Как привлекать и удерживать молодых специалистов? 💻

В рамках Форума технологической инфраструктуры прошла панельная сессия
«Кадры для бизнеса: как привлечь и удержать молодых специалистов в технологиях».

На одной площадке собрались собственники технологических площадок, банки и инвестиционные фонды, институты развития, девелоперы, архитекторы, а также представители федеральных и региональных органов власти.

От АНО «Развитие человеческого капитала» модератором в панельной сессии стал Алексей Рвачёв, первый заместитель генерального директора, который рассказал о подходах к работе с молодежью в технологической сфере.

Ключевой акцент сессии был на создании экосистемы возможностей для студентов и молодых специалистов:
от первого знакомства с индустрией до старта карьеры и запуска собственных проектов ⚙️

Одним из эффективных инструментов стал городской проект «День без турникетов» — формат, который позволяет молодежи погрузиться в работу технологических компаний, а бизнесу — формировать кадровый резерв и находить перспективных специалистов.

Также были представлены и другие проекты:

➡️ хакатон «Лидеры цифровой трансформации» — решение реальных задач и возможность получить офер.
➡️ Карьера в ИТ (KИТ) — позволяет студентам и молодым специалистам из всех регионов России подтвердить уровень профессиональных знаний по востребованным ИТ-специальностям и получить возможность пройти стажировку в технологических компаниях Москвы.
➡️ Start in Moscow — программа привлечения и интеграции иностранных талантов в технологических компаниях Москвы.

В ходе дискуссии представители бизнеса также отметили важность сервисов подготовки молодых специалистов. В частности, был выделен Центр развития карьеры — формат карьерного консультирования и подготовки студентов к требованиям рынка через индивидуальную работу, мастер-классы и карьерные мероприятия.

В сессии приняли участие представители ведущих компаний:

➡️

Марина Маркина, ООО «Префаб Технологии» (ГК «ПИК»)

➡️

Степан Айвазян, ООО «Мосарх»

➡️

Юлия Глухова, ПАО «Росгосстрах»

➡️

София Дарахвелидзе, АО «Газпромбанк»

Благодарим спикеров и партнеров за участие, практические кейсы и открытый диалог о том, как сегодня выстраивается работа с молодыми специалистами 👍