Forwarded from Проекторная
Руководите компанией или развиваете собственный бизнес? Подайте заявку на Президентскую программу подготовки управленческих кадров 🚀
Если вы — собственник, директор или менеджер, который отвечает за развитие, масштабирование и новые проекты, программа дает возможность системно усилить управленческие компетенции и поработать над своим бизнес-проектом во время обучения👍
Обучение проходит по направлениям «Менеджмент», «Маркетинг» и «Финансы»⚙️
В этом году доступно 11 программ на базе ведущих экономических вузов страны:
Во время обучения вы разрабатываете и защищаете проект, который сможете внедрить в своей компании🎯
Многие выпускники отмечают, что именно работа над реальной задачей помогает структурировать процессы и пересобрать стратегию развития✅
🗓 Прием заявок открыт с 13 февраля по 27 марта.
🔍 Ознакомиться с условиями и подать заявку можно здесь
💬 Отбор проходит в два этапа: сначала проверка соответствия требованиям, затем защита проекта перед комиссией.
Важно: 66% стоимости обучения финансируются за счет федерального бюджета и Правительства Москвы. Остальную часть оплачивает компания или сам участник.
Кто может подать заявку?
Отбор проводит Федеральный ресурсный центр при поддержке Департамента предпринимательства и инновационного развития города Москвы.
Если вы планируете следующий этап развития компании, сейчас подходящее время подать заявку и включить обучение в стратегию роста❤️
Если вы — собственник, директор или менеджер, который отвечает за развитие, масштабирование и новые проекты, программа дает возможность системно усилить управленческие компетенции и поработать над своим бизнес-проектом во время обучения
Обучение проходит по направлениям «Менеджмент», «Маркетинг» и «Финансы»
В этом году доступно 11 программ на базе ведущих экономических вузов страны:
➡️ Российская академия народного хозяйства и государственной службы при Президенте Российской Федерации,➡️ Финансовый университет при Правительстве Российской Федерации,➡️ Московская международная высшая школа бизнеса «МИРБИС»,➡️ Национальный исследовательский университет «МЭИ»,➡️ Государственный университет управления.
Во время обучения вы разрабатываете и защищаете проект, который сможете внедрить в своей компании
Многие выпускники отмечают, что именно работа над реальной задачей помогает структурировать процессы и пересобрать стратегию развития
Важно: 66% стоимости обучения финансируются за счет федерального бюджета и Правительства Москвы. Остальную часть оплачивает компания или сам участник.
Кто может подать заявку?
➡️ граждане РФ с высшим образованием;➡️ имеющие общий стаж не менее пяти лет, из них минимум два года — на управленческой должности;➡️ работающие в московской компании либо зарегистрированные в качестве ИП в Москве;➡️ разрабатывающие проект или обладающие планом развития собственного бизнеса.
Отбор проводит Федеральный ресурсный центр при поддержке Департамента предпринимательства и инновационного развития города Москвы.
Если вы планируете следующий этап развития компании, сейчас подходящее время подать заявку и включить обучение в стратегию роста
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍1🔥1🤔1💯1
Forwarded from Проекторная
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
Инновации — это по-женски 🎯
Женщины сегодня запускают стартапы, разрабатывают технологии, спасают жизни с помощью науки и меняют будущее городов🏆
Именно таким женщинам была посвящена выставка «Инновации — это по-женски», которая прошла 8 марта в Москве на медиафасаде Цифрового делового пространства.
В течение дня фасад здания превратился в открытую городскую галерею, где жители и гости столицы могли увидеть истории 16 женщин-инноваторов — участниц конкурса Мэра Москвы «Новатор Москвы», «Лидеры цифровой трансформации», и выпускниц программы «Академия инноваторов».
В нашем видео — три героини выставки на фоне своих цифровых портретов:
➡️ Александра Серцова —
➡️ Полина Астанина —
➡️ Анастасия Кисина —
В видео героини делятся своими историями и благодарят «Академию инноваторов» за поддержку их проектов и помощь на пути от идеи к реальному технологическому решению.
Такие истории показывают: инновации рождаются там, где есть смелость мечтать, создавать и менять мир вокруг.
И, возможно, именно сегодня чья-то новая идея станет следующим большим изобретением⭐️
Женщины сегодня запускают стартапы, разрабатывают технологии, спасают жизни с помощью науки и меняют будущее городов
Именно таким женщинам была посвящена выставка «Инновации — это по-женски», которая прошла 8 марта в Москве на медиафасаде Цифрового делового пространства.
В течение дня фасад здания превратился в открытую городскую галерею, где жители и гости столицы могли увидеть истории 16 женщин-инноваторов — участниц конкурса Мэра Москвы «Новатор Москвы», «Лидеры цифровой трансформации», и выпускниц программы «Академия инноваторов».
В нашем видео — три героини выставки на фоне своих цифровых портретов:
победительница премии Мэра Москвы «Новатор Москвы» — 2023, выпускница «Академии инноваторов». Ее проект «МФА ТЕХ» разрабатывает пожаротушащие материалы для защиты литийионных аккумуляторов.
выпускница «Академии инноваторов», автор проекта SafeFOOT — устройства для самостоятельной диагностики ранних симптомов синдрома диабетической стопы на основе AI/ML и компьютерного зрения.
выпускница «Академии инноваторов», создатель проекта BabyHelper — мобильного приложения с персонализированной ИИ-поддержкой родителей для ухода за ребенком и раннего выявления рисков.
В видео героини делятся своими историями и благодарят «Академию инноваторов» за поддержку их проектов и помощь на пути от идеи к реальному технологическому решению.
Такие истории показывают: инновации рождаются там, где есть смелость мечтать, создавать и менять мир вокруг.
И, возможно, именно сегодня чья-то новая идея станет следующим большим изобретением
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🤣4❤3✍2💯2👍1
Хотите, чтобы ваша команда работала быстрее и эффективнее?
Вот несколько проверенных инструментов:
А чем пользуется ваша команда, чтобы работать на максимум?
Поделитесь в комментариях!
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🤣3👍1🔥1
Ты сразу узнаешь хакатон по этим фразам.
Можешь услышать их почти за каждым столом, в каждом чате — и чем ближе дедлайн, тем громче они звучат.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Какая роль тебе ближе?
Anonymous Poll
20%
Менеджер по продукту
57%
Разработчик
7%
Дизайнер
16%
Аналитик
❤1
Чтобы команда работала как единое целое — у каждого есть своя роль.
Именно от этого зависит, насколько быстро и качественно получится результат.
Мы для тебя подготовили карусель с описанием каждой роли.
Когда роли распределены — команда двигается быстрее и работает эффективнее.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍3❤2
Forwarded from Проекторная
Как привлекать и удерживать молодых специалистов? 💻
В рамках Форума технологической инфраструктуры прошла панельная сессия
«Кадры для бизнеса: как привлечь и удержать молодых специалистов в технологиях».
На одной площадке собрались собственники технологических площадок, банки и инвестиционные фонды, институты развития, девелоперы, архитекторы, а также представители федеральных и региональных органов власти.
От АНО «Развитие человеческого капитала» модератором в панельной сессии стал Алексей Рвачёв, первый заместитель генерального директора, который рассказал о подходах к работе с молодежью в технологической сфере.
Ключевой акцент сессии был на создании экосистемы возможностей для студентов и молодых специалистов:
от первого знакомства с индустрией до старта карьеры и запуска собственных проектов⚙️
Одним из эффективных инструментов стал городской проект «День без турникетов» — формат, который позволяет молодежи погрузиться в работу технологических компаний, а бизнесу — формировать кадровый резерв и находить перспективных специалистов.
Также были представлены и другие проекты:
В ходе дискуссии представители бизнеса также отметили важность сервисов подготовки молодых специалистов. В частности, был выделен Центр развития карьеры — формат карьерного консультирования и подготовки студентов к требованиям рынка через индивидуальную работу, мастер-классы и карьерные мероприятия.
В сессии приняли участие представители ведущих компаний:
Благодарим спикеров и партнеров за участие, практические кейсы и открытый диалог о том, как сегодня выстраивается работа с молодыми специалистами👍
В рамках Форума технологической инфраструктуры прошла панельная сессия
«Кадры для бизнеса: как привлечь и удержать молодых специалистов в технологиях».
На одной площадке собрались собственники технологических площадок, банки и инвестиционные фонды, институты развития, девелоперы, архитекторы, а также представители федеральных и региональных органов власти.
От АНО «Развитие человеческого капитала» модератором в панельной сессии стал Алексей Рвачёв, первый заместитель генерального директора, который рассказал о подходах к работе с молодежью в технологической сфере.
Ключевой акцент сессии был на создании экосистемы возможностей для студентов и молодых специалистов:
от первого знакомства с индустрией до старта карьеры и запуска собственных проектов
Одним из эффективных инструментов стал городской проект «День без турникетов» — формат, который позволяет молодежи погрузиться в работу технологических компаний, а бизнесу — формировать кадровый резерв и находить перспективных специалистов.
Также были представлены и другие проекты:
➡️ хакатон «Лидеры цифровой трансформации» — решение реальных задач и возможность получить офер.➡️ Карьера в ИТ (KИТ) — позволяет студентам и молодым специалистам из всех регионов России подтвердить уровень профессиональных знаний по востребованным ИТ-специальностям и получить возможность пройти стажировку в технологических компаниях Москвы.➡️ Start in Moscow — программа привлечения и интеграции иностранных талантов в технологических компаниях Москвы.
В ходе дискуссии представители бизнеса также отметили важность сервисов подготовки молодых специалистов. В частности, был выделен Центр развития карьеры — формат карьерного консультирования и подготовки студентов к требованиям рынка через индивидуальную работу, мастер-классы и карьерные мероприятия.
В сессии приняли участие представители ведущих компаний:
➡️
Марина Маркина, ООО «Префаб Технологии» (ГК «ПИК»)
➡️
Степан Айвазян, ООО «Мосарх»
➡️
Юлия Глухова, ПАО «Росгосстрах»
➡️
София Дарахвелидзе, АО «Газпромбанк»
Благодарим спикеров и партнеров за участие, практические кейсы и открытый диалог о том, как сегодня выстраивается работа с молодыми специалистами
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤2
Ты можешь думать, что на хакатоне всё держится на кофе и бессонных ночах
Но на деле есть инструменты, которые реально ускоряют работу:
Какая из них стала бы помощью на хакатоне?
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🤣7✍1⚡1👍1🔥1😁1💯1
Ты почти наверняка через это проходишь — от первой идеи до финального результата
И именно так появляются проекты, которыми ты реально гордишься
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥2👍1