Поможем увеличить количество приглашений на собеседования в 5 раз 🚀

Знакома ситуация? На каждом шагу требуют опыт, а у тебя только курсовые или пет-проекты. В резюме сложно убедительно показать навыки тестирования, и HR просто не зовут на интервью. Даже если дошёл до собеседования — теряешься на вопросах про виды тестирования и реальные кейсы. В итоге джунам дают минимум шансов, и пробиться становится почти нереально.

Мы сможем тебе помочь!
➡️ Составим резюме, которое легко понимают HR и зовут на следующие этапы.
➡️ Дадим подробную инструкцию по написанию сопроводительных писем под каждую вакансию.
➡️ Подготовим ответы на 100 частых вопросов на собеседованиях — как с HR, так и на технических.
➡️ Напишем гайды: как искать вакансии и правильно откликаться, как готовиться к интервью и как выбить максимум денег в оффере.

Наша команда — действующие синьоры из IT и HR, мы понимаем найм изнутри и помогли более 100 специалистам выйти на новый уровень.

⚡ Быстрее и дешевле, чем наставничество и курсы — а результат тот же!
Оставь заявку на сайте 👉 kondrrrashov-career.ru и получи чек-лист частых ошибок в резюме бесплатно!

🔥 Самые нужные каналы для Тестировщика, чтобы расти в доходе 💸

• Тестировщик | Вопросы собесов
• Тестировщик | Вакансии с удаленкой
• Тестировщик | Тесты

Подпишись, чтобы не потерять ☝️

2 QA оффера за 10 минут в день — это реально?

Смотрим на примере Антона, который получил 2 оффера через Софи и работает уже 5 день:

▫️До Софи тратил на поиски по 2 часа в день. С Софи — всего 10 минут в день на разбор чата hh.

▫️Получил 10 приглашений на собеседования за 1 месяц.

▫️Оффером доволен, но зп побольше хотелось. Зато очень нравится компания.

Антон не будет отписываться от Софи, даже несмотря на то, что он получил 2, почти 3 оффера. Говорит, что "слишком выгодно купил")

Сейчас монтируем с ним интервью, скоро выложим)

P.s. До открытия доступа остается 15 дней⏱️

Подписывайся, чтобы не пропустить)