🍃 Готовимся к 1 сентября!
Конечно, хотелось бы собирать портфель и выбирать дневник, но у нас не менее интересно!

Изучаем нововведения, которые повлияют на работу бухгалтера и бизнеса. И да, это только первая часть.

🖇 Новые правила для расчета среднего заработка
Вводят новый порядок расчета среднего заработка для выплаты выходного пособия. Чтобы рассчитать средний месячный заработок, нужно будет средний дневной / часовой заработок умножить на среднемесячное количество дней / часов.

📌 Новая формула для расчета будет такой:
Средний месячный заработок для расчета выходного пособия = Средний дневной заработок × Среднее количество рабочих дней в одном месяце
Для работников с суммированным учетом рабочего времени формула выглядит так:
Средний месячный заработок для расчета выходного пособия = Средний часовой заработок × Среднее количество рабочих часов в одном месяце
Чтобы рассчитать такие часы, количество рабочих часов в году определенного сотрудника разделите на 12.

Обновленный порядок стартует с 1 сентября 2025 года и будет работать до 1 сентября 2031 года.

🖇 Новое положение о командировках
С 1 сентября действующее сейчас положение о командировках заменит новое.

Новый документ не сильно отличается от того, на который бизнес и бухгалтеры ориентируются сейчас, но все же есть корректировки:
✔️ В правовом акте зафиксировали термин «проездные документы». Поэтому работодатель четко будет понимать, что запросить у сотрудника, который ездил в командировку на служебном или личном авто.

К проездным документам относятся — путевые листы, билеты, кассовые чеки, квитанции и прочие документы, которые подтверждают поездку.

✔️ Возместить расходы по командировке можно будет не только по разрешению, но и с ведома руководителя. В Трудовом кодексе такая формулировка («с ведома») была и ранее, теперь она появится и в положении о командировках. Тем самым в нормативных документах больше не будет расхождения в порядке возмещения расходов.

📌 Если в локальных актах компании есть отсылки к действующему положению, необходимо внести изменения во внутренние документы.

🖇 Новые правила премирования и депремирования
С 1 сентября 2025 года начнут действовать поправки в Трудовой кодекс — а именно в ст. 135 ТК.

✔️ В коллективных договорах, соглашениях и локальных нормативных актах компании необходимо будет четко прописывать виды премий, суммы, сроки, основания и конкретные условия для выплаты. Необходимо учитывать качество и длительность работы, есть ли дисциплинарные взыскания.
❌ Работодатели не смогут больше использовать формулировки — «по усмотрению руководителя».

📌 В ЛНА о премиях можно прописать возможность снижения выплат, если работник совершил проступок. При этом нельзя уменьшить размер месячной зарплаты более чем на 20%. Снизить можно премию только за тот месяц, когда работодатель вынес дисциплинарное взыскание, а не за все время его действия.

Продолжаем разбирать, что ждет бухгалтеров с 1 сентября 2025 года

🖇 Новые правила по оплате труда за работу в ночное время
Переутвержденный порядок оплаты ночной работы идентичен действующему.

Ночная работа — это выполнение должностных обязанностей в промежуток времени с 22.00 до 06.00 часов.

✔️ За каждый час работы в ночное время работодатель должен доплатить сотруднику минимум 20% часовой тарифной ставки (оклада, рассчитанного за час работы).

🖇 Новые правила привлечения к работе несовершеннолетних
Компании и ИП смогут привлекать к работе детей в возрасте 14–18 лет в выходные и нерабочие праздничные дни во время летних каникул при выполнении ряда условий.
✔️ К работодателю несовершеннолетних направляют органы службы занятости населения или в составе студенческих отрядов, включенных в реестр молодежных и детских объединений, пользующихся господдержкой.

✔️ Есть письменное согласие:
🟠от работника, если ему 15 лет;
🟠от работника и одного из родителей, если ребенку еще не исполнилось 15 лет;
🟠от работника и органа опеки, если ребенку нет 15 лет и он сирота.

Такие поправки внесли в статью 268 ТК.

🖇 Новые правила предоставления отпуска при усыновлении ребенка
Новый порядок не сильно будет отличаться от действующего. Его нужно применять до 1 сентября 2031 года.

Усыновителям положены два отпуска:
🟠Со дня усыновления и до истечения 70 календарных дней со дня рождения ребенка. Если усыновили двух и более детей, длительность отпуска увеличивается до 110 календарных дней с даты их рождения.
🟠 Пока ребенку не исполнится три года.

При этом лица, которые в курсе усыновления ребенка, должны сохранять это в тайне.

📌 Если в локальных актах компании есть отсылки к действующему порядку, который с 1 сентября утратит силу, внесите в них изменения.