Сегодня много любви😌
❤️Началось с HR комитета Ассоциации менеджеров России. Расскажу про основные идеи чуть позже и причем здесь любовь.
❤️Кофе с прекрасной @AI_Sorokina
❤️Кулинарили со старшим
Есть такие явления, которые не видны глазу сами по себе, но видны их проявления.
Например, вера и доверие. Ну и, конечно же, любовь.
На каком языке любви говорите вы? В обычной жизни и рабочем контексте
🎤- слова похвалы
🤗- прикосновения
🙌- помощь
⌛️- качественное время
🎁- подарки
Для меня на 1 месте - качественное время. Мне кажется, самое дорогое, что мы можем подарить, это время своей жизни. Внимательно пообщаться с близкими, уделить время клиенту, команде. Приятно и в отношении меня.
А для вас? Проходите тест и пишите в комментариях 👇
Пройти тест, узнав свой язык, можно здесь.
✔️Канал для руководителей и о руководителях Lead it Easy t.iss.one/leaditeasy
#энергия
❤️Началось с HR комитета Ассоциации менеджеров России. Расскажу про основные идеи чуть позже и причем здесь любовь.
❤️Кофе с прекрасной @AI_Sorokina
❤️Кулинарили со старшим
Есть такие явления, которые не видны глазу сами по себе, но видны их проявления.
Например, вера и доверие. Ну и, конечно же, любовь.
На каком языке любви говорите вы? В обычной жизни и рабочем контексте
🎤- слова похвалы
🤗- прикосновения
🙌- помощь
⌛️- качественное время
🎁- подарки
Для меня на 1 месте - качественное время. Мне кажется, самое дорогое, что мы можем подарить, это время своей жизни. Внимательно пообщаться с близкими, уделить время клиенту, команде. Приятно и в отношении меня.
А для вас? Проходите тест и пишите в комментариях 👇
Пройти тест, узнав свой язык, можно здесь.
✔️Канал для руководителей и о руководителях Lead it Easy t.iss.one/leaditeasy
#энергия
❤🔥7🥰1
То хорошее и привычное, что есть у тебя сейчас, когда-то было лишь мечтой"...как я рада получить такое напоминание. Сегодня я в роли клиента на коучинговой сессии. Работали с запросом через карты и я поняла, что:
✨ Когда-то мечтала жить на природе, а сейчас это моя реальность
✨ Когда-то мечтала получать вознаграждение за деятельность, которую люблю всей душой. И сейчас я делаю то, во что верю и люблю всем сердцем
✨ Когда-то мечтала о большой семье, где меня принимают и любят любой. У меня замечательный муж и трое детей
✨ Робко мечтала стать руководителем, в итоге построила звездную команду в нуля, с которой до сих пор дружим
✨ У меня была детская мечта ездить на велосипеде в магазин) А сейчас мы катаем велопробеги всей семьей по очень красивым местам на много километров
Я предлагаю поделиться тем, что у вас есть сейчас, а когда-то вы об этом только мечтали: переезд, работа, проект, отношения, дом, машина, путешествие...да что угодно! 👇🏻
Пусть умножится все то прекрасное, что уже есть...1 шаг - заметить это❤️
✔️Канал для руководителей и о руководителях Lead it Easy t.iss.one/leaditeasy
#энергия
✨ Когда-то мечтала жить на природе, а сейчас это моя реальность
✨ Когда-то мечтала получать вознаграждение за деятельность, которую люблю всей душой. И сейчас я делаю то, во что верю и люблю всем сердцем
✨ Когда-то мечтала о большой семье, где меня принимают и любят любой. У меня замечательный муж и трое детей
✨ Робко мечтала стать руководителем, в итоге построила звездную команду в нуля, с которой до сих пор дружим
✨ У меня была детская мечта ездить на велосипеде в магазин) А сейчас мы катаем велопробеги всей семьей по очень красивым местам на много километров
Я предлагаю поделиться тем, что у вас есть сейчас, а когда-то вы об этом только мечтали: переезд, работа, проект, отношения, дом, машина, путешествие...да что угодно! 👇🏻
Пусть умножится все то прекрасное, что уже есть...1 шаг - заметить это❤️
✔️Канал для руководителей и о руководителях Lead it Easy t.iss.one/leaditeasy
#энергия
❤6🥰4
"Сейчас в компанию сложнее привлечь и удержать сотрудника, чем клиента, настает золотой век HR".
14 февраля были с @alenapromozg на HR комитете в Ассоциации менеджеров России.
Прикрепляю ниже👇🏻 презентацию аналитического центра НАФИ про тренды в HR 2025 и интересные слайды.
📌 Важные тезисы из выступлений:
✏️ При тренде на удержание зарплата не входит даже в топ-3 при выборе работодателя (исследование Future today). Вместо этого лидируют: возможность гибкого графика, баланс работы и личной жизни, дружный коллектив
✏️ Все больше кандидатов не рассматривают найм как способ заработка и развития: количество тех, кто инвестирует и занимается продажами на маркетплейсах, растет. Теперь компании конкурируют не только друг с другом за кандидата.
✏️ Текучесть персонала и уровень заработной планы не связаны друг с другом (см. график). Поэтому, если вы рассматриваете повышение зарплат как основной способ удержания, возможно стоит использовать альтернативные инструменты
✏️ Тренд на то, чтобы сотрудника рассматривать как клиента. Мы привыкли к понятию "путь клиента", теперь есть и "путь сотрудника"
✏️ Если в компании много перерабатывают, но при этом маленькая текучка - это индикатор сильного лидерства (для меня это лично был инсайт, хотя вроде как тезис на поверхности)
Сейчас человек в работе - это уже не просто набор навыков и hard skills. Компетенции будущего меняются, на первый план выходит взаимодействие (с собой и окружающими), мягкие навыки. Современное лидерство невозможно без коммуникации, критического мышления и креатива.
Мы с @alenapromozg решили разобрать тему современных навыков лидера детальнее через:
🟡 компетенции будущего
🟡 игровые механики обучения
🟡 лайфхаки для развития себя и команд
Готовим интересный эфир (следите за анонсами): Алена разберет тему с точки зрения работы мозга, а я с точки зрения работы лидера и команд.
Если у вас есть вопросы, которые хотите разобрать на эфире - пишите в комментарии.
Если вопросов нет - поделитесь в каких обучениях вы принимали участие и вам понравилось?
#анонс
#навыки_лидера
✔️Канал для руководителей и о руководителях Lead it Easy t.iss.one/leaditeasy
14 февраля были с @alenapromozg на HR комитете в Ассоциации менеджеров России.
Прикрепляю ниже👇🏻 презентацию аналитического центра НАФИ про тренды в HR 2025 и интересные слайды.
Сейчас человек в работе - это уже не просто набор навыков и hard skills. Компетенции будущего меняются, на первый план выходит взаимодействие (с собой и окружающими), мягкие навыки. Современное лидерство невозможно без коммуникации, критического мышления и креатива.
Мы с @alenapromozg решили разобрать тему современных навыков лидера детальнее через:
Готовим интересный эфир (следите за анонсами): Алена разберет тему с точки зрения работы мозга, а я с точки зрения работы лидера и команд.
Если у вас есть вопросы, которые хотите разобрать на эфире - пишите в комментарии.
Если вопросов нет - поделитесь в каких обучениях вы принимали участие и вам понравилось?
#анонс
#навыки_лидера
✔️Канал для руководителей и о руководителях Lead it Easy t.iss.one/leaditeasy
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤4
Самая большая привилегия, которая дана человеку свыше - быть причиной добрых перемен в чьей-то жизни
— Блез Паскаль
Во вторник вела онлайн выпускной для поток курса "Эффективный руководитель" в @setterseducation
Очень рада быть причастной к позитивным изменениям руководителей и их команд. На выпускном ребята благодарили и рассказывали, что уже начали внедрять.
Топ-тем, которые отметили студенты: собственная энергия и мотивация, формула эффективного делегирования, обратная связь и коммуникации.
И радостно и грустно. Очень жду оффлайн встречи! Желаю успехов в применении полученных знаний! Отдельно пожелала почаще быть в роли ученика, она очень ресурсная и продвигающая❤️
love u so much!
✔️Канал для руководителей и о руководителях Lead it Easy t.iss.one/leaditeasy
#кейс_клиента
— Блез Паскаль
Во вторник вела онлайн выпускной для поток курса "Эффективный руководитель" в @setterseducation
Очень рада быть причастной к позитивным изменениям руководителей и их команд. На выпускном ребята благодарили и рассказывали, что уже начали внедрять.
Топ-тем, которые отметили студенты: собственная энергия и мотивация, формула эффективного делегирования, обратная связь и коммуникации.
И радостно и грустно. Очень жду оффлайн встречи! Желаю успехов в применении полученных знаний! Отдельно пожелала почаще быть в роли ученика, она очень ресурсная и продвигающая❤️
love u so much!
✔️Канал для руководителей и о руководителях Lead it Easy t.iss.one/leaditeasy
#кейс_клиента
🔥9❤3❤🔥3😍2
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
«Мечты — это голоса наших способностей"
- М. Литвак
Недавно проводили стратегическую сессию с @wementoring для ТОПов международного бренда продуктов питания.
В результате работы мы:
📌 Синхронизировали индивидуальные цели и цели будущего развития бизнеса
📌 Оценили текущий уровень ресурсов и готовности к изменениям
📌 Отпустили ненужное, что мешает двигаться вперёд
📌 Запустили обсуждение сценариев будущего компании
Во время определения сценариев развития компании мы предложили участникам подумать над сценарием "Мечта".
При работе над таким сценарием нет ограничений, барьеров. Только энергия "хочу", которая запускает креатив✨
Операционка съедает у нас детскую часть, которая отвечает за все нестандартное, для которой нет границ. Именно в этой части огромный потенциал новых возможностей.
Сегодня такая прекрасная солнечная пятница. Предлагаю помечтать и включить детскую креативную часть по максимуму. Не бойтесь, что заиграетесь.
Придут будни, а вместе с ними и приземление на реальность, но, возможно, уже с новым углом зрения на привычное😌
И помните: если вы смотрите на возможность и начинаете сомневаться - это верный признак того, что вы уже можете! Если бы вы не могли (представьте, что вам нужно построить космический корабль), то не было бы какого-либо отклика вообще.
✔️Канал для руководителей и о руководителях Lead it Easy t.iss.one/leaditeasy
#кейс_клиента
#выдыхаем
- М. Литвак
Недавно проводили стратегическую сессию с @wementoring для ТОПов международного бренда продуктов питания.
В результате работы мы:
Во время определения сценариев развития компании мы предложили участникам подумать над сценарием "Мечта".
При работе над таким сценарием нет ограничений, барьеров. Только энергия "хочу", которая запускает креатив✨
Операционка съедает у нас детскую часть, которая отвечает за все нестандартное, для которой нет границ. Именно в этой части огромный потенциал новых возможностей.
Сегодня такая прекрасная солнечная пятница. Предлагаю помечтать и включить детскую креативную часть по максимуму. Не бойтесь, что заиграетесь.
Придут будни, а вместе с ними и приземление на реальность, но, возможно, уже с новым углом зрения на привычное😌
И помните: если вы смотрите на возможность и начинаете сомневаться - это верный признак того, что вы уже можете! Если бы вы не могли (представьте, что вам нужно построить космический корабль), то не было бы какого-либо отклика вообще.
✔️Канал для руководителей и о руководителях Lead it Easy t.iss.one/leaditeasy
#кейс_клиента
#выдыхаем
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤3
Даже если сотрудник справляется со всем на 10 и 10, но лично вас он бесит по личке - дело плохо. Рано или поздно придется расстаться.
Во всех остальных случаях: например, когда нужно актуализировать наши знания о сотруднике, чтобы формировать дальнейшие планы по взаимодействию, предлагаю воспользоваться:
📌 Скачать чек-лист
Я собрала самые частые индикаторы. В комментариях делитесь, а на какие индикаторы поведения обращаете внимание вы, чтобы определить высоко- и низкоэффективных сотрудников?
✔️Канал для руководителей и о руководителях Lead it Easy t.iss.one/leaditeasy
#бери_и_делай
Во всех остальных случаях: например, когда нужно актуализировать наши знания о сотруднике, чтобы формировать дальнейшие планы по взаимодействию, предлагаю воспользоваться:
Чек-листом: 10 признаков высоко- и низкоэффективного сотрудника, а также советы по дальнейшей работе с коллегами.
Я собрала самые частые индикаторы. В комментариях делитесь, а на какие индикаторы поведения обращаете внимание вы, чтобы определить высоко- и низкоэффективных сотрудников?
✔️Канал для руководителей и о руководителях Lead it Easy t.iss.one/leaditeasy
#бери_и_делай
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤5👍1
А во что играете вы?
Я просто обожаю игры. И смотреть, и играть самой, и проводить. Каждую пятницу мы с друзьями играем в имаджинариум и покер. С 7 лет я не пропускаю "Что? Где? Когда?". Свою команду постоянно водила на квесты и другие игры.
Сейчас как профессионал в сфере обучения вижу, как же круто через игровые методики люди забирают новые знания, по-новому знакомятся друг с другом, открывают себя.
Мы с @alenapromozg готовим для вас мощный эфир уже в этот четверг про компетенции будущего и их развитие
❤️ ❤️ :❤️ ❤️
❤️ ❤️ ❤️ ❤️ ❤️
Эфир будет в канале у Алёны @alenapromozg
О чем поговорим:
✔️ какие компетенции будущего стоит развивать уже сейчас, чтобы быть современным лидером
✔️ как победить ИИ в битве за рабочее место
✔️ как игры помогают прокачивать креативность
✔️ и еще раскроем пару секретных клиентских кейсов 🤫
Теории будет минимум, 90% эфира поговорим о реальных кейсах и нашем опыте: прокачка мозга, развитие лидеров и команд
Ждем вас и ваши вопросы 🤍
❤️ - класс, буду!
🔥 - очень постараюсь
😎 - требую запись эфира!
✔️Канал для руководителей и о руководителях Lead it Easy t.iss.one/leaditeasy
#анонс
Я просто обожаю игры. И смотреть, и играть самой, и проводить. Каждую пятницу мы с друзьями играем в имаджинариум и покер. С 7 лет я не пропускаю "Что? Где? Когда?". Свою команду постоянно водила на квесты и другие игры.
Сейчас как профессионал в сфере обучения вижу, как же круто через игровые методики люди забирают новые знания, по-новому знакомятся друг с другом, открывают себя.
Мы с @alenapromozg готовим для вас мощный эфир уже в этот четверг про компетенции будущего и их развитие
Эфир будет в канале у Алёны @alenapromozg
О чем поговорим:
Теории будет минимум, 90% эфира поговорим о реальных кейсах и нашем опыте: прокачка мозга, развитие лидеров и команд
Ждем вас и ваши вопросы 🤍
❤️ - класс, буду!
🔥 - очень постараюсь
😎 - требую запись эфира!
✔️Канал для руководителей и о руководителях Lead it Easy t.iss.one/leaditeasy
#анонс
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤4🔥2👍1😎1
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
🙌 - знакомо...
🔥 - не про меня, у меня все по полочкам
✔️Канал для руководителей и о руководителях Lead it Easy t.iss.one/leaditeasy
#выдыхаем
🔥 - не про меня, у меня все по полочкам
✔️Канал для руководителей и о руководителях Lead it Easy t.iss.one/leaditeasy
#выдыхаем
😁4
Эфир пройдет в канале Алены @alenapromozg
Все детали тут
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Telegram
Lead it Easy | Лика Сюкияйнен
А во что играете вы?
Я просто обожаю игры. И смотреть, и играть самой, и проводить. Каждую пятницу мы с друзьями играем в имаджинариум и покер. С 7 лет я не пропускаю "Что? Где? Когда?". Свою команду постоянно водила на квесты и другие игры.
Сейчас как…
Я просто обожаю игры. И смотреть, и играть самой, и проводить. Каждую пятницу мы с друзьями играем в имаджинариум и покер. С 7 лет я не пропускаю "Что? Где? Когда?". Свою команду постоянно водила на квесты и другие игры.
Сейчас как…
🔥3
Раньше я носила чаще всего белую и черные шляпы, а теперь все чаще красную и зеленую
Слышали о технике "6 шляп мышления" Эдварда де Боно?
Данный метод подойдет для структурирования процесса принятия решений и анализа ситуаций.
Каждая "шляпа" представляет собой определенный стиль мышления. Представьте, что вы надеваете последовательно шляпу за шляпой, тем самым включая определенный стиль мышления.
👨🔬Белая шляпа (Ученый): Факты и информация. Анализируйте доступные данные и факты без эмоций.
Вопросы-инструменты:
- Что мы об этом знаем? (Исследования, статистика, факты)
- Чем подтверждена информация?
- Что еще необходимо изучить?
👩🎨Красная шляпа (Художник): Эмоции и интуиция. Выражайте свои чувства и интуитивные реакции на ситуацию.
Вопросы-инструменты:
- Что подсказывает интуиция?
- Какие эмоции испытываешь в этой ситуации?
- Какие есть догадки, опасения без логики, только чувства?
😈Черная шляпа (Критик): Критическое мышление. Оценивайте риски, недостатки и возможные проблемы.
Вопросы-инструменты:
- Что может пойти не по плану?
- Какие есть риски в данной ситуации?
- Что мы можем потерять вместе с этим решением?
- Почему от этого надо отказаться?
🦄Желтая шляпа (Оптимист): Оптимизм и позитив. Рассматривайте преимущества и возможности.
Вопросы-инструменты:
- Какие есть преимущества у этого решения?
- Что мы приобретаем вместе с этим решением?
- Почему это надо сделать?
💥Зеленая шляпа (Креативщик): Креативность. Генерируйте новые идеи и альтернативные решения.
Вопросы-инструменты:
- Какие есть альтернативы?
- Как это еще не реализовывали?
- Если представить, что нет никаких барьеров, что можно еще предложить дополнительно к этому решению?
💼Синяя шляпа (Руководитель): Организация процесса. Управляйте дискуссией и процессами контролируйте процесс мышления.
Вопросы-инструменты:
- Что нужно сделать и когда?
- Кто будет делать и когда?
- Все ли идет по плану, нужна ли корректировка процесса?
- Какой результат должен быть по итогу? Как поймем, что результат нас устраивает (по каким критериям)?
❗️ Ловите еще описание классной методики - SCAMPER в канале Алены: @alenapromozg
Выберете любую актуальную для вас задачу. Какую шляпу захотелось примерить прямо сейчас? Поделитесь в комментариях👇🏻
🤍-белую
💛-желтую
❤️-красную
💚-зеленую
💙-синюю
🖤-черную
✔️Канал для руководителей и о руководителях Lead it Easy t.iss.one/leaditeasy
#бери_и_делай
Слышали о технике "6 шляп мышления" Эдварда де Боно?
Данный метод подойдет для структурирования процесса принятия решений и анализа ситуаций.
Каждая "шляпа" представляет собой определенный стиль мышления. Представьте, что вы надеваете последовательно шляпу за шляпой, тем самым включая определенный стиль мышления.
👨🔬Белая шляпа (Ученый): Факты и информация. Анализируйте доступные данные и факты без эмоций.
Вопросы-инструменты:
- Чем подтверждена информация?
- Что еще необходимо изучить?
👩🎨Красная шляпа (Художник): Эмоции и интуиция. Выражайте свои чувства и интуитивные реакции на ситуацию.
Вопросы-инструменты:
- Какие эмоции испытываешь в этой ситуации?
- Какие есть догадки, опасения без логики, только чувства?
😈Черная шляпа (Критик): Критическое мышление. Оценивайте риски, недостатки и возможные проблемы.
Вопросы-инструменты:
- Какие есть риски в данной ситуации?
- Что мы можем потерять вместе с этим решением?
- Почему от этого надо отказаться?
🦄Желтая шляпа (Оптимист): Оптимизм и позитив. Рассматривайте преимущества и возможности.
Вопросы-инструменты:
- Что мы приобретаем вместе с этим решением?
- Почему это надо сделать?
💥Зеленая шляпа (Креативщик): Креативность. Генерируйте новые идеи и альтернативные решения.
Вопросы-инструменты:
- Как это еще не реализовывали?
- Если представить, что нет никаких барьеров, что можно еще предложить дополнительно к этому решению?
💼Синяя шляпа (Руководитель): Организация процесса. Управляйте дискуссией и процессами контролируйте процесс мышления.
Вопросы-инструменты:
- Кто будет делать и когда?
- Все ли идет по плану, нужна ли корректировка процесса?
- Какой результат должен быть по итогу? Как поймем, что результат нас устраивает (по каким критериям)?
Выберете любую актуальную для вас задачу. Какую шляпу захотелось примерить прямо сейчас? Поделитесь в комментариях👇🏻
🤍-белую
💛-желтую
❤️-красную
💚-зеленую
💙-синюю
🖤-черную
✔️Канал для руководителей и о руководителях Lead it Easy t.iss.one/leaditeasy
#бери_и_делай
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤3🔥2
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
Поговорили с @alenapromozg про следующее:
- зачем тренировать мозг
- как перевести знание в навык
- компетенции будущего и почему важно прокачивать креативность
- простые инструменты для повышения креативности
- почему мозг любит играть
- рассказали про клиентские кейсы
Без глюков тг, к сожалению, не обошлось, поэтому готовы поделиться нашей презентацией
Будем рады ответить на вопросы, пишите в комментариях👇🏻
✔️Канал для руководителей и о руководителях Lead it Easy t.iss.one/leaditeasy
#навыки_лидера
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Сегодня не просто 1-день весны, а Международный день кошек 😻
Уже 3 года у нас живет прекрасная Тося. Многие клиенты ее знают, так как во время работы она мой постоянный ассистент. Иногда на коленках, иногда рядом на столе. А ещё любит подслушивать и показывать в камеру усы.
Она мой учитель по кайфу от жизни, расслабленности и безмятежности❤️
Предлагаю устроить котиный флешмоб 🐱
Выкладывайте в комментариях своих любимых кошек!
Коллеги соберут всех котиков из постов с хештегом #HR_котик и комментариев к ним, оставленным до 5 марта, и устроят голосование - с 8 марта. 31-го будут итоги, и чей-то кот станет звездой 🐱 🐈 🙀
✔️Канал для руководителей и о руководителях Lead it Easy t.iss.one/leaditeasy
#энергия
#HR_котик
Уже 3 года у нас живет прекрасная Тося. Многие клиенты ее знают, так как во время работы она мой постоянный ассистент. Иногда на коленках, иногда рядом на столе. А ещё любит подслушивать и показывать в камеру усы.
Она мой учитель по кайфу от жизни, расслабленности и безмятежности❤️
Предлагаю устроить котиный флешмоб 🐱
Выкладывайте в комментариях своих любимых кошек!
Коллеги соберут всех котиков из постов с хештегом #HR_котик и комментариев к ним, оставленным до 5 марта, и устроят голосование - с 8 марта. 31-го будут итоги, и чей-то кот станет звездой 🐱 🐈 🙀
✔️Канал для руководителей и о руководителях Lead it Easy t.iss.one/leaditeasy
#энергия
#HR_котик
🔥16❤6🥰3😍1
ЧЕК_ЛИСТ_Вопросы_для_индивидуальных_встреч_с_сотрудниками.pdf
178 KB
ЧЕК-ЛИСТ С ВОПРОСАМИ ДЛЯ ПРОВЕДЕНИЯ ИНДИВИДУАЛЬНЫХ ВСТРЕЧ С СОТРУДНИКАМИ
Друзья, как вы знаете, я более 10 лет работала в международных компаниях, в том числе на позиции менеджера.
Постоянно проводила встречи с сотрудниками, текучесть в моем отделе была самая низкая по компании.
Сегодня я делюсь с вами ЧЕК-ЛИСТОМ, в котором собрала классные вопросы для подготовки к индивидуальным встречам с сотрудниками по темам:
✅ УДЕРЖАНИЕ
✅ АДАПТАЦИЯ
✅ ОЦЕНКА РЕЗУЛЬТАТОВ
❗️ Но это еще не все. Мы врываемся в март свежим ветром в компании молодых, ярких и крайне полезных каналов, с которыми построить блестящую карьеру можно на раз-два.
Специально для вас собрали крутую подборку каналов, на которую очень рекомендуем подписаться.
Подписывайтесь на папку и забирайте 50+ подарков в закрепах:
✔️ книги и гайды
✔️ розыгрыши полезностей
✔️ скидки на обучение и консультации
✔️ чек-листы и памятки
✔️ коуч-сессии и подкасты
👉 Эта весна будет яркой с папкой NEW Карьера
Успевайте подписаться, пока ссылка не исчезла
✔️Канал для руководителей и о руководителях Lead it Easy t.iss.one/leaditeasy
#бери_и_делай
Друзья, как вы знаете, я более 10 лет работала в международных компаниях, в том числе на позиции менеджера.
Постоянно проводила встречи с сотрудниками, текучесть в моем отделе была самая низкая по компании.
Сегодня я делюсь с вами ЧЕК-ЛИСТОМ, в котором собрала классные вопросы для подготовки к индивидуальным встречам с сотрудниками по темам:
Специально для вас собрали крутую подборку каналов, на которую очень рекомендуем подписаться.
Авторы от души делятся экспертизой, лайфхаками, своими наблюдениями, опытом и практикой, новостями – всем, что помогает расти, развиваться и уверенно покорять карьерные вершины.
Подписывайтесь на папку и забирайте 50+ подарков в закрепах:
✔️Канал для руководителей и о руководителях Lead it Easy t.iss.one/leaditeasy
#бери_и_делай
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥5❤2