Грузия: Иностранцам нужно будет получать разрешение на работу.

Парламент Грузии в третьем и окончательном чтении принял поправки, касающиеся трудоустройства иностранцев. Затрагивают они как наемных работников, так и самозанятых, зарегистрированных в качестве индивидуальных предпринимателей — всех иностранцев без разрешения на постоянное проживание в Грузии (не путать с ВНЖ).

Что меняется для самозанятых:

▫️Нужно подать заявку на получение разрешения на работу в министерство по делам вынужденно перемещенных лиц с оккупированных территорий, труда, здравоохранения и социальной защиты. Срок ее рассмотрения — не более 30 дней.

Какие документы нужно будет подавать, пока не сообщалось. Подача заявки будет платной — до 500 лари, но точную цену установит дополнительное распоряжение правительства.

Что меняется для наемных работников:

▫️Им также нужно получать разрешение. Но за них заявку должен будет подать работодатель.

Получение ВНЖ/визы станет необходимой процедурой как для наемных работников, так и для самозанятых.

▫️В случае одобрения заявки на работу, необходимо также получить трудовой ВНЖ или ВНЖ для занятых в сфере IT (заявку на них нужно будет подать через 10 дней после получения разрешения на работу). Или, если заявитель находится за пределами страны, подать заявку на иммиграционную визу категории D1 в течение 30 дней.

Подробнее: https://labourmission.org/ru/news/gruziya-inostrantsam-nuzhno-budet-poluchat-razreshenie-na-rabotu-/

В Вилючинске Камчатского края скандал с невыплатой заработной платы. С открытым письмом в адрес правоохранительных органов выступили работники «Запсибгазпром-Газификация». По их словам, они не получают заработную плату с марта 2025 года.

Подробнее: https://labourmission.org/ru/news/https-m-news-online-news-stroiteli-na-kamchatke-obyavili-zabastovku-iz-za-nevyplaty-zarplaty-/

В 2024 году Международная конференция труда приняла первое международное трехстороннее соглашение, подчеркивающее важнейшие связи между экономикой ухода, гендерным равенством, достойным трудом, устойчивым развитием и социальной справедливость.

В Резолюции Международной организации труда «Достойный труд и экономика ухода» провозглашена настоятельная необходимость решать проблему неравномерного распределения неоплачиваемой работы по уходу между семьями, сообществами, рынком и государством; увеличивать инвестиции в экономику ухода, создать в социальной сфере (образование, здравоохранение, социальные услуги) качественные достойные рабочие места как для женщин, так и для мужчин. Не менее важно содействовать справедливому внутрисемейному распределению обязанностей по воспитанию детей, уходу и поддержке людей с инвалидностью, тех, кто нуждается в долгосрочном уходе, ведению домашнего хозяйства и пр.

Подробнее: https://labourmission.org/ru/news/za-priznanie-i-podderzhku-roli-ottsov-v-ukhode-za-detmi/

Россия: Совместители получают перерасчет и возвращаются к работе.

Администрация Тындинской межрайонной больницы (Амурская область) начала знакомить с приказами о перерасчете зарплаты за апрель и май медработников, чьи трудовые договоры совместительства суд признал бессрочными, а их увольнение незаконным.
Напомним, что всего было подано 15 подобных исков сотрудников отделения скорой медицинской помощи и первичного сосудистого отделения, не согласившихся заключать новые договоры совместительства на второй квартал, но продолживших работать свыше одной ставки. В судебном процессе работников представляет председатель профкома МПРЗ «Действие» Андрей Величко.
«Значение этого судебного процесса не только в том, что людям в полном объеме заплатят за 2 месяца и что признание договоров бессрочными даст основания добиваться в суде прежнего размера зарплаты по совместительству и после 1 июня так же, как и по основной ставке, - говорит сопредседатель МПРЗ «Действие» Андрей Коновал. – Это важно и с точки зрения правоприменительной практики, потому что далеко не только в одной Тынде работодатели годами держат совместителей на договорах, заключаемых на короткие сроки – от 1 месяца до 1 года. Это распространенное явление в системе здравоохранения. Тем самым, работники лишаются ряда гарантий и возможностей, предоставляемых трудовым законодательством. С таким подходом необходимо заканчивать».

Побробнее: https://labourmission.org/ru/news/rossiya-sovmestiteli-poluchayut-pereraschet-i-vozvrashchayutsya-k-rabote/

На 113-й сессии Международной конференции труда (МКТ), проходившей 2—13 июня 2025 года в Женеве, состоялась дискуссия по вопросам достойного труда в платформенной экономике. В работе соответствующего комитета МТК в качестве титулярного участника принимал участие президент Конфедерации труда России Борис Кравченко. Итогом стало одобрение резолюции, предусматривающей включение в повестку дня следующей, 114-й, сессии конференции в 2026 году пункта под названием «Достойный труд в платформенной экономике», в рамках которого должно состояться второе обсуждение вопроса с целью принятия конвенции, дополненной рекомендацией.

Подробнее: https://labourmission.org/ru/news/standarty-dostoynogo-truda-v-platformennoy-ekonomike/

Узбекистан: Рабочий день при +40: что разрешено и запрещено по закону. Летняя 40-градусная жара — обычное явление для Узбекистана. Однако трудиться в такую погоду может быть не только тяжело, но и опасно. В некоторых странах при аномальной жаре или холоде рабочее время сокращают. А какие нормы предусмотрены в нашем законодательстве? Kun.uz выяснил, какие права есть у работников в дни, когда погода немилосердна.

Как рассказала начальник отдела охраны труда Федерации профсоюзов Нодира Гойибназарова, в новом Трудовом кодексе Узбекистана закреплены чёткие нормы, регулирующие условия труда в жару. В частности, статья 205 предусматривает специальные перерывы для тех, кто работает на открытом воздухе или в неохлаждаемых и неотапливаемых помещениях, а также на погрузочно-разгрузочных работах.
По её словам, в Трудовом кодексе уточнены нормы для «отдельных категорий работников», к которым теперь относятся не только несовершеннолетние, беременные женщины и лица с инвалидностью, но и педагоги, медработники, сотрудники транспорта, а также все, кто трудится в экстремальных климатических условиях — вредных, опасных, особенно вредных и особо опасных.

Для этих категорий работников установлены сокращённые нормы рабочего времени: если стандарт составляет 40 часов в неделю, то, например, в особо вредных условиях — 36 часов. Кроме того, могут быть предусмотрены перерывы от 30 минут до 2 часов, в зависимости от продолжительности смены, по согласованию с профсоюзами.

Оптимальные температуры:

для лёгких работ — до +27°С,
средних — до +25°С,
тяжёлых — до +23°С.
Если работодатель не может обеспечить оптимальные условия, он обязан предоставить индивидуальные или коллективные средства защиты. В условиях полевых работ, согласно статье 205, рабочий день можно разделить: с 04:00 до 08:00 утра и затем после захода солнца.

Новая редакция закона «Об охране труда», подготовленная Министерством занятости, уже направлена в Минюст. В ней предлагается:
Подробнее

Казахстан: Пенсионные взносы за вредные условия труда: что делать, если опасной профессии нет в официальном списке.
В Республиканском научно-исследовательском институте по охране труда Министерства труда и социальной защиты населения РК разъяснили порядок уплаты обязательных профессиональных пенсионных взносов в ЕНПФ за сотрудников, занятых на работах с вредными условиями труда.
К руководству института обратился мужчина с просьбой разъяснить, обязана ли организация уплачивать ОППВ за работника, если его профессия не включена в официальный перечень, несмотря на подтверждённые вредные условия труда по результатам аттестации, и наоборот – когда профессия включена в перечень, но фактически вредные условия труда не установлены.

Подробнее: https://labourmission.org/ru/news/pensionnye-vznosy-za-vrednye-usloviya-truda-chto-delat-esli-opasnoy-professii-net-v-ofitsialnom-spiske/

В Жамбылской области многотысячный район грозят оставить без воды. Работники коммунальной компании требуют улучшить им условия труда и выплачивать зарплату вовремя. В противном случае обещают коллективно оставить работу.
Сегодня рабочие пришли к районному акиму. Но его не оказалось на месте. Обиженных работников выслушали в отделе ЖКХ. Возмущенные пожаловались, что в последнее время работы стало намного больше. В выходные их якобы привлекают к чистке арыков и покосу травы в скверах. При этом о повышении зарплаты речи нет. Люди с опозданием получают то, что им положено – например, отпускные. Чиновники говорят: предприятие, где работают 100 человек, финансируется за счет местного бюджета. Но налоги в казну поступают с опозданием, поэтому и не успевают перечислять зарплату вовремя. Власти пообещали решить вопрос. Но собравшиеся заявили, что, если ничего не поменяется, они всем коллективом перестанут выходить на работу.

Подробнее: https://labourmission.org/ru/news/kazakhstan-zabastovkoy-prigrozili-mestnym-vlastyam-zhambylskie-kommunalshchiki/

Узбекистан: Очередное испытание для фермеров: моратории вновь не действуют?
Несмотря на запрет возлагать новые обязательства на бизнес, парламент готовит для фермеров жёсткие санкции. Kun.uz обратился за разъяснениями к экономисту Отабеку Бакирову и активисту защиты прав фермеров Камолиддину Икрамову.

В тот самый день, когда в Узбекистане вступил в силу второй по счёту мораторий на введение новых обязательств для бизнеса, Законодательная палата приняла в первом чтении законопроект, предусматривающий штрафы для фермеров за неиспользование участков по краям полей и повышение налога на всю площадь земли в 3 раза. Kun.uz обратился за разъяснениями к экономисту Отабеку Бакирову и активисту защиты прав фермеров Камолиддину Икрамову.
«Края полей» как инструмент давления и коррупции

https://labourmission.org/uz/news/kazakhstan-sotrudniki-depo-trebuut-reshit-problemy/?bitrix_include_areas=Y&clear_cache=Y
Казахстан: Сотрудники депо в Бейнеу требуют от правительства решить застарелые проблемы. Железнодорожники 12 июля записали видеообращение к руководству и премьер-министру с просьбой обратить внимание на насущные проблемы их цеха, мешающие работе, передаёт lada.kz.

Речь идёт о соблюдении необходимых бытовых условий для работы и отдыха ремонтников. Обращение работники локомотивной бригады ТД-2 Бейнеуского депо адресовали премьер-министру Олжасу Бектенову и председателю правления КТЖ Талгату Алдабергенову.

Как сообщили сотрудники депо, в последнее время они испытывают проблемы с развозкой:

«Нас не устраивает работа водителей, обеспечивающих подвоз и развоз локомотивной бригады. Это подрядчики, нанятые по тендеру, и качество их работы крайне низкое. Работают всего 1–2 часа в день, а в последнее время вовсе перестали приезжать. Мы вынуждены добираться самостоятельно».

Узбекистан: Препятствия на пути регистрации правозащитной ННО «Акбаскюр» в Каракалпакстане. Опыт активистов, стремящихся легально зарегистрировать региональную неправительственную организацию (ННО) «Акбаскюр» в Каракалпакстане, отражает проблемы, с которыми сталкиваются организации гражданского общества в Узбекистане.

Несмотря на неоднократные попытки получить государственную регистрацию, начатые в декабре 2019 года, «Акбаскюр» (первоначально называвшаяся «Чирок») столкнулась с бюрократическими препятствиями, противоречивыми административными требованиями и прямым давлением со стороны местных властей и правоохранительных органов.

Согласно Глобальному индексу прав трудящихся МКП за 2025 год, права трудящихся находятся в состоянии свободного падения на всех континентах, при этом Европа и Америка зафиксировали худшие результаты с момента начала составления индекса в 2014 году. Только семь стран теперь имеют высший рейтинг 1 за соблюдение прав трудящихся, на фоне 39 стран, получивших рейтинг 5.
Если текущая тенденция сохранится, стран с рейтингом 1 через десять лет не будет.
Основные выводы включают👆:
✅ В трех из пяти регионов мира условия ухудшились;
✅ Америка (3,68) и Европа (2,78) достигли своих худших показателей за всю историю.
✅ Европа продолжила стремительное ухудшение с 1,84 в 2014 году — самого большого спада, наблюдавшегося в любом регионе мира за последние 10 лет.
✅ Только семь из 151 проанализированных стран (менее 5%) получили высший рейтинг 1 — по сравнению с 18 десять лет назад.
✅ 10 наихудших стран для трудящихся: Бангладеш, Беларусь, Эквадор, Египет, Эсватини, Мьянма, Нигерия (новая), Филиппины, Тунис и Турция.
✅ Худшим регионом в мире для работающих людей являются Ближний Восток и Северная Африка со средним рейтингом 4,68.
✅ Смерти профсоюзных деятелей были зафиксированы в Камеруне, Колумбии, Гватемале, Перу и Южной Африке.

❗️Что касается стран нашего региона, то их рейтинг за последние 5 лет изменился следующим образом:
✅ Азербайджан с 2020 по 2025 годы находится в серой зоне, что означает отсутствие достоверной информации по трудовым правам у МКП.
✅ Армения в 2020 году находилась в серой зоне и информации по нарушению трудовых прав у МКП не было, в 2025 году получила рейтинг 3 (регулярные нарушения прав).
✅ Беларусь получила рейтинг 5 (отсутствие гарантий прав) в 2020 году, к 2025 году рейтинг не изменился.
✅ Грузия получила рейтинг 3 (регулярные нарушения прав) в 2020 году и ухудшила его до рейтинга 4 (систематическое нарушение прав) в 2025 году.
✅ Казахстан получил рейтинг 5 (отсутствие гарантий прав) в 2020 году, к 2025 году рейтинг не изменился.
✅ Кыргызстан в 2020 году находился в серой зоне и информации по нарушению трудовых прав у МКП не было, в 2025 году получил рейтинг 5 (отсутствие гарантий прав).
✅ Россия упала с рейтинга 3 (регулярные нарушения прав) в 2020 году до рейтинга 5 (отсутствие гарантий прав) в 2025 году.
✅ Таджикистан с 2020 по 2025 годы находится в серой зоне, что означает отсутствие достоверной информации по трудовым правам у МКП.
✅ Туркменистан с 2020 по 2025 годы находится в серой зоне, что означает отсутствие достоверной информации по трудовым правам у МКП.
✅ Узбекистан с 2020 по 2025 годы находится в серой зоне, что означает отсутствие достоверной информации по трудовым правам у МКП.

Подробнее: https://labourmission.org/ru/news/prava-trudyashchikhsya-rushatsya-po-vsemu-miru-globalnyy-indeks-prav-mkp-2025/