✈️ Тем временем, мы продолжаем принимать заявки на доклады на HR API 2024!
Предлагайте свои доклады, отправляйте к нам ваших коллег: HR’ов, рекрутеров, DevRel'ов, менеджеров по коммуникациям и обучению.

Для подачи заявки не нужно идеального описания доклада и кликбейтного названия - коротко расскажите о чем будет ваш доклад, а в рабочем варианте названия отразите его суть.

Наш внимательный программный комитет прослушивает каждую входящую заявку (за исключением рекламы и спама) и если заявка соответствует основным критериям интересности - мы поможем спикеру сделать не просто доклад, а супер-классный, интересный и полезный доклад.

Если же по каким-то причинам ваш классный доклад не подойдет в основную программу конференции - мы можем предложить вам выступить с этой темой у нас на IT HR митапе или даже записать с вами очередной выпуск IT HR подкаста.

Обязательно предлагайте свои доклады, а мы вас поддержим на всех этапах подготовки!

🎙 26-й выпуск IT HR подкаста (by HR API)
---
IT БРЕНД РАБОТОДАТЕЛЯ: ЧТО, ГДЕ, КОГДА?
---
Обсудили развитие IT бренда работодателя: где находится в структуре, когда пора начинать, какие цели ставить, что делать и как измерять.
---
⭐️ Ирина Сарибекова / Тинькофф / DevRel
👤 Алексей Корнеев / YADRO / Старший менеджер по работе с техническим сообществом
👤 Евгения Сулейманова / Точка / DevRel
---
▶️ Видеозапись подкаста смотрите на YouTube.
💬 Слушайте аудиозапись на вашей любимой подкаст-платформе: Apple Podcasts, Яндекс Музыка, Spotify, VK или другой.

▶️ Выкладываем в открытый доступ доклады по итогам
23-го ONLINE IT HR MEETUP’a:

👤 Tatiana Mikhailova (ex. Quadcode)
📼 Move my Talent Globally: масштабируем найм на международный уровень

👤 Дарья Непевная (DARUMA)
📼 Как нанимать, управлять и работать с Team lead?

- - -
▶️ Плейлист с докладами по итогам всех прошедших IT HR митапов.

🎙 25-й выпуск IT HR подкаста (by HR API)
---
КАК НАНИМАТЬ В ЭПОХУ НАКРУЧЕННОГО ОПЫТА?
---
Накрутка опыта - новая реальность: кандидаты не только приписывают себе опыт, которого у них нет, но и проходят интервью с помощью подставных экспертов. В этом выпуске поговорили о причинах такого тренда на рынке и способах, которые помогут компаниям избежать роковой ошибки при найме.
---
⭐️ Алёна Петрова / Payler / Head of People
👤 Кира Кузьменко / NEWHR / Фаундер
---
▶️ Видеозапись подкаста смотрите на YouTube.
💬 Аудиозапись слушайте на вашей любимой подкаст-платформе: Apple Podcasts, Яндекс Музыка, Spotify, VK или другой.

🎙 28-й выпуск IT HR подкаста (by HR API)
---
ЧЕЛОВЕКОЦЕНТРИЧНЫЕ МЕРОПРИЯТИЯ В ИТ
---
Человекоцентричность — большой тренд в ИТ, о котором сейчас много говорят с разных сторон. В этом выпуске подкаста мы обсудили этот тренд в сфере внутренних коммуникаций и HR бренда. Как, когда и зачем компании стоит уйти от классических харинговых мероприятий и начать думать в первую очередь о целевой и их потребностях. Сделали это на кейсах компании Selectel.
---
⭐️ Мария Чернова / Directum / Тимлид команды MarHR
👤 Ольга Багурина / Selectel / Руководитель направления бренда работодателя и внутренних коммуникаций
---
▶️ Видеозапись смотрите на YouTube.
💬 Аудиозапись слушайте на вашей любимой подкаст-платформе: Apple Podcasts, Яндекс Музыка, Spotify, VK или другой.

🌟 ОХОТА ИЛИ РЫБАЛКА❓

Есть два основных способа формировать программу конференции. Они похожи на поиск кандидатов на вакансию — это принципы охоты или рыбалки.

🔍 ОХОТА — мы знаем спикеров, которых хотим в программу. Пишем им целенаправленно, договариваемся об условиях выступления и вуаля — у вас опытные спикеры, чаще всего известные в своей сфере специалисты.

🌊 РЫБАЛКА — мы закидываем удочку и смотрим весь улов. Сколько спикеров захотят выступить на конференции, мы не знаем. Можем только прикинуть по опыту — обычно желающих примерно в 4 раза больше, чем слотов на HR API.

За мизерным исключением мы работаем по принципу рыбалки. Расскажем, почему такой подход хорош и как мы справляемся с его недостатками.

➕ Новые лица. Перед нами — Вселенная! Мы не ограничиваем себя только крупными известными компаниями. Рыбалка уже много лет помогает нам находить настоящие алмазы как среди докладчиков, так и среди компаний.
➕ Равные возможности для всех. Нам неважно, откуда вы и в какой компании работаете. Если доклад классный, полезный, небанальный, а кейсы — крутые, вы попадёте в программу.
➕ Лучшие из лучших. При этом мы имеем возможность сравнить несколько докладов на похожие темы и выбрать тот, который зайдёт лучше других. Тот, который отлично дополнит поток. Так собирается комплексная программа в каждом потоке.

Что по недостаткам?
❌ Очевиден один — нам приходится отказывать многим. Из 160 заявок в этом году мы должны выбрать только 40. Это сложно и эмоционально, и практически. Как мы компенсируем этот минус: ⬇️

✔️ Отказываем мягко и аргументированно. Всегда проговариваем причины отказа: например, в докладе нет новой информации для аудитории, не получилось выстроить структуру (доклад «рассыпается»), есть более сильный спикер с похожей темой.
✔️ Встречаемся с потенциальным спикером на прогоне. Если базово тема и тезисы подходят в программу, мы всегда устраиваем прогон. Просим вас рассказать презентацию и даём развёрнутые комментарии, которые помогут улучшить доклад. Даже если он не попадает в программу, вы получаете от опытных специалистов из программного комитета подробную деликатную обратную связь. Вы можете улучшить доклад и отправиться с ним на другую конференцию или податься к нам на следующий год. Кстати, такие случаи нередки — спикеры, которые получали отказы, возвращались и выступали на следующих HR API, а потом и становились членами программного комитета 🙂
✔️ Предлагаем потренироваться на митапе. Если спикеру не хватает опыта выступлений или доклад сыроват, часто мы предлагаем выступить на наших митапах. Это отличная площадка, чтобы попробовать, почувствовать себя на сцене, потренироваться отвечать на вопросы и сделать работу над ошибками после.

До встречи на HR API 2024 :)!

🎵 КТО СТАВИТ МУЗЫКУ?

Кто те люди, которые решают, попадёт доклад в программу или нет?

🎵 Программный комитет работает над каждым докладом от и до: помогаем сформулировать тему, выстроить структуру, скорректировать подачу. Обычно созваниваемся несколько раз даже с опытными спикерами. Новичкам помогаем сделать первое выступление уверенным.

У нас гибкая система временных слотов: 20, 30, 40, 50 и 60 минут, для каждого спикера выбираем время на доклад индивидуально. Учитываем не только количество материала, но и скорость речи, динамику выступления в целом.

🎵 В ПК собираются очень разные профи: из корпораций и маленьких компаний, консультанты и действующие тренеры, со всех регионов России и из других стран. У каждого в программном комитете много лет работы в IT HR и опыт публичных выступлений.

Доклад прослушивают те специалисты, которые разбираются в заявленной теме. Решение по каждой заявке принимает не менее 2-х экспертов программного комитета.

❓ Почему так серьёзно? Мы понимаем, что вы можете найти уйму бесплатной информации. В том числе и на наших площадках (например, мы делаем HR-подкасты и IT HR митапы). Конференция — платная, поэтому и контент должен быть ценным, уникальным, прикладным. Другого и не делаем.

До встречи на HR API 2024 :)!

🔥Первые 30% программы уже опубликованы на сайте конференции!

✉️ PS_1: Если вы хотели бы выступить с докладом - у вас все еще есть такая возможность! Почитайте страницу «Как стать спикером HR API?» и предложите свой доклад.

⭐️ PS_2: Не забывайте покупать билеты, ведь они дорожают.