🥳 Bugun haydovchilik guvohnomasini oldim. Hozirgi holatda bu unchalik oson emas, to‘g‘risi. Oxirgi marta o‘qishga kirganimda bunchalik xursand bo‘lgan edim 😄 – bu ham o‘ziga yarasha imtihon ekan.
Testlarni mustaqil internetdan o‘rganib, 1 haftada tayyorlandim. Bemalol, mustaqil tayyorlanish mumkin ekan.
Narxlar biroz yuqori. Ayniqsa, oddiy ishda ishlaydigan odamlar uchun bu ancha qimmat – shaxsiy fikrim.
Shunday bo‘lsa-da, qoidalarni yaxshilab o‘qish kerak. Haydovchilik – bu faqat guvohnoma emas, balki katta javobgarlikdir.
Testlarni mustaqil internetdan o‘rganib, 1 haftada tayyorlandim. Bemalol, mustaqil tayyorlanish mumkin ekan.
Shunday bo‘lsa-da, qoidalarni yaxshilab o‘qish kerak. Haydovchilik – bu faqat guvohnoma emas, balki katta javobgarlikdir.
👍37🎉8👌3
Forwarded from Pavel Durov (Paul Du Rove)
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
Telegram + Grok =
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍9🔥1👨💻1
Pavel Durov
Elon musk bilan Durov kelishuv asosida endi telegramda ham grok ni ishlash qobilyati qo'shiladi
👍11
⚡️Telegram katta yangilanishni chiqardi. Nimalar o’zgardi:
— ovozli xabarlarni kesish qo’shildi: buning uchun pauzaga qo’yib, kerakli joyini belgilash kifoya;
— suratlarni yuqori sifatda jo’natish: galereyadan rasmni tanlab, pastki qismida HD'ni belgilang;
— kanallar adminiga takliflarni yozish: administratorlar uning bepul yoki pullikligini belgilashi mumkin (har bir xabar uchun 10 000 stars'gacha);
— shuningdek, so’rovnomalardagi tanlov variantlari soni 10 dan 12 tagacha oshirildi.
📟 DigiTech
— ovozli xabarlarni kesish qo’shildi: buning uchun pauzaga qo’yib, kerakli joyini belgilash kifoya;
— suratlarni yuqori sifatda jo’natish: galereyadan rasmni tanlab, pastki qismida HD'ni belgilang;
— kanallar adminiga takliflarni yozish: administratorlar uning bepul yoki pullikligini belgilashi mumkin (har bir xabar uchun 10 000 stars'gacha);
— shuningdek, so’rovnomalardagi tanlov variantlari soni 10 dan 12 tagacha oshirildi.
📟 DigiTech
🔥10👍7
Forwarded from Digital.edu
Daromadli kasblarni uzbekcoders.uz orqali bepul oʻrganing
✅ Bugungi raqamli asrda zamonaviy kasblarni bepul o‘rganish imkonini beruvchi bir qator tashabbuslar mavjud. Quyidagi loyihalar yoshlarga IT, xorijiy tillar, marketing, data science, kiberxavfsizlik kabi sohalarda bepul ta’lim olish imkonini taqdim etmoqda:
➡️ Batafsil maʼlumot uchun havola.
🌐Sayt🚀 Telegram 🔵 Facebook
📷 Instagram 🎬 YouTube 🎰 Linkedin
💡 Al-Xorazmiy vorislari (oflayn)
Dasturlash, ingliz tili, BPO, Game development yoʻnalishlarida bepul darslar.💡 Bir million o‘zbek dasturchilari (onlayn)
Coursera platformasidagi kurslarda bepul tahsil olish imkoniyati.💡 ITstudy.uz (onlayn)
Xorijiy til, elektron tijorat, marketing va SMM yoʻnalishlarida bepul darslar.💡 Kiberxavfsizlik kursi (onlayn)
Tobora rivojlanayotgan dunyoda maʼlumotlar va shaxs xavfsizligini bepul oʻrganish imkoniyati.💡 IT-shaharcha (oflayn)
Chekka hududlardagi 7-11 sinf oʻquvchilariga raqamlashtirish va xorijiy tillarni bepul oʻrgatishga qaratilgan loyiha.💡 School 21 (oflayn)
18 yoshdan oshgan barcha IT yoʻnalishida tahsil olishni xohlovchilarga dasturlashni bepul o‘rganish imkoniyati.💡 Mirzo Ulugʻbek vorislari (oflayn)
Oliy ta’lim talabalari uchun “Data Science” yo’nalishida bepul tayyorlav kurslari taqdim etishga qaratilgan loyiha.💡 IT-iste’dod (onlayn)
Xalqaro IT sertifikatga ega yoshlarning sertifikat olish hamda oʻqishga sarflagan xarajatlarni kompensatsiya qilishga qaratilgan loyiha.💡 Bilgi.uz (onlayn)
Raqamli dunyoning yetakchi kasblariga oʻqishingizga maqsadli qarz berishga qaratilgan loyiha.
🌐Sayt
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
⚡8👍5
Qurbon hayitingiz muborak bo'lsin 🥳
Terma jamoamizga ham omad bersin bugun 🤲
Terma jamoamizga ham omad bersin bugun 🤲
👍22🔥8
Ish topishning noodatiy usuli
Noodatiy, chunki deyarli hech kim ishlatmaydi.
Odatiy usul - Ishga joylashmoqchi bo’lgan odam, chiroyli “cv” tayyorlaydi, yuboradi, javob kutadi.
Bilmaydiki, shunday kutayotganlar yuzlab bo’ladi.
Siz yuzlab joyga yuborgansiz, ular ham yuzlab kandidat olgan. Tanlanish uchun eng zo’ri yoki eng omadlisi bo’lish kerak.
Noodatiy usul: Xohlagan ish joyingizni tanlaysiz. Yaxshilab o’rganasiz. Xizmatlaridan foydalanib ko’rasiz. Kamchiliklarni topasiz (ular hammada bor). Kompaniya boshqaruvchilariga yaxshilash bo’yicha takliflaringizni yuborasiz.
Adekvat boshqaruvchilar albatta chaqirib, gaplashib ko’radi. O’zingizni intervyuda ko’rsatasiz. (cv da ko’rsatishdan osonroq)
Adekvat bo’lishmasachi? Kamchilikni aytgan odamni blok qilishsachi? Chaqirishmasachi? Yanada yaxshi, yomon ish beruvchidan qutulib qoldingiz)
Bizni bitta marketologimiz va menejerimiz aynan shunday qilib ishga joylashgan)
P.S.
Bu usul asosan kichik va o’rta kompaniyalar uchun ishlaydi.
@azizrakhimov_blog
Noodatiy, chunki deyarli hech kim ishlatmaydi.
Odatiy usul - Ishga joylashmoqchi bo’lgan odam, chiroyli “cv” tayyorlaydi, yuboradi, javob kutadi.
Bilmaydiki, shunday kutayotganlar yuzlab bo’ladi.
Siz yuzlab joyga yuborgansiz, ular ham yuzlab kandidat olgan. Tanlanish uchun eng zo’ri yoki eng omadlisi bo’lish kerak.
Noodatiy usul: Xohlagan ish joyingizni tanlaysiz. Yaxshilab o’rganasiz. Xizmatlaridan foydalanib ko’rasiz. Kamchiliklarni topasiz (ular hammada bor). Kompaniya boshqaruvchilariga yaxshilash bo’yicha takliflaringizni yuborasiz.
Adekvat boshqaruvchilar albatta chaqirib, gaplashib ko’radi. O’zingizni intervyuda ko’rsatasiz. (cv da ko’rsatishdan osonroq)
Adekvat bo’lishmasachi? Kamchilikni aytgan odamni blok qilishsachi? Chaqirishmasachi? Yanada yaxshi, yomon ish beruvchidan qutulib qoldingiz)
Bizni bitta marketologimiz va menejerimiz aynan shunday qilib ishga joylashgan)
P.S.
Bu usul asosan kichik va o’rta kompaniyalar uchun ishlaydi.
@azizrakhimov_blog
👍18👨💻1