📢Ми не можемо змінити наш вік, расу чи ґендер. Ми народжуємося і живемо з різним станом здоров'я, і буває, що воно різко змінюється, а слідом змінюються наші здібності та потреби. Але наші права на роботу, освіту та спілкування, творчість, участь у житті суспільства — залишаються незмінними та рівними для всіх.
‼️Політику Безбар'єрності втілюють на ВП ХАЕС через робочу групу із впровадження Безбар'єрності. Якщо у вас є пропозиції щодо цього напрямку, напишіть свої зауваження, зробіть помітку "Безбар'єрність" та вкиньте у скриньку для зв'язку з Адміністрацією ВП ХАЕС. Ваші пропозиції буде враховано!
#БезбарєрністьНаХАЕС

📢Що таке різноманіття та інклюзивність
Різноманіття означає представленість різних проявів людської ідентичності в певному середовищі чи групі, ці прояви стосуються різних явних чи прихованих аспектів того, ким ми є:
РІЗНОМАНІТТЯ
• Статева ідентичність • Міграційний статус
• Расова, етнічна, релігійна приналежність • Фізичні, емоційні, психічні передумови
• Сексуальна орієнтація • Соціально-економічний статус
• Вік/покоління • Місце походження/національність
• Військовий досвід • Професійний досвід, освіта
‼️Політику Безбар'єрності втілюють на ВП ХАЕС через робочу групу із впровадження Безбар'єрності. Якщо у вас є пропозиції щодо цього напрямку, напишіть свої зауваження, зробіть помітку "Безбар'єрність" та вкиньте у скриньку для зв'язку з Адміністрацією ВП ХАЕС. Ваші пропозиції буде враховано!
#БезбарєрністьНаХАЕС

📢Що таке різноманіття та інклюзивність
Інклюзивність стосується того, як люди приймаються та почуваються в середовищі або групі. Справжня інклюзивність досягається через поведінку, процеси та системи, які враховують усі аспекти різноманіття і дозволяють людям ефективно взаємодіяти, бути прийнятими, відчувати приналежність та зростати:
ІНКЛЮЗИВНІСТЬ
• Справедливість та повага. Основоположний елемент, в основі якого лежить ідея про рівність у ставленні та наданні рівних можливостей.
• Цінність та приналежність. Люди відчувають себе приналежними, їхня унікальність відома та цінується, вони можуть бути собою на роботі.
• Впевненість та натхнення. Досягнення високоефективної командної роботи за рахунок створення умов, у яких члени команди відчувають себе безпечно, висловлюючи різні точки зору, та мають мотивацію робити свою роботу якнайкраще.
‼️Політику Безбар'єрності втілюють на ВП ХАЕС через робочу групу із впровадження Безбар'єрності. Якщо у вас є пропозиції щодо цього напрямку, напишіть свої зауваження, зробіть помітку "Безбар'єрність" та вкиньте у скриньку для зв'язку з Адміністрацією ВП ХАЕС. Ваші пропозиції буде враховано!
#БезбарєрністьНаХАЕС