#навыки_лидера
Сегодня поговорим о типологии руководителей по Адизесу.

Производитель (Р):
1) ориентирован результат,
любит делать сам, редко делегирует
2) ориентирован на текущие потребности, ему сложно увидеть картину целиком

Администратор (А):
1) нацелен на оптимизацию,
систематизирует, прописывает функциональные обязанности, вводит стандарты
2) любит правила и процедуры,
3) доводит начатое до конца

Предприниматель (Е):
1) легко генерит новые идеи,
2) экспериментирует, постоянно развивает себя и команду
3) сложно самостоятельно доводит идею до реализации

Интегратор (I):
1) создает общие традиции, ценности, корпоративную культуру организации.
2) нацелен на благополучие людей вокруг
3) ему сложно проявлять твердость

Продолжение👇🏻

✔️Канал для руководителей и о руководителях Lead it Easy t.iss.one/leaditeasy

#навыки_лидера
В каждом из руководителей есть частичка каждого типа.

Исходя из того, какая часть преобладает, можно наблюдать следующих менеджеров:

«Идеальный» (несуществующий в реальности) менеджер:
Производитель — 100%, Администратор — 100%, Предприниматель — 100%, Интегратор — 100%.

Менеджер-организатор: Производитель — 20%, Администратор — 90%, Предприниматель — 30%, Интегратор — 30%.

Менеджер-мотиватор: Производитель — 20%, Администратор — 10%, Предприниматель — 20%, Интегратор — 90%.

Менеджер-«Трудоголик»: Производитель — 100%, Администратор — 0%, Предприниматель — 0%, Интегратор — 0%).

Знаю о себе, что во мне много предпринимателя (генерю идеи, но сложно реализовываю) и интегратора (люблю людей, объединяя их, при этом бываю излишне мягкой). Наблюдаю, что менеджеры первого года обычно трудоголики (сложно делегируют, страдают микроменеджментом).

А какой части больше в вас, как думаете? Какую часть хотели бы усилить?

✔️Канал для руководителей и о руководителях Lead it Easy t.iss.one/leaditeasy

Всем привет! Напоминаю, что уже сегодня в 19.00 будем говорить о том, как лидеру работать с поколением Z. Буду рада каждому, регистрироваться тут.

✔️Канал для руководителей и о руководителях Lead it Easy t.iss.one/leaditeasy

#анонс

#бери_и_делай
Узнали с Катей, что мы S и I; посредник и тренер; ориентация на людей, ориентация на системы....о чем это мы???

Ах да, это мы прошли тестирования и узнали много нового о себе и друг друге😊

Делимся подборкой тестирований (как вы и просили😉)

1) DISC
Пройти тест: https://центр-перспективы.рф/disc

2) Эннеаграмма
Пройти тест: https://psytests.org/typo/enntas.html

3) MBTI
Пройти тест: https://www.16personalities.com/ru/tipy-lichnosti

4)Дифференциально-диагностический опросник Е.А. Климова
Пройти тест: https://test-proforientaciya.ru/test/test-klimova-onlain/

5) Системно-векторная типология
Пройти тест: https://www.psy8.pro/tests/vectors/

6) Акцентуация личности
Пройти тест: https://psytests.org/accent/kozacc.html

Подробнее о каждом тесте сделаем отдельный пост 🙌

Поделитесь, какое тестирование проходили вы, какое давали командам? Что узнали, благодаря результатам?

✔️Канал для руководителей и о руководителях Lead it Easy t.iss.one/leaditeasy

- (вопрос из зала)"Как не задирать голову от побед?"
- "А как вам или окружающим это мешает? Если не мешает, ничего не надо делать. Лидер- это нарцисс по натуре. Если это мешает, то обратитесь к психологу"

3) Из выступления Дмитрия Грица (основатель "Гриц и партнеры")

- без доверия нет команды, продукта, клиентов.

- люди чаще всего объединяются в партнёрства из страха не сделать в одиночку. А при первой победе думают, зачем нужен партнёр. Штука в том, что второй партнёр в этот момент думает так же.

- в женских партнёрствах не могут найти главного, в мужских- главные все. И та, и другая модель ошибочны.


Ну и ещё заметки на полях:

- нет мужского и женского лидерства. Оно в принципе или есть, или нет.

- клиенты собираются не вокруг вашего продукта, а вокруг своей проблемы

- у вкус вилл есть 300 даш бордов. Расписывайте, расписывайте до деталей ваши процессы. Нельзя управлять тем, в чем не разбираешься сам.

Завтра будет пост с топ-книгами для предпринимателей и лидеров.

Поделитесь, с какими идеями согласны, с какими нет?

✔️Канал для руководителей и о руководителях Lead it Easy t.iss.one/leaditeasy

#навыки_лидера

Вчера проехала 55 км по шикарной велотрассе Яхрома-Дубна.

А какими активностями увлекаетесь вы?🤸
#энергия

✔️Канал для руководителей и о руководителях Lead it Easy t.iss.one/leaditeasy

В это воскресенье, 09 июня, буду здесь 😊фильм и дискуссия от Яндекс Образование про карьеру.

Кто собирается? 🙌

✔️Канал для руководителей и о руководителях Lead it Easy t.iss.one/leaditeasy

#бери_и_делай
Всем привет!

Сегодня делимся подборкой книг для предпринимателей и лидеров 📚

1) Джеймс Клир "Атомные привычки". О том, как крошечное действие способно поменять жизнь. Кстати, если читать всего 10 минуты в день (но обязательно каждый день), эффект не заставит себя ждать. Попробуйте! Средняя статистика прочтенных книг в год у эффективных предпринимателей от 12 до 20. А Игорь Манн прочел как-то раз 500 книг за год на спор.

2) Харди Даррен "Накопительный эффект. От поступка – к привычке, от привычки – к выдающимся результатам" Легендарная книга, которую на Западе давно окрестили «библией по саморазвитию» и «лабораторией по изучению успеха». Признана бестселлером таких престижных книжных рейтингов как The New York Times и Wall Street Journal.

3) Оскар Хартманн "Просто делай! Делай просто! Как превратить свою историю страдания в историю процветания". Книга-энергия, дает мотивацию. После прочтения сразу хочется бежать и делать.

4) Наполеон Хилл "Думай и богатей". Книга основана на более чем 500 интервью с самыми состоятельными людьми Америки. После нее зачастую понимают, что можно справиться со многим. Книга - мотиватор.

5) Джаррар Ясар "Управляй как шейх. Уроки лидерства от правителя Дубая". Книга с рекомендациями от шейха Дубая. О том, что помогло сделать из пустыни восьмое чудо света. Почему в ОАЭ нет слова "невозможно" и не только.

6) Рене Моборн, Ким Чан "Стратегия голубого океана. Как найти или создать рынок, свободный от других игроков". Авторы предлагают подробные инструкции по выведению компании из состояния конкурентного стресса и созданию совершенно новой бизнес-модели.
В эту тему откликнулась идея о том, как создавать известный продукт, но с новым функционалом. Так, например, были созданы первые рестораны с сет-меню. Там идея не накормить, а доставить гастрономическое впечатление.

7) Ричард Докинз "Эгоистичный ген". Объясняет поступки людей с точки зрения биологии и эволюции.

Какие книги знакомы? Чем бы хотели добавить список?

✔️Канал для руководителей и о руководителях Lead it Easy t.iss.one/leaditeasy

Видим, что для вас актуальна тема решений лидера в трансформационных процессах.

И уже готовим самые горячие материалы по этой теме💥

Поделитесь, пожалуйста, а какие именно изменения переживаете сейчас вы в опросе ниже👇🏻

✔️Канал для руководителей и о руководителях Lead it Easy t.iss.one/leaditeasy

Всем доброе утро!

На дне предпринимателя ВШЭ прозвучал интересный вопрос: "Чем в первую очередь должен управлять лидер, чтобы быть эффективным?"

Уже завтра поделюсь  ответом, который дал спикер🙌

✔️Канал для руководителей и о руководителях Lead it Easy t.iss.one/leaditeasy

#навыки_лидера
Доброе утро, друзья!

Пока мы разбираемся с настройками в комментариях, поделюсь постом.

На вопрос: "Чем в первую очередь должен управлять лидер, чтобы быть эффективным?"

Спикер ответил: "Своей энергией. Когда ты лежишь без сил и ничего не хочешь, сложно управлять собой, распоряжаться своим временем, ресурсами команды и проектами"💥

Поделюсь ответами, которые получили от вас:

👌Количеством адекватной нагрузки у команды

👌 Стратегией

👌Своими ресурсами (временем, вниманием) и ресурсами команды

👌Думаю, в первую очередь своим временем ;)

👌 По-моему мнению, в настоящее время все сводится к коммуникабельности и умению находить общий язык со всеми (своей командой, руководством, коллегами из других подразделений и тд),а затем уже идут отдельные качества, такие как, например, выше написали.

👌 Думаю, изначально, своим состоянием. Уровнем энергии, ресурса, вовлеченности. Потом стратегия, время, команда.

✔️Канал для руководителей и о руководителях Lead it Easy t.iss.one/leaditeasy

#статья
Предлагаем вашему вниманию первую часть поста про повышение эффективности подбора без дополнительных затрат
https://dzen.ru/a/ZmGVppFFWl0B5yL_
Как всегда открыты к диалогу и обмену опытом 😊

Друзья, привет!

С большим отрывом на вопрос: "В чем вы проходите сейчас трансформационные изменения?" лидирует вариант: "Меняюсь я сам как личность и лидер".

Поделитесь, пожалуйста, в чем именно заключаются изменения и как проходят? Можно в личных сообщениях, если комфортнее☺️👌

✔️Канал для руководителей и о руководителях Lead it Easy t.iss.one/leaditeasy