©️Да, я скоро отправлю заявку на доклад. Пока еще думаю над названием. Хочется придумать крутое название, но пока ничего стоящего не приходит в голову.©️

©️Да, на будущей неделе я отправлю заявку на доклад, еще не приступала к написанию тезисов. Нужно найти несколько часов для их написания. Кстати, а что вы хотели бы увидеть в этих тезисах?©️

Чтобы подать заявку, просто напишите любое рабочее название. В тезисах расскажите своими словами, о чем будет ваш доклад. На этом этапе забудьте про перфекционизм. Пишите так, как чувствуете.
Идеальное название и описание доклада придут потом, когда он будет принят в программу конференции.

Загляните на страницу: Как стать спикером HR API?

🎙 22-й выпуск IT HR подкаста (by HR API)
---
ОТ ОПЕРАЦИОНКИ К СТРАТЕГИИ
---
В этом выпуске поговорили о том, как HR переходит от роли помогающего специалиста к стратегическому партнеру, что нужно изменить в своем поведении, какие навыки нарастить и как подготовить компанию к этим изменениям.
---
⭐️ Алена Петрова / Payler / Head of People
👤 Фаина Лернер / Директор по организационному развитию / Reksoft group
👤 Элеонора Якименко / Бизнес-консультант
---
▶️ Видеозапись подкаста смотрите на YouTube.
💬 Слушайте аудиозапись на вашей любимой подкаст-платформе: Apple Podcasts, Яндекс Музыка, Spotify, VK или другая.

📶 Мы, IT-Events Production, в рамках проекта Work Sport Balance, организуем и проводим корпоративные киберспортивные соревнования.

📢 Предлагаем вам провести онлайн-кибертурнир как вариант корпоративного мероприятия. Этот формат отлично подходит для объединения удаленных сотрудников вокруг общей нерабочей активности.

🖲️ На выбор доступен большой пул дисциплин, включая такие популярные игры, как: Counter Strike 2, Dota 2, League of Legends, FIFA, Mortal Kombat, PUBG, Valorant, Hearthstone, World of Tanks, Call of Duty и многие другие.

---

⚙️ МЫ ВОЗЬМЕМ НА СЕБЯ ВСЁ:

✅ Подготовка:
⏺ Подготовим анкету, зарегистрируем участников и сформируем балансные команды.
⏺ Настроим discord-сервер и обеспечим коммуникацию с игроками, отвечая на все их вопросы.
⏺ Подготовим регламент и схему проведения турнира.

🎮 Проведение:
⏺ Судейская бригада обеспечит контроль и соблюдение правил.
⏺ Поможем игрокам решить технические проблемы.
⏺ Подберем сервера с учетом локации игроков для обеспечения равных условий игры.
⏺ Зафиксируем результаты матчей.

📼 Трансляция:
⏺ Стриминг в очень высоком качестве 4k 60fps.
⏺ Профессиональные комментаторы не дадут заскучать болельщикам.
⏺ Живой "обсервинг" не пропустит ни одного важного момента матча.
⏺ Обеспечим современное графическое оформление трансляции.
⏺ Покажем повторы и хайлайты, как на трансляциях мирового уровня.

👩‍🎨 Кастомизация:
⏺ Создание уникального графического дизайна.
⏺ Использование кастомного игрового HUD'а.
⏺ Создание отчетного видеоролика.
⏺ Организация тренировочного процесса.

---

⭐️ Мы уже провели более 100 внутренних корпоративных киберспортивных турниров для таких компаний как: Синара Банк, Beget, Сбер Автотех, ЮMoney, Azur, Grid Dynamics, Dell Technologies, Devexperts, Модульбанк, Veeam, Газпромнефть-Снабжение и многих других.

❤️ Более подробную информацию про нас и наш опыт вы можете найти на сайте Work Sport Balance.

📧 По всем вопросам пишите Денису Каланову - он подготовит для вас индивидуальное предложение.

Для сайта HR API готовим новый красивый раздел с ОТЗЫВАМИ.

Если вы любите нашу конференцию и вам есть что сказать хорошего - напишите в личку Каланову Денису:
1) сам отзыв - несколько предложений о конференции (почему она вам нравится, почему вы ее посещаете, что отличает её от других HR-конференций)
2) Фамилия Имя
3) Название компании
4) Должность
5) Фото

Спасибо ❤️

📼 В ожидании конференции HR API 2024,
открываем доступ к видеозаписи шикарного, полезного и очень актуального доклада Дарьи Лопатиной-Бремзен (Community Manager, Lingvoexpert), который совсем недавно прозвучал на конференции HR42.
---
AI-ИНСТРУМЕНТЫ В HR, КОТОРЫЕ ОБЛЕГЧАТ ВАМ ЖИЗНЬ
---
1. ChatGPT
Как использовать в рекрутменте, внутренних коммуникациях и T&D. Как пользоваться в России. Составление промтов и кастомизация ответов.
2. Bard
Усовершенствованный поиск от Google, который генерит ответы, ссылаясь на реальные данные и источники. Преимущества относительно ChatGPT
3. Davinchi
Инструмент для написания качественных текстов на русском. Пример текста, сгенерированного ChatGPT, и как с тем же запросом справился Davinchi. Навигация по платформе.
4. Easy-peasy. ai
Обзор платформы и ее возможностей в HR: посты и профили для LinkedIn, описание вакансий, вопросы для интервью и фидбэк. Отличия от ChatGPT: пример решения, сгенерированного ChatGPT, и как с тем же запросом справился Easy-peasy. ai
5. Midjourney
Альтернативные ресурсы для создания вижуалов без использования vpn и сложной структуры работы Discord. Как написать промт и не ошибиться с нужным стилем, где взять примеры промтов. Готовая инструкция по генерации изображений через чат-бот.
6. Landbot. ai
Как работает и как может помочь в HR: интуитивно понятное создание чат-ботов для онбординга и базы знаний для сотрудников
Наглядный кейс, как работает платформа, на примере Lingvoexpert
7. Tldv. io
Возможности платформы: заметки во время интервью, интеграция с платформами для звонков и расшифровка обсуждений. Пример по работе с платформой и отображения тегированного саммари.
---
⭐️ ДАРЬЯ ЛОПАТИНА-БРЕМЗЕН
💼 Lingvoexpert / Community Manager
---
💬 Скачать презентацию.
▶️ Видеозапись смотрите на YouTube.
---
Приятного просмотра и до встречи на конференции HR API 2024!

📈 1 марта - очередное повышение стоимости билетов на HR API 2024!
---
Вновь рекомендуем заранее озаботиться покупкой билетов.
---
Успейте приобрести билеты на HR API 2024 по февральским ценам.

🎙 23-й выпуск IT HR подкаста (by HR API)
---
КАРТА IT-ТЕРРИТОРИИ: КАК СТРОИТЬ ОТНОШЕНИЯ С КОМЬЮНИТИ НА ЗАРУБЕЖНЫХ РЫНКАХ?
---
Компания выходит на зарубежный рынок. Как построить коммуникации с аудиторией в локации со множеством неизвестных?
Какие исследования нужно провести, чтобы получить максимум информации с минимальными затратами времени и бюджета? Почему конкуренты - ваши лучшие помощники и что перепроверить, чтобы не пополнить коллекцию профессиональных факапов?
Поговорили с руководителем R&D Team в HR-маркетинге Яндекса Наташей Губаревой, которая запускала активности компании в нескольких зарубежных локациях.
В дополнение, в своем Telegram-канале Наташа опубликовала пошаговую инструкцию для проведения качественного исследования зарубежных рынков.
---
⭐️ Алена Петрова / Payler / Head of People
👤 Наталия Губарева / Yandex / Head of HR-marketing Research & Development Team
---
▶️ Видеозапись подкаста смотрите на YouTube.
💬 Слушайте аудиозапись на вашей любимой подкаст-платформе: Apple Podcasts, Яндекс Музыка, Spotify, VK или другой.

✈️ Тем временем, мы продолжаем принимать заявки на доклады на HR API 2024!
Предлагайте свои доклады, отправляйте к нам ваших коллег: HR’ов, рекрутеров, DevRel'ов, менеджеров по коммуникациям и обучению.

Для подачи заявки не нужно идеального описания доклада и кликбейтного названия - коротко расскажите о чем будет ваш доклад, а в рабочем варианте названия отразите его суть.

Наш внимательный программный комитет прослушивает каждую входящую заявку (за исключением рекламы и спама) и если заявка соответствует основным критериям интересности - мы поможем спикеру сделать не просто доклад, а супер-классный, интересный и полезный доклад.

Если же по каким-то причинам ваш классный доклад не подойдет в основную программу конференции - мы можем предложить вам выступить с этой темой у нас на IT HR митапе или даже записать с вами очередной выпуск IT HR подкаста.

Обязательно предлагайте свои доклады, а мы вас поддержим на всех этапах подготовки!

🎙 26-й выпуск IT HR подкаста (by HR API)
---
IT БРЕНД РАБОТОДАТЕЛЯ: ЧТО, ГДЕ, КОГДА?
---
Обсудили развитие IT бренда работодателя: где находится в структуре, когда пора начинать, какие цели ставить, что делать и как измерять.
---
⭐️ Ирина Сарибекова / Тинькофф / DevRel
👤 Алексей Корнеев / YADRO / Старший менеджер по работе с техническим сообществом
👤 Евгения Сулейманова / Точка / DevRel
---
▶️ Видеозапись подкаста смотрите на YouTube.
💬 Слушайте аудиозапись на вашей любимой подкаст-платформе: Apple Podcasts, Яндекс Музыка, Spotify, VK или другой.

▶️ Выкладываем в открытый доступ доклады по итогам
23-го ONLINE IT HR MEETUP’a:

👤 Tatiana Mikhailova (ex. Quadcode)
📼 Move my Talent Globally: масштабируем найм на международный уровень

👤 Дарья Непевная (DARUMA)
📼 Как нанимать, управлять и работать с Team lead?

- - -
▶️ Плейлист с докладами по итогам всех прошедших IT HR митапов.

🎙 25-й выпуск IT HR подкаста (by HR API)
---
КАК НАНИМАТЬ В ЭПОХУ НАКРУЧЕННОГО ОПЫТА?
---
Накрутка опыта - новая реальность: кандидаты не только приписывают себе опыт, которого у них нет, но и проходят интервью с помощью подставных экспертов. В этом выпуске поговорили о причинах такого тренда на рынке и способах, которые помогут компаниям избежать роковой ошибки при найме.
---
⭐️ Алёна Петрова / Payler / Head of People
👤 Кира Кузьменко / NEWHR / Фаундер
---
▶️ Видеозапись подкаста смотрите на YouTube.
💬 Аудиозапись слушайте на вашей любимой подкаст-платформе: Apple Podcasts, Яндекс Музыка, Spotify, VK или другой.

🎙 28-й выпуск IT HR подкаста (by HR API)
---
ЧЕЛОВЕКОЦЕНТРИЧНЫЕ МЕРОПРИЯТИЯ В ИТ
---
Человекоцентричность — большой тренд в ИТ, о котором сейчас много говорят с разных сторон. В этом выпуске подкаста мы обсудили этот тренд в сфере внутренних коммуникаций и HR бренда. Как, когда и зачем компании стоит уйти от классических харинговых мероприятий и начать думать в первую очередь о целевой и их потребностях. Сделали это на кейсах компании Selectel.
---
⭐️ Мария Чернова / Directum / Тимлид команды MarHR
👤 Ольга Багурина / Selectel / Руководитель направления бренда работодателя и внутренних коммуникаций
---
▶️ Видеозапись смотрите на YouTube.
💬 Аудиозапись слушайте на вашей любимой подкаст-платформе: Apple Podcasts, Яндекс Музыка, Spotify, VK или другой.

🌟 ОХОТА ИЛИ РЫБАЛКА❓

Есть два основных способа формировать программу конференции. Они похожи на поиск кандидатов на вакансию — это принципы охоты или рыбалки.

🔍 ОХОТА — мы знаем спикеров, которых хотим в программу. Пишем им целенаправленно, договариваемся об условиях выступления и вуаля — у вас опытные спикеры, чаще всего известные в своей сфере специалисты.

🌊 РЫБАЛКА — мы закидываем удочку и смотрим весь улов. Сколько спикеров захотят выступить на конференции, мы не знаем. Можем только прикинуть по опыту — обычно желающих примерно в 4 раза больше, чем слотов на HR API.

За мизерным исключением мы работаем по принципу рыбалки. Расскажем, почему такой подход хорош и как мы справляемся с его недостатками.

➕ Новые лица. Перед нами — Вселенная! Мы не ограничиваем себя только крупными известными компаниями. Рыбалка уже много лет помогает нам находить настоящие алмазы как среди докладчиков, так и среди компаний.
➕ Равные возможности для всех. Нам неважно, откуда вы и в какой компании работаете. Если доклад классный, полезный, небанальный, а кейсы — крутые, вы попадёте в программу.
➕ Лучшие из лучших. При этом мы имеем возможность сравнить несколько докладов на похожие темы и выбрать тот, который зайдёт лучше других. Тот, который отлично дополнит поток. Так собирается комплексная программа в каждом потоке.

Что по недостаткам?
❌ Очевиден один — нам приходится отказывать многим. Из 160 заявок в этом году мы должны выбрать только 40. Это сложно и эмоционально, и практически. Как мы компенсируем этот минус: ⬇️

✔️ Отказываем мягко и аргументированно. Всегда проговариваем причины отказа: например, в докладе нет новой информации для аудитории, не получилось выстроить структуру (доклад «рассыпается»), есть более сильный спикер с похожей темой.
✔️ Встречаемся с потенциальным спикером на прогоне. Если базово тема и тезисы подходят в программу, мы всегда устраиваем прогон. Просим вас рассказать презентацию и даём развёрнутые комментарии, которые помогут улучшить доклад. Даже если он не попадает в программу, вы получаете от опытных специалистов из программного комитета подробную деликатную обратную связь. Вы можете улучшить доклад и отправиться с ним на другую конференцию или податься к нам на следующий год. Кстати, такие случаи нередки — спикеры, которые получали отказы, возвращались и выступали на следующих HR API, а потом и становились членами программного комитета 🙂
✔️ Предлагаем потренироваться на митапе. Если спикеру не хватает опыта выступлений или доклад сыроват, часто мы предлагаем выступить на наших митапах. Это отличная площадка, чтобы попробовать, почувствовать себя на сцене, потренироваться отвечать на вопросы и сделать работу над ошибками после.

До встречи на HR API 2024 :)!

🎵 КТО СТАВИТ МУЗЫКУ?

Кто те люди, которые решают, попадёт доклад в программу или нет?

🎵 Программный комитет работает над каждым докладом от и до: помогаем сформулировать тему, выстроить структуру, скорректировать подачу. Обычно созваниваемся несколько раз даже с опытными спикерами. Новичкам помогаем сделать первое выступление уверенным.

У нас гибкая система временных слотов: 20, 30, 40, 50 и 60 минут, для каждого спикера выбираем время на доклад индивидуально. Учитываем не только количество материала, но и скорость речи, динамику выступления в целом.

🎵 В ПК собираются очень разные профи: из корпораций и маленьких компаний, консультанты и действующие тренеры, со всех регионов России и из других стран. У каждого в программном комитете много лет работы в IT HR и опыт публичных выступлений.

Доклад прослушивают те специалисты, которые разбираются в заявленной теме. Решение по каждой заявке принимает не менее 2-х экспертов программного комитета.

❓ Почему так серьёзно? Мы понимаем, что вы можете найти уйму бесплатной информации. В том числе и на наших площадках (например, мы делаем HR-подкасты и IT HR митапы). Конференция — платная, поэтому и контент должен быть ценным, уникальным, прикладным. Другого и не делаем.

До встречи на HR API 2024 :)!