---
ЖИВАЯ КУЛЬТУРА: КАК РАБОТАТЬ С ЛЮДЬМИ, А НЕ С ПРОЦЕССАМИ
В программе: работа с Alumni, управление удалёнными командами, публичные выступления, экзит-интервью и исследование вовлечённости.---
---
HR42▪️IT HR HUB
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤6🔥3👍1🦄1
Продолжаем публиковать видеозаписи с HR API 2024!
▶️ Софья Вовненко, Sourcing Lead в Selectel.
⚡️ Несколько ярких мыслей из выступления:
➡️ смотреть запись
---
HR42▪️HRAPI ▪️ IT HR HUB ▪️#HRAPI2024
СОРСЕР КАК СТРАТЕГИЧЕСКИЙ ПАРТНЁР В ПОИСКЕ ТАЛАНТОВМы хотели не просто закрывать вакансии, а сформировать экспертизу и стать стратегическим партнёром бизнеса в поиске талантов.
Сорсер и рекрутер вместе определяют процесс: искать контакты, писать письма или даже проводить скрининги. Это гибкая модель под конкретную задачу.
Мы создали внешнюю базу специалистов и начали вести с ними долгосрочный диалог. Это стратегический проект, который уже принёс успешные наймы.
Мы описали пять грейдов для сорсинга — от интерна до лида, с компетенциями, хард- и софт-скиллами. Это сделало процесс развития прозрачным.
В моём представлении сорсер — это больше аналитик, чем рекрутер. В команду я беру тех, кто любит и умеет работать с данными.
---
HR42▪️HRAPI ▪️ IT HR HUB ▪️#HRAPI2024
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤7👍4🔥2🦄1
Всем привет!
🚀 Напоминаем:
Уже в эту среду, 17 сентября, состоится наш IT HR Meetup — и это редкий случай, когда он пройдёт с офлайном в Санкт-Петербурге (офис Selectel) и, конечно, с онлайн-трансляцией для всех желающих.
‼️ Важно:
Сегодня, 16 сентября, ровно в 17:00, мы закрываем офлайн-регистрацию — нам нужно успеть передать списки принимающей стороне (Selectel).
Если хотите прийти лично — успейте зарегистрироваться прямо сейчас.
Онлайн-регистрация останется открытой вплоть до начала митапа (и даже немного после 😉).
🎉 И конечно наша фишка:
Мы выкладываем презентации спикеров не после, а ещё до митапа — чтобы вы могли заранее посмотреть темы и выбрать, что вам интереснее. Это наша традиция, и мы гордимся тем, что делаем так не как все 💪
➕ Посмотреть программу и слайды.
Уже в эту среду, 17 сентября, состоится наш IT HR Meetup — и это редкий случай, когда он пройдёт с офлайном в Санкт-Петербурге (офис Selectel) и, конечно, с онлайн-трансляцией для всех желающих.
‼️ Важно:
Сегодня, 16 сентября, ровно в 17:00, мы закрываем офлайн-регистрацию — нам нужно успеть передать списки принимающей стороне (Selectel).
Если хотите прийти лично — успейте зарегистрироваться прямо сейчас.
Онлайн-регистрация останется открытой вплоть до начала митапа (и даже немного после 😉).
Мы выкладываем презентации спикеров не после, а ещё до митапа — чтобы вы могли заранее посмотреть темы и выбрать, что вам интереснее. Это наша традиция, и мы гордимся тем, что делаем так не как все 💪
До встречи на митапе ❤️Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤5🦄1
ЗАЧЕМ ЖИВУТ IT-СООБЩЕСТВА
Linkmeup — сообщество сетевых инженеров, выросшее от статей и подкастов до курсов, митапов и крупных конференций. Мы обсуждаем, как оно появилось, зачем нужно создателям, какую пользу приносит участникам и как выстраивает взаимодействие с компаниями.
Денис Каланов / IT-Events / CEO
Марат Сибгатулин / Яндекс / Руководитель Cloud Network Infrastructure
Алексей Учакин / EdgeЦентр / Директор по инфраструктуре
Александр Фатин / Postgres Professional / DevRel
HR42 2025▪️IT HR HUB
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤6❤🔥2🔥2🦄2👍1🤩1
Forwarded from IT HR ХАБ
Последние приготовления к IT HR MEETUP #80.
Ждём всех в офлайне и онлайне :)
Ждём всех в офлайне и онлайне :)
❤17👍3
Новая видеозапись с HR API 2024!
▶️ Вероника Ильина, консультант по внешним и внутренним коммуникациям в бутиковом консалтинге LYAV.
⚡️ Несколько ярких мыслей из выступления:
➡️ смотреть запись
---
HR42▪️HRAPI ▪️ IT HR HUB ▪️#HRAPI2024
ПОЧЕМУ ВАМ НЕ НУЖЕН БРЕНД РАБОТОДАТЕЛЯБренд работодателя может быть не нужен, если компания к нему не готова.
Амбассадоры бренда появляются только тогда, когда сотрудники реально чувствуют заботу и вовлечены.
Бренд “как у всех” — это путь в кровавый океан конкурентов.
Компания, которая инвестирует во внешний бренд, игнорируя сотрудников, теряет и старичков, и новичков.
Не всегда нужно бороться за бренд любой ценой — иногда лучший выход для HR или бренд-менеджера — уйти в другую компанию.
---
HR42▪️HRAPI ▪️ IT HR HUB ▪️#HRAPI2024
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥3❤2❤🔥2🦄1
ЗАПУСК DEVREL В КОМПАНИИКакие ошибки можно избежать при запуске DevRel? Что стоит за постановкой целей для DevRel-специалистов? И на что обратить внимание ещё на этапе написания вакансии?
В выпуске мы обсуждаем реальные сценарии: от первых шагов и согласования со стейкхолдерами до типичных ошибок в вакансиях. Это разговор о том, что важно учитывать уже на старте, и даже на уровне идеи о запуске DevRel.
Ирина Сарибекова / DevRel
Алексей Корнеев / Altenar / Head of Devrel
HR42 2025▪️IT HR HUB
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤🔥2❤2👍1🔥1🤩1🦄1
ВОЙТИ В ТОП: КАК РЕЙТИНГИ МЕНЯЮТ БРЕНД РАБОТОДАТЕЛЯ
Хотите, чтобы ваш бренд работодателя был на слуху и притягивал сильных кандидатов? На митапе разберём, как правильно участвовать в ключевых рейтингах работодателей — hh.ru, Хабр Карьеры и ЭКОПСИ. Узнаем, зачем компаниям эти рейтинги, как подготовиться и пройти путь до финала, как использовать аналитику и отзывы для развития HR-стратегии и EVP. Примеры лучших практик и реальные кейсы компаний, которые смогли войти в топ и повысить привлекательность на рынке труда.
Спикеры: Нина Осовицкая (hh ru), Анна Линская (Хабр) и Артем Гринев (ЭКОПСИ)
HR42▪️IT HR HUB
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥5❤3🦄2
ПОДКАСТЫ КАК HR-ИНСТРУМЕНТЧто делать, если классический HR-маркетинг перестал работать? Внутренний подкаст может помочь культуре компании, а внешний — стать точкой входа для новых сотрудников и партнёров. Разбираем кейсы, бюджеты и правила запуска.
Денис Каланов / IT-Events / CEO
Лев Пикалёв / Подкастерская / Основатель
HR42 2025▪️IT HR HUB
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍5🔥4❤2🤩2❤🔥1🦄1
DEVREL И СТЕЙКХОЛДЕРЫ: ДОГОВОРИМСЯ?Обсуждаем, как DevRel работает с множеством стейкхолдеров — от HR и рекрутеров локальных офисов до лидеров стеков и CPO. Разбираем, как приоритизировать запросы, находить компромиссы и при этом сохранять доверие и команду. Говорим о примерах из практики, сложных ситуациях и постоянной работой над улучшениями.
Ирина Сарибекова / DevRel
Юлия Базарова / Т-Банк / Руководитель отдела развития ИТ-бренда
HR42 2025▪️IT HR HUB
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤6❤🔥1👍1🔥1🦄1😎1
---
СИЛА ВНУТРИ: КАК РАСТУТ РЕКРУТЕРЫ, КОМЬЮНИТИ И МЕТРИКИ
Как построить систему, где HR, рекрутинг и обучение работают на бизнес, а не «рядом с ним»? На митапе обсудим, как в Комплето вырастили IT-рекрутеров с нуля всего за 3 месяца, как в Centra создали HR-дашборд без разработчиков и аналитиков, и почему P2P-сообщества в IT становятся сильнее корпоративных курсов. Практика, цифры, реальные кейсы — всё, чтобы HR стал не поддержкой, а движущей силой компании.
Спикеры: Алиса Трушникова (Комплето), Анатолий Волков (Uzum Fintech) и Лера Маркина (Centra).
---
---
HR42▪️IT HR HUB
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥4👍3❤2🤩2🦄1😎1