Поиграем в "Тайного Санту" вместе с сервисом "My Santa"?
Команда сервиса My Santa поделилась результатами исследования «Корпоративная культура 2025: как подарки влияют на вовлеченность сотрудников в SMB»
80% организаторов корпоративных игр в MySanta - представители малого и среднего бизнеса, в основном, сотрудники отделов маркетинга и коммуникаций.
По популярности подарков:
1-е место - подарочные наборы или боксы.
2-е место - премии.
А вот вышли из моды сертификаты и корпоративные мероприятия.
Лично мне понравились "Идеи для подарков"
62% сотрудников отмечают важность подарков.
Статистика подтверждает этот эффект:
В компаниях, которые регулярно практикуют подобные акции и сюрпризы, удовлетворенность коллективом возрастает на 25%, а текучесть кадров снижается на 18%.
Выводы по результатам опроса:
● Для многих сотрудников новогодний подарок выступает инструментом, чтобы продемонстрировать внимание и заботу.
● Внимание ценится больше чем стоимость подарка.
Узнать подробнее
____
3 факта о Сервисе MySanta:
За 9 лет прошел путь от корпоративного эксперимента до успешной платформы, которая объединяет более 1,3 миллиона пользователей по всей России.
По данным за 2024 год, через платформу было создано 144 тысячи корпоративных игр, а выручка составила 8,2 млн рублей, в 90 раз больше показателя первого года работы.
Создатель MySanta - разработчик и маркетолог Виктор Бабичев рассказал, что 90% нового кода в проекте пишет искусственный интеллект.
- Я хочу доказать, что один человек с поддержкой AI может масштабировать бизнес без потери качества и человеческого тепла», — говорит Бабичев.
Команда сервиса My Santa поделилась результатами исследования «Корпоративная культура 2025: как подарки влияют на вовлеченность сотрудников в SMB»
80% организаторов корпоративных игр в MySanta - представители малого и среднего бизнеса, в основном, сотрудники отделов маркетинга и коммуникаций.
По популярности подарков:
1-е место - подарочные наборы или боксы.
2-е место - премии.
А вот вышли из моды сертификаты и корпоративные мероприятия.
Лично мне понравились "Идеи для подарков"
62% сотрудников отмечают важность подарков.
Статистика подтверждает этот эффект:
В компаниях, которые регулярно практикуют подобные акции и сюрпризы, удовлетворенность коллективом возрастает на 25%, а текучесть кадров снижается на 18%.
Выводы по результатам опроса:
● Для многих сотрудников новогодний подарок выступает инструментом, чтобы продемонстрировать внимание и заботу.
● Внимание ценится больше чем стоимость подарка.
Узнать подробнее
____
3 факта о Сервисе MySanta:
За 9 лет прошел путь от корпоративного эксперимента до успешной платформы, которая объединяет более 1,3 миллиона пользователей по всей России.
По данным за 2024 год, через платформу было создано 144 тысячи корпоративных игр, а выручка составила 8,2 млн рублей, в 90 раз больше показателя первого года работы.
Создатель MySanta - разработчик и маркетолог Виктор Бабичев рассказал, что 90% нового кода в проекте пишет искусственный интеллект.
- Я хочу доказать, что один человек с поддержкой AI может масштабировать бизнес без потери качества и человеческого тепла», — говорит Бабичев.
🥰26👍24❤23👌8🔥1
В уходящем 2025 году важным трендом стал интерес к коучингу как к формату обучения и развития опытных профессионалов, принимающих решения с опорой на свой опыт и мнение. Этот тренд определённо растёт — что и подтвердило наше исследование.
В ноябре -декабре 2025 года мы — Инесса Нодия, коуч лидеров и основатель лофт-пространства «Мы вместе», и Виктория Коханая, руководитель Центра компетенций LeanHR, — совместно провели исследование «Обучение в стиле коучинг».
Основной целью было понять, кому лучше всего подойдут программы самокоучинга и осознанного развития. В исследовании приняли участие 55 респондентов.
Ключевые выводы:
Целевая аудитория: состоявшиеся профессионалы (помогающие практики, предприниматели и самозанятые). Ключевой драйвер — самореализация при уже достигнутой базовой финансовой устойчивости.
⦁ усиление личного бренда и репутации;
⦁ развитие мышления (новые возможности вместо ограничений);
⦁ умение справляться с вызовами текущей ситуации и принимать лучшие решения.
Смотрите записьна RUTUBE | YouTube.
Благодарим за участие! Нам помогали:
Ассоциация карьерного консультирования и сопровождения (АККС),
каналы:
Кадрофф | Подбор персонала.
Звони Родионовой
Наталья Ларина | Карьера по своим правилам
Оксана, ФОТ растет! Что делать?
HR DIGITAL LAB
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
RUTUBE
Обучение в стиле коучинг. Отчет об исследовании
Результаты исследования «Обучение в стиле коучинг»
Инесса Нодия, коуч лидеров и основатель лофт-пространства «Мы вместе», канал: https://t.iss.one/inessbusiness
Виктория Коханая, коуч и руководитель Центра компетенций LeanHR, каналы: https://t.iss.one/career_t и…
Инесса Нодия, коуч лидеров и основатель лофт-пространства «Мы вместе», канал: https://t.iss.one/inessbusiness
Виктория Коханая, коуч и руководитель Центра компетенций LeanHR, каналы: https://t.iss.one/career_t и…
🔥21👏19❤18👌6
Рынок корпоративного e-learning к 2035 году вырастет почти до $196 млрд при среднем росте 15% в год. Обучение становится частью бизнес‑стратегии: измеряют не часы и просмотры, а time‑to‑competency, продажи и рост продуктивности.
Ключевые тренды — микрообучение, адаптивные ИИ‑траектории, симуляции, VR/AR‑практикумы, а также системы skills intelligence, которые картируют навыки и подсказывают, где у команды пробелы. На смену длинным курсам приходят короткие, практико‑ориентированные модули.
Организации уходят от «пассивных» текстовых курсов к интерактивным кейсам и симуляциям. Это даёт до 60% экономии времени и повышает retention до 25–60%. Переход к гибким порталам и HR‑интеграциям делает обучение частью employee journey.
🇷🇺 Фокус России.
Приоритеты — импортонезависимые LMS, локальный контент, развитие цифровых и управленческих компетенций. Формат — смешанное обучение: онлайн‑модули, вебинары и офлайн‑практикумы. Активно запускаются программы для партнёров и команд из Индии, Китая и СНГ.
Обзор подготовили: @Kokhanaya_va. и perplexity
Материала было так много, что хватит еще на несколько публикаций. Например по ИИ, который делает курсы, или про электронное обучение в Китае...
👍🏻- Наберу 50 реакций - продолжу эту тему.
Ставьте реакции, lделитесь в комментариях своем мнение о развитии электронного обучения в 2026 г.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤17🙏15🔥14👍4👌3
Как Китай перестраивает образование под будущее 🇨🇳
Публикую, как обещала здесь
Что бросает вызов системе образования Китая:
- пандемия показала — без индивидуального подхода и гибкости обучение не работает;
- миллионы людей всё ещё живут там, где практически нет интернета;
- ИИ ворвался в жизнь — теперь надо учить всех, от школьников до топ‑менеджеров, работать с ним.
Крупнейшие игроки рынка цифрового образования
➖ Smart Education of China — государственная платформа на 164 млн пользователей, объединяющая школы, вузы и взрослых;
➖ Zuoyebang — 145+ млн пользователей, лидер K‑12‑рынка и умных онлайн‑уроков;
➖ XuetangX / iCourse163 — лучшие китайские - платформы для взрослых и вузов.
Главные тренды:
➖ обучение «прямо в мессенджерах» — DingTalk и Feishu уже стали новыми LMS;
➖ пожизненное обучение: госпрограммы, массовые курсы от малого до старого, цифровая грамотность «от смартфона до ИИ‑ассистента».
➖ VR/AR и генеративный ИИ в симуляциях обучения - можно обучать проведению операций, ремонту оборудования или посмотреть как устроена наша планета;
➖ персональные карты компетенций, где обучение связано с KPI и ростом производительности.
📎 Подробнее со ссылками на источники - в файле.
Публикую, как обещала здесь
Что бросает вызов системе образования Китая:
- пандемия показала — без индивидуального подхода и гибкости обучение не работает;
- миллионы людей всё ещё живут там, где практически нет интернета;
- ИИ ворвался в жизнь — теперь надо учить всех, от школьников до топ‑менеджеров, работать с ним.
Крупнейшие игроки рынка цифрового образования
➖ Smart Education of China — государственная платформа на 164 млн пользователей, объединяющая школы, вузы и взрослых;
➖ Zuoyebang — 145+ млн пользователей, лидер K‑12‑рынка и умных онлайн‑уроков;
➖ XuetangX / iCourse163 — лучшие китайские - платформы для взрослых и вузов.
Главные тренды:
➖ обучение «прямо в мессенджерах» — DingTalk и Feishu уже стали новыми LMS;
➖ пожизненное обучение: госпрограммы, массовые курсы от малого до старого, цифровая грамотность «от смартфона до ИИ‑ассистента».
➖ VR/AR и генеративный ИИ в симуляциях обучения - можно обучать проведению операций, ремонту оборудования или посмотреть как устроена наша планета;
➖ персональные карты компетенций, где обучение связано с KPI и ростом производительности.
📎 Подробнее со ссылками на источники - в файле.
👍15🔥15🥰15👌8
Кто отвечает за выбор профессии? Родители, окружение, ИИ, профориентолог или я САМ?
В новом выпуске подкаста "Говорим по сути" у меня в гостях Евгения Корекова — профессиональный профориентолог и карьерный консультант, руководитель К³ Консалтинг, автор канали Гуманитарные Технологии СПб. Корехова. Также мы с Евгенией совместно преподаём в Школе Карьерных консультантов СПбГУ.
👀 Смотреть полностью: RITUBE | YOUTUBE
В подкасте мы обсудили:
➖ История Евгении про переход от корпоративной карьеры в профориентацию.
➖ Конфликт интересов в выборе профессии: как сочетать ожидания родителей, способности ребёнка и его собственные желания.
➖ Методология профориентолога: почему диагностика — это только 30% работы, а главное — информационный этап и практические пробы.
➖ Как с 8-го класса можно начать активно исследовать профессии и какой должна быть образовательная траектория.
➖ Сможет ли искусственный интеллект заменить профориентолога ?
➖ Профессии будущего: технологии, инженерия, биотехнологии, цифровая экономика и новая педагогика.
➖ Философский взгляд Евгении на счастье: как находить маленькие победы в работе, семье и жизни.
👀 Смотреть полностью: RITUBE | YOUTUBE
В новом выпуске подкаста "Говорим по сути" у меня в гостях Евгения Корекова — профессиональный профориентолог и карьерный консультант, руководитель К³ Консалтинг, автор канали Гуманитарные Технологии СПб. Корехова. Также мы с Евгенией совместно преподаём в Школе Карьерных консультантов СПбГУ.
👀 Смотреть полностью: RITUBE | YOUTUBE
В подкасте мы обсудили:
➖ История Евгении про переход от корпоративной карьеры в профориентацию.
➖ Конфликт интересов в выборе профессии: как сочетать ожидания родителей, способности ребёнка и его собственные желания.
➖ Методология профориентолога: почему диагностика — это только 30% работы, а главное — информационный этап и практические пробы.
➖ Как с 8-го класса можно начать активно исследовать профессии и какой должна быть образовательная траектория.
➖ Сможет ли искусственный интеллект заменить профориентолога ?
➖ Профессии будущего: технологии, инженерия, биотехнологии, цифровая экономика и новая педагогика.
➖ Философский взгляд Евгении на счастье: как находить маленькие победы в работе, семье и жизни.
👀 Смотреть полностью: RITUBE | YOUTUBE
🔥14❤13🥰13👌7
5 УБЕЖДЕНИЙ, КОТОРЫЕ МЕШАЮТ ЭКСПЕРТУ БЫТЬ ФИНАНСОВО НЕЗАВИСИМЫМ
Вы хотите помогать людям, быть финансово независимыми и жить в гармонии. Но есть 5 глубинных убеждений, которые создают парадокс: чем честнее вы работаете, тем меньше зарабатываете. И потом выгораете.
ЛОВУШКА №1: Продажи — это манипуляции
Как это звучит: "Если я буду рассказывать о себе, это навязывание". "Когда человек готов, сам придет".
Суть: Вы молчите о своих услугах. Человек, которому нужна ваша помощь, не знает о вас. Вы действуете честно, но отказываете людям в помощи.
На самом деле: Честные продажи = четко рассказать о проблеме, которую вы решаете, и результатах.
ЛОВУШКА №2: Помогать нужно доступно. Высокая цена — спекуляция
Как это звучит: "Не все могут позволить дорого". "Деньги — корень зла". "Если заработаю много, я отниму у кого-то".
Суть: Вы занижаете цены и истощаетесь. Выгоревший специалист не помогает никому.
На самом деле: Справедливая цена = вы здоровы и энергичны. Люди, которые готовы меняться, найдут деньги.
ЛОВУШКА №3: Время = деньги. Сессия = доход
Как это звучит: "Если не работаю, не зарабатываю". "Это честная модель".
Суть: Финансовый потолок 100-200 тыс./мес. Не можете взять отпуск, заболеть или быть творчески истощены.
На самом деле: Часть доходов от индивидуальной работы, часть от масштабируемых продуктов (курсы, сообщества). Зарабатываете в 3-5 раз больше, работаете меньше.
ЛОВУШКА №4: Высокую цену может брать только супер-специалист
Как это звучит: "Я ещё не готов(а)". "Когда получу сертификат, тогда...". "Нужно совершенствоваться дальше".
Суть: Вы вечно учитесь. Синдром самозванца усиливается. Вы никогда не чувствуете себя готовым.
На самом деле: Вы уже помогаете и получаете результаты. Это достаточно. Начните сейчас, совершенствуйтесь в процессе.
ЛОВУШКА №5: О хорошем специалисте клиенты узнают сами
Как это звучит: "Качество говорит само за себя". "Маркетинг — не для специалистов". «Личный бренд – удел звезд»
Суть: Качество необходимо, но не достаточно. Людей много, они не знают о вас.
На самом деле: Качество + видимость. Вы хорошо работаете И рассказываете об этом.
КАК ВЫБРАТЬСЯ из ловушки мышления?
1. Самостоятельная работа (долгая, глубокая),
2. Работа с наставником (быстро, дорого),
3. Групповой коучинг (быстро, доступно, энергия группы).
Как решение хочу порекомендовать : _
ВОРКШОП от Инессы Нодия, предприниматель с15 летним опытом, коуч лидеров и общественный деятель (мы партнеры по нескольким образовательным проектам).
21 января 2025 | Как конвертировать свою экспертизу в устойчивый доход.
Зарегистрироваться: https://www.loft-myvmeste.ru/workshop.
До 11 января стоимость составит 3500 руб. (промокод ВОРКШОП2026)!
До встречи! на воркшопе! 🚀
Вы хотите помогать людям, быть финансово независимыми и жить в гармонии. Но есть 5 глубинных убеждений, которые создают парадокс: чем честнее вы работаете, тем меньше зарабатываете. И потом выгораете.
ЛОВУШКА №1: Продажи — это манипуляции
Как это звучит: "Если я буду рассказывать о себе, это навязывание". "Когда человек готов, сам придет".
Суть: Вы молчите о своих услугах. Человек, которому нужна ваша помощь, не знает о вас. Вы действуете честно, но отказываете людям в помощи.
На самом деле: Честные продажи = четко рассказать о проблеме, которую вы решаете, и результатах.
ЛОВУШКА №2: Помогать нужно доступно. Высокая цена — спекуляция
Как это звучит: "Не все могут позволить дорого". "Деньги — корень зла". "Если заработаю много, я отниму у кого-то".
Суть: Вы занижаете цены и истощаетесь. Выгоревший специалист не помогает никому.
На самом деле: Справедливая цена = вы здоровы и энергичны. Люди, которые готовы меняться, найдут деньги.
ЛОВУШКА №3: Время = деньги. Сессия = доход
Как это звучит: "Если не работаю, не зарабатываю". "Это честная модель".
Суть: Финансовый потолок 100-200 тыс./мес. Не можете взять отпуск, заболеть или быть творчески истощены.
На самом деле: Часть доходов от индивидуальной работы, часть от масштабируемых продуктов (курсы, сообщества). Зарабатываете в 3-5 раз больше, работаете меньше.
ЛОВУШКА №4: Высокую цену может брать только супер-специалист
Как это звучит: "Я ещё не готов(а)". "Когда получу сертификат, тогда...". "Нужно совершенствоваться дальше".
Суть: Вы вечно учитесь. Синдром самозванца усиливается. Вы никогда не чувствуете себя готовым.
На самом деле: Вы уже помогаете и получаете результаты. Это достаточно. Начните сейчас, совершенствуйтесь в процессе.
ЛОВУШКА №5: О хорошем специалисте клиенты узнают сами
Как это звучит: "Качество говорит само за себя". "Маркетинг — не для специалистов". «Личный бренд – удел звезд»
Суть: Качество необходимо, но не достаточно. Людей много, они не знают о вас.
На самом деле: Качество + видимость. Вы хорошо работаете И рассказываете об этом.
КАК ВЫБРАТЬСЯ из ловушки мышления?
1. Самостоятельная работа (долгая, глубокая),
2. Работа с наставником (быстро, дорого),
3. Групповой коучинг (быстро, доступно, энергия группы).
Как решение хочу порекомендовать : _
ВОРКШОП от Инессы Нодия, предприниматель с15 летним опытом, коуч лидеров и общественный деятель (мы партнеры по нескольким образовательным проектам).
21 января 2025 | Как конвертировать свою экспертизу в устойчивый доход.
Зарегистрироваться: https://www.loft-myvmeste.ru/workshop.
До 11 января стоимость составит 3500 руб. (промокод ВОРКШОП2026)!
До встречи! на воркшопе! 🚀
👌13❤11🥰10🔥8
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Друзья! Поздравляю с Новым годом!
Пусть наступающий 2026 год станет для вас приятным и волнующим приключением, полным ярких моментов и тихих чудес. Пусть каждый день приносит небольшие победы, новые возможности и вдохновение для смелых решений.
В подарок подготовила для вас коллекцию открыток, в которых отражены тренды 2026 года.
Скачать
Пусть наступающий 2026 год станет для вас приятным и волнующим приключением, полным ярких моментов и тихих чудес. Пусть каждый день приносит небольшие победы, новые возможности и вдохновение для смелых решений.
В подарок подготовила для вас коллекцию открыток, в которых отражены тренды 2026 года.
Скачать
❤3🔥3
10 заметных трендов в новогодних открытках 2026 года
1. Символ года — Лошадь
Изящная или огненная лошадь как главный герой открытки: тройка, лошадь у ёлки, силуэт на снегу, лошадь с подарками.
Часто добавляют динамику: прыжок, развевающаяся грива, движение по зимнему пейзажу, смешные варианты с колпаком или шарфом.
2. Минимализм и лаконичность
Чистый фон, 1–2 акцента (цифры 2026, силуэт ёлки или лошади, лаконичная надпись) — особенно для деловых и цифровых открыток. Мало деталей, много воздуха.
3. Ретро, советская ностальгия
Винтажные рисунки, стилизация под открытки 1950–1980‑х, «советская» графика и шрифты, потёртая бумага.
Ассоциации с детством, семейными праздниками, привычными образами Деда Мороза, Снегурочки, старых игрушек.
4. Тёплый, домашний уют
Интерьеры, гирлянды, свечи, камин, плед, горячий чай/какао, семейные сцены; акцент на уют и эмоциональную близость.
Часто без пафоса: домашние фото или иллюстрации, ощущение реальной жизни, а не «глянца».
5. Цвет 2026 года — Transformative Teal (Трансформирующий бирюзовый). Это динамичный и насыщенный цвет, символизирующий обновление и баланс. В иллюстрациях — вода, дерево, сухоцветы, шишки, льняные ленточки; глубокие фактуры.
6. Мандариновая и цитрусовая тема
Мандарины как отдельный визуальный акцент: венки, композиции у копыт лошади, цифра 2026 из долек, натюрморты. Образ сочетается с идеей щедрости, радости, детских ассоциаций и привычного вкуса праздника.
7. Юмор, мемы и лёгкий дерзкий тон
Ироничные фразы, мемные формулировки, карикатурные лошади, игры со шрифтами. Используются и для молодёжной аудитории, и в неформальном корпоративном контексте, где приветствуется самоирония.
8. Нейросеточная графика и «цифровая магия»
Визуально насыщенные, с эффектом «вау», нередко с подчёркнуто нереалистичной фактурой, которая сама по себе выглядит как чудо.
9. Комбинация Нового года и Рождества
Формулировки, которые подходят людям с разными традициями и вероисповеданием, без излишней конфессиональной окраски.
10. Персонализация и «истории»
Шаблоны под фото семьи, команды, клиента; место для имени, короткой истории, инсайдерской шутки. Открытка становится мини‑историей: не просто картинка.
@career_t
1. Символ года — Лошадь
Изящная или огненная лошадь как главный герой открытки: тройка, лошадь у ёлки, силуэт на снегу, лошадь с подарками.
Часто добавляют динамику: прыжок, развевающаяся грива, движение по зимнему пейзажу, смешные варианты с колпаком или шарфом.
С Новым 2026 годом! Пусть год Лошади принесёт тебе скорость в достижении целей, силу для важных решений и вдохновение для смелых идей.
2. Минимализм и лаконичность
Чистый фон, 1–2 акцента (цифры 2026, силуэт ёлки или лошади, лаконичная надпись) — особенно для деловых и цифровых открыток. Мало деталей, много воздуха.
Пусть 2026 год будет ясным, как чистый лист, и наполнится только тем, что делает тебя счастливым.
3. Ретро, советская ностальгия
Винтажные рисунки, стилизация под открытки 1950–1980‑х, «советская» графика и шрифты, потёртая бумага.
Ассоциации с детством, семейными праздниками, привычными образами Деда Мороза, Снегурочки, старых игрушек.
С Новым годом! Пусть в доме будет столько же тепла и уюта, как в лучших воспоминаниях детства.
4. Тёплый, домашний уют
Интерьеры, гирлянды, свечи, камин, плед, горячий чай/какао, семейные сцены; акцент на уют и эмоциональную близость.
Часто без пафоса: домашние фото или иллюстрации, ощущение реальной жизни, а не «глянца».
Пусть Новый год войдёт в твой дом с теплом, уютом и смехом дорогих людей, а каждый вечер будет особенным.
5. Цвет 2026 года — Transformative Teal (Трансформирующий бирюзовый). Это динамичный и насыщенный цвет, символизирующий обновление и баланс. В иллюстрациях — вода, дерево, сухоцветы, шишки, льняные ленточки; глубокие фактуры.
Пусть в 2026 году в твоей жизни будет больше простоты, природной гармонии и лёгкого, честного радостного счастья.
6. Мандариновая и цитрусовая тема
Мандарины как отдельный визуальный акцент: венки, композиции у копыт лошади, цифра 2026 из долек, натюрморты. Образ сочетается с идеей щедрости, радости, детских ассоциаций и привычного вкуса праздника.
Желаю, чтобы Новый год был таким же ярким и сочным, как мандарины на праздничном столе, и приносил только сладкие моменты.
7. Юмор, мемы и лёгкий дерзкий тон
Ироничные фразы, мемные формулировки, карикатурные лошади, игры со шрифтами. Используются и для молодёжной аудитории, и в неформальном корпоративном контексте, где приветствуется самоирония.
С Новым 2026 годом! Пусть все факапы останутся в прошлом, а впереди будут только удачные эксперименты и громкие победы.
8. Нейросеточная графика и «цифровая магия»
Визуально насыщенные, с эффектом «вау», нередко с подчёркнуто нереалистичной фактурой, которая сама по себе выглядит как чудо.
Пусть 2026 год станет для тебя годом волшебных совпадений, когда смелые мечты превращаются в ещё более яркую реальность.
9. Комбинация Нового года и Рождества
Формулировки, которые подходят людям с разными традициями и вероисповеданием, без излишней конфессиональной окраски.
С Рождеством и Новым годом! Пусть в твоей жизни будет больше света, добра и чудес, которые случаются в самый нужный момент.
10. Персонализация и «истории»
Шаблоны под фото семьи, команды, клиента; место для имени, короткой истории, инсайдерской шутки. Открытка становится мини‑историей: не просто картинка.
Спасибо тебе за всё, что мы прожили вместе в уходящем году. Пусть 2026‑й подарит нам ещё больше общих историй, поводов для смеха и поводов гордиться собой и друг другом.
@career_t
❤6
Не рецензия, а искренние впечатления!
Каникулы! Мы вчера с сыном развлеклись в ТРК Галерея и наконец посмотрели долгожданный фильм ЧЕБУРАШКА-2.
🤣 Вот какие моменты из «Чебурашки-2» понравились моему сыну:
1. Сам Чебурашка — милый и любит апельсины.
2. Поход — побег детей в лес и то, как они прятались от ненастья в гнезде из веток.
3. Как Гена злился — в эти моменты он становился Крокодилом.
4. Праздник на день рождения для Даши.
👍 Что не понравилось:
⦁ Злодей Ларион, который из-за детских обид снес дом Гены и Чебурашки.
⦁ Непонятные и обрывочные воспоминания Гены о жене и строительстве дома.
⦁ Злой Охотник, который чуть не убил Чебурашку.
Хотите добавить какие-то детали или изменить стиль тона (более нейтральный, более эмоциональный, юмористический и т. п.)?
Каникулы! Мы вчера с сыном развлеклись в ТРК Галерея и наконец посмотрели долгожданный фильм ЧЕБУРАШКА-2.
1. Сам Чебурашка — милый и любит апельсины.
2. Поход — побег детей в лес и то, как они прятались от ненастья в гнезде из веток.
3. Как Гена злился — в эти моменты он становился Крокодилом.
4. Праздник на день рождения для Даши.
⦁ Злодей Ларион, который из-за детских обид снес дом Гены и Чебурашки.
⦁ Непонятные и обрывочные воспоминания Гены о жене и строительстве дома.
⦁ Злой Охотник, который чуть не убил Чебурашку.
Хотите добавить какие-то детали или изменить стиль тона (более нейтральный, более эмоциональный, юмористический и т. п.)?
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👏17❤16👍16👌8
Приглашаю на квиз по новым в нашем языке словам:
https://t.iss.one/career_t/343
https://t.iss.one/career_t/343
Telegram
X-Y-Z карьера
Я люблю русский язык, считаю его живым. А всё живое постоянно дышит и меняется — так и язык. В прошлом году учёные‑филологи нашли 90 новых слов, и в этом, 2026‑м, планируют включить в словари ещё около 300. Каково? (По материалам Института лингвистических…
❤16👍16🔥14
Skills Intelligence_ what is it all about_ - Neobrain.pdf
4.7 MB
Skills intelligence или управление компетентностью: в чём реальное отличие
Когда я разбирала тренды рынка электронного обучения, на меня вышел skills intelligence. Первая реакция: «Это же старое управление компетентностью, которое мы 10–15 лет используем».
Я была отчасти права. Но это не синонимы, а переход на качественно новый уровень.
Сходство: базовый процесс
Управление компетенциями и skills intelligence идут по одной схеме:
😀 Начинаем с бизнеса — определяем ключевые навыки для стратегии
😀 Описываем детально — создаём матрицы компетенций
😀 Оцениваем текущее — смотрим, какие навыки есть, выявляем разрывы
😀 Строим программы развития на основе этих разрывов
Логика одна. Но вот здесь начинается волшебство.
Отличие: ИИ сокращает адскую работу
Главная сложность старого подхода — трудоемкость разработки базы компетенций и оценочных средств. Я видела компании, где это заняло полтора года: анализировали стандарты, справочники, проводили десятки интервью и фокус-групп, апробровали, валидизировали, верифицировали …. Еще та работенка.
Skills intelligence меняет трудоемкость и качество процесса:
😀 Вместо писания матриц с нуля, ИИ помогает создавать готовые библиотеки навыков. Вы берёте, редактируете, наполняете процесс сокращается в разы.
😀 На этапе оценки навыков ИИ создаёт качественные тесты и практические кейсы.
😀 Появляются Большие данные, с которыми легко вычислить разрывы в навыках/компетенциях.
Интересно? Делюсь переводом статьи про управление навыками, которая мне понравилась
Используете ли вы картирование навыков? И в какой форме — Excel, LMS, отдельная платформа?
✏️ Напишите в комментариях 😀
Когда я разбирала тренды рынка электронного обучения, на меня вышел skills intelligence. Первая реакция: «Это же старое управление компетентностью, которое мы 10–15 лет используем».
Я была отчасти права. Но это не синонимы, а переход на качественно новый уровень.
Сходство: базовый процесс
Управление компетенциями и skills intelligence идут по одной схеме:
Логика одна. Но вот здесь начинается волшебство.
Отличие: ИИ сокращает адскую работу
Главная сложность старого подхода — трудоемкость разработки базы компетенций и оценочных средств. Я видела компании, где это заняло полтора года: анализировали стандарты, справочники, проводили десятки интервью и фокус-групп, апробровали, валидизировали, верифицировали …. Еще та работенка.
Skills intelligence меняет трудоемкость и качество процесса:
Интересно? Делюсь переводом статьи про управление навыками, которая мне понравилась
Используете ли вы картирование навыков? И в какой форме — Excel, LMS, отдельная платформа?
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍15🔥14❤🔥12👏8🐳2
Начало года — время чудес и новых открытий! ✨
Как хороши эти первые дни января... Когда вечернее небо горит последними углями заката, а снег кружится в воздухе, словно шепот самой зимы. 🌙❄️
В такие моменты хочется найти вдохновение, окружить себя интересными людьми и получать контент, который действительно питает душу.
Именно поэтому мы собрали для вас специальную подборку каналов — место, где:
*️⃣ Живёт искусство и красота
*️⃣ Рождаются идеи
*️⃣ Пробуждается любопытство
*️⃣ Начинается волшебство
Присоединяйтесь к нам! Добавьте эту уникальную коллекцию в свой Telegram и дайте начало той истории 2026-го года, о которой вы мечтали
➕ Подписаться на пакет каналов:
Пусть каждый вечер будет наполнен вдохновением, как этот вечер наполнен снежинками ✨❄️
Как хороши эти первые дни января... Когда вечернее небо горит последними углями заката, а снег кружится в воздухе, словно шепот самой зимы. 🌙❄️
В такие моменты хочется найти вдохновение, окружить себя интересными людьми и получать контент, который действительно питает душу.
Именно поэтому мы собрали для вас специальную подборку каналов — место, где:
Присоединяйтесь к нам! Добавьте эту уникальную коллекцию в свой Telegram и дайте начало той истории 2026-го года, о которой вы мечтали
Пусть каждый вечер будет наполнен вдохновением, как этот вечер наполнен снежинками ✨❄️
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥6🥰3🍓3
Skills intelligence уже можно приземлить в очень конкретные проекты в российских компаниях: это не теория, а способ по‑новому решать привычные задачи HR и T&D.
1. Внутренняя мобильность: найти нужного специалиста за минуты
2. Карьерные треки на основе компетенций, а не субъективизма
3. Сертификация и модульное обучение под ключевые разрывы
Читайте далее в канале про каждый из проектов отдельно! Сегодня - про внутреннею мобильность.
Если у вас есть предложение рассказать о своем проекте в области умного управления навыками - пишите в комментариях или приходите в ЛС @Kokhanaya_va - можем сделать интересный материал про ваш проект!
1. Внутренняя мобильность: найти нужного специалиста за минуты
2. Карьерные треки на основе компетенций, а не субъективизма
3. Сертификация и модульное обучение под ключевые разрывы
Читайте далее в канале про каждый из проектов отдельно! Сегодня - про внутреннею мобильность.
Если у вас есть предложение рассказать о своем проекте в области умного управления навыками - пишите в комментариях или приходите в ЛС @Kokhanaya_va - можем сделать интересный материал про ваш проект!
❤14👍13🔥12👏8
Проекты моей мечты: Внутренняя мобильность: найти нужного специалиста за минуты
Сейчас в федеральных компаниях в системе есть ФИО, должность, образование — по этим данным почти невозможно найти узкого специалиста, вроде технолога по окраске металла. Приходится обзванивать филиалы и руководителей, вручную собирать информацию, поэтому HR часто проще запустить внешний подбор, с рисками по срокам, адаптации и «не тем» компетенциям.
Что меняет управление навыками:
- Создаётся библиотека компетенций и навыков под ключевые роли (технологи, операторы, инженеры и т. д.).
- Появляются профили сотрудников с навыками и уровнем владения, а не только «должность – образование».
- По одному запросу система показывает всех специалистов с нужным опытом и уровнем навыка, а не только тех, кого «помнят» руководители.
Результат: быстрее закрываются сложные задачи, снижаются затраты на внешний подбор, люди видят, что их реальный опыт замечен и востребован.
Сейчас в федеральных компаниях в системе есть ФИО, должность, образование — по этим данным почти невозможно найти узкого специалиста, вроде технолога по окраске металла. Приходится обзванивать филиалы и руководителей, вручную собирать информацию, поэтому HR часто проще запустить внешний подбор, с рисками по срокам, адаптации и «не тем» компетенциям.
Что меняет управление навыками:
- Создаётся библиотека компетенций и навыков под ключевые роли (технологи, операторы, инженеры и т. д.).
- Появляются профили сотрудников с навыками и уровнем владения, а не только «должность – образование».
- По одному запросу система показывает всех специалистов с нужным опытом и уровнем навыка, а не только тех, кого «помнят» руководители.
Результат: быстрее закрываются сложные задачи, снижаются затраты на внешний подбор, люди видят, что их реальный опыт замечен и востребован.
👏14❤13👍11🔥8🥰4
Проекты моей мечты: Карьерные треки на основе компетенций, а не иллюзий.
Исходная точка: есть штатка и незаполненные вакансии, а есть сотрудники с разным набором hard/soft skills и карьерной историей. Сейчас продвижение часто зависит от субъективного мнения руководителя и «видимости» сотрудника.
С skills intelligence:
➖ Для каждой роли описаны требуемые компетенции и уровни.
➖ Каждый кандидат проходит максимально объективную оценку.
➖ Система считает процент соответствия внутреннего кандидата вакансии и предлагает индивидуальный карьерный трек.
➖ Под выбранный трек система создает план обучения и развития из из каталога корпоративных возможностей и программ.
Что получает бизнес:
➖ Прозрачные, честные карьерные решения — видно, кого реально выгодно продвинуть и чему доучить.
➖ Удержание талантов: люди понимают, какие треки им доступны внутри компании и что нужно, чтобы на них выйти.
➖ Экономия на внешнем найме и работе с внешним резервом.
Если можете посоветовать компании, в которых существуют подобные проекты, пишите в комментарии или ЛС @Kokhanaya_va
Исходная точка: есть штатка и незаполненные вакансии, а есть сотрудники с разным набором hard/soft skills и карьерной историей. Сейчас продвижение часто зависит от субъективного мнения руководителя и «видимости» сотрудника.
С skills intelligence:
➖ Для каждой роли описаны требуемые компетенции и уровни.
➖ Каждый кандидат проходит максимально объективную оценку.
➖ Система считает процент соответствия внутреннего кандидата вакансии и предлагает индивидуальный карьерный трек.
➖ Под выбранный трек система создает план обучения и развития из из каталога корпоративных возможностей и программ.
Что получает бизнес:
➖ Прозрачные, честные карьерные решения — видно, кого реально выгодно продвинуть и чему доучить.
➖ Удержание талантов: люди понимают, какие треки им доступны внутри компании и что нужно, чтобы на них выйти.
➖ Экономия на внешнем найме и работе с внешним резервом.
Если можете посоветовать компании, в которых существуют подобные проекты, пишите в комментарии или ЛС @Kokhanaya_va
❤17🥰13👏13❤🔥8🔥2👍1
Продолжаю мечтать о крутом проекте управления навыками с ИИ. Даже придумала как перевести skills intelligence - умное управление навыками.
Читать начало цикла публикаций:
- Skills intelligence или управление компетентностью: в чём реальное отличие
- Проекты моей мечты: Внутренняя мобильность: найти нужного специалиста за минуты
- Проекты моей мечты: Карьерные треки на основе компетенций, а не иллюзий.
Вот какие еще варианты предложили коллеги, проголосуйте 🙏🏻
Читать начало цикла публикаций:
- Skills intelligence или управление компетентностью: в чём реальное отличие
- Проекты моей мечты: Внутренняя мобильность: найти нужного специалиста за минуты
- Проекты моей мечты: Карьерные треки на основе компетенций, а не иллюзий.
Вот какие еще варианты предложили коллеги, проголосуйте 🙏🏻
Telegram
LEAN HR
Skills intelligence или управление компетентностью: в чём реальное отличие
Когда я разбирала тренды рынка электронного обучения, на меня вышел skills intelligence. Первая реакция: «Это же старое управление компетентностью, которое мы 10–15 лет используем».…
Когда я разбирала тренды рынка электронного обучения, на меня вышел skills intelligence. Первая реакция: «Это же старое управление компетентностью, которое мы 10–15 лет используем».…
👍10👏2
Forwarded from Опрос
Какой вариант перевода "skills intelligence" нравится:
Anonymous Poll
46%
умное управление навыками
32%
ИИ-менеджмент компетенций
22%
цифровое управление компетентностью персонала
👍18🔥16🙏10
Проект моей мечты: Сертификация и модульное обучение для устранения квалификационных разрывов
Для направлений, критичных к качеству и безопасности, нужна не формальная «галочка», а реальная проверка компетенций.
Сначала через анализ проблем качества находят, где сбои зависят от операторов. Какие компетенции максимально влияют на результат.
Дальше выстраивается система:
- Описываются ключевые компетенции и стандарты под конкретные участки.
- Разрабатываются оценочные инструменты: тесты, задания, практические проверки.
- Строится масштабируемая система учёта и сертификации, через которую ежегодно проходят тысячи сотрудников.
- Те, кто не дотягивает до стандарта, проходят дополнительное обучение по модульным программам (микрокомпетенции, а не общий курс «для всех»).
С добавлением ИИ снижаются трудозатраты экспертов и преподавателей: часть тестов и маршрутов обучения можно формировать и обновлять автоматически, а людям оставлять сложные кейсы и работу с содержанием.
Такой проект реализовывала для Группы "Илим" - с автоматизацией, но без ИИ. Сегодня еще круче можно сделать!
Смотрите отзыв
Для направлений, критичных к качеству и безопасности, нужна не формальная «галочка», а реальная проверка компетенций.
Сначала через анализ проблем качества находят, где сбои зависят от операторов. Какие компетенции максимально влияют на результат.
Дальше выстраивается система:
- Описываются ключевые компетенции и стандарты под конкретные участки.
- Разрабатываются оценочные инструменты: тесты, задания, практические проверки.
- Строится масштабируемая система учёта и сертификации, через которую ежегодно проходят тысячи сотрудников.
- Те, кто не дотягивает до стандарта, проходят дополнительное обучение по модульным программам (микрокомпетенции, а не общий курс «для всех»).
С добавлением ИИ снижаются трудозатраты экспертов и преподавателей: часть тестов и маршрутов обучения можно формировать и обновлять автоматически, а людям оставлять сложные кейсы и работу с содержанием.
Такой проект реализовывала для Группы "Илим" - с автоматизацией, но без ИИ. Сегодня еще круче можно сделать!
Смотрите отзыв
🔥16👍15👏14🙏7👌5