ITHRconf - канал конференций HR API и HR42
1.04K subscribers
896 photos
32 videos
8 files
707 links
Общий канал двух замечательных конференций HR API и HR42 https://hrapiconf.com/
Download Telegram
💕 Мария Козлова и Аниса Сибгатуллина (Spice IT) расскажут о том, как при высокой конкуренции на рынке труда находить нужных кандидатов и коммуницировать с ними при помощи AI инструментов.

Добавляйте этот доклад в избранное и в календарь 📸

⬆️
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
3🔥3🤩3🦄1
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
2
💕 Алла Гузова (allaguzova.ru) сделает доклад про нетривиальный подход к оценке бренда. Алла соединила несколько подходов из разных направлений оценки и вывела свою формулу. Ей можно воспользоваться компаниям с разным уровнем масштаба и развития.

Добавляйте этот доклад в избранное и в календарь 📸

⬆️
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
5
Приходи волонтёром на HR API 2025

Идёт добор в команду волонтёров - впрыгивай в последний вагон!

Мы ищем тех, кто поможет собрать подарочные пакеты, встретит участников с улыбкой, поддержит спикеров и модераторов в залах и сделает атмосферу конференции по-настоящему тёплой 💙

Что взамен?
🍏 Обеды, кофе-брейки, материалы участника
👨‍👩‍👧 Записи всех докладов
🤟 Новый опыт и чувство «Я был частью легендарного события»

❗️ Только для тех, кто может все три дня:
🔹 29 мая (четверг) с 17:00 до 22:00
🔹 30 мая (пятница) с 7:00 до 19:00
🔹 31 мая (суббота) с 7:00 до 19:00

Хочешь за кулисы главной HR-конференции страны?
Заполняй ФОРМУ!


HR API 2025▪️IT HR HUB
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥21👍1
🎙 47-й выпуск IT HR подкаста by HR API

ОПРОСЫ ВОВЛЕЧЁННОСТИ И БИЗНЕС: СОВРЕМЕННЫЙ ПОДХОД

Вовлечённость сотрудников была и остается ключевым фактором успеха бизнеса. Так ли это? Устарел ли классический опрос вовлеченности? Как определить связь показателей вовлеченности и бизнеса? Использовать ли геймификацию для привлечения сотрудников к опросу? В новом выпуске ITHR подкаста Фаина Лернер (Reksoft) и эксперты из Happy Job и ЭКОПСИ делятся реальным опытом внедрения и анализа опросов вовлечённости в разных компаниях, дискутируют о пульс-опросах, использовании ИИ и роли руководителей и HR в работе с результатами. Подкаст будет полезен менеджерам, продвинутым HRам и профессиональным скептикам.

Фаина Лернер / Reksoft group / Директор по организационному развитию
Алексей Клочков / Happy Job / CEO
Артем Гринёв / ЭКОПСИ Консалтинг / Директор продуктов

▶️ Cмотрите и слушайте ❗️

HR API 2025▪️IT HR HUB
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥41🤩1🦄1😎1
Онлайн-страховая «Лучи» — официальный спонсор HR API 2025

Уже 10 лет команда «Лучи» создает технологичные страховые и медицинские продукты. Онлайн-страховая разработала гибкие программы ДМС для малого и среднего бизнеса, которые подстроятся под вашу команду. С ними легко укрепить HR-бренд, увеличить лояльность сотрудников и снизить текучку. К ДМС «Лучи» подключилось уже более 1 800 компаний.

Познакомьтесь с ребятами из команды «Лучи» и задайте им любые вопросы о ДМС у бренд-зоны во время конференции HR API 2025.

Для вас подготовили:
◾️Беспроигрышную лотерею, главным призом которой станет чекап «Крепкий иммунитет» — обследование для оценки состояния организма и выявления дефицитов. В него также входит онлайн-консультация с врачом.
◾️Полезные угощения — смузи для гостей конференции.

До встречи на HR API 2025 💙

📆 30-31 мая, Санкт-Петербург + онлайн

HR API 2025▪️IT HR HUB
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
6
💬 Нетворкинг, который не фейлится. Попробуем?

Честно, мы (и не только мы) уже не раз пытались организовать классный networking на конференциях.
Но удачные примеры… где вы? 👀

Поэтому — эксперимент!
Мы предлагаем участникам самим стать точками притяжения.
Прямо на кофе-брейке.
Ты — инициатор темы. HR API 2025 — твоя площадка.

Как это работает?
1. Придумай тему, которая тебе действительно интересна и на которую хочется пообщаться с коллегами.
Например:
• «Как не выгореть, если ты one-person HR»
• «Где грань между трансформацией и хаосом?»
• «Как понять, что культура компании реально работает?»

2. Напиши об этом в чате коротко:
▫️Дата обсуждения: 30 мая, 9:15–10:00 или 31 мая, 9:15–10:00
▫️Тема, о чём хочешь поговорить (1-2 строки)
▫️Уникальный эмодзи 👽💀для своего столика, который мы распечатаем на табличку и установим на столике для удобной навигации
🔥 Усилить можно видео-кружочком, чтобы передать эмоции и пригласить к дискуссии

3. В день конференции
Подходишь к столу с табличкой-эмодзи и общаешься с теми, кому твоя тема тоже зашла.

Всё остальное — кофе, комфорт, поддержка — на нас 💙

📌 Поэкспериментируем?
Напиши прямо сейчас в чат участников HR API 2025

Именно ты можешь стать той самой точкой притяжения, с которой начнётся чей-то инсайт ⭐️
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
8🔥6❤‍🔥3💯1🦄1
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
❤‍🔥32🔥2
💕 Медицинский коммерческий директор страховой компании «Лучи» Наталья Красненкова приглашает вас на конференцию HR API 2025.

На бренд-зоне компании «Лучи» вас ждет беспроигрышная лотерея, полезные смузи и знакомство с самым технологичным ДМС.

⬆️
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
А вы ведь видели, что презентации спикеров уже выложены на сайте конференции?

За неделю до конференции - все презентации в открытом доступе!

https://hrapiconf.com/program
🔥8👍3🦄3🤩1🙏1
💕 Максим Дорофеев (mnogosdelal.ru) в преддверии своего доклада запускает опросник участников.

Вы когда-нибудь задавались вопросами вида:
Правда ли те кто ...
👉 ... работает на удаленке больше успевает в личной жизни?
👉 ... работает в офисе, реже сталкивается с завалами на работе?
👉 ... имеет возможность работать удаленно, сильнее любит свою компанию?

У меня нет ответов на эти вопросы, но у меня есть кое-что лучше: способ получать ответы на эти и многие другие подобные вопросы. При этом, отвечать как это делают ученые - языком выборок и статистических критериев.

Но чтобы показать схему на реальном примере мне нужна... выборка... То есть, заполненная анкета от участников конференции (все ответы анонимны).


В своем докладе (в 10:00, 31 мая в зале «Эффективность») Максим покажет как:
🔹 Обрабатывать и анализировать данные опросов.
🔹 Не позволить случайным факторам обмануть вас.
🔹 Понять, что вас дурят (часто не намеренно, а по незнанию), показывая графики и числа, называя их объективными данными.

Мы будем обсуждать самые важные вопросы.
А какие вопросы для вас окажутся самыми важными я хочу определить при помощи ваших лайков на этой доске (проголосуйте за вопросы или добавьте свои).

До встречи на HR API 2025 💙

📆 30-31 мая, Санкт-Петербург + онлайн

➡️КУПИТЬ БИЛЕТ


HR API 2025▪️IT HR HUB
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
3👍2