---
---
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥2
HR API 2024 по декабрьским ценам:Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥1👌1
HR API 2024 по декабрьским ценам:Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Призываем вас и ваших коллег: HR’ов, рекрутеров, DevRel'ов, менеджеров по коммуникациям, специалистов по обучению и руководителей всех рангов — подавайте ваши доклады на HR API 2024.
- - -
Как стать спикером конференции HR API?
Мы добавили новую страницу, на которой вы найдете:
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍3❤2🔥2
Результат опроса на тему популярности разных систем автоматизации рекрутмента (ATS):
Forwarded from IT HR Chat
Какую систему автоматизации рекрутмента (ATS) вы используете?
Anonymous Poll
7%
E-Staff
0%
Experium
6%
Поток
3%
Сберподбор
0%
Скиллаз
4%
Талантикс
6%
Френдворк
34%
Хантфлоу
12%
Самописная система или другая
28%
Посмотреть ответы
---
МИССИЯ РЕКРУТЕРА---
В этом выпуске мы обсудили, зачем компании нужен рекрутер, какую ценность он несет для бизнеса и на что может влиять. Чем отличается рекрутер-исполнитель от рекрутера-эксперта. Какие компетенции должны быть у рекрутера. И, конечно, поговорим про репутацию профессии рекрутера в целом.
---
---
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍2🔥2❤1
---
---
Move my Talent Globally: масштабируем найм на международный уровень Как нанимать, управлять и работать с Team lead?---
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥3👍1
---
Лучше купить билеты заранее.
---
Успейте приобрести билеты на HR API 2024 по январским ценам.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🫡2
1) последний день перед повышением стоимости билетов на HR API 2024
2) в 18:00 первый в этом году старый добрый ламповый Online IT HR meetup
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤2
Чтобы подать заявку, просто напишите любое рабочее название. В тезисах расскажите своими словами, о чем будет ваш доклад. На этом этапе забудьте про перфекционизм. Пишите так, как чувствуете.
Идеальное название и описание доклада придут потом, когда он будет принят в программу конференции.
Загляните на страницу: Как стать спикером HR API?
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥5👍1
---
ОТ ОПЕРАЦИОНКИ К СТРАТЕГИИ---
В этом выпуске поговорили о том, как HR переходит от роли помогающего специалиста к стратегическому партнеру, что нужно изменить в своем поведении, какие навыки нарастить и как подготовить компанию к этим изменениям.
---
---
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤4🔥1
---
---
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤1🔥1
Для сайта HR API готовим новый красивый раздел с ОТЗЫВАМИ.
Если вы любите нашу конференцию и вам есть что сказать хорошего - напишите в личку Каланову Денису:
1) сам отзыв - несколько предложений о конференции (почему она вам нравится, почему вы ее посещаете, что отличает её от других HR-конференций)
2) Фамилия Имя
3) Название компании
4) Должность
5) Фото
Спасибо❤️
Если вы любите нашу конференцию и вам есть что сказать хорошего - напишите в личку Каланову Денису:
1) сам отзыв - несколько предложений о конференции (почему она вам нравится, почему вы ее посещаете, что отличает её от других HR-конференций)
2) Фамилия Имя
3) Название компании
4) Должность
5) Фото
Спасибо
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
открываем доступ к видеозаписи шикарного, полезного и очень актуального доклада Дарьи Лопатиной-Бремзен (Community Manager, Lingvoexpert), который совсем недавно прозвучал на конференции HR42.
---
AI-ИНСТРУМЕНТЫ В HR, КОТОРЫЕ ОБЛЕГЧАТ ВАМ ЖИЗНЬ
---
1. ChatGPT
Как использовать в рекрутменте, внутренних коммуникациях и T&D. Как пользоваться в России. Составление промтов и кастомизация ответов.
2. Bard
Усовершенствованный поиск от Google, который генерит ответы, ссылаясь на реальные данные и источники. Преимущества относительно ChatGPT
3. Davinchi
Инструмент для написания качественных текстов на русском. Пример текста, сгенерированного ChatGPT, и как с тем же запросом справился Davinchi. Навигация по платформе.
4. Easy-peasy. ai
Обзор платформы и ее возможностей в HR: посты и профили для LinkedIn, описание вакансий, вопросы для интервью и фидбэк. Отличия от ChatGPT: пример решения, сгенерированного ChatGPT, и как с тем же запросом справился Easy-peasy. ai
5. Midjourney
Альтернативные ресурсы для создания вижуалов без использования vpn и сложной структуры работы Discord. Как написать промт и не ошибиться с нужным стилем, где взять примеры промтов. Готовая инструкция по генерации изображений через чат-бот.
6. Landbot. ai
Как работает и как может помочь в HR: интуитивно понятное создание чат-ботов для онбординга и базы знаний для сотрудников
Наглядный кейс, как работает платформа, на примере Lingvoexpert
7. Tldv. io
Возможности платформы: заметки во время интервью, интеграция с платформами для звонков и расшифровка обсуждений. Пример по работе с платформой и отображения тегированного саммари.
---
---
---
Приятного просмотра и до встречи на конференции HR API 2024!
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥7❤2👍2👏1
---
Вновь рекомендуем заранее озаботиться покупкой билетов.
---
Успейте приобрести билеты на HR API 2024 по февральским ценам.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👌1
Привет!
Меня зовут Алёна Петрова, я Head of People в компании Payler. В свободное от работы время я веду свой крошечный телеграм-канал и участвую в жизни конференции HR API.
Несколько раз я сталкивалась с тем, что зарплаты HR-ов в IT имеют такой разброс, что спланировать расширение команды становится всё сложнее и сложнее. И непонятно, какая зарплата адекватна, а какая - нет.
Я хочу сделать исследование зарплат HR в IT, чтобы дать возможность HR-ам увидеть реальную обстановку на рынке труда: это поможет не только в переговорах о собственной зарплате, но и даст представление о том, сколько стоит нанять нужного специалиста.
Цель - собрать 300 респондентов до 15 апреля 2024. Надеюсь, у меня получится!
Что вы получите в обмен на ваши ответы? Я поделюсь с вами результатами исследования с комментариями. Эта форма - анонимная, но в конце будет ссылка на другую форму - заполнив ее, вы получите исследование (когда оно будет готово).
Ориентировочный срок готовности исследования - май 2024.
Если вы хотите задать мне вопрос - не стесняйтесь писать в телеграм.
Спасибо! ❤️
ЗАПОЛНИТЬ ФОРМУ
Меня зовут Алёна Петрова, я Head of People в компании Payler. В свободное от работы время я веду свой крошечный телеграм-канал и участвую в жизни конференции HR API.
Несколько раз я сталкивалась с тем, что зарплаты HR-ов в IT имеют такой разброс, что спланировать расширение команды становится всё сложнее и сложнее. И непонятно, какая зарплата адекватна, а какая - нет.
Я хочу сделать исследование зарплат HR в IT, чтобы дать возможность HR-ам увидеть реальную обстановку на рынке труда: это поможет не только в переговорах о собственной зарплате, но и даст представление о том, сколько стоит нанять нужного специалиста.
Цель - собрать 300 респондентов до 15 апреля 2024. Надеюсь, у меня получится!
Что вы получите в обмен на ваши ответы? Я поделюсь с вами результатами исследования с комментариями. Эта форма - анонимная, но в конце будет ссылка на другую форму - заполнив ее, вы получите исследование (когда оно будет готово).
Ориентировочный срок готовности исследования - май 2024.
Если вы хотите задать мне вопрос - не стесняйтесь писать в телеграм.
Спасибо! ❤️
ЗАПОЛНИТЬ ФОРМУ
👍7🫡1
Мы продолжаем активно готовиться к конференции HR API 2024:
1) Наши IT HR подкасты становятся все интереснее и полезнее. Помимо двух уже опубликованных выпусков сезона 2024, мы продолжаем записывать новые и выкладывать их по вторникам.
2) На нашем сайте HR API произошли значительные изменения: мы провели косметические правки, добавили раздел с пользовательской документацией и с отзывами, а также переработали карточки спикеров и отображение программы (скоро представим).
3) Вас ждет серия захватывающих онлайн IT HR митапов с классными докладами (скоро анонс).
4) В планах выложить нескольких докладов по итогам прошедших HR42 и HR API 2023.
5) Мы получили уже более 100 заявок на доклады. Эксперты программного комитета внимательно изучают, прослушивают и дорабатывают каждую заявку, чтобы доклад был информативным, полезным и нес в себе максимум полезной информации в минуту времени.
https://hrapiconf.com/
1) Наши IT HR подкасты становятся все интереснее и полезнее. Помимо двух уже опубликованных выпусков сезона 2024, мы продолжаем записывать новые и выкладывать их по вторникам.
2) На нашем сайте HR API произошли значительные изменения: мы провели косметические правки, добавили раздел с пользовательской документацией и с отзывами, а также переработали карточки спикеров и отображение программы (скоро представим).
3) Вас ждет серия захватывающих онлайн IT HR митапов с классными докладами (скоро анонс).
4) В планах выложить нескольких докладов по итогам прошедших HR42 и HR API 2023.
5) Мы получили уже более 100 заявок на доклады. Эксперты программного комитета внимательно изучают, прослушивают и дорабатывают каждую заявку, чтобы доклад был информативным, полезным и нес в себе максимум полезной информации в минуту времени.
https://hrapiconf.com/
HR API 2026, 19-20 июня
Практическая IT HR конференция
Для менеджеров по персоналу, рекрутеров, сорсеров, DevRel`ов, экспертов по обучению, специалистов по коммуникациям, а также для руководителей компаний, проектов и команд всех рангов!
❤🔥3🔥1
---
КАРТА IT-ТЕРРИТОРИИ: КАК СТРОИТЬ ОТНОШЕНИЯ С КОМЬЮНИТИ НА ЗАРУБЕЖНЫХ РЫНКАХ?---
Компания выходит на зарубежный рынок. Как построить коммуникации с аудиторией в локации со множеством неизвестных?
Какие исследования нужно провести, чтобы получить максимум информации с минимальными затратами времени и бюджета? Почему конкуренты - ваши лучшие помощники и что перепроверить, чтобы не пополнить коллекцию профессиональных факапов?
Поговорили с руководителем R&D Team в HR-маркетинге Яндекса Наташей Губаревой, которая запускала активности компании в нескольких зарубежных локациях.
В дополнение, в своем Telegram-канале Наташа опубликовала пошаговую инструкцию для проведения качественного исследования зарубежных рынков.
---
---
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥2
Предлагайте свои доклады, отправляйте к нам ваших коллег: HR’ов, рекрутеров, DevRel'ов, менеджеров по коммуникациям и обучению.
Для подачи заявки не нужно идеального описания доклада и кликбейтного названия - коротко расскажите о чем будет ваш доклад, а в рабочем варианте названия отразите его суть.
Наш внимательный программный комитет прослушивает каждую входящую заявку (за исключением рекламы и спама) и если заявка соответствует основным критериям интересности - мы поможем спикеру сделать не просто доклад, а супер-классный, интересный и полезный доклад.
Если же по каким-то причинам ваш классный доклад не подойдет в основную программу конференции - мы можем предложить вам выступить с этой темой у нас на IT HR митапе или даже записать с вами очередной выпуск IT HR подкаста.
Обязательно предлагайте свои доклады, а мы вас поддержим на всех этапах подготовки!
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM