Инструмент для подведения итогов года и планирования следующего (для тех, кто готов работать самостоятельно и у кого есть только 30-40 минут времени).

Поехали🚀

Вопрос 1. "Чем я горжусь за год?"

Тут важно написать список из 3 пунктов. Причем не важно, какие сферы вы возьмете. Это может быть и профессиональное, а может быть личное достижение. Может быть что-то яркое и социально-одобряемое (победил в номинации, выпустил книгу), а может быть что-то простое и не заметное для внешнего глаза, но существенное ДЛЯ ВАС (например, стал каждый день читать сказки ребенку на ночь).

После того, как зафиксируете 3 достижения, допишите еще 2🏓

Вопросы для рефлексии:

➡️Из каких ролей мои достижения?
➡️Как мне дался процесс ответа на вопрос?
➡️Что я чувствую, глядя на получившийся список? Какие реакции в теле замечаю?

Вопрос 2. "Что НЕ сработало в прошлом году?"

Зафиксируйте 3 пункта из разных ролей, которые первые приходят в голову.

После этого, зафиксируете еще 2 пункта🏓 "Что получилось не так, как вы ожидали? К какой цели не получилось продвинуться?

Вопросы для рефлексии:

➡️Остается ли цель релевантной в новом году?
➡️Каких ресурсов не хватило, чтобы достичь цели?
➡️Что я чувствую, глядя на список? Какие реакции в теле замечаю?
➡️О какой сфере чаще пишу: про работу, хобби, здоровье, отношения?

Вопрос-техника 3. "Список слов"

Перед вами список слов.

Ваша первая задача: НЕ ВЧИТЫВАЯСЬ, зафиксировать три слова, которые выхватил взгляд.

Вторая задача: еще раз посмотреть на полный список и погрузиться в значения всех слов, а затем выбрать 3-5 слов осознанно.

🧭Все это - слова-ценности, ваши ориентиры

Первый список (выбранный спонтанно) - то, что двигает нас на автомате.

Второй список (выбранный осознанно) - те ценности, которые, скорее всего, будут с вами в новом году. Именно об них и происходит сверка по целям. Если вы действуете в согласии со своими ценностям, держать мотивацию гораздо проще на пути достижения результатов.

Вопросы для рефлексии:

➡️Есть ли совпадения между 1 и 2 списком слов?
➡️Как слова из первого списка влияют на мои решения? Мне это нравится или хочется что-то изменить?
➡️Как ценности отражаются в моих целях на прошлый и текущий год?
➡️Как я могу влиять, чтобы ценности были отражены в моих целях и действиях?

Вопрос 4. "Какие цели я ставлю на новый год?"

Напишите первую цель: отметьте ту сферу, к которой она относится и те ценности, которые в ней отражаются.

Теперь добавьте еще одну цель из совершенно другой сферы.

❗️Сформулируйте обе цели максимально конкретно: добавьте дату, ключевой индикатор, по которому вы поймете, что цель достигнута и именно на том уровне, который вы хотите.

Вопросы для рефлексии:

➡️Что мне необходимо знать и уметь, чтобы цель была достигнута? Какие знания, ресурсы и умения у меня уже есть для этой цели?
➡️Что я чувствую, когда смотрю на эту цель?
➡️Как я буду себя поддерживать, откуда наполняться силами на реализацию этой цели?

Делитесь в комментариях своими словами-ценностями. Совпали слова, выбранные случайно и осознанно?

Мои слова, выбранные спонтанно: профессионализм, счастье, семья. Мне нравится✨

✔️Канал для руководителей и о руководителях Lead it Easy t.iss.one/leaditeasy

#бери_и_делай

Делюсь интересной статьей о связи лидерского стиля и выгорания.

Основные тезисы:

⚡️ Не работают стратегии на всемогущество, тотальный контроль
⚡️ Запрет на эмоции - быстрый путь к выгоранию. Даже если ты топовый топ of the tops, ты все равно человек и игнорировать это странно как минимум. Стыдно признаться, что заболел, устал и тд...такие лидеры быстрее находят себя в точке выгорания, нежели те, кто готов быть уязвимым
⚡️Лидеры-супермены процветают снаружи, но сгорают изнутри. И это не только про них, до такого же состояния они доводят и команды...

А вы лидер-супермен или не боитесь показывать свою уязвимость команде?

🦸‍♂️ - для команды только супермен!
🕺 - не боюсь показать себя разным, даже с не очень привлекательной стороны

✔️Канал для руководителей и о руководителях Lead it Easy t.iss.one/leaditeasy

#исследования

Любопытное исследование провел недавно SuperJob.

Вопрос респондентам звучал так: "Кого из героев кино и сериалов хотели бы видеть в качестве своего руководителя?"

Сначала я удивилась, увидев ответы, потом посмеялась, а в конце взгрустнула...

Оцениваю итоги голосования как тоску по харизме, безоговорочной экспертизе, уверенности, прозрачности коммуникации, лидеру, за которым хочется идти. Остальные качества героев для меня лично под вопросом.

Итак,

🏆 1-е место: Тони Старк из «Железного человека» (6% голосов)

🏆 2-е место: Шерлок Холмс, Глеб Жеглов и Бэтмен (по 5%)

🏆 3-е место: Катерина Тихомирова («Москва слезам не верит») и Людмила Калугина («Служебный роман»)

Далее предпочтения распределились так:

Макс Отто фон Штирлиц («Семнадцать мгновений весны»), Грегори Хаус («Доктор Хаус») и Терминатор (по 4%).

По 3% голосов опрошенных набрали Шилов Роман («Ментовские войны»), Миранда Пристли («Дьявол носит "Прада"»), Андрей Быков («Интерны») и Филипп Преображенский («Собачье сердце»).

Работать под началом Альбуса Дамблдора («Гарри Поттер») и Россомахи («Люди Икс») мечтают по 2% опрошенных.

По 1% отдали предпочтение Саше Белому («Бригада»)😳, Джокеру и Сергею Глухареву («Глухарь»).

Вот не могу представить себя под началом орущего Андрея Быкова или несгибаемого Глеба Жеглова, какими бы гениями они и не были🥲 Женщины из списка все травмированные, с такими точно придется не просто в работе, сразу - нет.

Из всех представленных в списке, наверное, самое близкое к моему портрету классного менеджера- Шерлок Холмс и Профессор Преображенский (не зря я дочка профессора, наверное😅). Однако, тут и разница в поколении и тотальное погружение в работу...не знаю, не знаю...

А какого героя их списка выбрали бы вы себе в руководители?

✔️Канал для руководителей и о руководителях Lead it Easy t.iss.one/leaditeasy

Голосуем👇🏻

#исследования