ПЛЕЧОМ К ПЛЕЧУ НА ОБЩИЙ РЕЗУЛЬТАТ

💰 Денежное вознаграждение в размере 30 000 рублей получила победитель акции «Приведи друга» Валентина Турушева, которая работает начальником участка станции «Денисовская», входящей в состав погрузочно-транспортного управления компании «Колмар».

Один раз в полугодие в компании определяют лидера акции, цель которой – привлечение квалифицированного персонала по совету товарища – действующего сотрудника. Для получения денежного вознаграждения в размере 7 000 рублей достаточно порекомендовать компанию и дождаться успешного прохождения испытательного срока «приведённым другом».

💎 Очень ценным для любого работодателя являются положительные отзывы о компании, в связи с чем самые активные работники, которые привели наибольшее количество новых сотрудников, имеют возможность не только получить единовременное вознаграждение, но и стать лидером акции и обладателем главного приза – 30 000 рублей.

В июле первым счастливым обладателем денежной премии стал горнорабочий очистного забоя 5 разряда участка добычных работ № 8 шахты «Инаглинская» Иван Гурин.

Во втором полугодии лидировала Валентина Турушева, которая пригласила на работу в «Колмар» своих бывших коллег – железнодорожников.

💬 «При разговоре, кроме более высокой заработной платы, отмечала условия труда, хорошее отношение и грамотное руководство. Мне приятно, что люди мне поверили и теперь мы снова трудимся вместе. Предприятие расширяется. Уже знаем, какие специалисты нам потребуются, есть достойные кандидаты. Уверена, что мы будем работать плечом к плечу на общий результат», – прокомментировала Валентина Турушева.

По сравнению с прошлым годом количество участников акции «Приведи друга» увеличилось в 5 раз, поэтому конкурентная борьба за звание «Лидера акции» была достойная.

💬 «В компании реализуется несколько программ привлечения кадров, а для соискателей из других регионов предусмотрен ряд мер социальной поддержки. Нам приятно, что люди выбирают «Колмар» для своего профессионального и карьерного роста, изъявляют желание быть частью крупного угледобывающего холдинга Якутии», – прокомментировала Юлия Земан, начальник управления по подбору и развитию персонала ООО «УК «Колмар».

🎄Дорогие друзья!

⏰Остались считаные дни до самого долгожданного праздника – Нового года!

🔺 КОЛЛЕКТИВ КОМПАНИИ «КОЛМАР» ПРИСОЕДИНЯЕТСЯ К ФЛЕШМОБУ #ТАНЦУЙСКУЗБАССОМЛОВИСНЕЖОК И ПОЗДРАВЛЯЕТ ВСЕХ С НАСТУПАЮЩИМ!

✨ Желаем в 2023 году множества поводов для радости и бесконечного числа успехов. Крепкого здоровья вам и вашим близким. Приятных встреч и верно принятых решений.

🌟 Держите правильный курс – лишь к счастью и мечтам!

«КОЛМАР» – ЛУЧШИЙ РАБОТОДАТЕЛЬ В ОБЛАСТИ СОДЕЙСТВИЯ ЗАНЯТОСТИ

🔺 Угледобывающая компания «Колмар» признана «Лучшим работодателем» в Якутии в рамках федерального проекта «Содействие занятости». Подведение итогов работы за 2022 год состоялось 27 декабря в Центре опережающей профессиональной подготовки РС (Я), который является региональным оператором проекта.

«Содействие занятости» – это государственная программа по организации профессионального обучения, а также переобучения отдельных категорий граждан. Короткие образовательные программы позволяют получить новые знания, компетенции и навыки, тем самым повысить свою конкурентоспособность и профессиональную мобильность на рынке труда.

💬 «Главным критерием при определении победителя в номинации было трудоустройство слушателей, обучившихся в рамках проекта. И здесь «Колмар» является абсолютным лидером. На предприятия компании в основном идут горнорабочими подземными, электрослесарями подземными, стропальщиками. Налаженная близкая связь с работодателем позволяет нам выполнять все поставленные задачи в рамках проекта. Коллаборация федеральных и региональных проектов, а также учреждений среднего профессионального образования обеспечила нашему региону выполнение 100% квоты по трудоустройству», – отметила заместитель директора АНО ДПО «Центр опережающей профессиональной подготовки РС (Я)» Мира Лебедева.

Данный проект реализуется в Якутии совместно с республиканской программой «Местные кадры в промышленность», к которой «Колмар» присоединился в 2018 году и раз за разом показывает высокие результаты по трудоустройству граждан. Работа на предприятиях компании востребована не только среди жителей Нерюнгринского района, но и Намского, Верхневилюйского, Нюрбинского, Горного и других улусов республики. За 11 месяцев 2022 года трудоустроено более 1800 человек.

💬 «В рамках федерального проекта «Содействие занятости» мы очень тесно сотрудничаем с Центром обучения «Фаворит». В этом году более 80% его выпускников, освоивших горнотехнические профессии, устроились в нашу компанию. Один из них – электрослесарь подземный Александр Хангуев – получил награду за «Лучшую историю трудоустройства». Он пришел на шахту «Денисовская» летом и уже успел повысить свой разряд, как следствие, выросла и заработная плата. Мы очень рады, что наш коллектив пополняется такими целеустремленными работниками», – отметила начальник управления по подбору и развитию персонала ООО «УК «Колмар» Юлия Земан.

Внедрение одного из наиболее эффективных инструментов обучения персонала в условиях производства началось в конце 2019 года. Сегодня же в списке наставников более 450 работников. Это проходчики, механики, слесари и представители других профессий. Всех их объединяет наличие достаточного опыта работы, профессионализм, отсутствие нарушений правил трудового распорядка.

💬 «Мы видим, что с годами подход к выбору наставников изменился. На производстве начали более ответственно назначать специалистов, за которыми будут закреплены прибывшие сотрудники. При выборе кандидатов руководители смотрят на опыт, оценивают коммуникативные навыки. В начале следующего года мы планируем организовать для них курсы и рассказать о методах обучения на рабочем месте. Ведь наставник – это тот же самый учитель, только на производстве», – рассказала заместитель директора по управлению персоналом ООО «УК «Колмар» Валентина Соболева.

Рекордсменом в этом году по количеству стажеров стал проходчик 5 разряда шахты «Инаглинская» Иван Анисимов, который помог в адаптации 8 новым работникам.

💬 «Ко мне приходили и выпускники техникумов, и люди, которые много лет работали в другой отрасли, а сейчас решили сменить профессию. Сначала знакомим их с правилами охраны труда и промышленной безопасности, планами эвакуации и ликвидации аварий. Затем переходим к оборудованию и работе с ним. Для меня важно, чтобы они узнали, как можно больше на начальном этапе. Хочется быть в них уверенными и не переживать как они там, без присмотра, когда закончится стажировка», – делится Иван Анисимов.

Наставники также взаимодействуют со студентами, которые проходят практику на производственных объектах компании. Слесарь КИПиА Павел Дурышев помогает понять своим стажерам как работают системы автоматизации на обогатительной фабрике «Денисовская», а также насколько ценны те знания и опыт, которые они получают.

💬 «Главный совет – не пропускайте ни одного дня практики. И это, скорее, даже не рекомендация, я настаиваю на этом. Теории много не бывает, я согласен, но только практика позволит погрузиться в профессию в полной мере. Понять ее особенности, сложности, узнать больше от проверенных делом специалистов», – рассказывает Павел Дурышев.

Не только будущие производственники нуждаются в помощи опытных коллег. Старший табельщик горно-обогатительного комплекса «Инаглинский» Татьяна Багдуева ведет учет рабочего времени 540 работников. Без помощи и подсказок, считает Татьяна, с таким большим объемом данных даже хорошо обученным новичкам не справиться.

💬 «Стажировка занимает минимум 2 недели, а дальше зависит от человека, насколько быстро он «схватывает». Очень важно быть внимательным. Одну смену не проставишь и работнику неправильно рассчитают зарплату. Это большая ответственность, поэтому даже после стажировки мы продолжаем поддерживаться связь, я всегда готова помочь советом», – добавила она.

Еще одна причина, почему «Колмар» активно поддерживает и развивает программу, – это адаптация персонала. Для того, чтобы начало трудового пути на новом месте было комфортным, сотрудникам необходима помощь в знакомстве с производством, коллективом, условиями работы, корпоративной жизнью, правилами и нормами.

В декабре началось формирование списка наставников на следующий год, проводится тщательный анализ проделанной работы. Компания стабильно развивается, коллектив растет, поэтому спрос на «проводников в профессию» будет только увеличиваться.

НАЙДЕНО НОВАТОРСКОЕ РЕШЕНИЕ КАДРОВОГО ВОПРОСА

🔺 Представители компании «Колмар» договорились об уникальном взаимодействии с Министерством науки и высшего образования Российской Федерации и профильными высшими учебными заведениями в решении кадровых вопросов.

На встрече с заместителем директора Департамента государственной молодёжной политики и воспитательной деятельности Минобрнауки России Александром Ведёхиным и деканом, доктором технических наук, профессором горного факультета Забайкальского государственного университета Павлом Авдеевым присутствовали директор по управлению персоналом ООО «УК «Колмар» Алёна Гаврилова и начальник управления по подбору и развитию персонала компании Юлия Земан.

🗣️ Во время обсуждения достигнут ряд договорённостей, в числе которых – организация практики профильных студентов на производственных объектах компании с последующим трудоустройством выпускников.

Продолжение в нашей группе ВКонтакте.

С НАИЛУЧШИМИ ПОЖЕЛАНИЯМИ

🎄 Коллектив УПР-1 шахты «Инаглинская» поздравляет с наступающим Новым годом!

ДЕЛАЕМ ПРАЗДНИК СВЕТЛЕЕ И РАДОСТНЕЕ!

🎄 В преддверии праздников в «Колмаре» не оставляют без внимания самых почтенных жителей Нерюнгринского района. Сотрудники компании отвезли продуктовые наборы к новогоднему столу труженику тыла в годы Великой Отечественной войны Нине Николаевне Онофрий и узнику фашистских лагерей Анне Петровне Пинтовой.

Нина Николаевна приехала в Нерюнгри на строительство БАМа 1978 году, Анна Петровна – годом ранее. Свои молодые годы и силы он отдали строительству города. На их глазах закладывался Южно-Якутский территориально-производственный комплекс, открывались и росли крупные промышленные предприятия, которые сейчас являются драйвером развития всего Дальнего Востока. Почти за полувековую историю неоднократно сменялись поколения энтузиастов, посвятивших свою жизнь и труд суровой северной земле. Но неизменными остаются любовь к своей малой родине, память о славных делах и событиях, тепло родного дома. Поэтому, несмотря на возраст и уговоры детей, Нина Николаевна и Анна Петровна уезжать в более тёплые края не хотят.

💬 «Мы искренне благодарим ветеранов и наших первостроителей за тот трудовой подвиг, которые они совершили во благо будущих поколений. Нам искренне приятно уделить им немного внимания. Верим, что наши подарки помогут сделать праздник светлее и радостнее. Желаем им крепкого здоровья, силы духа и много радостных дней», – отметил начальник службы по управлению жилищным фондом ООО «УК «Колмар», участник Лиги молодёжи компании Егор Собов.