثلاً تحصیلی، ورزشی، اجتماعی). اما عزت نفس، نگرش کلی و جامع فرد نسبت به ارزش وجودی خود است.
✔️اعتماد به نفس بیشتر وابسته به بازخورد دیگران و نتایج قابل مشاهده است.اما عزت نفس، بیشتر از درون سرچشمه میگیرد و کمتر به قضاوت دیگران وابسته است.اعتماد به نفس با شکست ممکن است کاهش یابد ولی با تمرین قابل بازیابی است. اما عزت نفس، اگر باشد، شکست را تهدیدی برای ارزش خود نمیبیند.
🔻منابع رشد و تغذیهی اعتماد به نفس (Self-Confidence)
اعتماد به نفس معمولا از تجربه و عمل تغذیه میکند، نه صرفاً از باور یا احساس.
✅۱. تجربهی موفقیتهای واقعی
مهمترین منبع رشد اعتماد به نفس طبق بندورا.
هر بار که فرد کاری را با موفقیت انجام میدهد، مغز "من میتوانم" را یاد میگیرد.
حتی موفقیتهای کوچک (مثلا سخنرانی کوتاه موفق، حل مسئله، نمرهی خوب) اعتماد به نفس را تغذیه میکند.
✅۲. بازخورد مثبت از دیگران
تشویق، تحسین یا تأیید از سوی دیگران حس توانایی را تقویت میکند.البته بازخورد باید واقعگرایانه باشد؛ تعریفِ بیپایه، اعتماد به نفس مصنوعی ایجاد میکند.اصالت و صداقت در رفتار، بسیار مهم است. وقتی حرف و عمل شما یکی باشد، دیگران بهصورت طبیعی اعتماد و احترام نشان میدهند — بدون نیاز به جلب توجه یا نمایش.
✅۳. الگوهای موفق
مشاهدهی افراد مشابه که موفق میشوند، باعث باور "من هم میتوانم" میشود.مثل دیدن کسی که از پس شرایط مشابهی برآمده است.مقایسه باید الهامبخش باشد و نه مقایسهی رقابتی.بهجای حسادت یا خودکمبینی، آگاهانه نگاه کنید تا الگوهای رفتاری و مسیر رشد آنها را یاد بگیرید، نه اینکه ارزشگذاری خودتان را با آنها بسنجید.
✅۴. حمایت اجتماعی و محیط امن
وجود خانواده یا مربی حمایتی، ریسکپذیری و تجربهکردن را ممکن میکند؛ بدون تجربه، اعتماد به نفس رشد نمیکند.ویژگی کلیدی خانواده یا مربی حمایتگر اعتماد همراه با آزادی اشتباه کردن است. حمایت واقعی یعنی فضایی که فرد اجازه دارد اشتباه کند، ولی تحقیر نشود.
✅۵. کنترل درونی
هرچه فرد بیشتر باور کند که سرنوشتش در دستان خودش است، اعتماد به نفسش قویتر میشود.حس کنترل و اثرگذاری شخصی، سوخت اصلی اعتماد به نفس است.مهارت اصلی برای باور به اینکه سرنوشت در دستان خود ماست، پذیرش مسئولیت است. یاد بگیرید که بگویید "من سهم خودم را در هر نتیجهای میپذیرم."
این مهارت، محور کنترل درونی و منبع اصلی قدرت روانی است.
🔻منابع رشد و تغذیهی عزت نفس (Self-Esteem) عزت نفس برخلاف اعتماد به نفس، از پذیرش و ارزشگذاری درونی تغذیه میکند، نه از موفقیت بیرونی.
🌀۱. پذیرش بیقید و شرط
احساس این که "ارزش من وابسته به عملکردم نیست."وقتی فرد در کودکی یا بزرگسالی عشق و احترام بیقید دریافت میکند، عزت نفس ریشه میگیرد.یکی از تمرینهای پذیرش بیقید و شرط خود این است که هر روز به خودتان یادآوری کنید که "من انسانم، نه ماشین عملکرد." بهویژه در زمان شکستها.
🌀۲. خودشناسی و خودپذیری
عزت نفس از شناخت نقاط ضعف و قوت و پذیرش همهی آنها شکل میگیرد. یعنی “من ارزشمندم حتی با خطاها و کاستیهایم.”بازنگری در گفتوگوی درونی یکی از مهارتهای درک این ارزش اشت. به جای گفتن "چقدر خراب کردم"، بگویید "دارم یاد میگیرم".
نحوهی صحبتت با خودتان، مستقیما عزت نفستان را میسازد.
🌀۳. احترام از دیگران
دریافت احترام و تأیید از دیگران در مراحل اولیه رشد، احساس ارزشمندی را نهادینه میکند.
در محیطهای تحقیرکننده یا مقایسهگر، عزت نفس تضعیف میشود.
🌀۴. همدلی و شفقت به خود
مهربانی با خود در هنگام اشتباه یا شکست.
کریستین نِف (Neff) نشان داد که شفقت به خود یکی از مهمترین منابع پایدار عزت نفس سالم است.وقتی خطا میکنید، همانطور که با دوستتان حرف میزنید با خودتان حرف بزنید؛ با درک، نه قضاوت.
🌀۵. ارزشهای درونی و معنا
وقتی فرد زندگی خود را بر پایه ارزشهای اصیلش میسازد، حس ارزشمندی از درون تغذیه میشود، نه از مقایسه یا موفقیتهای بیرونی.
خودآگاهی مداوم، یعنی مرتب از خودتان بپرسید "الان کاری که میکنم، با ارزشهای واقعی من هماهنگ است؟" این مهارت، قطبنمای عزت نفس پایدار است.
📌منابع:
➕کتاب "نظریههای یادگیری"–شولتز و شولتز؛ ترجمه یحیی سیدمحمدی
➕کتاب "شش ستون عزت نفس"–ناتانیل براندن؛ ترجمه مهدی قراچهداغی، نشر ذهنآویز|
📮 منبع
🛄 @zistboommedia || مدرسه علوم انسانی
❤11🔥5👍1