Всем привет!
#анонс
Сегодня поделимся предстоящими событиями по теме управления командами:

1) Онлайн-марафон "ДРИМТИМ: Управление командами и проектами"

Организатор: 1с Битрикс
Когда: 25-28 июня
Формат: онлайн

2) Конференция "Управление персоналом 2024"

Организатор: Continent Group
Когда: 05 сентября
Формат: оффлайн, Москва

3) Конференция и выставка "Время новых навыков и технологий для HR"

Организатор: Поток
Когда: ноябрь
Формат: оффлайн и онлайн

Расскажите, пожалуйста, какие профессиональные мероприятия планируете посетить в 2024 году?

✔️Канал для руководителей и о руководителях Lead it Easy t.iss.one/leaditeasy

#навыки_лидера Смотрела на Youtube интервью Родислава Гандапаса и Лилии Левицкой на тему Психологические причины неудач. Услышала очень интересные тезисы, которыми хотела поделиться. Меня они заставили задуматься. 

* Понятия успеха и неудачи очень субьективны. То, что является успехом для одного, может быть неудачей для другого. Нельзя стать успешным, следуя навязанным ценностям, которые с тобой не созвучны.

* Внешний успех и настоящий успех, когда все сферы развиты и гармоничны - разные вещи. Человек может быть внешне успешный, но разрушает себя внутренне (алкоголь, наркотики, депрессия).

* Самая главная психологическая причина неудач - психологическая недоразвитость человека, то, что называется “эго-недостаточностью”, когда в какие-то нормативные периоды развития человека у него не выросли необходимые качества. Это фундамент на который нанизываются другие навыки и без него не получается ничего. Прежде чем прокачивать лидерские и другие навыки, ведущие к успеху, загружать в себя тренинги, нужно наладить фундамент. 

* В норме до 20 лет человек должен вырастить в себе, чтобы стать внутренне зрелым и иметь внутренние опоры: 
оптимизм
доверие к миру
автономия (если этого нет, то растет стыд)
инициатива (если этого нет, то растет чувство вины и постоянное ощущение плохости, самобичевания, самобичевание)
умение действовать (если этого нет, то растет чувство неполноценности)
идентификация - кто я, чего я хочу? (если этого нет, то человек переключается со своих ценностей на ценности других, стараться быть хорошим, я буду слушать лидеров)
умение строить отношения (если этого нет, то человек стремиться к самоизоляции)

* Психика - это субъективное восприятие объективной реальности. Если у человека искажены базовые настройки, то вся информация пропускается через кривое зеркало и не дает результата. 


Вообще информация из ролика весьма полезна, рекомендую посмотреть, кто интересуется темой успеха.

Я сделала акцент только на базе, которая необходима для формирования внутренне зрелой личности, из которой вырастают успешные лидеры.

Как на ваш взгляд что важнее в развитие карьры - прокачивать психологические аспекты или наращивать новые навыки? Делитесь 😊

✔️Канал для руководителей и о руководителях Lead it Easy t.iss.one/leaditeasy

#навыки_лидера Всем привет!

В жизни почти каждого руководителя наступает такой момент, когда знаний уже достаточно. Более того, человек уже не просто знает многое, но и применяет это. В такой момент возникает вопрос: а куда дальше?

Для многих передача знаний другим - становится следующим уровнем.

Предлагаем вашему вниманию статью, в которой опытный топ-менеджер и ментор Сергей Кабанов рассказывает, как руководителю становиться ментором и нужно ли это. https://telegra.ph/Kazhdyj-TOP-menedzher-dolzhen-stremitsya-stat-mentorom-05-22

А как вы относитесь к менторингу? Были ли в роли ментора/менти?

✔️Канал для руководителей и о руководителях Lead it Easy t.iss.one/leaditeasy

#навыки_лидера Поскольку мы живем в эпоху перемен, решила подойти к этому вопросу основательно и изучить матчасть - сейчас и читаю книгу С. Ковалева "Энциклопедия выживания в кризисном мире". Мир настолько стремительно и необратимо меняется, что перемены придут в жизнь каждого человека и отрицать это было бы глупо и недальновидно.
Хочу привести интересную цитату:

«Дж. Коллинз в книге «Как гибнут великие» очень точно описал стадии впадения в крупную неприятность.
Стадия 1. Высокомерие, рожденное успехом. Серия побед порождает самомнение и, увы, нежелание понять причины успеха. Здесь наиболее частым симптомом является все более усиливающееся убеждение» «Мы успешные, потому что особенные»
Стадия 2. Необоснованное стремление к большему. Уверенность в своей эффективности индивидуальной успешности приводит к безрассудным действиям вне ситуации, где вы добились успеха. Как правило, здесь срабатывает так называемая «Система-1» (по Д.Канеману), которая обожает простые решения и позволяет совершать нам необдуманные действия. В то время как «Система-2», способная к глубокому анализу и далеко идущим выводам, просто не включается.
Стадия 3. Отрицание риска и угроз. А вот здесь-то и происходит главное. Сигналы, предупреждающие о надвигающихся неприятностях и просто гибели, яростно игнорируются, а в поле внимания остается только то, что как бы подтверждает «правильность действий». Отчего все решения принимаемые на этой стадии, гарантированно будут ошибочны.
Стадия 4. Хватание за соломинку. Когда крушение становиться очевидным, люди начинают действовать хаотично и неосмотрительно, пытаясь исправить ситуацию как бы мановением руки. При этом они часто бьют из пушек по воробьям, абсолютно не замечая того, могло бы стабилизировать положение.
Стадия 5. Признание своей бесполезности или полного краха. На этой стадии люди просто сдаются, и теперь у них остаются только два выхода: либо нацелиться на очень долгую перспективу не то чтобы успехов, а банальной борьбы за выживание, либо просто менять сферу деятельности, пытаясь начать сначала.»

Поскольку кризис уже давно идет, то мы все находимся, как минимум, на стадии 1. Меня зацепило, что я никогда не анализировала причины своего успеха и эта информация натолкнула меня на мысль, что пора это сделать — проинвентаризировать свои знания и навыки и понять, что мне сейчас пригодиться, чтобы быть эффективной, что — нет и что мне еще необходимо добрать. Еще красная лампа зажглась над тем, что мы, действительно, приучены принимать быстрые и простые решения, зачастую на эмоциях (Система-1). А сейчас необходимо глубоко анализировать и продумывать каждый шаг. На стадии 3 уже загорелась не красная лампа, а красный прожектор!
В общем — море инсайтов! Чего и вам желаю!

✔️Канал для руководителей и о руководителях Lead it Easy t.iss.one/leaditeasy

Смотрю на аналитику по ситуации на рынке труда и вспоминается следующая история.

В 70-х годах прошлого века мой папа только начинал свою научную карьеру в Институте Государства и права. Как-то раз туда приехала делегация из США.

Кульминацией программы должна была стать встреча с советским ученым, который проработал в Институте больше 50-ти лет. Выйдя со встречи иностранные коллеги долго переглядывались и тихо разговаривали друг с другом.

Папа подошел к одному из американских ученых и поинтересовался, понравилась ли им встреча, на что получил следующий комментарий: "Нам странно ваше восхищение тем, что человек неизменно проработал в одном месте столько лет. Неужели его знания так не востребованны?"

Прошло еще 50 лет и от критерия успешной карьеры в виде "проработал на заводе всю жизнь и ушел на пенсию" мы пришли к портфельной карьере.

А вы задумывались о смене индустрии?
#исследования

✔️Канал для руководителей и о руководителях Lead it Easy t.iss.one/leaditeasy

Около месяца назад в канале Катерины Ленгольд (если не читали Agile life - рекомендую) увидела сообщение о том, что набирается 600 человек для работы с тренерами института Нейроинтеграции.

С учетом того, что в канале более 65 тыс человек, а мест было всего 600, я подала анкету сразу. Через 1.5 часа запись закрыли. (Если вам что-то нравится, чувствуете отклик - действуйте СРАЗУ!)

К моей удачи меня выбрали в качестве клиента и началась работа с тренером на протяжении 4 недель.

Вместе с тренером мы сформулировали задачи из проектов фундамент (наладить питьевой режим, решить вопросы по здоровью, наладить питание), кайф (тут проекты про наслаждение) и драйв (в основном проекты по работе).

Ежедневные практики, рефлексии, встречи на неделе дали следующие результаты:

1) Попробовала 3 раза диджитал детокс на 12 часов. Ребята, это просто бомба: сначала 1.5 часа тревоги, что упускаю что-то важное, до состояния расслабления. В итоге этой практики ко мне пришли осознания, которые я бы генерила неделю, наверное. А еще начала перечитывать книги, которые читала несколько лет назад, совсем другое восприятие.

2) Начала планировать удовольствие, а потом уже обязательства. Теперь в моем дне всегда есть 1 час, когда я в моменте решаю, а что хочу прямо сейчас.

3) Вышла из зоны комфорта, поехал в поездку БЕЗ бронирования жилья. Это получилась одна из самых прекрасных поездок в жизни: 50 км в велопути, ночевка в домике в лесу, завтрак на веранде под грозу, покупка зелени и свежих огурцом на местном рынке.

4) Ответила себе на вопросы о своей миссии и важных целях этого года. Решила, что пора писать книгу. Да, для такой задачи можно не ждать пенсии.

5) Научилась "консервировать" важные моменты жизни: через выполнение практики. Фокусировка на 5 предметах, 4 звуках, 3 ощущениях, 2 запахах, 1 вкусе в моменте.

6) Повысилась чувствительность. Я теперь не просто по-другому работаю и общаюсь, я теперь более осознанно мою посуду) Смешно, но это так.

7) В очередной раз убедилась, что моя суперсила в совмещении разных ролей: я переключаюсь из роли консультанта в роль мамы, хозяйки, подруги и мне так комфортно. Люблю и ценю очень разные грани, через них ярче чувствуется жизнь.

8) В мою жизнь вернулся теннис и это не только про физическую активность, это целая философия. Планирую прочитать "Теннис как внутренняя игра" Тимоти Голви.

9) Поняла, что решающее значение в формулировке задачи имеет глагол. Он может продвинуть к действию, он же может заблокировать вас на долгие годы.

10) Почти перестала решать рабочие вопросы после 20.00. Сложно пока дается. Было нечто похожее на старте карьеры юристом 15 лет назад...и вот опять, новая роль, новые заботы и желание ничего не упустить.

Всего бы этого не было без моего чуткого, замечательного, мудрого и экспертного тренера Лены Захария (@ellenzakhariya). Я уверена в том, что успех на 80% зависит от того доверия, поддержки, которые создаются человеком. И только 20% это про экспертизу, инструменты и знания. Лена, благодарю тебя за вклад и успехов на твоем важном пути! ❤️
#энергия

✔️Канал для руководителей и о руководителях Lead it Easy t.iss.one/leaditeasy

Иду сегодня в магазин со средним и младшим сыном. Рядом идут 2 бабули, слышу за спиной: "Смотри, 2 сына...сильная женщина". С учетом того, что детей даже 3, то в моменте почувствовала себя вообще супер-героем🫣

Все чаще последнее время меня сводит жизнь с драйвовыми людьми, у которых не только профессиональная реализация.

Как правило, у них интересные проекты, но кроме проектов у них по несколько детей, есть увлечения и от них распространяется какая-то особенная энергия🤩

Если говорить о лидерах, то они безусловно драйвят окружение своей личностью целиком. И эта история не только о знаниях и умениях. Это про все роли, которые есть у них в жизни.

Есть у вас такие заряжающие персонажи рядом?
#энергия

✔️Канал для руководителей и о руководителях Lead it Easy t.iss.one/leaditeasy

Сегодня ровно 1 год со дня старта в качестве предпринимателя.

13 лет опыта с любовью унесла с собой и наслаждаюсь ролью бизнес-тренера, коуча и ментора.

Именно в этой роли могу реализовать свою миссию: "Хочу, чтобы было больше здоровых команд, которые показывают бизнес-результат и живут с комфортом".

Интервью у Екатерины Бекетовой на тему моего пути в частной практике смотрите здесь: https://youtu.be/wfrfkPxZEe8

#знакомство

✔️Канал для руководителей и о руководителях Lead it Easy t.iss.one/leaditeasy

Какой опыт я получила за первый год в роли предпринимателя:

1) Начала выстраивать систему шагов, чтобы получать доход
2) Зарегистрировалась как ИП, запустила ЭДО
3) Заплатила налоги, сломала голову, спросила бухгалтера, сплю спокойно
4) Примерно час выставляла первый раз счет корпоративному клиенту
5) Начала ходить на мероприятия и представляться НЕ как юрист (это было мега-сложно в начале)
6) Запустила сайт
7) Прошла путь от "работаю над любым запросом со всеми" до "работаю с руководителями и собственниками над повышением эффективности через работу с командой и собой"
8) Стала ментором платформы Wementoring
9) Подалась на конкурс и стала финалистом Всероссийского конкурса Business&Executive коуч 2023
10) Встречала сына из школы каждый день и проводила вечера с семьей (бесценно)
11) Работала в корпоративной стажировке как коуч с 2 директорами
12) Узнала, что такое лид-магнит, трипваер, custdev, CTA
13) Поняла, что покупают не гениальное, а нужное
14) Нашла партнера, создали вместе продукт
15) Опубликовалась на РБК
16) Запустила тг-канал
17) Побывала в СберУниверситете как финалист конкурса для коучей
18) Провела 400+клиентских сессий
19) Выпустила 3 менторские группы для руководителей
20) Получила международную аккредитацию ACC ICF
21) 1000 раз задала себе вопрос: "Зачем тебе это?", 1000 раз нашла ответ


Это далеко не все, что происходило со мной за 1 год. Но то, что написала на одном дыхании за 5 минут
❤️
Если что-то интересно на моем пути - с радостью поделюсь

#энергия

✔️Канал для руководителей и о руководителях Lead it Easy t.iss.one/leaditeasy

Всегда в конце работы собираю обратную связь от клиентов.

Ниже делюсь ответами на вопрос: "Как бы вы описали знакомому, что такое работа с мной?"

- "Работа с помогающим специалистом, профессионалом, позволяющая понять, чего ты на самом деле хочешь и как тебе получить результат"
- "Очень структурированный и четкий процесс работы над собой без лишнего рассуждения о детстве😅"
- "работа с Ликой - это лучший вклад в себя. можно быть уверенным в ее профессионализме. если услышать себя, приложить усилия, настроиться на работу с коучем, то, ради чего ты идешь в работу с Ликой исполнится на 100%".
- "Работа с Ликой - с заботой к человеку, с результатом к запросу"
- "Работа с Ликой это познание самого себя с другой стороны, открытие для себя самого себя в новом ракурсе"
- "Это создать цепочку мыслей и событий, которые приведут в новую лучшую реальность"
- "Это возможность найти себя и поверить в свои возможности"
- "Это интересно, понятно, структурировано, с одной стороны легко, с другой это и непростая внутренняя работа с собой (к этому надо быть готовой)".
- "Профессионал своего дела, открытая, приятная"
- "Возможность посмотреть на себя со стороны и увидеть то, обо что спотыкаешься. Изменить свое мышление как следствие"

То, зачем я работаю - РЕЗУЛЬТАТЫ клиентов с комфортом для них❤️

✔️Канал для руководителей и о руководителях Lead it Easy t.iss.one/leaditeasy

#кейс_клиента

По случаю своего первого предпринимательского юбилея предлагаю подарок🥳

Напишите в комментариях или лично мне (@lika_syukiyaynen ) свой запрос по теме лидерства и работы с командой.

Выберу 1 запрос и проведу бесплатную встречу на 40 минут❤️

Итоги подведу в эту пятницу, 28 июня.

Кратко напомню, почему могу консультировать на тему лидерства:

- я руководитель-практик, собирала команду с нуля, переживала кризисные времена вместе с командой
- работала более 10 лет в международных корпорациях, понимаю корп. контекст
- умею объяснять сложные вещи простым языком
- автор и ведущая тренинга "Лидерство и команда"
- прошла сотни часов обучений и внедрила знания на практике
- финалист конкурса business&executive коуч 2023 (работаю именно с руководителями, хорошо понимаю бизнес-контекст)

Примеры самых частых запросов ко мне:

- адаптация в роли руководителя

- личная формула мотивации себя и команды

- построение коммуникации с командой, обратная связь

- адаптация членов команды, удержание сотрудников

- фокус на стратегии вместо рутины, делегирование

- личная эффективности

- баланс работы и личной жизни

- тайм-менеджмент

- найм, увольнение, трансформация команды

- разрешение и профилактика конфликтов

Welcome ☺️

✔️Канал для руководителей и о руководителях Lead it Easy t.iss.one/leaditeasy