❗️Новые механизмы формирования и распределения КЦП

Сегодня в экспертных советах при Комитете по науке и высшему образованию состоялась жаркая дискуссия по актуальной теме «Государственное регулирование механизма распределения контрольных цифр приёма в современных условиях» в рамках нового законопроекта о занятости.

Постараюсь тезисно остановится на самых острых моментах:

✅ механизм меняться будет, но подход к переменам очень аккуратный- революций не будет;

✅ главный принцип формирования общего количества КЦП в привязке к целевой аудитории (численность населения 17-35 лет и количество выпускников школ) останется; с 2024 по 2030 годы будет планомерный рост количества КЦП;

✅ продолжится выполнение поручений Президента об увеличении КЦП по приоритетным специальностям и направлениям подготовки: инженерные кадры, специальности в IT-сфере, педагоги, врачи;

✅ существенные изменения коснутся структуры КЦП и сроков планирования;

✅ Ведущая роль в регулировании межведомственных процессов закреплена за Координационным советом при Правительстве РФ;

✅ длительность цикла планирования будет сокращена от 1,5 лет до полугода для синхронизации с графиком выбора выпускниками ЕГЭ;

✅ в 2023 году вузы смогут перераспределять КЦП после соответствующего решения Координационного совета (смогут отказаться от избыточных бюджетных мест, могут внутри своих КЦП перераспределить в сторону приоритетных направлений подготовки, могул запросить дополнительные места на приоритеты из резерва);

✅ Особую ответственность за согласование КЦП предполагается возложить в законопроекте на Минтруд и региональные органы исполнительной власти;

✅ зона улучшения - повышение открытости процесса формирования и распределения КЦП для вузов, бизнеса и самих абитуриентов;

✅ совершенствование целевого приёма и определения квоты;

✅ доработка цифровых сервисов подачи заявлений и интеграция в единую федеральную платформу «Поступай в вуз он-лайн» инструмента целевого приёма.

❗️Главная цель изменений в Закон о занятости - синхронизация рынка труда и системы подготовки кадров!
Минтруд и региональные службы занятости должны стать активными участниками процесса формирования и распределения КЦП вместе с корпоративным, средним и малым бизнесом.

Важно в этот процесс интегрировать профориентацию в школах и эффективное трудоустройство выпускников вузов и колледжей.