Когда дедлайн по подаче доклада?
Последний день приема заявок -
➡️ ПОДАТЬ ДОКЛАД ЗАРАНЕЕ ‼️
Последний день приема заявок -
16 апреля, однако чем ближе к этой дате, тем выше конкурс и строже члены программного комитета.Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍2😱2👌1
Планирую подать доклад, но не уверена пойдет ли он. Я в любом случае хочу участвовать в конференции и хочу купить билет в декабре (пока цена не поднялась) и вопрос вот в чем, а если мой доклад примут, что будет с моим платным билетов, вы сделаете возврат или как?
Если вы купили билет, а позже предложили доклад и он был принят в программу - мы вернем вам полную стоимость билета или вы можете передать свой билет кому-то из коллег.
⭐️ ПОДАТЬ ДОКЛАД ЗАРАНЕЕ ‼️
💸 КУПИТЬ БИЛЕТ В ДЕКАБРЕ ‼️
Если вы купили билет, а позже предложили доклад и он был принят в программу - мы вернем вам полную стоимость билета или вы можете передать свой билет кому-то из коллег.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥4👌1
HR API 2024 по декабрьским ценам:* Стоимость динамическая, повышение происходит ежемесячно.
** Все типы билетов получат доступ к архиву видеозаписей сроком на 9 месяцев.
*** Билет OFFLINE + ONLINE – это новый тип билета, который сочетает в себе возможность присутствовать на конференции и подключаться к онлайн-трансляции. К примеру, вы сможете начать просмотр конференции ещё в такси на пути к конференции, затем - смотреть живое выступление в зале; в любой момент выйти и устроить себе кофе-брейк, вновь переключившись на просмотр с телефона. Думаем, это будет удобно многим участникам.
КУПИТЬ БИЛЕТ!
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👌2
---
---
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥2
HR API 2024 по декабрьским ценам:Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥1👌1
HR API 2024 по декабрьским ценам:Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Призываем вас и ваших коллег: HR’ов, рекрутеров, DevRel'ов, менеджеров по коммуникациям, специалистов по обучению и руководителей всех рангов — подавайте ваши доклады на HR API 2024.
- - -
Как стать спикером конференции HR API?
Мы добавили новую страницу, на которой вы найдете:
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍3❤2🔥2
Результат опроса на тему популярности разных систем автоматизации рекрутмента (ATS):
Forwarded from IT HR Chat
Какую систему автоматизации рекрутмента (ATS) вы используете?
Anonymous Poll
7%
E-Staff
0%
Experium
6%
Поток
3%
Сберподбор
0%
Скиллаз
4%
Талантикс
6%
Френдворк
34%
Хантфлоу
12%
Самописная система или другая
28%
Посмотреть ответы
---
МИССИЯ РЕКРУТЕРА---
В этом выпуске мы обсудили, зачем компании нужен рекрутер, какую ценность он несет для бизнеса и на что может влиять. Чем отличается рекрутер-исполнитель от рекрутера-эксперта. Какие компетенции должны быть у рекрутера. И, конечно, поговорим про репутацию профессии рекрутера в целом.
---
---
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍2🔥2❤1
---
---
Move my Talent Globally: масштабируем найм на международный уровень Как нанимать, управлять и работать с Team lead?---
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥3👍1
---
Лучше купить билеты заранее.
---
Успейте приобрести билеты на HR API 2024 по январским ценам.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🫡2
1) последний день перед повышением стоимости билетов на HR API 2024
2) в 18:00 первый в этом году старый добрый ламповый Online IT HR meetup
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤2
Чтобы подать заявку, просто напишите любое рабочее название. В тезисах расскажите своими словами, о чем будет ваш доклад. На этом этапе забудьте про перфекционизм. Пишите так, как чувствуете.
Идеальное название и описание доклада придут потом, когда он будет принят в программу конференции.
Загляните на страницу: Как стать спикером HR API?
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥5👍1
---
ОТ ОПЕРАЦИОНКИ К СТРАТЕГИИ---
В этом выпуске поговорили о том, как HR переходит от роли помогающего специалиста к стратегическому партнеру, что нужно изменить в своем поведении, какие навыки нарастить и как подготовить компанию к этим изменениям.
---
---
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤4🔥1
---
---
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤1🔥1
Для сайта HR API готовим новый красивый раздел с ОТЗЫВАМИ.
Если вы любите нашу конференцию и вам есть что сказать хорошего - напишите в личку Каланову Денису:
1) сам отзыв - несколько предложений о конференции (почему она вам нравится, почему вы ее посещаете, что отличает её от других HR-конференций)
2) Фамилия Имя
3) Название компании
4) Должность
5) Фото
Спасибо❤️
Если вы любите нашу конференцию и вам есть что сказать хорошего - напишите в личку Каланову Денису:
1) сам отзыв - несколько предложений о конференции (почему она вам нравится, почему вы ее посещаете, что отличает её от других HR-конференций)
2) Фамилия Имя
3) Название компании
4) Должность
5) Фото
Спасибо
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
открываем доступ к видеозаписи шикарного, полезного и очень актуального доклада Дарьи Лопатиной-Бремзен (Community Manager, Lingvoexpert), который совсем недавно прозвучал на конференции HR42.
---
AI-ИНСТРУМЕНТЫ В HR, КОТОРЫЕ ОБЛЕГЧАТ ВАМ ЖИЗНЬ
---
1. ChatGPT
Как использовать в рекрутменте, внутренних коммуникациях и T&D. Как пользоваться в России. Составление промтов и кастомизация ответов.
2. Bard
Усовершенствованный поиск от Google, который генерит ответы, ссылаясь на реальные данные и источники. Преимущества относительно ChatGPT
3. Davinchi
Инструмент для написания качественных текстов на русском. Пример текста, сгенерированного ChatGPT, и как с тем же запросом справился Davinchi. Навигация по платформе.
4. Easy-peasy. ai
Обзор платформы и ее возможностей в HR: посты и профили для LinkedIn, описание вакансий, вопросы для интервью и фидбэк. Отличия от ChatGPT: пример решения, сгенерированного ChatGPT, и как с тем же запросом справился Easy-peasy. ai
5. Midjourney
Альтернативные ресурсы для создания вижуалов без использования vpn и сложной структуры работы Discord. Как написать промт и не ошибиться с нужным стилем, где взять примеры промтов. Готовая инструкция по генерации изображений через чат-бот.
6. Landbot. ai
Как работает и как может помочь в HR: интуитивно понятное создание чат-ботов для онбординга и базы знаний для сотрудников
Наглядный кейс, как работает платформа, на примере Lingvoexpert
7. Tldv. io
Возможности платформы: заметки во время интервью, интеграция с платформами для звонков и расшифровка обсуждений. Пример по работе с платформой и отображения тегированного саммари.
---
---
---
Приятного просмотра и до встречи на конференции HR API 2024!
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥7❤2👍2👏1
---
Вновь рекомендуем заранее озаботиться покупкой билетов.
---
Успейте приобрести билеты на HR API 2024 по февральским ценам.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👌1
Привет!
Меня зовут Алёна Петрова, я Head of People в компании Payler. В свободное от работы время я веду свой крошечный телеграм-канал и участвую в жизни конференции HR API.
Несколько раз я сталкивалась с тем, что зарплаты HR-ов в IT имеют такой разброс, что спланировать расширение команды становится всё сложнее и сложнее. И непонятно, какая зарплата адекватна, а какая - нет.
Я хочу сделать исследование зарплат HR в IT, чтобы дать возможность HR-ам увидеть реальную обстановку на рынке труда: это поможет не только в переговорах о собственной зарплате, но и даст представление о том, сколько стоит нанять нужного специалиста.
Цель - собрать 300 респондентов до 15 апреля 2024. Надеюсь, у меня получится!
Что вы получите в обмен на ваши ответы? Я поделюсь с вами результатами исследования с комментариями. Эта форма - анонимная, но в конце будет ссылка на другую форму - заполнив ее, вы получите исследование (когда оно будет готово).
Ориентировочный срок готовности исследования - май 2024.
Если вы хотите задать мне вопрос - не стесняйтесь писать в телеграм.
Спасибо! ❤️
ЗАПОЛНИТЬ ФОРМУ
Меня зовут Алёна Петрова, я Head of People в компании Payler. В свободное от работы время я веду свой крошечный телеграм-канал и участвую в жизни конференции HR API.
Несколько раз я сталкивалась с тем, что зарплаты HR-ов в IT имеют такой разброс, что спланировать расширение команды становится всё сложнее и сложнее. И непонятно, какая зарплата адекватна, а какая - нет.
Я хочу сделать исследование зарплат HR в IT, чтобы дать возможность HR-ам увидеть реальную обстановку на рынке труда: это поможет не только в переговорах о собственной зарплате, но и даст представление о том, сколько стоит нанять нужного специалиста.
Цель - собрать 300 респондентов до 15 апреля 2024. Надеюсь, у меня получится!
Что вы получите в обмен на ваши ответы? Я поделюсь с вами результатами исследования с комментариями. Эта форма - анонимная, но в конце будет ссылка на другую форму - заполнив ее, вы получите исследование (когда оно будет готово).
Ориентировочный срок готовности исследования - май 2024.
Если вы хотите задать мне вопрос - не стесняйтесь писать в телеграм.
Спасибо! ❤️
ЗАПОЛНИТЬ ФОРМУ
👍7🫡1