Make onboarding great again

Под таким лозунгом вчера прошла защита нашего командного проекта на курсе по продуктовому дизайну от Т-банка.
Последние пару недель пришлось всё свободное время посвятить работе над проектом (напомню, мы делали сервис онбординга, который должен помочь новым сотрудникам быстрее адаптироваться в компании после трудоустройства). Плюс перед защитой ещё нужно было подготовить финальную презентацию, а я это не оч люблю. Но общими усилиями мы с командой сделали классную презу на 90+ слайдов, и она получила много позитивного фидбэка. Мои самые любимые слайды приложены к этому посту, хотя выбрать было оооч сложно) у нас даже была всратая открытка в стиле ватсапа для нашего ментора, закину её в комменты вместе с видео прототипа нашего сервиса.
Пока сложно подвести какие-то итоги, я просто очень устала и очень рада, что всё закончилось, так что про мои впечатления от курса напишу чуть позже😉
Сейчас уже просто хочется вернуться к work-life balance и в свободное время отдыхать, кататься на велике, играть в PS и досмотреть, наконец, Сёгун 😁
Ну и активнее вести канал, конечно же)

#design_study

Вчера с Наташей, которая кстати в одиночку проектирует сложные инженерные интерфейсы, сходили в Яндекс на HR tech митап для дизайнеров. Считаю, что сходили очень продуктивно — послушали классные лекции, понетворкались, вкусно поели 😊

Мне особенно интересно было узнать про то, как строится работа в b2e (business to employee) продуктах, ведь я тоже работаю с b2e сервисами. На моей памяти это первый митап, посвященный данной модели бизнеса, ведь чаще на лекциях говорят о b2c  (business to consumer). Так же было интересно послушать про то, как в Яндексе делали сервис для развития сотрудников, в тч сервис адаптации, так сказать, по горячим следам после защиты нашего учебного проекта) было приятно услышать, что многие фичи, которые мы реализовали, есть в сервисе Яндекса или скоро появятся.

Немного интересных фактов из лекций:
⚡Счастье можно измерить. Это доказали ребята из HR Tech Яндекса, определив метрики, которые важны для B2E сервиса
⚡Опросы удовлетворенности это хорошо, но не стоит злоупотреблять!
⚡Создатели HR-платформы СберПульс в начале работы над проектом ездили в Кремниевую долину на консультацию к команде Apple. А еще они выиграли несколько международных премий, в тч Red dot
⚡Хороший B2E-сервис = комфортное рабочее пространство, которое приятно использовать
⚡У Газпромнефти тоже есть крутая HR-платформа (нам её не показали, тк она под NDA, но тем не менее было интересно узнать, как её создавали и какие были челленджи)
⚡В Яндексе протестировали открытый фидбэк коллегам вместо анонимного...и он зашёл!
⚡Многие дизайнеры любят тру-крайм подкасты (я тоже 🌚)

Очень круто, что такие мероприятия стали проводиться чаще и есть возможность узнать больше о том, как устроена работа в других компаниях, какие сервисы они делают и почему 🤍

#дизайн_ивенты