«Ограничения свободы слова в Узбекистане». Ранее в 2023 году Узбекистан занимал в Индексе свободы мировой прессы 132 место. 
Ко Всемирному дню свободы печати международная организация «Репортеры без границ» (RSF) опубликовала ежегодный «Индекс свободы мировой прессы» за 2024 год. Узбекистан занял 148 место, потеряв за год 11 позиций
После либерализации медиа-пространства, в 2016 году, пространство для нецензурированной, критической журналистики и онлайн-активизма стало серьезно ограничиваться путем криминализации и произвольного задержания пользователей интернета и социальных сетей, создателей контента и блогеров.

6 июня на полях Международной Конференции труда в Женеве в Комитете по применению стандартов МОТ состоялась дискуссия по выполнению Грузией Конвенции МОТ №87 о свободе объединений и защите права объединяться в профсоюзы.
По итогам Международной Конференции труда Комитет по применению стандартов сделал свое заключение и вынес рекомендации правительству Грузии, заключающиеся в следующем:

· во взаимодействии с социальными партнерами внести поправки в закон о прозрачности иностранного влияния, закон о регистрации иностранных агентов и закон о государственной службе в соответствии с Конвенцией 87;

· участвовать в содержательном и своевременном диалоге и консультациях с социальными партнерами по соответствующим законодательным инициативам, затрагивающим социальных партнеров, и по функционированию трехсторонней комиссии по социальному партнерству.

Подробнее: https://labourmission.org/ru/news/svoboda-obedineniya-i-prava-profsoyuzov-v-gruzii-v-komitet-po-primeneniyu-standartov-mot-rassmotrel-individualnyy-gruzii/

Красноярский край заполонил мусор после забастовки водителей мусоровозов, недовольных резким сокращение зарплаты.

Местные СМИ пишут, что утром 25 июня десятки сотрудников (водителей и операторов) компаний «Прогресс» и «Ликсо» наотрез отказались выполнять свою работу, сославшись на уменьшение зарплат на 15%. Снижение выплат решили провести «задним числом» с 1 июня. Теперь, как отмечают работники, после сокращения премий вместо 90 тысяч рублей им будут платить от 65 тысяч до 75 тысяч рублей. Людям предложили или работать так, или увольняться.
Подробнее: https://labourmission.org/ru/news/rossiya-v-krasnoyarskom-krae-musornyy-kollaps-iz-za-zabastovki-voditeley-musorovozov/

Кыргызстан: Партии, профсоюзы и религиозные объединения обяжут раскрывать источники доходов.

25 июня Жогорку Кенеш КР в первом чтении одобрил законопроект «О внесении изменений в некоторые законодательные акты КР по вопросам отчетности отдельных некоммерческих организаций».
Документ предусматривает корректировки в четыре действующих закона:

«О профессиональных союзах»;
«О политических партиях»;
«О кооперативах»;
«О свободе вероисповедания и религиозных объединениях».
Замминистра экономики и коммерции Искендер Асылкулов сообщил, что инициатива разработана в целях исполнения решения Конституционного суда КР от 7 июня 2023 года.

Согласно законопроекту, некоммерческие организации, попадающие под действие указанных законов, в том числе партии, профсоюзы, кооперативы и религиозные объединения, будут обязаны размещать на официальном сайте уполномоченного налогового органа сводную информацию за прошедший год, включая:

- источники формирования денежных средств;
- направления их расходования;
- сведения о приобретенном, используемом и отчуждаемом имуществе.

Подробнее: https://labourmission.org/ru/news/kyrgyzstan-partii-profsoyuzy-i-religioznye-obedineniya-obyazhut-raskryvat-istochniki-dokhodov/

Нехватка воды в Ахангаране: фермеры недовольны незаконными отводами, облепившими и без того маловодный канал. В Уртачирчикском, Пскентском и Ахангаранском районах Ташкентской области вода подаётся по графику — раз в 5 дней. Однако, по словам фермеров из Ахангарана, проблема не в графике, а в 21 незаконно устроенном отводе на канале, из-за чего вода не доходит до десятков хозяйств, находящихся в нижней части течения канала.

Фермеры Ахангаранского района Ташкентской области столкнулись с острой нехваткой воды. Как сообщил бывший председатель махалли «Корахитой» Кучкор Пулатов, канал Ялпоктепа, построенный в 1980-х годах, перекрыт, и впервые за 45 лет возникла очередь на воду.

«Раньше по нашему каналу шло 9 кубов воды. Сейчас поочерёдно по 5 дней используют разные зоны. Фермерские хозяйства страдают. За цементным заводом большие поля — как выполнить план, если нет воды? Уже третий день как её нет», — говорит он.

По его словам, недавно было подано 3 куба воды, но до фермеров она не дошла. В январе он показывал состояние канала хокиму района, но после этого реакции не последовало.

Жители утверждают, что последний раз 32-километровый канал очищали в 2015 году, а сейчас каждый перекрывает русло, как хочет.

Грузия: Иностранцам нужно будет получать разрешение на работу.

Парламент Грузии в третьем и окончательном чтении принял поправки, касающиеся трудоустройства иностранцев. Затрагивают они как наемных работников, так и самозанятых, зарегистрированных в качестве индивидуальных предпринимателей — всех иностранцев без разрешения на постоянное проживание в Грузии (не путать с ВНЖ).

Что меняется для самозанятых:

▫️Нужно подать заявку на получение разрешения на работу в министерство по делам вынужденно перемещенных лиц с оккупированных территорий, труда, здравоохранения и социальной защиты. Срок ее рассмотрения — не более 30 дней.

Какие документы нужно будет подавать, пока не сообщалось. Подача заявки будет платной — до 500 лари, но точную цену установит дополнительное распоряжение правительства.

Что меняется для наемных работников:

▫️Им также нужно получать разрешение. Но за них заявку должен будет подать работодатель.

Получение ВНЖ/визы станет необходимой процедурой как для наемных работников, так и для самозанятых.

▫️В случае одобрения заявки на работу, необходимо также получить трудовой ВНЖ или ВНЖ для занятых в сфере IT (заявку на них нужно будет подать через 10 дней после получения разрешения на работу). Или, если заявитель находится за пределами страны, подать заявку на иммиграционную визу категории D1 в течение 30 дней.

Подробнее: https://labourmission.org/ru/news/gruziya-inostrantsam-nuzhno-budet-poluchat-razreshenie-na-rabotu-/

В Вилючинске Камчатского края скандал с невыплатой заработной платы. С открытым письмом в адрес правоохранительных органов выступили работники «Запсибгазпром-Газификация». По их словам, они не получают заработную плату с марта 2025 года.

Подробнее: https://labourmission.org/ru/news/https-m-news-online-news-stroiteli-na-kamchatke-obyavili-zabastovku-iz-za-nevyplaty-zarplaty-/

В 2024 году Международная конференция труда приняла первое международное трехстороннее соглашение, подчеркивающее важнейшие связи между экономикой ухода, гендерным равенством, достойным трудом, устойчивым развитием и социальной справедливость.

В Резолюции Международной организации труда «Достойный труд и экономика ухода» провозглашена настоятельная необходимость решать проблему неравномерного распределения неоплачиваемой работы по уходу между семьями, сообществами, рынком и государством; увеличивать инвестиции в экономику ухода, создать в социальной сфере (образование, здравоохранение, социальные услуги) качественные достойные рабочие места как для женщин, так и для мужчин. Не менее важно содействовать справедливому внутрисемейному распределению обязанностей по воспитанию детей, уходу и поддержке людей с инвалидностью, тех, кто нуждается в долгосрочном уходе, ведению домашнего хозяйства и пр.

Подробнее: https://labourmission.org/ru/news/za-priznanie-i-podderzhku-roli-ottsov-v-ukhode-za-detmi/

Россия: Совместители получают перерасчет и возвращаются к работе.

Администрация Тындинской межрайонной больницы (Амурская область) начала знакомить с приказами о перерасчете зарплаты за апрель и май медработников, чьи трудовые договоры совместительства суд признал бессрочными, а их увольнение незаконным.
Напомним, что всего было подано 15 подобных исков сотрудников отделения скорой медицинской помощи и первичного сосудистого отделения, не согласившихся заключать новые договоры совместительства на второй квартал, но продолживших работать свыше одной ставки. В судебном процессе работников представляет председатель профкома МПРЗ «Действие» Андрей Величко.
«Значение этого судебного процесса не только в том, что людям в полном объеме заплатят за 2 месяца и что признание договоров бессрочными даст основания добиваться в суде прежнего размера зарплаты по совместительству и после 1 июня так же, как и по основной ставке, - говорит сопредседатель МПРЗ «Действие» Андрей Коновал. – Это важно и с точки зрения правоприменительной практики, потому что далеко не только в одной Тынде работодатели годами держат совместителей на договорах, заключаемых на короткие сроки – от 1 месяца до 1 года. Это распространенное явление в системе здравоохранения. Тем самым, работники лишаются ряда гарантий и возможностей, предоставляемых трудовым законодательством. С таким подходом необходимо заканчивать».

Побробнее: https://labourmission.org/ru/news/rossiya-sovmestiteli-poluchayut-pereraschet-i-vozvrashchayutsya-k-rabote/

На 113-й сессии Международной конференции труда (МКТ), проходившей 2—13 июня 2025 года в Женеве, состоялась дискуссия по вопросам достойного труда в платформенной экономике. В работе соответствующего комитета МТК в качестве титулярного участника принимал участие президент Конфедерации труда России Борис Кравченко. Итогом стало одобрение резолюции, предусматривающей включение в повестку дня следующей, 114-й, сессии конференции в 2026 году пункта под названием «Достойный труд в платформенной экономике», в рамках которого должно состояться второе обсуждение вопроса с целью принятия конвенции, дополненной рекомендацией.

Подробнее: https://labourmission.org/ru/news/standarty-dostoynogo-truda-v-platformennoy-ekonomike/

Узбекистан: Рабочий день при +40: что разрешено и запрещено по закону. Летняя 40-градусная жара — обычное явление для Узбекистана. Однако трудиться в такую погоду может быть не только тяжело, но и опасно. В некоторых странах при аномальной жаре или холоде рабочее время сокращают. А какие нормы предусмотрены в нашем законодательстве? Kun.uz выяснил, какие права есть у работников в дни, когда погода немилосердна.

Как рассказала начальник отдела охраны труда Федерации профсоюзов Нодира Гойибназарова, в новом Трудовом кодексе Узбекистана закреплены чёткие нормы, регулирующие условия труда в жару. В частности, статья 205 предусматривает специальные перерывы для тех, кто работает на открытом воздухе или в неохлаждаемых и неотапливаемых помещениях, а также на погрузочно-разгрузочных работах.
По её словам, в Трудовом кодексе уточнены нормы для «отдельных категорий работников», к которым теперь относятся не только несовершеннолетние, беременные женщины и лица с инвалидностью, но и педагоги, медработники, сотрудники транспорта, а также все, кто трудится в экстремальных климатических условиях — вредных, опасных, особенно вредных и особо опасных.

Для этих категорий работников установлены сокращённые нормы рабочего времени: если стандарт составляет 40 часов в неделю, то, например, в особо вредных условиях — 36 часов. Кроме того, могут быть предусмотрены перерывы от 30 минут до 2 часов, в зависимости от продолжительности смены, по согласованию с профсоюзами.

Оптимальные температуры:

для лёгких работ — до +27°С,
средних — до +25°С,
тяжёлых — до +23°С.
Если работодатель не может обеспечить оптимальные условия, он обязан предоставить индивидуальные или коллективные средства защиты. В условиях полевых работ, согласно статье 205, рабочий день можно разделить: с 04:00 до 08:00 утра и затем после захода солнца.

Новая редакция закона «Об охране труда», подготовленная Министерством занятости, уже направлена в Минюст. В ней предлагается:
Подробнее

Казахстан: Пенсионные взносы за вредные условия труда: что делать, если опасной профессии нет в официальном списке.
В Республиканском научно-исследовательском институте по охране труда Министерства труда и социальной защиты населения РК разъяснили порядок уплаты обязательных профессиональных пенсионных взносов в ЕНПФ за сотрудников, занятых на работах с вредными условиями труда.
К руководству института обратился мужчина с просьбой разъяснить, обязана ли организация уплачивать ОППВ за работника, если его профессия не включена в официальный перечень, несмотря на подтверждённые вредные условия труда по результатам аттестации, и наоборот – когда профессия включена в перечень, но фактически вредные условия труда не установлены.

Подробнее: https://labourmission.org/ru/news/pensionnye-vznosy-za-vrednye-usloviya-truda-chto-delat-esli-opasnoy-professii-net-v-ofitsialnom-spiske/

В Жамбылской области многотысячный район грозят оставить без воды. Работники коммунальной компании требуют улучшить им условия труда и выплачивать зарплату вовремя. В противном случае обещают коллективно оставить работу.
Сегодня рабочие пришли к районному акиму. Но его не оказалось на месте. Обиженных работников выслушали в отделе ЖКХ. Возмущенные пожаловались, что в последнее время работы стало намного больше. В выходные их якобы привлекают к чистке арыков и покосу травы в скверах. При этом о повышении зарплаты речи нет. Люди с опозданием получают то, что им положено – например, отпускные. Чиновники говорят: предприятие, где работают 100 человек, финансируется за счет местного бюджета. Но налоги в казну поступают с опозданием, поэтому и не успевают перечислять зарплату вовремя. Власти пообещали решить вопрос. Но собравшиеся заявили, что, если ничего не поменяется, они всем коллективом перестанут выходить на работу.

Подробнее: https://labourmission.org/ru/news/kazakhstan-zabastovkoy-prigrozili-mestnym-vlastyam-zhambylskie-kommunalshchiki/