Forwarded from Что по страхованию?
#НамПишут #Чулпан #коронавирус
⚡️В страховой компании #Чулпан в период “нерабочих дней” всех сотрудников заставили брать отпуска, при этом все сотрудники реально находились на рабочих местах.
Из-за отрицательного финансового результат компании премиальная часть заработной платы минимальна, а у многих филиалов совсем отсутствует.
⚡️В страховой компании #Чулпан в период “нерабочих дней” всех сотрудников заставили брать отпуска, при этом все сотрудники реально находились на рабочих местах.
Из-за отрицательного финансового результат компании премиальная часть заработной платы минимальна, а у многих филиалов совсем отсутствует.
Forwarded from Что по страхованию?
#FiveOClock #Согласие #коронавирус #ВыВсёВрёте
📌 Сегодня мы начнём нашу не регулярную, но всё же традиционную рубрику #FiveOClock с переделанного английского анекдота:
⁃ Что это за ужасный вой над Россией, Ватсон?
⁃ Это воют сотрудники #Согласия, Холмс.
С полей #Согласия приходят очередные грустные новости и это не только сообщения наших уважаемых читателей, а задокументированные факты (официальные письма и распоряжения #Согласия находятся в распоряжении нашей редакции). Недавно генеральный директор #Согласия выпустило своё интервью на самом правдивом ресурсе (мы все помним, как они постоянно, отрабатывая свои деньги, хвалили и защищали #Кондратенкова) под громким заголовком:
Майя Тихонова, «Согласие»: «Люди — наш самый важный капитал»
Люди обычно действительно важный капитал для любой компании, но к этому капиталу, также как и к капиталу своего акционера, в компании #Согласие привыкли относится очень легкомысленно.
Как мы и предупреждали ранее, избавление от “лишнего капитала” идёт полным ходом.
На прошлой неделе несколько сотрудников #Согласия получили Почтой России заказные письма (с уведомлением о вручении), что трудовой договор с ними “прекращён” на предыдущей неделе за 🥁 “прогулы”.
Как #НамПишут никто из высшего руководства даже не пытается выходить с увольняемыми на связь и не пытается обсудить или договориться.
Как мы ранее писали по такой же схеме расстались уже с десятком, если не больше сотрудников, заявленных на удаленную работу. #Согласие просто их не включает в Приказ (который никак нельзя увидеть), а потом увольняет задним числом. Прекрасный способ сэкономить “капитал”.
🔥 В дополнение к нашей пятничной новости нам сообщили, что ситуация хуже, чем мы описывали:
✅ Даже дежурившим апрель и май не выплатили 20% премиальной части.
✅ Не выплатили её и тем кто выполнил план продаж меньше, чем на 100%.
✅ Квартальную премию за первый квартал тоже не выплатили.
Воистину #Согласие показывает звериный оскал капитализма, а не бережное отношение к человеческому ресурсу.
📌 Сегодня мы начнём нашу не регулярную, но всё же традиционную рубрику #FiveOClock с переделанного английского анекдота:
⁃ Что это за ужасный вой над Россией, Ватсон?
⁃ Это воют сотрудники #Согласия, Холмс.
С полей #Согласия приходят очередные грустные новости и это не только сообщения наших уважаемых читателей, а задокументированные факты (официальные письма и распоряжения #Согласия находятся в распоряжении нашей редакции). Недавно генеральный директор #Согласия выпустило своё интервью на самом правдивом ресурсе (мы все помним, как они постоянно, отрабатывая свои деньги, хвалили и защищали #Кондратенкова) под громким заголовком:
Майя Тихонова, «Согласие»: «Люди — наш самый важный капитал»
Люди обычно действительно важный капитал для любой компании, но к этому капиталу, также как и к капиталу своего акционера, в компании #Согласие привыкли относится очень легкомысленно.
Как мы и предупреждали ранее, избавление от “лишнего капитала” идёт полным ходом.
На прошлой неделе несколько сотрудников #Согласия получили Почтой России заказные письма (с уведомлением о вручении), что трудовой договор с ними “прекращён” на предыдущей неделе за 🥁 “прогулы”.
Как #НамПишут никто из высшего руководства даже не пытается выходить с увольняемыми на связь и не пытается обсудить или договориться.
Как мы ранее писали по такой же схеме расстались уже с десятком, если не больше сотрудников, заявленных на удаленную работу. #Согласие просто их не включает в Приказ (который никак нельзя увидеть), а потом увольняет задним числом. Прекрасный способ сэкономить “капитал”.
🔥 В дополнение к нашей пятничной новости нам сообщили, что ситуация хуже, чем мы описывали:
✅ Даже дежурившим апрель и май не выплатили 20% премиальной части.
✅ Не выплатили её и тем кто выполнил план продаж меньше, чем на 100%.
✅ Квартальную премию за первый квартал тоже не выплатили.
Воистину #Согласие показывает звериный оскал капитализма, а не бережное отношение к человеческому ресурсу.
Forwarded from Беспощадный пиарщик
Девочки,
Время сейчас тяжелое. А в такие времена копейка рубль бережёт.
Вы наверняка слышали о всеобщем сокращении бюджетов на рекламу. Альфа-Банк, #нампишут, пошёл своим путём и рекламный бюджет решил раздать клиентам.
Он запускает масштабный проект «Заработай на Альфа-Банке».
Правила простые. Если вы клиент Альфы — получите ссылку на заказ бесплатной дебетовки в приложении и поделитесь ею с другом. После его первой покупки вы оба получите по 500 рублей. Если вы ещё не клиент — оформите карту по специальной ссылке, получите 500 рублей, а потом делитесь ссылкой из приложения с друзьями и зарабатывайте за каждого новые 500 рублей.
Подробности, девочки, тут. Пользуйтесь и передайте друзьям.
Кстати, среди тех, кто перешёл по ссылке будет разыгрываться 100 000 рублей.
Время сейчас тяжелое. А в такие времена копейка рубль бережёт.
Вы наверняка слышали о всеобщем сокращении бюджетов на рекламу. Альфа-Банк, #нампишут, пошёл своим путём и рекламный бюджет решил раздать клиентам.
Он запускает масштабный проект «Заработай на Альфа-Банке».
Правила простые. Если вы клиент Альфы — получите ссылку на заказ бесплатной дебетовки в приложении и поделитесь ею с другом. После его первой покупки вы оба получите по 500 рублей. Если вы ещё не клиент — оформите карту по специальной ссылке, получите 500 рублей, а потом делитесь ссылкой из приложения с друзьями и зарабатывайте за каждого новые 500 рублей.
Подробности, девочки, тут. Пользуйтесь и передайте друзьям.
Кстати, среди тех, кто перешёл по ссылке будет разыгрываться 100 000 рублей.
Forwarded from PZDC
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
Официально в Амурской области – полсотни заболевших ковидом. В то время как #нампишут , что среди работников строительства Амурского ГПЗ заболевшие исчисляются сотнями и даже тысячами. Точную информацию получить невозможно, списки "теряются", поселок закрыт на карантин – новых вахтовиков на территорию не пускают, старых – не выпускают.
Газпром Алексея Миллера и застройщик Сибур Леонида Михельсона пытаются решить проблему радикально, но ограничительные меры привели лишь к созданию масштабного гетто, где в любой момент может случиться если не вирусный, то социальный взрыв.
Скученность, массовые очереди в столовую, медпункт, на вахтовые автобусы – каждодневные будни. Рабочие жалуются на тесноту жилья (по восемь человек в комнате), антисанитарию (воду включают на пару часов утром и вечером), плохое питание, неопределенность положения и прочий PZDC
Газпром Алексея Миллера и застройщик Сибур Леонида Михельсона пытаются решить проблему радикально, но ограничительные меры привели лишь к созданию масштабного гетто, где в любой момент может случиться если не вирусный, то социальный взрыв.
Скученность, массовые очереди в столовую, медпункт, на вахтовые автобусы – каждодневные будни. Рабочие жалуются на тесноту жилья (по восемь человек в комнате), антисанитарию (воду включают на пару часов утром и вечером), плохое питание, неопределенность положения и прочий PZDC
Forwarded from Shumanov
#нампишут Сотрудники пресс-службы РФИ-банк просят не распространять информацию, порочащую честь, достоинство и деловую репутацию АО «РФИ Банка», а также деловую репутацию Попова Степана Анольдовича.
Удалить всю информацию непроверенную распространяемую о "РФИ Банк". Сообщают, что в противном случае будут вынуждены обратиться в суд, по статьям 150 и 152 УК РФ.
Сообщаем уважаемой пресс-службе РФИ-банка, что статья 150 УК РФ касается вовлечения несовершеннолетних в совершение преступления, а ст.152 УК РФ с 2003 года не существует.
Удалить всю информацию непроверенную распространяемую о "РФИ Банк". Сообщают, что в противном случае будут вынуждены обратиться в суд, по статьям 150 и 152 УК РФ.
Сообщаем уважаемой пресс-службе РФИ-банка, что статья 150 УК РФ касается вовлечения несовершеннолетних в совершение преступления, а ст.152 УК РФ с 2003 года не существует.
Forwarded from Что по страхованию?
#НамПишут #Росгосстрах
⚡️#НамПишут, что руководители филиалов #Росгосстраха принуждают сотрудников работать по выходным, без оплаты и без отгулов. Такая практика процветает, например, в Екатеринбургском филиале. Такими способами региональные руководители стараются исполнить невыполнимые планы и за счёт экономии на ФОТ улучшить финрез.
🔥 Стоит ли говорить, что руководители продающих подразделений и продавцы региональной сети не в восторге от такой циничной эксплуатации. Одни готовятся разбегаться, другие - писать жалобы.
В любом случае, приходящие из #Росгосстраха сведения говорят о том, что в компании далеко не всё в порядке.
⚡️#НамПишут, что руководители филиалов #Росгосстраха принуждают сотрудников работать по выходным, без оплаты и без отгулов. Такая практика процветает, например, в Екатеринбургском филиале. Такими способами региональные руководители стараются исполнить невыполнимые планы и за счёт экономии на ФОТ улучшить финрез.
🔥 Стоит ли говорить, что руководители продающих подразделений и продавцы региональной сети не в восторге от такой циничной эксплуатации. Одни готовятся разбегаться, другие - писать жалобы.
В любом случае, приходящие из #Росгосстраха сведения говорят о том, что в компании далеко не всё в порядке.
Forwarded from Что по страхованию?
#Верна #ЧёрныйСписок #НамПишут
⚡️⚡️ #НамПишут, что страховая компания #Верна из нашего #ЧёрногоСписка сменила хозяев и руководство и её головной офис переводится в Москву. Посмотрим подтвердятся ли эти слухи, но по косвенным признакам похоже, что эта компания в ближайшее время покинет наш #ЧёрныйСписок, но не совсем добровольно.
⚡️⚡️ #НамПишут, что страховая компания #Верна из нашего #ЧёрногоСписка сменила хозяев и руководство и её головной офис переводится в Москву. Посмотрим подтвердятся ли эти слухи, но по косвенным признакам похоже, что эта компания в ближайшее время покинет наш #ЧёрныйСписок, но не совсем добровольно.
Forwarded from Что по страхованию?
#Верна #ЧёрныйСписок #НамПишут
⚡️⚡️В продолжение информации про страховую компанию #Верну #НамПишут, что там задержки зарплаты с июля и, что у компании уже давно ПВП (План восстановления платёжеспособности).
🔥 На наш взгляд это самый вероятный ближайший кандидат для покидание страхового рынка. Будьте внимательны.
⚡️⚡️В продолжение информации про страховую компанию #Верну #НамПишут, что там задержки зарплаты с июля и, что у компании уже давно ПВП (План восстановления платёжеспособности).
🔥 На наш взгляд это самый вероятный ближайший кандидат для покидание страхового рынка. Будьте внимательны.
Forwarded from Беспощадный пиарщик
Девочки, прекрасная пяр-история - но больше про человечность, чем про пяр:
- предприниматель, клиент Сбербанка, находящаяся сейчас в буквальном смысле в Северном ледовитом океане, на море Лаптевых без доступа к сотовой связи (так бывает, девочки, когда выезжаешь за МКАД) пыталась провести платёж контрагенту по интернету, и не смогла верифицировать транзакцию без стандартной SMS;
- но у девушки был доступ к спутниковому интернету, о своей проблеме она написала пост в фейсбуке, и банк откликнулся - специально для неё сделали возможной верификацию по Face ID
- теперь Сбер тиражирует эту историю и, #нампишут обещает масштабировать верификацию по лицу уже совсем скоро на всех клиентов
Мы-то, девочки, думаем, что решение уже давно готовилось, но случился прекрасный повод его потестировать и рассказать об этом миру. А в первую очередь помочь человеку. И Сбер им воспользовался очень кстати. Это и есть правильная коммуникация - когда интересы компании, клиента и пяра сошлись.
- предприниматель, клиент Сбербанка, находящаяся сейчас в буквальном смысле в Северном ледовитом океане, на море Лаптевых без доступа к сотовой связи (так бывает, девочки, когда выезжаешь за МКАД) пыталась провести платёж контрагенту по интернету, и не смогла верифицировать транзакцию без стандартной SMS;
- но у девушки был доступ к спутниковому интернету, о своей проблеме она написала пост в фейсбуке, и банк откликнулся - специально для неё сделали возможной верификацию по Face ID
- теперь Сбер тиражирует эту историю и, #нампишут обещает масштабировать верификацию по лицу уже совсем скоро на всех клиентов
Мы-то, девочки, думаем, что решение уже давно готовилось, но случился прекрасный повод его потестировать и рассказать об этом миру. А в первую очередь помочь человеку. И Сбер им воспользовался очень кстати. Это и есть правильная коммуникация - когда интересы компании, клиента и пяра сошлись.
Forwarded from Что по страхованию?
#НамПишут #Согласие #коронавирус
⚡⚡ Майя Тихонова, генеральный директор #Согласия так заботится о ценных человеческих ресурсов, которые по ее мнению являются "ценный капитал компании", что не выполнила предписание перевести как минимум 30% сотрудников на Home office.
По мнению многих сотудников, это было сделанно только потому, что она окровенно не доверяет персоналу, и считает, что дома производительность труда будет на много меньше. Видимо судит всех по себе (мнение многих сотрудников). В результате беспечных действий руководства, количество зараженных Covid 19 с огромной скоростью распространяется в головном офисе.
Особенно много "ценного капитала компании" заразились на 8 этаже, но к сожалению этим не ограничилось и сия хворь проникла и на другие этажи: 2, 3, 5, 6, 7.
В доп офисе на Южном Порту ситуация с некоторыми сотрудниками ещё тяжелее.
Не понимаем, как можно работать в компании, где паранойя руководителя, ставит под угрозу здоровье и жизнь сотрудников. Особенно цинично звучит лозунг нашего "горячо любимого" руководителя - "доверие, которое ведёт к согласию" ибо ни доверия ни тем более согласия в компании давно уже нет. Напротив, в #Согласии царит атмосфера тотального недоверия, что негативно влияет на производственный процесс, а ситуация с пандемией обострила и подняла со дна давно тлеющую проблему.
У нас возникает только один вопрос: может ли данный руководитель, который не доверяет своим собственным сотрудникам и проецирует на них свои собственные фобии руководить нормально такой компанией?
⚡⚡ Майя Тихонова, генеральный директор #Согласия так заботится о ценных человеческих ресурсов, которые по ее мнению являются "ценный капитал компании", что не выполнила предписание перевести как минимум 30% сотрудников на Home office.
По мнению многих сотудников, это было сделанно только потому, что она окровенно не доверяет персоналу, и считает, что дома производительность труда будет на много меньше. Видимо судит всех по себе (мнение многих сотрудников). В результате беспечных действий руководства, количество зараженных Covid 19 с огромной скоростью распространяется в головном офисе.
Особенно много "ценного капитала компании" заразились на 8 этаже, но к сожалению этим не ограничилось и сия хворь проникла и на другие этажи: 2, 3, 5, 6, 7.
В доп офисе на Южном Порту ситуация с некоторыми сотрудниками ещё тяжелее.
Не понимаем, как можно работать в компании, где паранойя руководителя, ставит под угрозу здоровье и жизнь сотрудников. Особенно цинично звучит лозунг нашего "горячо любимого" руководителя - "доверие, которое ведёт к согласию" ибо ни доверия ни тем более согласия в компании давно уже нет. Напротив, в #Согласии царит атмосфера тотального недоверия, что негативно влияет на производственный процесс, а ситуация с пандемией обострила и подняла со дна давно тлеющую проблему.
У нас возникает только один вопрос: может ли данный руководитель, который не доверяет своим собственным сотрудникам и проецирует на них свои собственные фобии руководить нормально такой компанией?