Узбекистан: Рабочий день при +40: что разрешено и запрещено по закону. Летняя 40-градусная жара — обычное явление для Узбекистана. Однако трудиться в такую погоду может быть не только тяжело, но и опасно. В некоторых странах при аномальной жаре или холоде рабочее время сокращают. А какие нормы предусмотрены в нашем законодательстве? Kun.uz выяснил, какие права есть у работников в дни, когда погода немилосердна.

Как рассказала начальник отдела охраны труда Федерации профсоюзов Нодира Гойибназарова, в новом Трудовом кодексе Узбекистана закреплены чёткие нормы, регулирующие условия труда в жару. В частности, статья 205 предусматривает специальные перерывы для тех, кто работает на открытом воздухе или в неохлаждаемых и неотапливаемых помещениях, а также на погрузочно-разгрузочных работах.
По её словам, в Трудовом кодексе уточнены нормы для «отдельных категорий работников», к которым теперь относятся не только несовершеннолетние, беременные женщины и лица с инвалидностью, но и педагоги, медработники, сотрудники транспорта, а также все, кто трудится в экстремальных климатических условиях — вредных, опасных, особенно вредных и особо опасных.

Для этих категорий работников установлены сокращённые нормы рабочего времени: если стандарт составляет 40 часов в неделю, то, например, в особо вредных условиях — 36 часов. Кроме того, могут быть предусмотрены перерывы от 30 минут до 2 часов, в зависимости от продолжительности смены, по согласованию с профсоюзами.

Оптимальные температуры:

для лёгких работ — до +27°С,
средних — до +25°С,
тяжёлых — до +23°С.
Если работодатель не может обеспечить оптимальные условия, он обязан предоставить индивидуальные или коллективные средства защиты. В условиях полевых работ, согласно статье 205, рабочий день можно разделить: с 04:00 до 08:00 утра и затем после захода солнца.

Новая редакция закона «Об охране труда», подготовленная Министерством занятости, уже направлена в Минюст. В ней предлагается:
Подробнее

Казахстан: Пенсионные взносы за вредные условия труда: что делать, если опасной профессии нет в официальном списке.
В Республиканском научно-исследовательском институте по охране труда Министерства труда и социальной защиты населения РК разъяснили порядок уплаты обязательных профессиональных пенсионных взносов в ЕНПФ за сотрудников, занятых на работах с вредными условиями труда.
К руководству института обратился мужчина с просьбой разъяснить, обязана ли организация уплачивать ОППВ за работника, если его профессия не включена в официальный перечень, несмотря на подтверждённые вредные условия труда по результатам аттестации, и наоборот – когда профессия включена в перечень, но фактически вредные условия труда не установлены.

Подробнее: https://labourmission.org/ru/news/pensionnye-vznosy-za-vrednye-usloviya-truda-chto-delat-esli-opasnoy-professii-net-v-ofitsialnom-spiske/

В Жамбылской области многотысячный район грозят оставить без воды. Работники коммунальной компании требуют улучшить им условия труда и выплачивать зарплату вовремя. В противном случае обещают коллективно оставить работу.
Сегодня рабочие пришли к районному акиму. Но его не оказалось на месте. Обиженных работников выслушали в отделе ЖКХ. Возмущенные пожаловались, что в последнее время работы стало намного больше. В выходные их якобы привлекают к чистке арыков и покосу травы в скверах. При этом о повышении зарплаты речи нет. Люди с опозданием получают то, что им положено – например, отпускные. Чиновники говорят: предприятие, где работают 100 человек, финансируется за счет местного бюджета. Но налоги в казну поступают с опозданием, поэтому и не успевают перечислять зарплату вовремя. Власти пообещали решить вопрос. Но собравшиеся заявили, что, если ничего не поменяется, они всем коллективом перестанут выходить на работу.

Подробнее: https://labourmission.org/ru/news/kazakhstan-zabastovkoy-prigrozili-mestnym-vlastyam-zhambylskie-kommunalshchiki/

Узбекистан: Очередное испытание для фермеров: моратории вновь не действуют?
Несмотря на запрет возлагать новые обязательства на бизнес, парламент готовит для фермеров жёсткие санкции. Kun.uz обратился за разъяснениями к экономисту Отабеку Бакирову и активисту защиты прав фермеров Камолиддину Икрамову.

В тот самый день, когда в Узбекистане вступил в силу второй по счёту мораторий на введение новых обязательств для бизнеса, Законодательная палата приняла в первом чтении законопроект, предусматривающий штрафы для фермеров за неиспользование участков по краям полей и повышение налога на всю площадь земли в 3 раза. Kun.uz обратился за разъяснениями к экономисту Отабеку Бакирову и активисту защиты прав фермеров Камолиддину Икрамову.
«Края полей» как инструмент давления и коррупции

https://labourmission.org/uz/news/kazakhstan-sotrudniki-depo-trebuut-reshit-problemy/?bitrix_include_areas=Y&clear_cache=Y
Казахстан: Сотрудники депо в Бейнеу требуют от правительства решить застарелые проблемы. Железнодорожники 12 июля записали видеообращение к руководству и премьер-министру с просьбой обратить внимание на насущные проблемы их цеха, мешающие работе, передаёт lada.kz.

Речь идёт о соблюдении необходимых бытовых условий для работы и отдыха ремонтников. Обращение работники локомотивной бригады ТД-2 Бейнеуского депо адресовали премьер-министру Олжасу Бектенову и председателю правления КТЖ Талгату Алдабергенову.

Как сообщили сотрудники депо, в последнее время они испытывают проблемы с развозкой:

«Нас не устраивает работа водителей, обеспечивающих подвоз и развоз локомотивной бригады. Это подрядчики, нанятые по тендеру, и качество их работы крайне низкое. Работают всего 1–2 часа в день, а в последнее время вовсе перестали приезжать. Мы вынуждены добираться самостоятельно».

Узбекистан: Препятствия на пути регистрации правозащитной ННО «Акбаскюр» в Каракалпакстане. Опыт активистов, стремящихся легально зарегистрировать региональную неправительственную организацию (ННО) «Акбаскюр» в Каракалпакстане, отражает проблемы, с которыми сталкиваются организации гражданского общества в Узбекистане.

Несмотря на неоднократные попытки получить государственную регистрацию, начатые в декабре 2019 года, «Акбаскюр» (первоначально называвшаяся «Чирок») столкнулась с бюрократическими препятствиями, противоречивыми административными требованиями и прямым давлением со стороны местных властей и правоохранительных органов.

Согласно Глобальному индексу прав трудящихся МКП за 2025 год, права трудящихся находятся в состоянии свободного падения на всех континентах, при этом Европа и Америка зафиксировали худшие результаты с момента начала составления индекса в 2014 году. Только семь стран теперь имеют высший рейтинг 1 за соблюдение прав трудящихся, на фоне 39 стран, получивших рейтинг 5.
Если текущая тенденция сохранится, стран с рейтингом 1 через десять лет не будет.
Основные выводы включают👆:
✅ В трех из пяти регионов мира условия ухудшились;
✅ Америка (3,68) и Европа (2,78) достигли своих худших показателей за всю историю.
✅ Европа продолжила стремительное ухудшение с 1,84 в 2014 году — самого большого спада, наблюдавшегося в любом регионе мира за последние 10 лет.
✅ Только семь из 151 проанализированных стран (менее 5%) получили высший рейтинг 1 — по сравнению с 18 десять лет назад.
✅ 10 наихудших стран для трудящихся: Бангладеш, Беларусь, Эквадор, Египет, Эсватини, Мьянма, Нигерия (новая), Филиппины, Тунис и Турция.
✅ Худшим регионом в мире для работающих людей являются Ближний Восток и Северная Африка со средним рейтингом 4,68.
✅ Смерти профсоюзных деятелей были зафиксированы в Камеруне, Колумбии, Гватемале, Перу и Южной Африке.

❗️Что касается стран нашего региона, то их рейтинг за последние 5 лет изменился следующим образом:
✅ Азербайджан с 2020 по 2025 годы находится в серой зоне, что означает отсутствие достоверной информации по трудовым правам у МКП.
✅ Армения в 2020 году находилась в серой зоне и информации по нарушению трудовых прав у МКП не было, в 2025 году получила рейтинг 3 (регулярные нарушения прав).
✅ Беларусь получила рейтинг 5 (отсутствие гарантий прав) в 2020 году, к 2025 году рейтинг не изменился.
✅ Грузия получила рейтинг 3 (регулярные нарушения прав) в 2020 году и ухудшила его до рейтинга 4 (систематическое нарушение прав) в 2025 году.
✅ Казахстан получил рейтинг 5 (отсутствие гарантий прав) в 2020 году, к 2025 году рейтинг не изменился.
✅ Кыргызстан в 2020 году находился в серой зоне и информации по нарушению трудовых прав у МКП не было, в 2025 году получил рейтинг 5 (отсутствие гарантий прав).
✅ Россия упала с рейтинга 3 (регулярные нарушения прав) в 2020 году до рейтинга 5 (отсутствие гарантий прав) в 2025 году.
✅ Таджикистан с 2020 по 2025 годы находится в серой зоне, что означает отсутствие достоверной информации по трудовым правам у МКП.
✅ Туркменистан с 2020 по 2025 годы находится в серой зоне, что означает отсутствие достоверной информации по трудовым правам у МКП.
✅ Узбекистан с 2020 по 2025 годы находится в серой зоне, что означает отсутствие достоверной информации по трудовым правам у МКП.

Подробнее: https://labourmission.org/ru/news/prava-trudyashchikhsya-rushatsya-po-vsemu-miru-globalnyy-indeks-prav-mkp-2025/

С утра 21 июля в Актау и прилегающих районах не вышли на маршруты водители городских и межрайонных автобусов. Причиной стала забастовка сотрудников, требующих повышения заработной платы, улучшения условий труда и предоставления социального пакета.
В числе требований – увеличение зарплаты, оплата больничных, нормальные условия на рабочих местах и обеспечение соцпакета.

Подробнее: https://labourmission.org/ru/news/kazakhstan-voditeli-avtobusov-v-aktau-otkazalis-vykhodit-na-marshruty/

В этом году планируется проведение программы Organizing for Power (O4P).

В ноябре и декабре 2025 года будет проходить новая программа Power-Up. Программа будет включать знания по органайзингу, стратегическому планированию и ведению профсоюзных кампаний. В этом году программа пройдет в партнерстве с Международной конфедерацией профсоюзов (МКП).

Регистрация на Power-Up возможно группами от 10 человек, поэтому мы предлагаем создать группу Мониторинговой миссии по трудовым правам от нашего региона. После того, как группа наберется мы зарегистрируем ее участников и скоординируем все действия.

Для того, чтобы мы вовремя успели все подготовить и сделать, просим прислать ваши заявки по электронной почте [email protected] до 1 октября 2025 года.

Токаев поддержал предложение депутатов об ужесточении наказания за избиение медиков. Ранее депутат мажилиса сообщил, что правительство трижды не поддержало эти нормы.

Глава государства Касым-Жомарт Токаев поддержал предложения депутатов, медицинской общественности и активных граждан об ужесточении наказания за нападения на медицинских работников, сообщил пресс-секретарь президента Руслан Желдибай.
«Президент поручил правительству разработать соответствующие поправки в законодательство, которые будут переданы в парламент для обсуждения с участием представителей гражданского общества», - добавил Желдибай.

Он подчеркнул, что такие инциденты, «наносящие ущерб здоровью и благополучию наших медиков, должны решительно пресекаться правовыми средствами».

Подробнее: https://labourmission.org/ru/news/tokaev-podderzhal-predlozhenie-deputatov-ob-uzhestochenii-nakazaniya-za-izbienie-medikov/

Рост зарплат и стипендий, отключение электричества за долги по мусору — что изменится с 1 августа? Рост зарплат и социальных выплат

С 1 августа зарплаты сотрудников бюджетных организаций и стипендии увеличиваются на 10 процентов. Это предусмотрено соответствующим указом президента. Напомним, с 1 июля на 10 процентов уже были повышены пенсии, пособия, детские выплаты и материальная помощь малообеспеченным семьям.

С 1 августа базовая расчётная величина составит 412 тысяч сумов (сейчас — 375 тысяч), а минимальная зарплата — 1 млн 271 тыс. сумов (ранее — 1 млн 155 тыс.).

Расходы покрываются за счёт государственного бюджета и внебюджетного Пенсионного фонда при Министерстве экономики и финансов.

Подробнее: https://labourmission.org/ru/news/rost-zarplat-i-stipendiy-otklyuchenie-elektrichestva-za-dolgi-po-musoru-chto-izmenitsya-s-1-avgusta/?clear_cache=Y

В Турции ввели новые меры против трудоустройства мигрантов без разрешения на работу. В Турции с 23 июля вступил в силу новый регламент, разработанный министерством труда и социальной защиты совместно с министерством внутренних дел. Документ ужесточает ответственность нанимателей, которые привлекают мигрантов без разрешения на работу.
Работодатели будут нести все расходы, связанные с их депортацией, включая содержание, проживание, питание, медицинское обслуживание и репатриацию. Более того, как уточняет Yeni Safak, если иностранца задержат вместе с членами семьи, то за каждого из них будет также платить наниматель.

Депортацию будут проводить в ускоренном порядке. При этом, по информации «Ферганы», с работодателей будут взыскивать компенсацию до трех месяцев содержания работников и их семей в депортационных центрах. Размер суточных расходов определяет управление миграции.

Рынок труда Кыргызской Республики на 1июля 2025 года. На 1 июля 2025 года численность незанятого населения, состоящего на учете в органах государственной службы занятости и ищущего работу, составила 65,4 тыс. человек. Численность официально зарегистрированных безработных составила 45,5 тыс. человек. Сообщает пресс-служба Министерства труда, социального обеспечения и миграции КР.
Численность населения республики по оценочным данным на 1 апреля 2025 года составила 7 млн.308,2 тыс. человек.
Рабочая сила составляет 2860,1 тыс.человек.

Численность занятого населения составляет 27560,0 тыс. человек, число безработных 104,7 тыс. человек.

Уровень общей безработицы 3,7 %.

Уровень официальной безработицы на 1 июля 2025 года по республике составил 1,6%.

Число безработных, состоящих на учете в службе занятости, на 1 июля 2025 года, составило 65,4 тыс. человек.

Численность официально зарегистрированных безработных составила 45,5 тыс. человек.

Компания Wildberries заплатит штраф за оформление сотрудников не по трудовым договорам, а через гражданско-правовые соглашения – таким образом, организация штрафовала работников за якобы «некачественную проверку товаров». При этом социальные гарантии в таком «сотрудничестве» у рабочих отсутствовали.

Как сообщили в прокуратуре, проверка показала, что Wildberries нарушает права сортировщиков товара, работающих на переупаковочном центре на 11 км Енисейского тракта. «Оптимизировать» отношения с сотрудниками решили еще в 2024 году.

Wildberries устраивал сортировщиков, как исполнителей услуг по гражданско-правовым договорам. По факту же, рабочие трудились в обычном режиме, но у них отсутствовали все соцгарантии.

В таком положении сотрудники оказались уязвимы перед незаконными штрафами компании. Wildberries вводил санкции в отношении рабочих за «некачественную проверку товара» – такая практика напрямую
запрещена законом, говорят в прокуратуре.

Почти треть казахстанских врачей не получила подъёмные при переезде в сёла. В 2024 году в сёлах трудоустроились 370 молодых специалистов.

30% казахстанских врачей, которые трудоустроились в сельскую местностью в прошлом году, не получили подъёмные выплаты. Об этом сообщила министр здравоохранения Акмарал Альназарова.

Остродефицитные врачи при переезде и трудоустройстве в сельскую местность могут получить выплаты в размере 8,5 млн тенге. Однако, по словам Альназаровой, в 2024 году подъёмные не получили 30% врачей.

Борьба за безопасность героев здравоохранения Кыргызстана. Как профсоюзный лидер отстаивает права работников здравоохранения.

В течение многих лет насилие и домогательства в отношении медицинских работников в Кыргызстане воспринимались как "часть работы". Врачи, медсестры и санитары молча терпели угрозы, нападения и унижения, боясь высказаться.