А пока я гуляла сегодня, у ребят на курсе "Эффективный руководитель: как развивать команду" уже стартовали вебы!

Жду не дождусь 3 декабря, чтобы самой встретиться с группой на теме "Делегирование", а все желающие еще успевают залететь в последний вагон и стать участниками обучения!

✨Детали и описание тут✨

#анонс

Всем привет! Готова поделиться еще порцией выводов после конференции Штат. Talent Management. 1-я часть тут!

- Офигенное выступление Росатома про карьерное консультирование. Радует тренд на внедрение внутри компаний подобных инициатив, идет потихоньку сдвиг мышления про то, что в принципе про карьеру надо думать, надо разговаривать, а если это делать внутри компании, то это вообще всегда хорошо, а если с карьерным консультантом, то вдвойне. Рассказали коллеги, как работали с барьерами на тему того, что люди боялись приходить и говорить, так как думали, что это путь на выход. А с другой стороны были те, кто думали, что им сейчас найдут работу))) Интересный вывод: для проактивных людей основными карьерными мотиваторами являются: амбиции, честность, рост дохода, поиск нового смысла, служение. А для реактивных - стабильность)

- Кадровый голод стал повесткой и на этой конференции. Более 60% компаний испытывают дефицит в квалифицированных кадрах. Фокус смещается с белых на синие воротнички. В 2025 году поколение миллениалов будут составлять 75% рабочей силы. При этом 46% миллениалов регулярно испытывают стресс.

- Адаптация идет по факту не 3 месяца как испытательный срок, а полгода - год. Все это время важно особенно тщательно держать руку на пульсе. В этом смысле я помню, как на одном из моих мест работы после ИС со мной перестали проводить 1-2-1, как бы а зачем🥲

- Многие компании включают в процесс адаптации бадди. Тут важно помнить, что бадди это не тот, кто объяснит все, проинструктирует и даст обратную связь. Это тот, кто поддерживает и рассказывает, где вкусный кофе. Не валите на бадди весь процесс адаптации☺️

- Классный кейс про внедрение системы внутреннего коучинга в Т-банке. Когда все инструменты уже испробованы, 100 тренингов пройдено и прочитано много книг, коучинг тот инструмент, который решает задачи. А еще недавно смотрела статистику по реализации индивидуальных планов развития (ИПР). Так вот, если человек работает с коучем, то шанс исполнения ИПР - 85%, а без коуча только 15-25%.

- АстраЗенека представила кейс по переходу от управления эффективностью к развитию эффективности. Руководители имеют коучинговые инструменты в руках, для сотрудников сделали неделю по стилю в рамках марафона развития с приглашенным стилистом. Классная идея раздвинуть рамки развития, поговорив про образ человека в целом, про я-бренд.

- Ну и вывод напоследок: не надо писать в презентациях белыми буквами на желтом фоне, нупожалуйста)

#исследования

✔️Канал для руководителей и о руководителях Lead it Easy t.iss.one/leaditeasy

А вы знали, почему возник мозг? Почему он, например, не нужен растениям?

Готовлю контент для онлайн лекции про "Эмоциональную устойчивость" для студентов-руководителей и изучаю тему отдыха.

Так вот, мозг возник для того, чтобы управлять движениями! Растениям не надо двигаться.

Поэтому каждый раз, занявшись спортом, или сделав круг пешком около дома, мы даём сигнал: спасибо, дорогой мой центр, ты не зря у меня есть ❤️

Так как я все люблю проверять, задумалась на тему наличия мозга у насекомых, загуглила, успокоилась)

Прошлась сейчас около дома, как же классно на улице, выходите ❄️☃️

✔️Канал для руководителей и о руководителях Lead it Easy t.iss.one/leaditeasy

#мысль

Вот такой подарок от клиента!

Вчера целый день проводили командную сессию❤️расскажу в деталях позже.

А пока: догадаетесь по шоколадке из какого города клиент?☺️

✔️Канал для руководителей и о руководителях Lead it Easy t.iss.one/leaditeasy

#энергия

Давно не было меня в инсте, а клиенты отмечают и благодарят 😍

Осталось последнее место для страт сессии в этом году, детали тут

✔️Канал для руководителей и о руководителях Lead it Easy t.iss.one/leaditeasy

#анонс